ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI (Q3688683): Difference between revisions
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INSERCIÓN DE ACCIÓN VENISSIANE: Profesionalización y ACI | |||||||||||||||
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En el contexto de la descripción del proyecto llevada a cabo por la Régie de Quartier, es útil especificar que la operación se divide en dos acciones distintas: \- **profesionalización (para los empleados de la empresa de inserción)**: esta acción forma parte de un proyecto más global (Proyecto de política de la ciudad) que incluye a 16 participantes de PLIE. Estos empleados, que se encuentran en situación de trabajo, se beneficiarán de talleres educativos internos (50 % de participación financiera) que les permitan profesionalizarse en el empleo y, de manera más amplia, aumentar su conocimiento de la empresa. Los talleres ofrecidos por la Junta del Distrito de Armstrong: 1-Taller «Tri des Wastes» con una visita al centro de clasificación 2-Taller «Derecho Laboral» 3-Taller Búsqueda de empleo: creación de un espacio de búsqueda de empleo para los empleados de IAE. Este espacio está pensado para ser amigable y abierto a todos los empleados de IAE con, en apoyo, los CV de todos los empleados registrados en este taller en el servidor de la Régie de quartier en «CV thèque» con sus cartas de motivación. Las ofertas de empleo se muestran y se dirigen sobre la base de los perfiles de empleados de IAE. 4-Taller «Life Daily» en relación con la salud 5-Taller «técnicas de limpieza» 6- Taller «Iniciación a la Ciudadanía» 7- Taller «Sensitización para la lucha contra la discriminación» 8- Taller «Iniciación a la Informática» 9- Taller sobre «Apoyo a la Familia» Además de los talleres internos, el CIP acompañará a los empleados participantes de PLIE en su itinerario de integración (entrevista individual) y esto en conjunción con la ruta ReferenceRS (balance tripartito). Como tal, la CIP pondrá en marcha un plan de formación, a saber: \- una formación en técnicas de limpieza para 2 participantes de PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE \- Formación Articulación Empleo-Aprendizaje Lingüístico" para 2 participantes PLIE \- ** Taller del sitio web: ACI Jardiniers en la ciudad:** Esta acción, como ACI, tiene como objetivo apoyar a 11 empleados de la Régie de quartier que participan de PLIE en sus procesos de integración socioprofesional utilizando como soporte los sitios de integración: limpieza, construcción, asegurando la entrada/salida de grupos escolares de la Ciudad de Vénissieux. Además de las actividades profesionales, los empleados de PLIE se benefician de un mayor apoyo y supervisión, lo que da lugar a entrevistas periódicas, revisiones de los progresos (cuando están asociados con CIP/ETI/Referencia de Viajes/Integración de los Empleados). Una metodología de aprendizaje centrada en el progreso del empleado en sus actividades (capacidades y saberes). Los talleres internos propuestos son los mismos que para los empleados de la Empresa de Inserción. En el caso de la formación ofrecida a los empleados en la ACI, estas son las siguientes: \- formación en técnicas de limpieza para 1 participante PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el contexto de la descripción del proyecto llevada a cabo por la Régie de Quartier, es útil especificar que la operación se divide en dos acciones distintas: \- **profesionalización (para los empleados de la empresa de inserción)**: esta acción forma parte de un proyecto más global (Proyecto de política de la ciudad) que incluye a 16 participantes de PLIE. Estos empleados, que se encuentran en situación de trabajo, se beneficiarán de talleres educativos internos (50 % de participación financiera) que les permitan profesionalizarse en el empleo y, de manera más amplia, aumentar su conocimiento de la empresa. Los talleres ofrecidos por la Junta del Distrito de Armstrong: 1-Taller «Tri des Wastes» con una visita al centro de clasificación 2-Taller «Derecho Laboral» 3-Taller Búsqueda de empleo: creación de un espacio de búsqueda de empleo para los empleados de IAE. Este espacio está pensado para ser amigable y abierto a todos los empleados de IAE con, en apoyo, los CV de todos los empleados registrados en este taller en el servidor de la Régie de quartier en «CV thèque» con sus cartas de motivación. Las ofertas de empleo se muestran y se dirigen sobre la base de los perfiles de empleados de IAE. 4-Taller «Life Daily» en relación con la salud 5-Taller «técnicas de limpieza» 6- Taller «Iniciación a la Ciudadanía» 7- Taller «Sensitización para la lucha contra la