RH+ TPE/SME (Q3690713): Difference between revisions
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RH+ TPE/PYME | |||||||||||||||
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La operación se divide en acciones separadas, cita sus títulos y explica cómo estas acciones se relacionan con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción). Compartiendo las conclusiones citadas en el preámbulo de la Circular DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junio de 2016, sobre el apoyo al desarrollo de las empresas muy pequeñas y medianas (PYME) y sobre la calidad del empleo, la acción «RH+ TPE 72» llevada a cabo por LE RELAIS HABITAT y SERVICES YEUNES propone un enfoque integrado que combine información, orientación, asesoramiento y apoyo a los TPE/PYME y a sus empleados, en todos los ámbitos que constituyen la Gestión de Recursos Humanos. RH+ TPE/SME es, por lo tanto, una acción innovadora en el territorio de Sarthe, movilizando a varios socios como el PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos patronales. Este proyecto tiene por objeto apoyar la política de gestión de los recursos humanos de las EET/PYME, con el fin de promover una política de creación de empleo en beneficio de los solicitantes de empleo de Sarthi. La característica principal de esta acción a nivel de la metrópolis de Le Mans es combinar, dentro del mismo equipo operativo, dos dimensiones raramente asociadas y complementarias: 1-Apoyo al desarrollo de EET/PYME, apoyando la gestión de sus recursos humanos dentro de una dinámica territorial PEC, integrando la capacidad de dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan los EET en la gestión de sus recursos humanos. 2- Mediación activa dentro de las empresas que permite el acceso directo al empleo de los solicitantes de empleo con capacidades inmediatamente movilizadas, realizada con referencia al método IOD (Intervención en la Oferta y Solicitud). El enfoque integrado propuesto por RH+ TPE adopta la forma de una plataforma generalista dedicada a apoyar la gestión de los recursos humanos para TPE/PYME en el territorio de Le Mans Métropole. La plataforma «RH+ TPE 72» gestionada por LE RELAIS HABITAT y YOUTH SERVICES dedicará un único interlocutor a los TPE/PYMEs con el fin de proporcionar a las empresas información gratuita/orientación/asesoramiento/coaching sobre los siguientes temas: * Diagnóstico individual de RH para cada PET/PYME en la fase de desarrollo para resaltar sus necesidades inmediatas o futuras en términos de habilidades necesarias para su crecimiento, * Apoyo a la definición de fichas de trabajo, basado en un enfoque analítico de la necesidad de habilidades de la empresa, * Determinación de un proceso de contratación adaptado y movilización de un nivel justo de selectividad * Abastecimiento de candidatos y coaching en la contratación, luego en la integración del nuevo empleado, * Información sobre la normativa laboral, * información sobre las ayudas al empleo que pueden ser movilizadas por la empresa, * Información sobre la alternancia, y la normativa que la rige, * Información sobre la movilización de fondos dedicados a la formación de los empleados de la empresa, * Información sobre la asistencia financiera de que dispone la empresa en caso de actividad parcial, o en caso de déficit de tesorería, Con el fin de contribuir aún más a los objetivos de la PLIE, RH+TPE 72 propone para esta acción 2017 medidas adicionales que pueden ser implementadas: —Diversificar la orientación de las empresas contactadas, con el fin de introducir una variedad en las ofertas recibidas, con, en particular, puestos de primera gestión que puedan corresponder a los perfiles del público acompañados por el PLIE LE MANS Metrople, \- Desarrollar el eje R.S.E. (Responsabilidad Social Corporativa) del régimen aprovechando los contactos establecidos con las empresas para solicitar la aplicación del PMSMP en beneficio de los beneficiarios PLIE, \-Proponer un tiempo para reunirse entre beneficiarios PLIE y algunas empresas afectadas por la acción llevada a cabo por HR+ TPE. La plataforma «RH+ TPE 72» está dirigida principalmente a las empresas más pequeñas de LE MANS METROPOLE, a las que se propone dar respuestas de proximidad a los problemas emergentes de gestión de recursos humanos. Como tal, la plataforma «RH+ TPE 72» se basará en una doble lógica: * Una lógica de simplificación para los empresarios, a través de una lógica de enfoque integrado, implementada por un único interlocutor que centraliza todas las respuestas a los problemas identificados con el gerente de la empresa, * Una lógica de experiencia, mediante la movilización de un conjunto de actores involucrados en la Plataforma «HR+ TPE 72», signatarios de acuerdos de asociación, que aportarán su experiencia a los consultores de la plataforma «RH+ TPE 72» para responder con la mayor capacidad de respuesta e individualización a las necesidades de e e (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se divide en acciones separadas, cita sus títulos y explica cómo estas acciones se relacionan con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción). Compartiendo las conclusiones citadas en el preámbulo de la Circular DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junio de 2016, sobre el apoyo al desarrollo de las empresas muy pequeñas y medianas (PYME) y sobre la calidad del empleo, la acción «RH+ TPE 72» llevada a cabo por LE RELAIS HABITAT y SERVICES