A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment (Q3689180): Difference between revisions
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Un paso hacia el empleo: mejora de la vía de apoyo a las personas en las transiciones profesionales y públicas más alejadas del empleo | |||||||||||||||
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Este programa está dirigido principalmente al público «senior» en busca de empleo de más de 45 años sin condiciones especiales, pero también a los más alejados del empleo (solicitantes de empleo de larga duración, BRSA, personas discapacitadas, etc....) 1 — Organización de 7 SESIONES COLECTIVAS DEL AÑO 2 — Organización de 3 RENCONTRES y DEBAT — Una por TERRITORIA «SENIORS EMPLOY JURNES» por año \- 3 reuniones territoriales sobre la vuelta al empleo de las audiencias más lejanas: Pertuis — APT — CARPENTRAS (noviembre de 2016) Objetivo 1: Movilizar a los beneficiarios de los itinerarios de acompañamiento (públicos muy alejados del empleo) en la organización de actos (conciencia de las empresas, campaña de carteles, animación, etc.). Objetivo 2: Movilización de empresarios y empresas en las vías de integración en torno a un debate "Empleo de personas mayores, ayudas, frenos... «. Organizar 7 sesiones del Comité COLECTIVO «A NO SU EMPLEO» (3 en el Luberon Sur/VAL de DURANCE, 2 en APT, 2 en CARPENTRAS) POR AÑO Y SU EMPLEO: Un programa equilibrado y dinámico: Fase de entrada — 1 día — Evaluación de los logros y luego un día por semana: Taller «Estado del juego» = Creación de la hoja de ruta de las acciones futuras y pasadas = Punto de progreso individual y Talleres sobre temas teóricos o de campo específicos cada semana: • Participación en talleres propuestos por socios u otros eventos y acción individual o colectiva sobre el terreno Cada sesión: • Organización de una acción colectiva o desarrollo de un gran proyecto La innovación de este programa no es tanto en las herramientas utilizadas, sino en la interacción de estas herramientas; una fórmula que desarrolla 3 ejes: Empleo — Formación — Creación, Cada eje se trabaja simultáneamente individual y colectivamente. Una mente abierta y creatividad permitirá al grupo avanzar en su objetivo personal. Al mismo tiempo, queremos utilizar otras pistas atípicas como: \- Mezcla intergeneracional; acción conjunta con la misión local Pertuis. ¿Cómo vincular 2 generaciones «opuestas» 18-25 años y más de 45 años?una misma investigación: empleo, acciones conjuntas, intercambios productivos, retroalimentación de la experiencia, creación de redes, enlace al futuro contrato, \- Simulación de empresas virtuales; reconocimiento de competencias, distribución de roles y objetivo de un proyecto colectivo. Enlace a las acciones ya existentes en los CPE: Sinergia de Emprendimiento (viaje de creación de empresas), \- Creación de un conjunto de competencias de las «Competencias de la WB» o minilibro de competencias, además de una herramienta de centralización, puede ser potencialmente la fuente de la creación de SCOP o de asociación de agrupaciones de capacidades (un servicio apreciado por TPE y PYME, PMI), \- En caso de conversión o VAE, creación o búsqueda de módulos de formación adaptados a las necesidades específicas del grupo, \- Búsqueda de pasantías en empresas; la inmersión temporal como parte del Programa de Profesionalización, — Desarrollar y promover planes de apoyo al empleo; creación de eventos informativos con empresas en el territorio: Feroz contrato de generación... \- Desarrollar la adquisición de negocios: un potencial de transmisión que debe abordarse con generaciones en el umbral de la jubilación — Movilidad laboral — Descubra las profesiones emergentes en relación con las nuevas economías: Economía circular, funcionalidad, colaboración... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este programa está dirigido principalmente al público «senior» en busca de empleo de más de 45 años sin condiciones especiales, pero también a los más alejados del empleo (solicitantes de empleo de larga duración, BRSA, personas discapacitadas, etc....) 1 — Organización de 7 SESIONES COLECTIVAS DEL AÑO 2 — Organización de 3 RENCONTRES y DEBAT — Una por TERRITORIA «SENIORS EMPLOY JURNES» por año \- 3 reuniones territoriales sobre la vuelta al empleo de las audiencias más lejanas: Pertuis — APT — CARPENTRAS (noviembre de 2016) Objetivo 1: Movilizar a los beneficiarios de los itinerarios de acompañamiento (públicos muy alejados del empleo) en la organización de actos (conciencia de las empresas, campaña de carteles, animación, etc.). Objetivo 2: Movilización de empresarios y empresas en las vías de integración en torno a un debate "Empleo de personas mayores, ayudas, frenos... «. Organizar 7 sesiones del Comité COLECTIVO «A NO SU EMPLEO» (3 en el Luberon Sur/VAL de DURANCE, 2 en APT, 2 en CARPENTRAS) POR AÑO Y SU EMPLEO: Un programa equilibrado y dinámico: Fase de entrada — 1 día — Evaluación de los logros y luego un día por semana: Taller «Estado del juego» = Creación de la hoja de ruta de las acciones futuras y pasadas = Punto de progreso individual y Talleres sobre temas teóricos o de campo específicos cada semana: • Participación en talleres propuestos por socios u otros eventos y acción individual o colectiva sobre el terreno Cada sesión: • Organización de una acción colectiva o desarrollo de un gran proyecto La innovación de este programa no es tanto en las herramientas utilizadas, sino en la interacción de estas herramientas; una fórmula que desarrolla 3 ejes: Empleo — Formación — Creación, Cada eje se trabaja simultáneamente individual y colectivamente. Una mente abierta y creatividad permitirá al grupo avanzar en su objetivo personal. Al mismo tiempo, queremos utilizar otras pistas atípicas como: \- Mezcla intergeneracional; acción conjunta con la misión local Pertuis. ¿Cómo vincular 2 generaciones «opuestas» 18-25 años y más de 45 años?una misma investigación: empleo, acciones conjuntas, intercambios productivos, retroalimentación de la experiencia, creación de redes, enlace al futuro contrato, \- Simulación de empresas virtuales; reconocimiento de competencias, distribución de roles y objetivo de un proyecto colectivo. Enlace a las acciones ya existentes en los CPE: Sinergia de Emprendimiento (viaje de creación de empresas), \- Creación de un conjunto de competencias de las «Competencias de la WB» o minilibro de competencias, además de una herramienta de centralización, puede ser potencialmente la fuente de la creación de SCOP o de asociación de agrupaciones de capacidades (un servicio apreciado por TPE y PYME, PMI), \- En caso de conversión o VAE, creación o búsqueda de módulos de formación adaptados a las necesidades específicas del grupo, \- Búsqueda de pasantías en empresas; la inmersión temporal como parte del Programa de Profesionalización, — Desarrollar y promover planes de apoyo al empleo; creación de eventos informativos con empresas en el territorio: Feroz contrato de generación... \- Desarrollar la adquisición de negocios: un potencial de transmisión que debe abordarse con generaciones en el umbral de la jubilación — Movilidad laboral — Descubra las profesiones emergentes en relación con las nuevas economías: Economía circular, funcionalidad, colaboración... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Este programa está dirigido principalmente al público «senior» en busca de empleo de más de 45 años sin condiciones especiales, pero también a los más alejados del empleo (solicitantes de empleo de larga duración, BRSA, personas discapacitadas, etc....) 1 — Organización de 7 SESIONES COLECTIVAS DEL AÑO 2 — Organización de 3 RENCONTRES y DEBAT — Una por TERRITORIA «SENIORS EMPLOY JURNES» por año \- 3 reuniones territoriales sobre la vuelta al empleo de las audiencias más lejanas: Pertuis — APT — CARPENTRAS (noviembre de 2016) Objetivo 1: Movilizar a los beneficiarios de los itinerarios de acompañamiento (públicos muy alejados del empleo) en la organización de actos (conciencia de las empresas, campaña de carteles, animación, etc.). Objetivo 2: Movilización de empresarios y empresas en las vías de integración en torno a un debate "Empleo de personas mayores, ayudas, frenos... «. Organizar 7 sesiones del Comité COLECTIVO «A NO SU EMPLEO» (3 en el