discriminación» 8- Taller «Iniciación a la Informática» 9- Taller sobre «Apoyo a la Familia» Además de los talleres internos, el CIP acompañará a los empleados participantes de PLIE en su itinerario de integración (entrevista individual) y esto en conjunción con la ruta ReferenceRS (balance tripartito). Como tal, la CIP pondrá en marcha un plan de formación, a saber: \- una formación en técnicas de limpieza para 2 participantes de PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE \- Formación Articulación Empleo-Aprendizaje Lingüístico" para 2 participantes PLIE \- ** Taller del sitio web: ACI Jardiniers en la ciudad:** Esta acción, como ACI, tiene como objetivo apoyar a 11 empleados de la Régie de quartier que participan de PLIE en sus procesos de integración socioprofesional utilizando como soporte los sitios de integración: limpieza, construcción, asegurando la entrada/salida de grupos escolares de la Ciudad de Vénissieux. Además de las actividades profesionales, los empleados de PLIE se benefician de un mayor apoyo y supervisión, lo que da lugar a entrevistas periódicas, revisiones de los progresos (cuando están asociados con CIP/ETI/Referencia de Viajes/Integración de los Empleados). Una metodología de aprendizaje centrada en el progreso del empleado en sus actividades (capacidades y saberes). Los talleres internos propuestos son los mismos que para los empleados de la Empresa de Inserción. En el caso de la formación ofrecida a los empleados en la ACI, estas son las siguientes: \- formación en técnicas de limpieza para 1 participante PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: En el contexto de la descripción del proyecto llevada a cabo por la Régie de Quartier, es útil especificar que la operación se divide en dos acciones distintas: \- **profesionalización (para los empleados de la empresa de inserción)**: esta acción forma parte de un proyecto más global (Proyecto de política de la ciudad) que incluye a 16 participantes de PLIE. Estos empleados, que se encuentran en situación de trabajo, se beneficiarán de talleres educativos internos (50 % de participación financiera) que les permitan profesionalizarse en el empleo y, de manera más amplia, aumentar su conocimiento de la empresa. Los talleres ofrecidos por la Junta del Distrito de Armstrong: 1-Taller «Tri des Wastes» con una visita al centro de clasificación 2-Taller «Derecho Laboral» 3-Taller Búsqueda de empleo: creación de un espacio de búsqueda de empleo para los empleados de IAE. Este espacio está pensado para ser amigable y abierto a todos los empleados de IAE con, en apoyo, los CV de todos los empleados registrados en este taller en el servidor de la Régie de quartier en «CV thèque» con sus cartas de motivación. Las ofertas de empleo se muestran y se dirigen sobre la base de los perfiles de empleados de IAE. 4-Taller «Life Daily» en relación con la salud 5-Taller «técnicas de limpieza» 6- Taller «Iniciación a la Ciudadanía» 7- Taller «Sensitización para la lucha contra la discriminación» 8- Taller «Iniciación a la Informática» 9- Taller sobre «Apoyo a la Familia» Además de los talleres internos, el CIP acompañará a los empleados participantes de PLIE en su itinerario de integración (entrevista individual) y esto en conjunción con la ruta ReferenceRS (balance tripartito). Como tal, la CIP pondrá en marcha un plan de formación, a saber: \- una formación en técnicas de limpieza para 2 participantes de PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE \- Formación Articulación Empleo-Aprendizaje Lingüístico" para 2 participantes PLIE \- ** Taller del sitio web: ACI Jardiniers en la ciudad:** Esta acción, como ACI, tiene como objetivo apoyar a 11 empleados de la Régie de quartier que participan de PLIE en sus procesos de integración socioprofesional utilizando como soporte los sitios de integración: limpieza, construcción, asegurando la entrada/salida de grupos escolares de la Ciudad de Vénissieux. Además de las actividades profesionales, los empleados de PLIE se benefician de un mayor apoyo y supervisión, lo que da lugar a entrevistas periódicas, revisiones de los progresos (cuando están asociados con CIP/ETI/Referencia de Viajes/Integración de los Empleados). Una metodología de aprendizaje centrada en el progreso del empleado en sus actividades (capacidades y saberes). Los talleres internos propuestos son los mismos que para los empleados de la Empresa de Inserción. En el caso de la formación ofrecida a los empleados en la ACI, estas son las siguientes: \- formación en técnicas de limpieza para 1 participante PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:09, 14 January 2022