YEUNES propone un enfoque integrado que combine información, orientación, asesoramiento y apoyo a los TPE/PYME y a sus empleados, en todos los ámbitos que constituyen la Gestión de Recursos Humanos. RH+ TPE/SME es, por lo tanto, una acción innovadora en el territorio de Sarthe, movilizando a varios socios como el PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos patronales. Este proyecto tiene por objeto apoyar la política de gestión de los recursos humanos de las EET/PYME, con el fin de promover una política de creación de empleo en beneficio de los solicitantes de empleo de Sarthi. La característica principal de esta acción a nivel de la metrópolis de Le Mans es combinar, dentro del mismo equipo operativo, dos dimensiones raramente asociadas y complementarias: 1-Apoyo al desarrollo de EET/PYME, apoyando la gestión de sus recursos humanos dentro de una dinámica territorial PEC, integrando la capacidad de dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan los EET en la gestión de sus recursos humanos. 2- Mediación activa dentro de las empresas que permite el acceso directo al empleo de los solicitantes de empleo con capacidades inmediatamente movilizadas, realizada con referencia al método IOD (Intervención en la Oferta y Solicitud). El enfoque integrado propuesto por RH+ TPE adopta la forma de una plataforma generalista dedicada a apoyar la gestión de los recursos humanos para TPE/PYME en el territorio de Le Mans Métropole. La plataforma «RH+ TPE 72» gestionada por LE RELAIS HABITAT y YOUTH SERVICES dedicará un único interlocutor a los TPE/PYMEs con el fin de proporcionar a las empresas información gratuita/orientación/asesoramiento/coaching sobre los siguientes temas: * Diagnóstico individual de RH para cada PET/PYME en la fase de desarrollo para resaltar sus necesidades inmediatas o futuras en términos de habilidades necesarias para su crecimiento, * Apoyo a la definición de fichas de trabajo, basado en un enfoque analítico de la necesidad de habilidades de la empresa, * Determinación de un proceso de contratación adaptado y movilización de un nivel justo de selectividad * Abastecimiento de candidatos y coaching en la contratación, luego en la integración del nuevo empleado, * Información sobre la normativa laboral, * información sobre las ayudas al empleo que pueden ser movilizadas por la empresa, * Información sobre la alternancia, y la normativa que la rige, * Información sobre la movilización de fondos dedicados a la formación de los empleados de la empresa, * Información sobre la asistencia financiera de que dispone la empresa en caso de actividad parcial, o en caso de déficit de tesorería, Con el fin de contribuir aún más a los objetivos de la PLIE, RH+TPE 72 propone para esta acción 2017 medidas adicionales que pueden ser implementadas: —Diversificar la orientación de las empresas contactadas, con el fin de introducir una variedad en las ofertas recibidas, con, en particular, puestos de primera gestión que puedan corresponder a los perfiles del público acompañados por el PLIE LE MANS Metrople, \- Desarrollar el eje R.S.E. (Responsabilidad Social Corporativa) del régimen aprovechando los contactos establecidos con las empresas para solicitar la aplicación del PMSMP en beneficio de los beneficiarios PLIE, \-Proponer un tiempo para reunirse entre beneficiarios PLIE y algunas empresas afectadas por la acción llevada a cabo por HR+ TPE. La plataforma «RH+ TPE 72» está dirigida principalmente a las empresas más pequeñas de LE MANS METROPOLE, a las que se propone dar respuestas de proximidad a los problemas emergentes de gestión de recursos humanos. Como tal, la plataforma «RH+ TPE 72» se basará en una doble lógica: * Una lógica de simplificación para los empresarios, a través de una lógica de enfoque integrado, implementada por un único interlocutor que centraliza todas las respuestas a los problemas identificados con el gerente de la empresa, * Una lógica de experiencia, mediante la movilización de un conjunto de actores involucrados en la Plataforma «HR+ TPE 72», signatarios de acuerdos de asociación, que aportarán su experiencia a los consultores de la plataforma «RH+ TPE 72» para responder con la mayor capacidad de respuesta e individualización a las necesidades de e e (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La operación se divide en acciones separadas, cita sus títulos y explica cómo estas acciones se relacionan con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción). Compartiendo las conclusiones citadas en el preámbulo de la Circular DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junio de 2016, sobre el apoyo al desarrollo de las empresas muy pequeñas y medianas (PYME) y sobre la calidad del empleo, la acción «RH+ TPE 72» llevada a cabo por LE RELAIS HABITAT y SERVICES YEUNES propone un enfoque integrado que combine información, orientación, asesoramiento y apoyo a los TPE/PYME y a sus empleados, en todos los ámbitos que constituyen la Gestión de Recursos Humanos. RH+ TPE/SME es, por lo tanto, una acción innovadora en el territorio de Sarthe, movilizando a varios socios como el PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos patronales. Este proyecto tiene por objeto apoyar la política de gestión de los recursos humanos de las EET/PYME, con el fin de promover una política de creación de empleo en beneficio de los solicitantes de empleo de Sarthi. La característica principal de esta acción a nivel de la metrópolis de Le Mans es combinar, dentro del mismo equipo operativo, dos dimensiones raramente asociadas y complementarias: 1-Apoyo al desarrollo de EET/PYME, apoyando la gestión de sus recursos humanos dentro de una dinámica territorial PEC, integrando la capacidad de dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan los EET en la gestión de sus recursos humanos. 