Luberon Sur/VAL de DURANCE, 2 en APT, 2 en CARPENTRAS) POR AÑO Y SU EMPLEO: Un programa equilibrado y dinámico: Fase de entrada — 1 día — Evaluación de los logros y luego un día por semana: Taller «Estado del juego» = Creación de la hoja de ruta de las acciones futuras y pasadas = Punto de progreso individual y Talleres sobre temas teóricos o de campo específicos cada semana: • Participación en talleres propuestos por socios u otros eventos y acción individual o colectiva sobre el terreno Cada sesión: • Organización de una acción colectiva o desarrollo de un gran proyecto La innovación de este programa no es tanto en las herramientas utilizadas, sino en la interacción de estas herramientas; una fórmula que desarrolla 3 ejes: Empleo — Formación — Creación, Cada eje se trabaja simultáneamente individual y colectivamente. Una mente abierta y creatividad permitirá al grupo avanzar en su objetivo personal. Al mismo tiempo, queremos utilizar otras pistas atípicas como: \- Mezcla intergeneracional; acción conjunta con la misión local Pertuis. ¿Cómo vincular 2 generaciones «opuestas» 18-25 años y más de 45 años?una misma investigación: empleo, acciones conjuntas, intercambios productivos, retroalimentación de la experiencia, creación de redes, enlace al futuro contrato, \- Simulación de empresas virtuales; reconocimiento de competencias, distribución de roles y objetivo de un proyecto colectivo. Enlace a las acciones ya existentes en los CPE: Sinergia de Emprendimiento (viaje de creación de empresas), \- Creación de un conjunto de competencias de las «Competencias de la WB» o minilibro de competencias, además de una herramienta de centralización, puede ser potencialmente la fuente de la creación de SCOP o de asociación de agrupaciones de capacidades (un servicio apreciado por TPE y PYME, PMI), \- En caso de conversión o VAE, creación o búsqueda de módulos de formación adaptados a las necesidades específicas del grupo, \- Búsqueda de pasantías en empresas; la inmersión temporal como parte del Programa de Profesionalización, — Desarrollar y promover planes de apoyo al empleo; creación de eventos informativos con empresas en el territorio: Feroz contrato de generación... \- Desarrollar la adquisición de negocios: un potencial de transmisión que debe abordarse con generaciones en el umbral de la jubilación — Movilidad laboral — Descubra las profesiones emergentes en relación con las nuevas economías: Economía circular, funcionalidad, colaboración... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 02:08, 14 January 2022
Project Q3689180 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment |
Project Q3689180 in France |
Statements
90,262.42 Euro
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195,967.05 Euro
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46.06 percent
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1 January 2016
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21 December 2018
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CBE SUD LUBERON
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Ce programme est adressé principalement au public demandeur d’emploi « sénior » ayant plus de 45 ans sans condition particulière mais aussi aux personnes les plus éloignées de l'emploi (demandeur d'emploi de longue durée, BRSA, personnes handicapées etc....) 1 - Organisation de 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR ANNEE 2 - Organisation de 3 RENCONTRES et DEBAT - Une par TERRITOIRE " LES JOURNEES DE l'EMPLOI SENIORS" par année \- 3 rencontres territoriales sur le retour à l'emploi des publics les plus éloignés : PERTUIS - APT - CARPENTRAS (Novembre 2016) Objectif 1 : Mobiliser les beneficiaires des parcours d'accompagnement ( publics très éloignés de l'emploi ) dans l'organisation des manifestations (sensibilisation des entreprises, campagne d'affichage, animation etc....). Objectif 2 : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion autour d'une rencontre débat " L'emploi des seniors, les aides, les freins ... ". ORGANISER 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF "UN PAS VERS L'EMPLOI" (3 dans le Sud Luberon/VAL