Project Q3688683 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI |
Project Q3688683 in France |
Statements
15,739.43 Euro
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149,188.9 Euro
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10.55 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Dans le cadre de la description du projet porté par la Régie de Quartier, il est utile de préciser que l'opération se décompose en deux actions distinctes : \- **Professionnalisation (destinée aux salariés de l'Entreprise d'Insertion)** : cette action s'inscrit dans un projet plus global (projet Politique de la Ville) dont 16 participants PLIE. Ces salariés, en mise en situation de travail, bénéficieront d'ateliers pédagogiques en interne (participation financière à hauteur de 50%) qui leur permettront de se professionnaliser sur des emplois et plus largement renforcer leur connaissance sur l'entreprise. Les ateliers proposés par la Régie de Quartier Armstrong : 1-Atelier «Tri des Déchets » avec une visite en centre de tri 2-Atelier « Droit du Travail » 3-Atelier Recherche d'Emploi : mise en place d'un espace de recherche d'emploi destiné aux salariés de l'IAE. Cet espace se veut convivial et ouvert à tous les salariés IAE avec, à l'appui, les CV de tous les salariés inscrits à cet atelier sur le serveur de la Régie de quartier dans "CV thèque" avec leurs lettres de motivation. Les offres d'emploi sont affichées et ciblées en fonction des profils des salariés IAE. 4-Atelier « Vie Quotidienne » en lien avec la santé 5-Atelier « Techniques de nettoyage » 6- Atelier "Initiation à la Citoyenneté" 7- Atelier "Sensibilisation à la lutte contre les discriminations" 8- Atelier "Initiation à l'Informatique" 9- Atelier de "Soutien à la parentalité" Au delà des ateliers internes, la CIP accompagnera les salariés participants PLIE dans leur parcours d'insertion (entretien individuel) et ce en lien avec les référents de parcours (bilan tripartite). A ce titre, la CIP mettra en place un plan de formation, à savoir : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 2 participants PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE \- formation Articulation Emploi-Apprentissages Linguistiques » pour 2 participants PLIE \- **Atelier Chantier d'Insertion : ACI Jardiniers dans la Ville :** Cette action, en tant qu'ACI, vise à accompagner 11 salariés participants PLIE salariés de la Régie de quartier dans leur démarches d'insertion socioprofessionnelles en utilisant comme support des chantiers d'insertion : nettoyage, bâtiment,sécurisation des entrées/sorties des groupes scolaires de la Ville de Vénissieux. Parallèlement aux activités professionnelles, les salariés participants PLIE bénéficient d'un accompagnement et d'un encadrement renforcé qui se traduit par des entretiens réguliers, des bilans d'étapes (où sont associés CIP/ETI/Référent de parcours/Salarié insertion). Une méthodologie d'apprentissage axée sur la progression du salarié dans ses activités (compétences et savoirs-être). Les ateliers internes proposés sont les mêmes que pour les salariés en insertion de l'Entreprise d'Insertion. Quand aux formations proposées pour les salariés en insertion de l'ACI, il s'agit des suivantes : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 1 participant PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE (French)
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In the context of the description of the project carried out by the Régie de Quartier, it is useful to specify that the operation is broken down into two separate actions: \- **professionalisation (for employees of the Insertion Company)**: this action is part of a more global project (City Policy Project) including 16 PLIE participants. These employees, who are in a working situation, will benefit from in-house educational workshops (50 % financial participation) which will enable them to professionalise themselves on jobs and, more broadly, increase their knowledge of the company. The workshops offered by the Armstrong District Board: 1-Workshop “Tri des Wastes” with a visit to sorting centre 2-Workshop “Labour Law” 3-Workshop Job Search: establishment of a job search space for IAE employees. This space is intended to be friendly and open to all IAE employees with, in support, the CVs of all employees registered in this workshop on the server of the Régie de quartier in “CV thèque” with their motivation letters. Job offers are displayed and targeted on the basis of IAE employee profiles. 