Reinforced and individualised support for PLIE participants from 01.01.2015 to 31.12.2017 (Catherine DELAUNE CHARRIER) (Q3674523): Difference between revisions
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Apoyo reforzado e individualizado a los participantes de PLIE del 1.1.2015 al 31.12.2017 (Catherine Delaune CHARRIER) | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El PLIE ofrece un apoyo individualizado y reforzado para el público. Esta acción está dirigida a públicos prioritarios: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: Beneficiarios de RSA orientados hacia una trayectoria laboral, ASS (según las políticas actuales de integración) * jóvenes con dificultades de integración profesional no cubiertos por el CIVIS con la Misión Local * Personas en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este acompañamiento forma parte de la duración y la consideración general de la persona. Es proporcionada por caminos individualizados y continúa durante los primeros seis meses de acceso al empleo sostenible. Por lo tanto, el PLIE tiene un conocimiento profundo de los acompañantes y es capaz de satisfacer mejor las necesidades de los candidatos de negocios. El PLIE contribuye a la definición de una estrategia de intervención territorial compartida, coherente con los mecanismos y políticas existentes, y a la implementación de acciones que contribuyan a la integración profesional del público. La Aglomeración de La Roche-sur-Yon PLIE reúne a todos los actores institucionales y a los socios socioeconómicos implicados a nivel de su territorio, compuesto por 15 municipios. Su acción, en particular la facilitación de la red local de socios y la relación comercial, integra, para una mejor coordinación, el PTI. El PLIE implementa un mayor apoyo individual que permite a cada persona, como parte de una vía individualizada y reforzada, tener un diagnóstico personalizado, apoyar el desarrollo del proyecto profesional, ayudar a eliminar los obstáculos al empleo y apoyar el retorno al empleo con un enfoque global con el fin de evitar perturbaciones. Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional con apoyo proporcionado por una referencia de ruta. Este itinerario consiste en varias etapas de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. Pueden movilizarse medidas de carácter «social» (apoyo a la movilidad, consideración de los problemas de salud y vivienda). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. El referente garantiza la coherencia de la vía a la luz del objetivo de empleo. Los objetivos de esta ayuda individual reforzada son el acceso al empleo sostenible o la obtención de una cualificación o diploma al final de la formación cualificada. «Empleo sostenible»: * CDI (contrato de duración indeterminada), incluidos los contratos asistidos en el sector comercial, con una duración de 6 meses o más. Estos contratos deben representar al menos una media jornada semanal elegida, o * contrato (o acumulación de contratos) CDD (contrato de duración determinada) por un período igual o superior a 6 meses (es decir, 26 semanas), incluidos los contratos asistidos por el sector comercial, en los últimos 9 meses. Estos contratos deberán representar, como mínimo, una media jornada semanal elegida, o * un contrato alternativo, de una duración igual o superior a seis meses, * las asignaciones acumulativas (excluidas las cesiones realizadas con empresas de empleo temporal) durante un período de 26 semanas (duración semanal media de 28 horas) en los últimos 9 meses, o * la creación de la propia actividad durante al menos seis meses, excluyendo a los autoempresarios, excepto en casos particulares que la Comisión de Veille des Parcours du PLIE debe examinar caso por caso. «Obtención de un título o título tras una formación cualificada»: * Expedido en nombre del Estado, o expedido por un organismo consular o privado, o un certificado de cualificación profesional creado por los interlocutores sociales de una rama profesional mencionada en el Registro Nacional de Certificaciones Profesionales (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El PLIE ofrece un apoyo individualizado y reforzado para el público. Esta acción está dirigida a públicos prioritarios: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: Beneficiarios de RSA orientados hacia una trayectoria laboral, ASS (según las políticas actuales de integración) * jóvenes con dificultades de integración profesional no cubiertos por el CIVIS con la Misión Local * Personas en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este acompañamiento forma parte de la duración y la consideración general de la persona. Es proporcionada por caminos individualizados y continúa durante los primeros seis meses de acceso al empleo sostenible. Por lo tanto, el PLIE tiene un conocimiento profundo de los acompañantes y es capaz de satisfacer mejor las necesidades de los candidatos de negocios. El PLIE contribuye a la definición de una estrategia de intervención territorial compartida, coherente con los mecanismos y políticas existentes, y a la implementación de acciones que contribuyan a la integración profesional del público. La Aglomeración de La Roche-sur-Yon PLIE reúne a todos los actores institucionales y a los socios socioeconómicos implicados a nivel de su territorio, compuesto por 15 municipios. Su acción, en particular la facilitación de la red local de socios y la relación comercial, integra, para una mejor coordinación, el PTI. El PLIE implementa un mayor apoyo individual que permite a cada persona, como parte de una vía individualizada y reforzada, tener un diagnóstico personalizado, apoyar el desarrollo del proyecto profesional, ayudar a eliminar los obstáculos al empleo y apoyar el retorno al empleo con un enfoque global con el fin de evitar perturbaciones. Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional con apoyo proporcionado por una referencia de ruta. Este itinerario consiste en varias etapas de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. Pueden movilizarse medidas de carácter «social» (apoyo a la movilidad, consideración de los problemas de salud y vivienda). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. El referente garantiza la coherencia de la vía a la luz del objetivo de empleo. Los objetivos de esta ayuda individual reforzada son el acceso al empleo sostenible o la obtención de una cualificación o diploma al final de la formación cualificada. «Empleo sostenible»: * CDI (contrato de duración indeterminada), incluidos los contratos asistidos en el sector comercial, con una duración de 6 meses o más. Estos contratos deben representar al menos una media jornada semanal elegida, o * contrato (o acumulación de contratos) CDD (contrato de duración determinada) por un período igual o superior a 6 meses (es decir, 26 semanas), incluidos los contratos asistidos por el sector comercial, en los últimos 9 meses. Estos contratos deberán representar, como mínimo, una media jornada semanal elegida, o * un contrato alternativo, de una duración igual o superior a seis meses, * las asignaciones acumulativas (excluidas las cesiones realizadas con empresas de empleo temporal) durante un período de 26 semanas (duración semanal media de 28 horas) en los últimos 9 meses, o * la creación de la propia actividad durante al menos seis meses, excluyendo a los autoempresarios, excepto en casos particulares que la Comisión de Veille des Parcours du PLIE debe examinar caso por caso. «Obtención de un título o título tras una formación cualificada»: * Expedido en nombre del Estado, o expedido por un organismo consular o privado, o un certificado de cualificación profesional creado por los interlocutores sociales de una rama profesional mencionada en el Registro Nacional de Certificaciones Profesionales (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El PLIE ofrece un apoyo individualizado y reforzado para el público. Esta acción está dirigida a públicos prioritarios: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: Beneficiarios de RSA orientados hacia una trayectoria laboral, ASS (según las políticas actuales de integración) * jóvenes con dificultades de integración profesional no cubiertos por el CIVIS con la Misión Local * Personas en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este acompañamiento forma parte de la duración y la consideración general de la persona. Es proporcionada por caminos individualizados y continúa durante los primeros seis meses de acceso al empleo sostenible. Por lo tanto, el PLIE tiene un conocimiento profundo de los acompañantes y es capaz de satisfacer mejor las necesidades de los candidatos de negocios. El PLIE contribuye a la definición de una estrategia de intervención territorial compartida, coherente con los mecanismos y políticas existentes, y a la implementación de acciones que contribuyan a la integración profesional del público. La Aglomeración de La Roche-sur-Yon PLIE reúne a todos los actores institucionales y a los socios socioeconómicos implicados a nivel de su territorio, compuesto por 15 municipios. Su acción, en particular la facilitación de la red local de socios y la relación comercial, integra, para una mejor coordinación, el PTI. El PLIE implementa un mayor apoyo individual que permite a cada persona, como parte de una vía individualizada y reforzada, tener un diagnóstico personalizado, apoyar el desarrollo del proyecto profesional, ayudar a eliminar los obstáculos al empleo y apoyar el retorno al empleo con un enfoque global con el fin de evitar perturbaciones. Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional con apoyo proporcionado por una referencia de ruta. Este itinerario consiste en varias etapas de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. Pueden movilizarse medidas de carácter «social» (apoyo a la movilidad, consideración de los problemas de salud y vivienda). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. El referente garantiza la coherencia de la vía a la luz del objetivo de empleo. Los objetivos de esta ayuda individual reforzada son el acceso al empleo sostenible o la obtención de una cualificación o diploma al final de la formación cualificada. «Empleo sostenible»: * CDI (contrato de duración indeterminada), incluidos los contratos asistidos en el sector comercial, con una duración de 6 meses o más. Estos contratos deben representar al menos una media jornada semanal elegida, o * contrato (o acumulación de contratos) CDD (contrato de duración determinada) por un período igual o superior a 6 meses (es decir, 26 semanas), incluidos los contratos asistidos por el sector comercial, en los últimos 9 meses. Estos contratos deberán representar, como mínimo, una media jornada