de DURANCE, 2 sur APT, 2 sur CARPENTRAS) PAR ANNEE UN PAS VERS l'EMPLOI : Un programme équilibré et dynamique : Phase d’entrée - 1 jour - Bilan des acquis puis Un jour par semaine : Atelier « point de situation » = Constitution de la feuille de route des actions à venir et passées = Point d’avancement individuel et Ateliers sur des thématiques spécifiques théoriques ou de terrain Chaque semaine : • Participation aux ateliers proposés par les partenaires ou autres manifestations et Action individuelle ou collective sur le terrain Chaque session: • Organisation d’une action collective ou développement d’un projet d’envergure L’innovation de ce programme n’est pas tant dans les outils utilisés mais dans l’interaction de ces outils ; une formule développant 3 axes : L’emploi - La formation - La création , Chaque axe est simultanément travaillé individuellement et collectivement. Une ouverture d’esprit et de créativité permettront au groupe d’avancer sur leur objectif personnel. En parallèle, nous souhaitons utiliser d’autres pistes atypiques telles que : \- La mixité intergénérationnelle ; action conjointe avec la mission locale de Pertuis. Comment mettre en lien 2 générations « opposées » 18-25 ans et + de 45 ans ?, une même recherche : l’emploi, des actions communes, des échanges productifs, des retours d’expérience, des mises en réseau, lien avec le contrat d’avenir, \- La simulation d’entreprise virtuelle ; reconnaissance des compétences, distribution de rôles et objectif d’un montage de projet collectif. Lien avec des actions déjà existantes dans les CBE : Synergie Entreprendre (parcours du créateur d’entreprise), \- Création d’un vivier de compétences le « WEB Compétences » et/ou minibook de compétences,outre un outil de centralisation, il pourra potentiellement être la source de création de SCOP ou d’association de groupement des compétences (un service apprécié par les TPE et PME, PMI), \- En cas de reconversion et/ou de VAE, création ou recherche de modules de formations adaptées aux besoins spécifiques du groupe, \- Recherche de stages en entreprise ; immersion temporaire dans le cadre du programme de professionnalisation, - Développer et promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche ; création de manifestations informatives avec les entreprises du territoire : ARDENT contrat de génération… \- Développer la reprise d’entreprise : un potentiel de transmission à aborder avec les générations au seuil de la retraite, - Travailler la mobilité - Découvrir les métiers émergents en relation avec les nouvelles économies : Economie circulaire, de fonctionnalité, collaborative … (French)
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This programme is aimed primarily at the “senior” job-seeking public over 45 years of age without special conditions but also to those furthest from employment (long-term job seekers, BRSA, disabled people, etc....) 1 — Organisation of 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 — Organisation of 3 RENCONTRES and DEBAT — One per TERRITORY “SENIORS EMPLOYMENT JOURNES” per year \- 3 territorial meetings on the return to employment of the most distant audiences: Pertuis — APT — CARPENTRAS (November 2016) Objective 1: Mobilise the beneficiaries of accompanying pathways (publics very remote from employment) in the organisation of events (awareness of companies, poster campaign, animation, etc.). Objective 2: Mobilisation of employers and businesses in the pathways of integration around a debate "Employment of seniors, aids, brakes... “. Organise 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS “A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 in the South Luberon/VAL of DURANCE, 2 on APT, 2 on CARPENTRAS) BY YEAR YOUR EMPLOYMENT: A balanced and dynamic programme: Entry phase — 1 day — Assessment of achievements and then one day per week: “State of play” workshop = Creation of the roadmap of future and past actions = Individual progress point and Workshops on specific theoretical or field topics Each week: • Participation in workshops proposed by partners or other events and Individual or collective action on the