2- Mediación activa dentro de las empresas que permite el acceso directo al empleo de los solicitantes de empleo con capacidades inmediatamente movilizadas, realizada con referencia al método IOD (Intervención en la Oferta y Solicitud). El enfoque integrado propuesto por RH+ TPE adopta la forma de una plataforma generalista dedicada a apoyar la gestión de los recursos humanos para TPE/PYME en el territorio de Le Mans Métropole. La plataforma «RH+ TPE 72» gestionada por LE RELAIS HABITAT y YOUTH SERVICES dedicará un único interlocutor a los TPE/PYMEs con el fin de proporcionar a las empresas información gratuita/orientación/asesoramiento/coaching sobre los siguientes temas: * Diagnóstico individual de RH para cada PET/PYME en la fase de desarrollo para resaltar sus necesidades inmediatas o futuras en términos de habilidades necesarias para su crecimiento, * Apoyo a la definición de fichas de trabajo, basado en un enfoque analítico de la necesidad de habilidades de la empresa, * Determinación de un proceso de contratación adaptado y movilización de un nivel justo de selectividad * Abastecimiento de candidatos y coaching en la contratación, luego en la integración del nuevo empleado, * Información sobre la normativa laboral, * información sobre las ayudas al empleo que pueden ser movilizadas por la empresa, * Información sobre la alternancia, y la normativa que la rige, * Información sobre la movilización de fondos dedicados a la formación de los empleados de la empresa, * Información sobre la asistencia financiera de que dispone la empresa en caso de actividad parcial, o en caso de déficit de tesorería, Con el fin de contribuir aún más a los objetivos de la PLIE, RH+TPE 72 propone para esta acción 2017 medidas adicionales que pueden ser implementadas: —Diversificar la orientación de las empresas contactadas, con el fin de introducir una variedad en las ofertas recibidas, con, en particular, puestos de primera gestión que puedan corresponder a los perfiles del público acompañados por el PLIE LE MANS Metrople, \- Desarrollar el eje R.S.E. (Responsabilidad Social Corporativa) del régimen aprovechando los contactos establecidos con las empresas para solicitar la aplicación del PMSMP en beneficio de los beneficiarios PLIE, \-Proponer un tiempo para reunirse entre beneficiarios PLIE y algunas empresas afectadas por la acción llevada a cabo por HR+ TPE. La plataforma «RH+ TPE 72» está dirigida principalmente a las empresas más pequeñas de LE MANS METROPOLE, a las que se propone dar respuestas de proximidad a los problemas emergentes de gestión de recursos humanos. Como tal, la plataforma «RH+ TPE 72» se basará en una doble lógica: * Una lógica de simplificación para los empresarios, a través de una lógica de enfoque integrado, implementada por un único interlocutor que centraliza todas las respuestas a los problemas identificados con el gerente de la empresa, * Una lógica de experiencia, mediante la movilización de un conjunto de actores involucrados en la Plataforma «HR+ TPE 72», signatarios de acuerdos de asociación, que aportarán su experiencia a los consultores de la plataforma «RH+ TPE 72» para responder con la mayor capacidad de respuesta e individualización a las necesidades de e e (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:21, 14 January 2022
Project Q3690713 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RH+ TPE/SME |
Project Q3690713 in France |
Statements
36,722.0 Euro
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36,722.0 Euro
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100.00 percent
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1 June 2017
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31 December 2017
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Le Relais Habitat & Services Jeunes
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47°59'41.24"N, 0°9'31.57"E
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L'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action). Partageant les constats cités en préambule de la circulaire n° DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 du 15 juin 2016, relative à l’accompagnement du développement des très petites entreprises (TPE) et des moyennes entreprises (PME) et à la qualité de l’emploi, l’action « RH+ TPE 72 » mise en œuvre par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES propose une approche intégrée, combinant information, orientation, conseil et accompagnement des TPE/ PME et de leurs salariés, sur l’ensemble des champs constitutifs de la Gestion des Ressources Humaines. RH+ TPE/PME est donc une action innovante sur le territoire de la Sarthe, mobilisants différents partenaires comme le PLIE de Le Mans Métropole, la DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, la CMA de la Sarthe, les OPCA, les groupements d'employeurs. Ce projet vise au soutien à la politique de gestion des ressources humaines des TPE/PME, afin de favoriser une politique de création d’emplois dont pourront bénéficier les demandeurs d’emploi sarthois. La principale particularité de cette action à l’échelle de la métropole du Mans, est de combiner, au sein d’une même équipe opérationnelle, deux dimensions rarement associées et complémentaires : 1-Un appui au développement des TPE/PME, en soutenant la gestion de leurs ressources humaines dans une dynamique de GPEC Territoriale, intégrant la capacité à apporter des réponses aux problématiques diverses rencontrées par les TPE en matière de gestion de leurs ressources humaines. 