semanal elegida, o * un contrato alternativo, de una duración igual o superior a seis meses, * las asignaciones acumulativas (excluidas las cesiones realizadas con empresas de empleo temporal) durante un período de 26 semanas (duración semanal media de 28 horas) en los últimos 9 meses, o * la creación de la propia actividad durante al menos seis meses, excluyendo a los autoempresarios, excepto en casos particulares que la Comisión de Veille des Parcours du PLIE debe examinar caso por caso. «Obtención de un título o título tras una formación cualificada»: * Expedido en nombre del Estado, o expedido por un organismo consular o privado, o un certificado de cualificación profesional creado por los interlocutores sociales de una rama profesional mencionada en el Registro Nacional de Certificaciones Profesionales (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 00:08, 14 January 2022
Project Q3674523 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced and individualised support for PLIE participants from 01.01.2015 to 31.12.2017 (Catherine DELAUNE CHARRIER) |
Project Q3674523 in France |
Statements
116,214.33 Euro
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116,214.33 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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La Roche sur Yon Agglomération
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Le PLIE propose un accompagnement individualisé et renforcé des publics. Cette action s’adresse à des publics prioritaires : * demandeurs d’emploi de longue durée (DELD de plus de 12 mois dans les 18 derniers mois) ou en chômage récurrent * bénéficiaires des minima sociaux en vigueur : bénéficiaires RSA orientés vers un parcours emploi, ASS (selon les politiques d’insertion actuelles) * jeunes en difficulté d’insertion professionnelle ne relevant pas d’un accompagnement dans le cadre du CIVIS avec la Mission Locale * personnes en précarité d’emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques et présentant un risque de chômage de longue durée et/ou d’inscription RSA. Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et dans une prise en compte globale de la personne. Il est assuré par des référents de parcours individualisés et se poursuit durant les six premiers mois d’accès à l’emploi durable. Ainsi, le PLIE dispose d’une connaissance fine des personnes accompagnées et est à même de mieux répondre aux besoins de candidats des entreprises. Le PLIE contribue à la définition d'une stratégie d'intervention territoriale partagée, en cohérence avec les dispositifs et politiques existants ainsi qu’à la mise en oeuvre d'actions concourant à l'insertion professionnelle des publics. Le PLIE de La Roche-sur-Yon Agglomération associe, à l’échelle de son territoire regroupant 15 communes, l’ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires socioéconomiques concernés. Son action, en particulier l’animation du réseau local des partenaires et la relation entreprise, intègre, pour une meilleure coordination, le PTI. Le PLIE met en oeuvre un accompagnement individuel renforcé permettant à chaque personne, dans le cadre d’un parcours individualisé et renforcé, d’avoir un diagnostic personnalisé, un accompagnement à l’élaboration du projet professionnel, une aide pour lever les freins à l’emploi, un accompagnement visant le retour à l’emploi dans une approche globale afin d’éviter les ruptures. Un parcours individualisé d’insertion professionnelle avec un accompagnement assuré par un référent de parcours, est proposé à chaque participant. Ce parcours est composé de plusieurs étapes de mobilisation, de développement individualisé de formations, d’emplois (en contrats aidés, en mission d’intérim ou en CDD) et prioritairement d’actions de recherche d’emploi. Ces étapes sont articulées entre elles. Des mesures de nature « sociale » peuvent être mobilisées (aide à la mobilité, prise en compte de problèmes de santé, de logement). Chaque étape a un ou plusieurs objectifs particuliers. Le référent est garant de la cohérence du parcours au vu de l’objectif emploi. Les objectifs visés par cet accompagnement individuel et renforcé sont l’accès à l’emploi durable et/ou l’obtention d’un titre ou d’un diplôme à l’issue d’une formation qualifiante. Sous « emploi durable », il est entendu : * CDI (Contrat à Durée Indéterminée), dont les contrats aidés du secteur marchand, avec une durée égale ou supérieure à 6 mois. Ces contrats devront représenter à minima un mi-temps hebdomadaire choisi, ou * Contrat (ou cumul de contrats) CDD (Contrat à Durée Déterminée) représentant une durée égale ou supérieure à 6 mois (soit 26 semaines) dont les contrats aidés du secteur marchand, dans les 9 derniers mois. Ces contrats devront représenter à minima un mi-temps hebdomadaire choisi, ou * Contrat en alternance, dont la durée est égale ou supérieure à 6 mois, * Cumul de missions en intérim (hors missions conclues avec les entreprises de travail temporaire d’insertion) sur une durée de 26 semaines (durée hebdomadaire moyenne de 28 heures) dans les 9 derniers mois, ou * Création de sa propre activité depuis au moins 6 mois à l’exclusion des autoentrepreneurs sauf cas particuliers à étudier au cas par cas par la Commission de Veille des Parcours du PLIE. Sous « l’obtention d’un titre ou d’un diplôme à l’issue d’une formation qualifiante » il est entendu : * Délivré au nom de l’Etat, ou * Délivré par un organisme consulaire ou privé, ou D’un certificat de qualification professionnel créé par les partenaires sociaux d’une branche professionnelle visé au Registre National des Certifications Professionnelle (French)