ground Each session: • Organisation of a collective action or development of a major project The innovation of this programme is not so much in the tools used but in the interaction of these tools; a formula developing 3 axes: Employment — Training — Creation, Each axis is simultaneously worked individually and collectively. An open mind and creativity will allow the group to advance on their personal goal. At the same time, we want to use other atypical tracks such as: \- Intergenerational mix; joint action with the local Pertuis mission. How to link 2 generations “opposite” 18-25 years and over 45 years?a same research: employment, joint actions, productive exchanges, feedback from experience, networking, link to the future contract, \- Virtual enterprise simulation; recognition of skills, distribution of roles and objective of a collective project setup. Link to actions already existing in the EPCs: Synergy Entrepreneurship (business creator journey), \- Creation of a pool of skills the “WEB Competences” and/or minibook of competences, in addition to a centralisation tool, it may potentially be the source of the creation of SCOP or of association of skills grouping (a service appreciated by TPEs and SMEs, PMI), \- In the event of conversion and/or VAE, creation or search of training modules adapted to the specific needs of the group, \- Search for internships in companies; temporary immersion as part of the Professionalisation Program, — Develop and promote employment support schemes; creation of informative events with companies in the territory: Fierce generation contract... \- Develop business takeover: a transmission potential to be tackled with generations on the threshold of retirement, — Working mobility — Discover emerging professions in relation to new economies: Circular economy, functionality, collaborative... (English)
18 November 2021
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Dieses Programm richtet sich in erster Linie an die „ältesten“ Arbeitssuchenden, die älter als 45 Jahre sind, ohne besondere Bedingungen, aber auch an diejenigen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind (Langzeitarbeitsuchende, BRSA, Behinderte usw.) 1 – Organisation von 7 KOLLEKTLICHEN SESSIONEN IN JAHRE 2 – Organisation von 3 RENCONTRES und DEBAT – Eine pro TERRITOIRE „DIE Tage der SENIORS BESCHÄFTIGUNG“ pro Jahr \- 3 territoriale Treffen über die Rückkehr der am weitesten entfernten Zielgruppen in den Arbeitsmarkt: Pertuis – APT – CARPENTRAS (November 2016) Ziel 1: Mobilisierung der Berater der Begleitpfade (öffentlich weit von der Beschäftigung entfernt) bei der Organisation der Veranstaltungen (Sensibilisierung der Unternehmen, Werbekampagne, Animation usw.). Ziel 2: Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen in den Eingliederungspfaden im Rahmen einer Diskussionsrunde zum Thema "Beschäftigung älterer Menschen, Beihilfen, Hindernisse... „. Organisation von 7 KOLLEKLANZIERUNGSBESCHLUSSUNGEN „Eine NICHT VERSORGUNG DER BESCHÄFTIGUNG“ (3 im Süden Luberon/VAL de DURANCE, 2 auf APT, 2 auf CARPENTRAS) JAHR NICHT VERSAMMLUNG: Ein ausgewogenes und dynamisches Programm: Eintrittsphase – 1 Tag – Bilanz der erworbenen Leistungen, dann Ein Tag pro Woche: Workshop „Standpunkt“ = Erstellung des Fahrplans für künftige und vergangene Maßnahmen = Einzelfortschrittspunkt und Workshops zu spezifischen theoretischen oder praktischen Themen Jede Woche: • Teilnahme an Workshops, die von den Partnern oder anderen Veranstaltungen angeboten werden, und Einzel- oder Kollektivmaßnahmen vor Ort Jede Sitzung: • Organisation einer kollektiven Aktion oder Entwicklung eines Großprojekts Die Innovation dieses Programms ist nicht so sehr in den eingesetzten Instrumenten, sondern in der Interaktion dieser Instrumente. eine Formel mit drei Achsen: Beschäftigung – Bildung – Schöpfung, Jede Achse wird gleichzeitig einzeln und kollektiv bearbeitet. Offenheit und Kreativität werden es der Gruppe ermöglichen, ihr persönliches Ziel zu erreichen. Parallel dazu möchten wir andere untypische Tracks verwenden, wie z. B.: \- Die Mischung zwischen den Generationen; gemeinsame Maßnahme mit der