2- Une médiation active au sein des entreprises permettant un accès direct à l’emploi de demandeurs d’emploi dotés de compétences immédiatement mobilisables, conduite en référence à la méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande). L'approche intégrée proposée par RH+ TPE prend la forme d’une plateforme généraliste dédiée au soutien à la gestion des ressources humaines pour les TPE / PME sur le territoire de Le Mans Métropole. La plateforme « RH+ TPE 72 » portée par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES dédiera un interlocuteur unique auprès des TPE/PME afin d’apporter gratuitement aux entreprises un service d’information/orientation/ conseil / accompagnement sur les thèmes suivants : * Diagnostic RH individualisé pour chaque TPE/ PME en phase de développement permettant de mettre en exergue ses besoins immédiats ou futurs en termes de compétences nécessaires à sa croissance, * Soutien à la définition de fiche de poste, à partir d’une approche analytique du besoin en compétences de l’entreprise, * Détermination d’un process de recrutement adapté et mobilisant un juste niveau de sélectivité * Sourcing de candidats et accompagnement dans le recrutement, puis dans l’intégration du nouveau collaborateur, * Information sur la réglementation du travail, * Information sur les aides à l’emploi mobilisables par l’entreprise, * Information sur l’alternance, et sur les dispositions réglementaires qui l’encadrent, * Information sur la mobilisation des fonds dédiés à la formation des salariés de l’entreprise, * Information sur les aides financières mobilisables par l’entreprise en cas d’activité partielle, ou en cas de déficit de trésorerie, Afin de contribuer davantage aux objectifs du PLIE, RH+TPE 72 propose pour cette action 2017 des actions complémentaires qui pourront être mises en oeuvre : -Diversifier le ciblage des entreprises contactées, afin d’introduire une variété dans les offres captées, avec notamment des postes de première exécution susceptibles de correspondre aux profils du public accompagné par le PLIE LE MANS METROPLE, \- Développer l’axe R.S.E (Responsabilité Sociale des Entreprises) du dispositif en profitant des contacts établis avec les entreprises pour solliciter la mise en œuvre de PMSMP au profit de bénéficiaires du PLIE, \- Proposer un temps de rencontre entre bénéficiaires du PLIE et quelques entreprises concernées par l’action menée par RH+ TPE. La plateforme « RH+ TPE 72 » s’adresse prioritairement aux plus petites entreprises de LE MANS METROPOLE, à qui elle propose d’apporter des réponses de proximité aux problématiques de gestion des ressources humaines émergentes. A ce titre, la plateforme « RH+ TPE 72 » s’articulera autour d’une double logique : * Une logique de simplification pour les employeurs, par une logique d’approche intégrée, concrétisée par un interlocuteur unique qui centralise l’ensemble des réponses aux problématiques identifiées avec le chef d’entreprise, * Une logique d’expertise, par la mobilisation d’un ensemble d’acteurs impliqués dans la Plateforme « RH+ TPE 72 », signataires de conventions de partenariat, qui apporteront leur expertise auprès des consultants de la plateforme « RH+ TPE 72 » pour répondre avec la plus grande réactivité et la plus forte individualisation aux besoins des e (French)
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The operation is broken down into separate actions, cite their titles and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche). Sharing the findings cited in the preamble to Circular No. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 of 15 June 2016, on supporting the development of very small enterprises (TPEs) and medium-sized enterprises (SMEs) and on the quality of employment, the action “RH+ TPE 72” implemented by LE RELAIS HABITAT and SERVICES YEUNES proposes an integrated approach, combining information, guidance, advice and support for TPEs/SMEs and their employees, on all the fields constituting Human Resources Management. RH+ TPE/SME is therefore an innovative action in the territory of Sarthe, mobilising various partners such as the PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, employer groups. This project aims to support the human resources management policy of TPEs/SMEs, in order to promote a policy of creating jobs for the benefit of jobseekers from Sarthi. The main feature of this action at the level of the metropolis of Le Mans is to combine, within the same operational team, two dimensions rarely associated and complementary: 1-Support for the development of TPEs/SMEs, by supporting the management of their human resources within a territorial PEC dynamic, integrating the ability to provide answers to the various problems encountered by TPEs in the management of their human resources. 