enhanced support for “senior” jobseekers (Q3691142): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
mayor apoyo a los solicitantes de empleo «de mayor edad» | |||||||||||||||
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Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:23, 14 January 2022
Project Q3691142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3691142 in France |
Statements
50,547.0 Euro
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67,396.0 Euro
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75.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MJC CALONNE
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Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et les chargés de relations entreprises du PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison de deux par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : * ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) * ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) * visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes * atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi » (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) * atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) * atelier intergénérationnel et interactif conjointement mené avec le conseiller référent emploi PLIE - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 50 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettra au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec les chargés de relations entreprises du PLIE permettra d’adapter la préparation du demandeur d’emploi aux besoins économiques du territoire et de préparer à la prise de poste. Le recrutement fera l'objet d'un filtrage pertinent afin d'optimiser le portefeuille du référent. La sélection se fera en plusieurs étapes : 1. identification des séniors par les référents PLIE, le Conseil Départemental, pôle emploi et candidatures spontanées 2. pré-sélection par le conseiller référent emploi PLIE 3. et par le référent emploi sénior par le biais d'un diagnostic (outils créés par un conseiller PLIE), diagnostic qui validera ou non son entrée dans l'opération. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'Accueil et d'Accompagnement Social) permettra de mettre en cohérence les outils et les méthodes de la MJC Calonne ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
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In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out in conjunction with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the business relations officers of the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at a rate of two per month with groups of 5 to 6 participants: * coaching workshops (looking, work on posture and voice) * technical job search workshops (interview simulation) * company visits to revalue and break stereotypes * workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) * participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) * intergenerational and interactive workshop jointly conducted with the job reference counsellor PLIE — work on the posting of social networks (meetings of 50-year-olds and seniors) This work of exchanges, self-confidence and socialisation will allow the participant to fully appropriate his/her professional project and be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with the business relations officers of the PLIE will make it possible to adapt the preparation of the job seeker to the economic needs of the territory and to prepare for taking up a job. Recruitment will be subject to appropriate filtering to optimise the referent’s portfolio. The selection will take several steps: 1. identification of seniors by the PLIE referents, the Departmental Council, employment division and spontaneous applications 2. pre-selection by the PLIE 3 job reference advisor and by the senior employment representative through a diagnosis (tools created by a PLIE advisor), diagnosis that will or may not validate its entry into the operation. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House of Home and Social Support) will bring the tools and methods of the MJC Calonne into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
18 November 2021
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Um die Bedeutung der Langzeit- und Langzeitarbeitslosigkeit bei Senioren zu bekämpfen, engagiert sich die MJC Calonne für die verstärkte Betreuung älterer Arbeitsuchender. Ziel dieser Aktion ist es, den Teilnehmer zu einer beruflichen Integration zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Beschäftigungspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern veranstaltet: * Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) * technische Workshops zur Jobsuche (Interview-Simulation) * Firmenbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen * Workshop „Wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) * partizipativer und kollaborativer Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) * intergenerationaler und interaktiver Workshop, der gemeinsam mit dem Referenten für Beschäftigung PLIE durchgeführt wird – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 50-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Beamten des PLIE wird es ermöglichen, die Vorbereitung des Arbeitsuchenden an die wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets anzupassen und auf den Stellenantritt vorzubereiten. Die Rekrutierung wird in geeigneter Weise gefiltert, um das Portfolio des Referenten zu optimieren. Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten: 1. Identifizierung der Senioren durch PLIE-Referenten, den Departementsrat, Jobpol und spontane Bewerbungen 2. Vorauswahl durch den Referenten Job PLIE 3. und durch den Senior Job Referenten durch Diagnose (von einem PLIE-Berater erstellte Werkzeuge), Diagnose, die seinen Eintritt in die Operation bestätigt oder nicht. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und Soziale Begleitung) wird es ermöglichen, die Instrumente und Methoden der MJC Calonne sowie einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken miteinander in Einklang zu bringen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