lokalen Mission von Pertuis. Wie verlinkt man 2 Generationen „gegengesetzt“ 18-25 Jahre und älter als 45 Jahre?Eine Suche: Beschäftigung, gemeinsame Aktionen, produktiver Austausch, Erfahrungsaustausch, Vernetzung, Verbindung mit dem Zukunftsvertrag, \- Simulation virtueller Unternehmen; Anerkennung von Kompetenzen, Rollenverteilung und Ziel eines kollektiven Projektaufbaus. Zusammenhang mit bereits in den EPÜ bestehenden Klagen: Synergie Entrepreneur (Bewegung des Unternehmers), \- Schaffung eines Kompetenzpools „WEB Kompetenzen“ und/oder Mini-Kompetenzbuch neben einem Zentralisierungsinstrument kann es möglicherweise die Quelle für die Gründung von SCOP oder einer Vereinigung von Kompetenzgemeinschaften sein (ein von den TPE und KMU geschätzter Dienst, PMI), \- Im Falle einer Umschulung und/oder EBV, Schaffung oder Suche nach Ausbildungsmodulen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Gruppe zugeschnitten sind, \- Suche nach Betriebspraktika; vorübergehendes Eintauchen im Rahmen des Professionalisierungsprogramms – Entwicklung und Förderung von Einstellungshilfen; Schaffung von Informationsveranstaltungen mit Unternehmen in der Region: Glühende Generationsvertrag... \- Entwicklung der Unternehmensübernahme: ein Übertragungspotenzial, das mit den Generationen an der Schwelle zum Ruhestand angegangen werden muss, – Mobilität arbeiten – Aufstrebende Berufe im Zusammenhang mit den neuen Volkswirtschaften entdecken: Kreislaufwirtschaft, Funktionalität, Zusammenarbeit... (German)
1 December 2021
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Dit programma is in de eerste plaats gericht op het „senior” werkzoekende publiek ouder dan 45 jaar zonder bijzondere voorwaarden, maar ook op degenen die het verst van werk zijn (langlopende werkzoekenden, BRSA, gehandicapten, enz....) 1 — Organisatie van 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIES BY YEAR 2 — Organisatie van 3 RENCONTRES en DEBAT — Een per TERRITORIE „SENIORS EMPLOYMENT journes” per jaar \- 3 territoriale bijeenkomsten over de terugkeer naar het werk van de meest verafgelegen doelgroepen: Pertuis — APT — CARPENTRAS (november 2016) Doelstelling 1: De begunstigden van begeleidende trajecten (publieken die ver van het werk zijn verwijderd) mobiliseren bij de organisatie van evenementen (bewustzijn van bedrijven, postercampagne, animatie enz.). Doelstelling 2: Mobilisatie van werkgevers en bedrijven in de integratietrajecten rond een debat "Werkgelegenheid van senioren, hulpmiddelen, remmen... „. Organiseren van 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS „A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 in de South Luberon/VAL van DURANCE, 2 op APT, 2 over CARPENTRAS) BY JAAR JULLIE WIJZIGING: Een evenwichtig en dynamisch programma: Instapfase — 1 dag — Beoordeling van de resultaten en vervolgens één dag per week: „State of play” workshop = Opstelling van de routekaart van toekomstige en vroegere acties = Individueel voortgangspunt en Workshops over specifieke theoretische of veldthema’s Elke week: • Deelname aan workshops voorgesteld door partners of andere evenementen en individuele of collectieve actie ter plaatse Elke sessie: • Organisatie van een collectieve actie of ontwikkeling van een groot project De innovatie van dit programma staat niet zozeer in de gebruikte instrumenten, maar in de interactie tussen deze instrumenten; een formule die 3 assen ontwikkelt: Werkgelegenheid — Opleiding — Creatie, Elke as wordt tegelijkertijd individueel en collectief gewerkt. Een open geest en creativiteit zal de groep in staat stellen hun persoonlijke doel te bereiken. Tegelijkertijd willen we gebruik maken van andere atypische tracks zoals: \- Intergenerationele mix; gezamenlijke actie met de lokale Pertuis-missie. Hoe koppel je 2 generaties „tegengesteld” 18-25 jaar en ouder dan 45 jaar?een zelfde onderzoek: werkgelegenheid, gezamenlijke acties, productieve uitwisselingen, feedback uit ervaring, netwerken, link naar het toekomstige contract, \- Virtual enterprise simulatie; erkenning van vaardigheden, rolverdeling en doelstelling van een collectieve projectopzet. Verband met reeds bestaande