2- Active mediation within companies allowing direct access to the employment of jobseekers with immediately mobilised skills, conducted with reference to the IOD (Intervention on the Offer and Request) method. The integrated approach proposed by RH+ TPE takes the form of a generalist platform dedicated to supporting human resources management for TPEs/SMEs in the territory of Le Mans Métropole. The “RH+ TPE 72” platform run by LE RELAIS HABITAT and YOUTH SERVICES will dedicate a single interlocutor to TPEs/SMEs in order to provide companies with free information/guidance/advising/coaching on the following topics: * Individual HR diagnosis for each TPE/SME in the development phase to highlight its immediate or future needs in terms of skills necessary for its growth, * Support for the definition of job sheets, based on an analytical approach to the need for skills of the company, * Determination of an adapted recruitment process and mobilising a fair level of selectivity * Sourcing of candidates and coaching in recruitment, then in the integration of the new employee, * Information on labour regulations, * Information on employment aids that can be mobilised by the company, * Information on alternance, and the regulations governing it, * Information on the mobilisation of funds dedicated to the training of the company’s employees, * Information on the financial assistance available to the company in the event of a partial activity, or in the event of a cash deficit, In order to further contribute to the objectives of the PLIE, RH+TPE 72 proposes for this action 2017 additional measures which can be implemented: —Diversify the targeting of the companies contacted, in order to introduce a variety in the bids received, with in particular first-run posts likely to correspond to the profiles of the public accompanied by the PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. axis (Corporate Social Responsibility) of the scheme by taking advantage of contacts established with companies to request the implementation of PMSMP for the benefit of PLIE beneficiaries, \-Propose a time for meeting between PLIE beneficiaries and a few companies concerned by the action carried out by HR+ TPE. The “RH+ TPE 72” platform is aimed primarily at the smallest companies in LE MANS METROPOLE, to whom it proposes to provide proximity responses to emerging human resources management issues. As such, the “RH+ TPE 72” platform will be based on a twofold logic: * A logic of simplification for employers, through an integrated approach logic, implemented by a single interlocutor who centralises all the responses to the problems identified with the company manager, * A logic of expertise, by mobilising a set of actors involved in the “HR+ TPE 72” Platform, signatories of partnership agreements, who will bring their expertise to the consultants of the “RH+ TPE 72” platform to respond with the greatest responsiveness and individualisation to the needs of e e (English)
18 November 2021
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Das Vorhaben besteht aus getrennten Aktionen, zitieren Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion aufgeführt). Im Einklang mit den in der Präambel des Rundschreibens Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 vom 15. Juni 2016 über die Begleitung der Entwicklung von Kleinstunternehmen und mittleren Unternehmen (KMU) und über die Qualität der Beschäftigung dargelegten Feststellungen schlägt die von LE RELAIS HABITAT und SERVICES JUGEND durchgeführte Maßnahme „HR+ TPE 72“ einen integrierten Ansatz vor, der Information, Orientierung, Beratung und Begleitung der Kleinstunternehmen/KMU und ihrer Beschäftigten in allen Bereichen der Personalverwaltung kombiniert. RH+ TPE/KMU ist daher eine innovative Maßnahme auf dem Gebiet der Sarthe und mobilisiert verschiedene Partner wie PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, Arbeitgeberverbände. Ziel dieses Projekts ist es, die Personalpolitik der Kleinstunternehmen/KMU zu unterstützen, um eine Politik zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern, die den sarthischen Arbeitsuchenden zugute kommen kann. Das Hauptmerkmal dieser Aktion auf der Ebene der Metropole Le Mans besteht darin, innerhalb eines operativen Teams zwei selten miteinander verbundene und sich ergänzende Dimensionen zu kombinieren: 1-Förderung der Entwicklung von Kleinstunternehmen/KMU durch Unterstützung des Managements ihrer Humanressourcen im Rahmen einer territorialen GPEC-Dynamik, einschließlich der Fähigkeit, Antworten auf die unterschiedlichen Herausforderungen zu finden, mit denen die Kleinstunternehmen bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen konfrontiert sind. 2- Eine aktive Vermittlung innerhalb der Unternehmen, die einen direkten Zugang zur Beschäftigung von Arbeitsuchenden mit sofort mobilisierbaren Fähigkeiten ermöglicht, die nach der IOD-Methode (Intervention on Angebot und Antrag) durchgeführt wird. Der von RH+ TPE vorgeschlagene integrierte Ansatz ist eine allgemeine Plattform zur Unterstützung des Personalmanagements für Kleinstunternehmen/KMU im Gebiet von Le Mans Métropole. Die Plattform „RH+ TPE 72“, die von LE RELAIS HABITAT und JUGEND DIENSTLEISTUNGEN durchgeführt wird, wird einen einzigen Ansprechpartner für die Kleinstunternehmen/KMU bereitstellen, um den Unternehmen einen kostenlosen Informationsdienst/Beratung/Beratung/Beratung zu folgenden Themen zur Verfügung zu stellen: * Individuelle HR-Diagnose für jedes Kleinstunternehmen/KMU in der Entwicklungsphase, um seinen unmittelbaren oder künftigen Bedarf an Kompetenzen für sein Wachstum hervorzuheben, * Unterstützung bei der Stellenbeschreibung