4-Workshop “Life Daily” in relation to health 5-Workshop “cleaning techniques” 6- Workshop “Initiation to Citizenship” 7- Workshop “Sensitisation to the fight against discrimination” 8- Workshop “Initiation to Informatics” 9- Workshop on “Supporting Parenthood” In addition to the internal workshops, the CIP will accompany the participating PLIE employees in their integration pathway (individual interview) and this in conjunction with the path referencers (tripartite balance sheet). As such, the IPC will put in place a training plan, namely: \- a training in cleaning techniques for 2 PLIE participants \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" for 2 PLIE participants \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** This action, as an ACI, aims to support 11 employees participating PLIE employees of the Régie de quartier in their socio-professional integration processes by using as a support the integration sites: cleaning, building, securing the entrance/exit of school groups of the City of Vénissieux. In addition to professional activities, PLIE employees benefit from enhanced support and supervision, which results in regular interviews, progress reviews (where are associated with CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). A learning methodology focused on the progress of the employee in his/her activities (skills and know-being). The internal workshops proposed are the same as for employees in the Insertion Enterprise. In the case of the training offered for employees in the ACI, these are the following: \- training in cleaning techniques for 1 PLIE participant \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant (English)
18 November 2021
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Im Rahmen der Beschreibung des Projekts durch die Régie de Quartier sollte klargestellt werden, dass das Vorhaben in zwei getrennte Aktionen unterteilt ist: \- **Professionalisierung (für die Beschäftigten des Insertionsunternehmens)**: diese Aktion ist Teil eines umfassenderen Projekts (Projekt Stadtpolitik), darunter 16 PLIE-Teilnehmer. Diese Arbeitnehmer werden von internen pädagogischen Workshops (finanzielle Beteiligung bis zu 50 %) profitieren, die ihnen die Professionalisierung von Arbeitsplätzen ermöglichen und ihre Kenntnisse über das Unternehmen weiter ausbauen. Die von der Régie de Quartier Armstrong angebotenen Workshops: 1-Atelier „Abfallsortierung“ mit einem Besuch im Sortierzentrum 2-Atelier „Arbeitsrecht“ 3-Werkstatt Arbeitssuche: Einrichtung eines Raumes für die Arbeitssuche für IAE-Mitarbeiter. Dieser Raum ist freundlich und offen für alle IAE-Mitarbeiter mit, zur Unterstützung, die Lebensläufe aller Mitarbeiter in diesem Workshop auf dem Server der Nachbarschaft Regie in „CV thek“ mit ihren Motivationsschreiben registriert. Stellenangebote werden auf der Grundlage der Profile der IAE-Mitarbeiter angezeigt und zielgerichtet. 4-Workshop „Tagesleben“ im Zusammenhang mit der Gesundheit 5-Atelier „Reinigungstechniken“ 6- Workshop „Einführung in die Bürgerschaft“ 7- Workshop „Sensibilisierung für die Bekämpfung von Diskriminierungen“ 8- Workshop „Einführung in die Informatik“ 9- Workshop „Unterstützung der Elternschaft“ Neben den internen Workshops wird die CIP die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter auf ihrem Eingliederungspfad begleiten (individuelles Gespräch) und dies in Verbindung mit den Referenten (dreigliedrige Bilanz). Zu diesem Zweck wird die CIP einen Schulungsplan aufstellen, der Folgendes umfasst: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 2 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung Artikulation Beschäftigung-Linguistik lernen" für 2 Teilnehmer PLIE \- **Atelier Baustelle: ACI Gärtner in der Stadt:** Diese Aktion als ACI zielt darauf ab, 11 teilnehmende PLIE-Mitarbeiter der Nachbarschaftsregie bei ihren sozialen und beruflichen Eingliederungsbemühungen zu begleiten, indem sie als Unterstützung der Eingliederungswerften Reinigung, Gebäude, sichere Eingänge/Ausgänge der Schulgruppen der Stadt Vénissieux. Parallel zu den beruflichen Tätigkeiten erhalten die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter eine verstärkte Begleitung und Betreuung, die sich in regelmäßigen Gesprächen und Etappenbilanzen niederschlägt (wo CIP/ETI/Laufbahnreferenz/Salarié Integration beteiligt sind). Eine Lernmethodik, die sich auf den Fortschritt des Arbeitnehmers in seiner Tätigkeit (Kompetenzen und Wissen) konzentriert. Die innerbetrieblichen Workshops sind die gleichen wie für Arbeitnehmer, die sich in der Insertionsfirma eingliedern. Bei den Fortbildungsmaßnahmen für ACI-Eingliederungsbeschäftigte handelt es sich um folgende: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE (German)
1 December 2021