acties in de EPC’s: Synergy Entrepreneurship (business creator journey), \- Het creëren van een pool van vaardigheden van de „WEB Competences” en/of minibook van competenties, in aanvulling op een centralisatie-instrument, kan het de bron zijn van de oprichting van SCOP of van vereniging van vaardigheden groepering (een dienst gewaardeerd door TPE’s en kmo’s, PMI), \- In het geval van conversie en/of VAE, het creëren of zoeken van opleidingsmodules aangepast aan de specifieke behoeften van de groep, \- Zoeken naar stages in bedrijven; tijdelijke onderdompeling als onderdeel van het Professionaliseringsprogramma — Ontwikkeling en bevordering van werkgelegenheidssteunregelingen; het opzetten van informatieve evenementen met bedrijven op het grondgebied: Hevige generatiecontract... \- Ontwikkel bedrijfsovername: een overdrachtspotentieel dat moet worden aangepakt met generaties op de drempel van pensionering, — Arbeidsmobiliteit — Ontdek opkomende beroepen in verband met nieuwe economieën: Circulaire economie, functionaliteit, collaboratieve... (Dutch)
6 December 2021
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Il programma è rivolto in primo luogo al pubblico "anziano" in cerca di lavoro di età superiore ai 45 anni senza condizioni particolari ma anche a coloro che sono più lontani dal lavoro (in cerca di lavoro di lungo periodo, BRSA, disabili, ecc....) 1 — Organizzazione di 7 SESSIONI DI ACCOMPAGNAMENTO COLLECTIVE DALL'ANNO 2 — Organizzazione di 3 RENCONTRE e DEBAT — Uno per TERRITORIO "SENIORS EMPLOYMENT journes" all'anno \- 3 incontri territoriali sul ritorno all'occupazione del pubblico più lontano: Pertuis — APT — CARPENTRAS (novembre 2016) Obiettivo 1: Mobilitare i beneficiari di percorsi di accompagnamento (pubblici molto lontani dall'occupazione) nell'organizzazione di eventi (consapevolezza delle imprese, campagna di manifesti, animazione, ecc.). Obiettivo 2: Mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese nei percorsi di integrazione intorno a un dibattito "Occupazione di anziani, ausili, freni... ". Organizza 7 SESSIONI DI ACCOMPAGNAMENTO COLLECTIVE "NON IL TUO OCCUPAZIONE" (3 nel Luberon meridionale/VAL DI DURANCE, 2 su APT, 2 su CARPENTRAS) DALL'ANNO IL TUO OCCUPAZIONE: Un programma equilibrato e dinamico: Fase di ingresso — 1 giorno — Valutazione dei risultati e quindi un giorno alla settimana: Workshop "Stato di avanzamento" = Creazione della tabella di marcia delle azioni future e passate = punto di avanzamento individuale e workshop su argomenti teorici o di campo specifici Ogni settimana: • Partecipazione a seminari proposti dai partner o da altri eventi e azioni individuali o collettive sul campo Ogni sessione: • Organizzazione di un'azione collettiva o sviluppo di un grande progetto L'innovazione di questo programma non è tanto negli strumenti utilizzati quanto nell'interazione di tali strumenti; una formula che sviluppa 3 assi: Occupazione — Formazione — Creazione, Ogni asse è lavorato contemporaneamente individualmente e collettivamente. Una mente aperta e creatività permetterà al gruppo di avanzare sul proprio obiettivo personale. Allo stesso tempo, vogliamo utilizzare altri brani atipici come: \- Mix intergenerazionale; azione congiunta con la missione locale Pertuis. Come collegare 2 generazioni "opposte" 18-25 anni e oltre 45 anni?una stessa ricerca: occupazione, azioni congiunte, scambi produttivi, feedback dall'esperienza, networking, collegamento al futuro contratto, \- simulazione virtuale delle imprese; riconoscimento delle competenze, distribuzione dei ruoli e obiettivo di una configurazione collettiva del progetto. Link ad azioni già esistenti negli EPC: Sinergia Imprenditoria (business creator journey), \- Creazione di un pool di competenze "WEB Competences" e/o minilibro di competenze, oltre ad uno strumento di centralizzazione, potrebbe potenzialmente essere la fonte della creazione di SCOP o di associazione di gruppi di competenze (un servizio apprezzato da TPE e PMI, PMI), \- In caso di conversione e/o VAE, creazione o ricerca di moduli formativi adatti alle specifiche esigenze del gruppo, \- Ricerca di stage in aziende; immersione temporanea nell'ambito del programma di professionalizzazione, — Sviluppare e promuovere regimi di sostegno all'occupazione; realizzazione di eventi informativi con aziende del territorio: Feroce contratto di generazione... \- Sviluppare l'acquisizione di imprese: un potenziale di trasmissione da affrontare con le generazioni sulla soglia del pensionamento, — Mobilità lavorativa — Scoprire le professioni emergenti in relazione alle nuove economie: Economia circolare, funzionalità, collaborazione... (Italian)