anhand eines analytischen Ansatzes für den Kompetenzbedarf des Unternehmens, * Festlegung eines geeigneten Einstellungsprozesses, bei dem ein angemessenes Maß an Selektivität erreicht wird * Bewerber Sourcing und Begleitung bei der Rekrutierung; im Anschluss an die Integration des neuen Mitarbeiters, * Information über die Arbeitsgesetzgebung, * Information über die vom Unternehmen mobilisierbaren Beschäftigungsbeihilfen, * Information über den Wechsel und die für ihn geltenden Rechtsvorschriften, * Information über die Mobilisierung von Mitteln für die Ausbildung der Arbeitnehmer des Unternehmens, * Information über finanzielle Unterstützungen, die das Unternehmen im Falle einer Teiltätigkeit oder bei einem Liquiditätsdefizit mobilisiert, schlägt RH+TPE 72 für diese Aktion 2017 ergänzende Maßnahmen vor, die durchgeführt werden können, um einen weiteren Beitrag zu den Zielen des PLIE zu leisten: —Verschiedene Ausrichtung der kontaktierten Unternehmen, um eine Vielfalt in die Angebote aufzunehmen, insbesondere Erstausführungsposten, die den Profilen des Publikums entsprechen können, begleitet vom PLIE LE MANS Metrople, \- Entwicklung der Achse R.S.E (Soziale Verantwortung der Unternehmen) des Systems, indem die Kontakte mit den Unternehmen genutzt werden, um die Umsetzung von PMSMP zugunsten der Begünstigten der PLIE anzufordern, \- Angebot einer Begegnung zwischen den Begünstigten der PLIE und einigen von der Maßnahme von RH+ TPE betroffenen Unternehmen. Die Plattform „RH+ TPE 72“ richtet sich vorrangig an die kleinsten Unternehmen von LE MANS METROPOLE und schlägt vor, bürgernahe Lösungen für neue Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements zu finden. (German)
1 December 2021
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De actie is onderverdeeld in afzonderlijke acties, citeer hun titels en leg uit hoe deze acties zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche). In het delen van de bevindingen in de preambule van circulaire nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 van 15 juni 2016 over de ondersteuning van de ontwikkeling van zeer kleine ondernemingen (TPE’s) en middelgrote ondernemingen (kmo’s) en over de kwaliteit van de werkgelegenheid, wordt in de door LE RELAIS HABITAT en DIENSTEN YEUNES uitgevoerde actie „RH+ TPE 72” een geïntegreerde aanpak voorgesteld, waarin informatie, begeleiding, advies en ondersteuning voor TPE’s/kmo’s en hun werknemers worden gecombineerd op alle gebieden van personeelsbeheer. RH+ TPE/SME is daarom een innovatieve actie op het grondgebied van Sarthe, waarbij verschillende partners worden gemobiliseerd, zoals de PLIE van Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA’s, werkgeversgroepen. Dit project heeft tot doel het personeelsbeleid van TPE’s/kmo’s te ondersteunen, teneinde een beleid te bevorderen waarbij banen worden gecreëerd ten behoeve van werkzoekenden uit Sarthi. Het belangrijkste kenmerk van deze actie op het niveau van de metropool Le Mans is het combineren, binnen hetzelfde operationele team, van twee dimensies die zelden geassocieerd en complementair zijn: 1-Steun voor de ontwikkeling van TPE’s/kmo’s, door het beheer van hun menselijke hulpbronnen te ondersteunen binnen een territoriaal PEC-dynamiek, waarbij het vermogen wordt geïntegreerd om antwoorden te bieden op de verschillende problemen waarmee TPE’s bij het beheer van hun personele middelen worden geconfronteerd. 2- Actieve bemiddeling binnen bedrijven die directe toegang verlenen tot de tewerkstelling van werkzoekenden met onmiddellijk gemobiliseerde vaardigheden, uitgevoerd onder verwijzing naar de IOD-methode (Intervention on the Offer and Request). De door RH+ TPE voorgestelde geïntegreerde aanpak neemt de vorm aan van een algemeen platform voor de ondersteuning van personeelsbeheer voor TPE’s/kmo’s op het grondgebied van Le Mans Métropole. Het „RH+ TPE 72”-platform van LE RELAIS HABITAT en YOUTH SERVICES zal één gesprekspartner aan TPE’s/kmo’s wijden om bedrijven gratis informatie/richtsnoeren/advisering/coaching over de volgende onderwerpen te verstrekken: * Individuele HR-diagnose voor elke TPE/MKB in de ontwikkelingsfase om de onmiddellijke of toekomstige behoeften te benadrukken op het gebied van vaardigheden die nodig zijn voor zijn groei, * Ondersteuning voor de definitie van jobsheets, gebaseerd op een analytische benadering van de behoefte aan vaardigheden van het bedrijf, * Bepaling van een aangepast wervingsproces en het mobiliseren van een eerlijk niveau van selectiviteit * Sourcing van kandidaten en coaching bij werving, vervolgens in de integratie van de nieuwe werknemer, * Informatie over arbeidswetgeving, * Informatie over werkgelegenheidssteun die door het bedrijf kan worden gemobiliseerd, * Informatie over alternantie, en de regelgeving die van toepassing is, * Informatie over de beschikbaarstelling van middelen voor de opleiding van de werknemers van het bedrijf, * Informatie over de financiële bijstand waarover het bedrijf beschikt in geval van een gedeeltelijke activiteit of in geval van een tekort in contanten, Om verder bij te dragen aan de doelstellingen van de PLIE, stelt RH+TPE 72 voor deze actie 2017 aanvullende maatregelen voor die kunnen worden uitgevoerd: —De doelgroep van de gecontacteerde ondernemingen te diversifiëren om een verscheidenheid aan ontvangen offertes in te voeren, met name eerste functies die waarschijnlijk overeenkomen met de profielen van het publiek, vergezeld van PLIE LE MANS Metrople, \- Ontwikkel de R.S.E.