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In het kader van de beschrijving van het door de Régie de Quartier uitgevoerde project is het nuttig te specificeren dat de actie is opgesplitst in twee afzonderlijke acties: \- **professionalisatie (voor werknemers van de Insertion Company)**: deze actie maakt deel uit van een meer globaal project (City Policy Project) met 16 deelnemers aan PLIE. Deze werknemers, die zich in een arbeidssituatie bevinden, zullen profiteren van interne onderwijsworkshops (50 % financiële participatie) die hen in staat stellen zich te professionaliseren in banen en, meer in het algemeen, hun kennis van het bedrijf te vergroten. De workshops aangeboden door het Armstrong District Board: 1-Workshop „Tri des Wastes” met een bezoek aan sorteercentrum 2-Workshop „Labour Law” 3-Workshop Job Search: het creëren van een baanzoekruimte voor IAE-medewerkers. Deze ruimte is bedoeld om vriendelijk te zijn en open te staan voor alle IAE-medewerkers met, ter ondersteuning, de cv’s van alle medewerkers die in deze workshop zijn ingeschreven op de server van de Régie de quartier in „CV thèque” met hun motivatiebrieven. Jobaanbiedingen worden weergegeven en gericht op basis van IAE-medewerkersprofielen. 4-Workshop „Life Daily” met betrekking tot gezondheid 5-Workshop „reinigingstechnieken” 6- Workshop „Initiatie tot burgerschap” 7- Workshop „Sensibilisering van de strijd tegen discriminatie” 8- Workshop „Initiatie tot Informatica” 9- Workshop over „Ondersteuning ouderschap” Naast de interne workshops, zal het CIP de deelnemende PLIE-medewerkers begeleiden in hun integratietraject (individueel interview) en dit in combinatie met het traject ReferenceRS (tripartiete balans). Als zodanig zal het IPC een opleidingsplan opstellen, namelijk: \- een opleiding in reinigingstechnieken voor 2 PLIE-deelnemers \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" voor 2 PLIE-deelnemers \- **Site Workshop: ACI Jardiniers in de stad:** Deze actie, als ACI, heeft tot doel 11 werknemers te ondersteunen die deelnemen aan PLIE-medewerkers van de Régie de quartier in hun sociaal-professionele integratieprocessen door als ondersteuning de integratiesites te gebruiken: schoonmaken, bouwen, beveiligen van de ingang/uitgang van schoolgroepen van de stad Vénissieux. Naast de professionele activiteiten profiteren PLIE-medewerkers van verbeterde ondersteuning en toezicht, wat resulteert in regelmatige interviews, voortgangsbeoordelingen (waarin verband wordt gehouden met CIP/ETI/Travel Reference/Employee-integratie). Een leermethode gericht op de voortgang van de werknemer in zijn/haar activiteiten (vaardigheden en know-being). De voorgestelde interne workshops zijn dezelfde als voor werknemers in de Insertion Enterprise. In het geval van de opleiding die wordt aangeboden voor werknemers in de ACI, zijn dit de volgende: \- opleiding in reinigingstechnieken voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer (Dutch)
6 December 2021
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Nell'ambito della descrizione del progetto realizzato dalla Régie de Quartier, è utile precisare che l'operazione è suddivisa in due azioni distinte: \- **professionalizzazione (per i dipendenti dell'Insertion Company)**: questa azione fa parte di un progetto più globale (City Policy Project), che comprende 16 partecipanti al PLIE. Questi dipendenti, che si trovano in una situazione lavorativa, beneficeranno di laboratori educativi interni (50 % di partecipazione finanziaria) che permetteranno loro di professionalizzare se stessi sul posto di lavoro e, più in generale, di aumentare la loro conoscenza dell'azienda. I workshop offerti dal Consiglio distrettuale di Armstrong: 1-Workshop "Tri des Wastes" con visita al centro di smistamento 2-Workshop "Labour Law" 3-Workshop Job Search: creazione di uno spazio di ricerca di lavoro per i dipendenti IAE. Questo spazio è destinato ad essere amichevole e aperto a tutti i dipendenti IAE con, a sostegno, i CV di tutti i dipendenti iscritti in questo workshop sul server della Régie de quartier in "CV thèque" con le loro lettere di motivazione. Le offerte di lavoro sono visualizzate e mirate sulla base dei profili dei dipendenti IAE. 4-Workshop "Life Daily" in relazione alla salute 5-Workshop "tecniche di pulizia" 6- Workshop "Iniziazione alla cittadinanza" 7- Workshop "Sensibilità alla lotta contro la discriminazione" 8- Workshop "Iniziazione all'informatica" 9- Workshop su "Sostenere la genitorialità" Oltre ai workshop interni, il CIP accompagnerà i dipendenti del PLIE partecipanti nel loro percorso di integrazione (intervista individuale) e questo in concomitanza con il