13 January 2022
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Este programa está dirigido principalmente al público «senior» en busca de empleo de más de 45 años sin condiciones especiales, pero también a los más alejados del empleo (solicitantes de empleo de larga duración, BRSA, personas discapacitadas, etc....) 1 — Organización de 7 SESIONES COLECTIVAS DEL AÑO 2 — Organización de 3 RENCONTRES y DEBAT — Una por TERRITORIA «SENIORS EMPLOY JURNES» por año \- 3 reuniones territoriales sobre la vuelta al empleo de las audiencias más lejanas: Pertuis — APT — CARPENTRAS (noviembre de 2016) Objetivo 1: Movilizar a los beneficiarios de los itinerarios de acompañamiento (públicos muy alejados del empleo) en la organización de actos (conciencia de las empresas, campaña de carteles, animación, etc.). Objetivo 2: Movilización de empresarios y empresas en las vías de integración en torno a un debate "Empleo de personas mayores, ayudas, frenos... «. Organizar 7 sesiones del Comité COLECTIVO «A NO SU EMPLEO» (3 en el Luberon Sur/VAL de DURANCE, 2 en APT, 2 en CARPENTRAS) POR AÑO Y SU EMPLEO: Un programa equilibrado y dinámico: Fase de entrada — 1 día — Evaluación de los logros y luego un día por semana: Taller «Estado del juego» = Creación de la hoja de ruta de las acciones futuras y pasadas = Punto de progreso individual y Talleres sobre temas teóricos o de campo específicos cada semana: • Participación en talleres propuestos por socios u otros eventos y acción individual o colectiva sobre el terreno Cada sesión: • Organización de una acción colectiva o desarrollo de un gran proyecto La innovación de este programa no es tanto en las herramientas utilizadas, sino en la interacción de estas herramientas; una fórmula que desarrolla 3 ejes: Empleo — Formación — Creación, Cada eje se trabaja simultáneamente individual y colectivamente. Una mente abierta y creatividad permitirá al grupo avanzar en su objetivo personal. Al mismo tiempo, queremos utilizar otras pistas atípicas como: \- Mezcla intergeneracional; acción conjunta con la misión local Pertuis. ¿Cómo vincular 2 generaciones «opuestas» 18-25 años y más de 45 años?una misma investigación: empleo, acciones conjuntas, intercambios productivos, retroalimentación de la experiencia, creación de redes, enlace al futuro contrato, \- Simulación de empresas virtuales; reconocimiento de competencias, distribución de roles y objetivo de un proyecto colectivo. Enlace a las acciones ya existentes en los CPE: Sinergia de Emprendimiento (viaje de creación de empresas), \- Creación de un conjunto de competencias de las «Competencias de la WB» o minilibro de competencias, además de una herramienta de centralización, puede ser potencialmente la fuente de la creación de SCOP o de asociación de agrupaciones de capacidades (un servicio apreciado por TPE y PYME, PMI), \- En caso de conversión o VAE, creación o búsqueda de módulos de formación adaptados a las necesidades específicas del grupo, \- Búsqueda de pasantías en empresas; la inmersión temporal como parte del Programa de Profesionalización, — Desarrollar y promover planes de apoyo al empleo; creación de eventos informativos con empresas en el territorio: Feroz contrato de generación... \- Desarrollar la adquisición de negocios: un potencial de transmisión que debe abordarse con generaciones en el umbral de la jubilación — Movilidad laboral — Descubra las profesiones emergentes en relación con las nuevas economías: Economía circular, funcionalidad, colaboración... (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201603018
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