1 December 2021
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Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren te bestrijden, zet het MJC Calonne de referent in voor een grotere ondersteuning van „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de bedrijfsbemiddelaars van de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er zullen participatieve en collectieve workshops worden opgezet voor twee per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: * coaching workshops (look, werk aan houding en stem) * technische job search workshops (interview simulatie) * bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken * workshop „hoe je je zoektocht naar een baan optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) * participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) * intergenerationele en interactieve workshop samen met de job referentieadviseur PLIE — werk aan de detachering van sociale netwerken (vergaderingen van 50-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen zijn/haar professionele project volledig toe te passen en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Samenwerking met de medewerkers van de PLIE voor zakenrelaties zal het mogelijk maken de voorbereiding van de werkzoekende aan de economische behoeften van het grondgebied aan te passen en zich voor te bereiden op het aanvaarden van een baan. Werving zal worden onderworpen aan passende filtering om het portfolio van de referent te optimaliseren. De selectie zal verschillende stappen ondernemen: 1. identificatie van senioren door de referenten van PLIE, de departementale raad, afdeling werkgelegenheid en spontane sollicitaties 2. preselectie door de PLIE 3-functiereferentieadviseur en door de senior arbeidsvertegenwoordiger door middel van een diagnose (tools gemaakt door een PLIE-adviseur), diagnose die al dan niet de toetreding tot de operatie zal valideren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House of Home and Social Support) zal de instrumenten en methoden van het MJC Calonne in samenhang brengen, evenals een goede uitwisseling van kennis en netwerken. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch)
6 December 2021
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Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e i responsabili delle relazioni commerciali del PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi a un ritmo di due al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: * workshop di coaching (aspetto, lavoro sulla postura e voce) * workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) * visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi * workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) * workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) * workshop intergenerazionale e interattivo condotto congiuntamente con il consulente di riferimento del lavoro PLIE — lavoro sul distacco dei social network (riunioni di 50 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, fiducia in se stessi e socializzazione permetterà al partecipante di appropriarsi pienamente del suo progetto professionale e di essere l'"attore". Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con i responsabili dei rapporti d'affari del PLIE permetterà di adattare la preparazione della persona in cerca di lavoro alle esigenze economiche del territorio e di prepararsi all'assunzione di un lavoro. Le assunzioni saranno soggette a filtri adeguati per ottimizzare il portafoglio del referente. La selezione adotterà diverse fasi: 1. identificazione degli anziani da parte dei referenti PLIE, del Consiglio Dipartimentale, divisione dell'occupazione e applicazioni spontanee 2. preselezione da parte del consulente di riferimento del lavoro PLIE 3 e da parte del rappresentante del lavoro senior attraverso una diagnosi (strumenti creati da un consulente PLIE), diagnosi che confermerà o meno la sua entrata nell'operazione. Un lavoro collaborativo con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (House of Home and Social Support) porterà gli strumenti e i metodi del MJC Calonne in coerenza così come una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Con el fin de luchar contra la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores, el MJC Calonne emplea al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «de mayor edad». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo en colaboración con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y los responsables de relaciones comerciales del PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de dos al mes con grupos de 5 a 6 participantes: * talleres de coaching (mirar, trabajar en postura y voz) * talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) * visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos * taller «cómo optimizar tu búsqueda de empleo» (mejora de habilidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) * taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) * taller intergeneracional e interactivo realizado conjuntamente con el consejero de referencia laboral PLIE — trabajo sobre el desplazamiento de redes sociales (reuniones de personas de 50 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con los responsables de relaciones comerciales del PLIE permitirá adaptar la preparación del solicitante a las necesidades económicas del territorio y prepararse para acceder a un puesto de trabajo. La contratación estará sujeta a un filtrado adecuado para optimizar la cartera del referente. La selección tomará varios pasos: 1. identificación de personas mayores por los referentes del PLIE, el Consejo Departamental, la división de empleo y las solicitudes espontáneas 2. preselección por el asesor de referencia de empleo PLIE 3 y por el representante de empleo superior a través de un diagnóstico (herramientas creadas por un asesor PLIE), diagnóstico que validará o no su entrada en la operación. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa del Hogar y Apoyo Social) aportará la coherencia de las herramientas y métodos del MJC Calonne, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201604785
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