percorso ReferenceRS (tripartite bilancio). In quanto tale, l'IPC metterà in atto un piano di formazione, vale a dire: \- una formazione sulle tecniche di pulizia per 2 partecipanti PLIE \- formazione HOB0 per 1 partecipante PLIE \- formazione PSC1:(livello 1 prevenzione civica e salvataggio) per 1 partecipante PLIE \- Formazione Articulazione Occupazione-apprendimento linguistico" per 2 partecipanti PLIE \-** Workshop sul sito: ACI Jardiniers in the City:** Questa azione, come ACI, mira a sostenere 11 dipendenti che partecipano PLIE dipendenti della Régie de quartier nei loro processi di integrazione socio-professionale utilizzando come supporto i siti di integrazione: pulizia, costruzione, messa in sicurezza dell'ingresso/uscita dei gruppi scolastici della città di Vénissieux. Oltre alle attività professionali, i dipendenti PLIE beneficiano di un maggiore sostegno e supervisione, che si traduce in interviste regolari, revisioni dei progressi (dove sono associati a CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). Una metodologia di apprendimento incentrata sul progresso del dipendente nelle sue attività (competenze e conoscenza). I workshop interni proposti sono gli stessi dei dipendenti dell'Insertion Enterprise. Nel caso della formazione offerta ai dipendenti dell'ACI, si tratta dei seguenti: \- formazione sulle tecniche di pulizia per 1 partecipante PLIE \- formazione HOB0 per 1 partecipante PLIE \- formazione PSC1:(livello 1 prevenzione civica e salvataggio) per 1 partecipante PLIE (Italian)
13 January 2022
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En el contexto de la descripción del proyecto llevada a cabo por la Régie de Quartier, es útil especificar que la operación se divide en dos acciones distintas: \- **profesionalización (para los empleados de la empresa de inserción)**: esta acción forma parte de un proyecto más global (Proyecto de política de la ciudad) que incluye a 16 participantes de PLIE. Estos empleados, que se encuentran en situación de trabajo, se beneficiarán de talleres educativos internos (50 % de participación financiera) que les permitan profesionalizarse en el empleo y, de manera más amplia, aumentar su conocimiento de la empresa. Los talleres ofrecidos por la Junta del Distrito de Armstrong: 1-Taller «Tri des Wastes» con una visita al centro de clasificación 2-Taller «Derecho Laboral» 3-Taller Búsqueda de empleo: creación de un espacio de búsqueda de empleo para los empleados de IAE. Este espacio está pensado para ser amigable y abierto a todos los empleados de IAE con, en apoyo, los CV de todos los empleados registrados en este taller en el servidor de la Régie de quartier en «CV thèque» con sus cartas de motivación. Las ofertas de empleo se muestran y se dirigen sobre la base de los perfiles de empleados de IAE. 4-Taller «Life Daily» en relación con la salud 5-Taller «técnicas de limpieza» 6- Taller «Iniciación a la Ciudadanía» 7- Taller «Sensitización para la lucha contra la discriminación» 8- Taller «Iniciación a la Informática» 9- Taller sobre «Apoyo a la Familia» Además de los talleres internos, el CIP acompañará a los empleados participantes de PLIE en su itinerario de integración (entrevista individual) y esto en conjunción con la ruta ReferenceRS (balance tripartito). Como tal, la CIP pondrá en marcha un plan de formación, a saber: \- una formación en técnicas de limpieza para 2 participantes de PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE \- Formación Articulación Empleo-Aprendizaje Lingüístico" para 2 participantes PLIE \- ** Taller del sitio web: ACI Jardiniers en la ciudad:** Esta acción, como ACI, tiene como objetivo apoyar a 11 empleados de la Régie de quartier que participan de PLIE en sus procesos de integración socioprofesional utilizando como soporte los sitios de integración: limpieza, construcción, asegurando la entrada/salida de grupos escolares de la Ciudad de Vénissieux. Además de las actividades profesionales, los empleados de PLIE se benefician de un mayor apoyo y supervisión, lo que da lugar a entrevistas periódicas, revisiones de los progresos (cuando están asociados con CIP/ETI/Referencia de Viajes/Integración de los Empleados). Una metodología de aprendizaje centrada en el progreso del empleado en sus actividades (capacidades y saberes). Los talleres internos propuestos son los mismos que para los empleados de la Empresa de Inserción. En el caso de la formación ofrecida a los empleados en la ACI, estas son las siguientes: \- formación en técnicas de limpieza para 1 participante PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602782
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