-as (maatschappelijk verantwoord ondernemen) van de regeling door gebruik te maken van contacten met bedrijven om de uitvoering van PMSMP ten behoeve van PLIE-begunstigden te vragen, \- Stel een tijd voor een ontmoeting tussen PLIE-begunstigden en een paar ondernemingen die betrokken zijn bij de actie van HR+ TPE in. Het platform „RH+ TPE 72” is in de eerste plaats gericht op de kleinste bedrijven in LE MANS METROPOLE, aan wie het voorstelt om nabijheidsreacties te bieden op opkomende kwesties op het gebied van personeelsbeheer. Als zodanig zal het platform „RH+ TPE 72” gebaseerd zijn op een tweeledige logica: * Een logica van vereenvoudiging voor werkgevers, door middel van een geïntegreerde benaderingslogica, uitgevoerd door één gesprekspartner die alle antwoorden op de met de bedrijfsmanager vastgestelde problemen centraliseert, * Een logica van deskundigheid, door het mobiliseren van een reeks actoren die betrokken zijn bij het „HR+ TPE 72”-platform, ondertekenaars van partnerschapsovereenkomsten, die hun expertise naar de consultants van het platform „RH+ TPE 72” zullen brengen om met de grootste respons en individualisering te reageren op de behoeften van e (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione è suddivisa in azioni distinte, cita i rispettivi titoli e spiega in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione). Condividendo le constatazioni citate nel preambolo della circolare n. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 del 15 giugno 2016, sul sostegno allo sviluppo delle piccole imprese (TPE) e delle medie imprese (PMI) e sulla qualità dell'occupazione, l'azione "RH+ TPE 72" attuata da LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propone un approccio integrato, che combina informazioni, orientamenti, consulenza e sostegno per le TPE/PMI e i loro dipendenti, su tutti i settori che costituiscono la gestione delle risorse umane. RH+ TPE/SME è quindi un'azione innovativa nel territorio di Sarthe, mobilitando diversi partner come il PLIE di Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi di datori di lavoro. Questo progetto mira a sostenere la politica di gestione delle risorse umane delle TPE/PMI, al fine di promuovere una politica di creazione di posti di lavoro a beneficio delle persone in cerca di lavoro di Sarthi. La caratteristica principale di questa azione a livello della metropoli di Le Mans è quella di combinare, all'interno della stessa squadra operativa, due dimensioni raramente associate e complementari: 1-Sostegno allo sviluppo di TPE/PMI, sostenendo la gestione delle loro risorse umane all'interno di una dinamica territoriale PEC, integrando la capacità di fornire risposte ai vari problemi incontrati dai TPE nella gestione delle loro risorse umane. 2- Mediazione attiva all'interno delle aziende che consente l'accesso diretto all'occupazione di persone in cerca di lavoro con competenze immediatamente mobilitate, condotta con riferimento al metodo IOD (Intervento sull'Offerta e Richiesta). L'approccio integrato proposto da RH+ TPE assume la forma di una piattaforma generalista dedicata al sostegno alla gestione delle risorse umane per le TPE/PMI nel territorio di Le Mans Métropole. La piattaforma "RH+ TPE 72" gestita da LE RELAIS HABITAT e YOUTH SERVICES dedicherà un unico interlocutore a TPE/PMI al fine di fornire alle aziende informazioni/guida/consulenze/consulenze gratuite sulle seguenti tematiche: * Diagnosi individuale delle risorse umane per ogni TPE/PMI nella fase di sviluppo per evidenziare le sue esigenze immediate o future in termini di competenze necessarie per la sua crescita, * Supporto per la definizione di schede di lavoro, basato su un approccio analitico alla necessità di competenze dell'azienda, * Determinazione di un processo di reclutamento adattato e mobilitazione di un equo livello di selettività * Orientamento dei candidati e coaching nelle assunzioni, quindi nell'integrazione del nuovo dipendente, * informazioni sulla normativa del lavoro, * Informazioni sugli aiuti all'occupazione che possono essere mobilitati dall'azienda, * Informazioni sull'alternanza, e il regolamento che la disciplina, * Informazioni sulla mobilitazione di fondi destinati alla formazione dei dipendenti dell'azienda, * Informazioni sull'assistenza finanziaria a disposizione dell'azienda in caso di attività parziale, o in caso di deficit di cassa, Al fine di contribuire ulteriormente agli obiettivi del PLIE, RH+TPE 72 propone per questa azione 2017 ulteriori misure che possono essere attuate: —Diversificare l'orientamento delle imprese contattate, al fine di introdurre una varietà nelle offerte ricevute, con in particolare posti di prima gestione che possono corrispondere ai profili del pubblico accompagnati dalla PLIE LE MANS Metrople, \-Sviluppare l'asse R.S.E. (Responsabilità sociale delle imprese) del regime sfruttando i contatti stabiliti con le società per chiedere l'attuazione di PMSMP a beneficio dei beneficiari PLIE, \-Proporre un periodo di incontro tra i beneficiari del PLIE e alcune società interessate dall'azione svolta da HR+ TPE. La piattaforma "RH+ TPE 72" si rivolge principalmente alle aziende più piccole di LE MANS METROPOLE, alle quali si propone di fornire risposte di prossimità alle problematiche emergenti in materia di gestione delle risorse umane. Pertanto, la piattaforma "RH+ TPE 72" si baserà su una duplice logica: * Una logica di semplificazione per i datori di lavoro, attraverso una logica di approccio integrato, implementata da un unico interlocutore che centralizza tutte le risposte alle problematiche individuate con il manager aziendale, * Una logica di competenza, mobilitando un insieme di attori coinvolti nella piattaforma "HR+ TPE 72", firmatari di accordi di partnership, che porteranno la loro competenza ai consulenti della piattaforma "RH+ TPE 72" per rispondere con la massima reattività e individualizzazione alle esigenze di e (Italian)
13 January 2022
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La operación se divide en acciones separadas, cita sus títulos y explica cómo estas acciones se relacionan con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción). Compartiendo las conclusiones citadas en el preámbulo de la Circular DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junio de 2016, sobre el apoyo al desarrollo de las empresas muy pequeñas y medianas (PYME) y sobre la calidad del empleo, la acción «RH+ TPE 72» llevada a cabo por LE RELAIS HABITAT y SERVICES YEUNES propone un enfoque integrado que combine información, orientación, asesoramiento y apoyo a los TPE/PYME y a sus empleados, en todos los ámbitos que constituyen la Gestión de Recursos Humanos. RH+ TPE/SME es, por lo tanto, una acción innovadora en el territorio de Sarthe, movilizando a varios socios como el PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos patronales. Este proyecto tiene por objeto apoyar la política de gestión de los recursos humanos de las EET/PYME, con el fin de promover una política de creación de empleo en beneficio de los solicitantes de empleo de Sarthi. La característica principal de esta acción a nivel de la metrópolis de Le Mans es combinar, dentro del mismo equipo operativo, dos dimensiones raramente asociadas y complementarias: 1-Apoyo al desarrollo de EET/PYME, apoyando la gestión de sus recursos humanos dentro de una dinámica territorial PEC, integrando la capacidad de dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan los EET en la gestión de sus recursos humanos. 2- Mediación activa dentro de las empresas que permite el acceso directo al empleo de los solicitantes de empleo con capacidades inmediatamente movilizadas, realizada con referencia al método IOD (Intervención en la Oferta y Solicitud). El enfoque integrado propuesto por RH+ TPE adopta la forma de una plataforma generalista dedicada a apoyar la gestión de los recursos humanos para TPE/PYME en el territorio de Le Mans Métropole. La plataforma «RH+ TPE 72» gestionada por LE RELAIS HABITAT y YOUTH SERVICES dedicará un único interlocutor a los TPE/PYMEs con el fin de proporcionar a las empresas información gratuita/orientación/asesoramiento/coaching sobre los siguientes temas: * Diagnóstico individual de RH para cada PET/PYME en la fase de desarrollo para resaltar sus necesidades inmediatas o futuras en términos de habilidades necesarias para su crecimiento, * Apoyo a la definición de fichas de trabajo, basado en un enfoque analítico de la necesidad de habilidades de la empresa, * Determinación de un proceso de contratación adaptado y movilización de un nivel justo de selectividad * Abastecimiento de candidatos y coaching en la contratación, luego en la integración del nuevo empleado, * Información sobre la normativa laboral, * información sobre las ayudas al empleo que pueden ser movilizadas por la empresa, * Información sobre la alternancia, y la normativa que la rige, * Información sobre la movilización de fondos dedicados a la formación de los empleados de la empresa, * Información sobre la asistencia financiera de que dispone la empresa en caso de actividad parcial, o en caso de déficit de tesorería, Con el fin de contribuir aún más a los objetivos de la PLIE, RH+TPE 72 propone para esta acción 2017 medidas adicionales que pueden ser implementadas: —Diversificar la orientación de las empresas contactadas, con el fin de introducir una variedad en las ofertas recibidas, con, en particular, puestos de primera gestión que puedan corresponder a los perfiles del público acompañados por el PLIE LE MANS Metrople, \- Desarrollar el eje R.S.E. (Responsabilidad Social Corporativa) del régimen aprovechando los contactos establecidos con las empresas para solicitar la aplicación del PMSMP en beneficio de los beneficiarios PLIE, \-Proponer un tiempo para reunirse entre beneficiarios PLIE y algunas empresas afectadas por la acción llevada a cabo por HR+ TPE. La plataforma «RH+ TPE 72» está dirigida principalmente a las empresas más pequeñas de LE MANS METROPOLE, a las que se propone dar respuestas de proximidad a los problemas emergentes de gestión de recursos humanos. Como tal, la plataforma «RH+ TPE 72» se basará en una doble lógica: * Una lógica de simplificación para los empresarios, a través de una lógica de enfoque integrado, implementada por un único interlocutor que centraliza todas las respuestas a los problemas identificados con el gerente de la empresa, * Una lógica de experiencia, mediante la movilización de un conjunto de actores involucrados en la Plataforma «HR+ TPE 72», signatarios de acuerdos de asociación, que aportarán su experiencia a los consultores de la plataforma «RH+ TPE 72» para responder con la mayor capacidad de respuesta e individualización a las necesidades de e e (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201604408
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