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The PLIE offers individualised and reinforced support for audiences. This action is aimed at priority audiences: * long-term jobseekers (DELD over 12 months in the last 18 months) or in recurrent unemployment * beneficiaries of the social minima in force: RSA beneficiaries oriented towards a job path, ASS (according to current integration policies) * young people with difficulties in vocational integration not covered by the CIVIS with the Local Mission * persons in precarious employment: persons with specific social and/or occupational difficulties and at risk of long-term unemployment and/or RSA registration. This accompaniment is part of the duration and overall consideration of the person. It is provided by individualised paths and continues during the first six months of access to sustainable employment. Thus, the PLIE has a thorough knowledge of the accompanying persons and is able to better meet the needs of business candidates. The PLIE contributes to the definition of a shared territorial intervention strategy, consistent with existing mechanisms and policies, and to the implementation of actions that contribute to the professional integration of the public. The La Roche-sur-Yon Agglomération PLIE brings together all the institutional actors and the socio-economic partners involved at the level of its territory comprising 15 municipalities. Its action, in particular the facilitation of the local network of partners and the business relationship, integrates, for better coordination, the ITP. The PLIE implements enhanced individual support allowing each person, as part of an individualised and reinforced pathway, to have a personalised diagnosis, support for the development of the professional project, help to remove barriers to employment, and support aimed at returning to employment in a comprehensive approach in order to avoid disruptions. An individualised pathway of professional integration with support provided by a path reference, is offered to each participant. This pathway consists of several stages of mobilisation, individualised development of training, jobs (in assisted contracts, temporary assignments or CDDs) and primarily job-search activities. These steps are articulated between them. Measures of a “social” nature can be mobilised (support for mobility, consideration of health and housing problems). Each step has one or more specific objectives. The referent guarantees the consistency of the pathway in the light of the employment objective. The objectives of this enhanced individual support are access to sustainable employment and/or obtaining a qualification or diploma at the end of qualifying training. ‘Sustainable employment’ means: * CDI (Indeterminate Duration Contract), including assisted contracts in the merchant sector, with a duration of 6 months or more. These contracts must represent at least a chosen weekly half-time, or * Contract (or cumulation of contracts) CDD (Determined Duration Contract) for a period equal to or greater than 6 months (i.e. 26 weeks) including contracts assisted by the merchant sector, within the last 9 months. These contracts must represent at least a chosen weekly half-time, or * alternating contract, of a duration of 6 months or more, * Cumulative assignments (excluding assignments concluded with temporary employment firms) over a period of 26 weeks (average weekly duration of 28 hours) in the last 9 months, or * Creation of one’s own activity for at least 6 months, excluding self-entrepreneurs, except in particular cases to be examined on a case-by-case basis by the Commission de Veille des Parcours du PLIE. ‘Obtaining a qualification or diploma following qualifying training’ means: * Issued on behalf of the State, or * Issued by a consular or private body, or a certificate of professional qualification created by the social partners of a professional branch referred to in the National Register of Professional Certifications (English)
18 November 2021
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Das PLIE bietet eine individualisierte und verstärkte Unterstützung der Zielgruppen. Diese Aktion richtet sich an vorrangige Zielgruppen: * Langzeitarbeitslose (DELD von mehr als 12 Monaten in den letzten 18 Monaten) oder wiederkehrende Arbeitslosigkeit * Empfänger der geltenden Sozialmindestbedingungen: RSA-Begünstigte, die auf einen beruflichen Werdegang ausgerichtet sind, ASS (entsprechend den derzeitigen Eingliederungspolitiken) * Jugendliche mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung, die nicht im Rahmen des CIVIS mit der lokalen Mission unterstützt werden * Personen in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten, die von Langzeitarbeitslosigkeit und/oder RSA-Einschreibung bedroht sind. Diese Begleitung erfolgt im Rahmen der Dauer und der allgemeinen Berücksichtigung der Person. Er wird von individuellen Bezugspersonen betreut und setzt sich in den ersten sechs Monaten des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung fort. So verfügt das PLIE über eine feine Kenntnis der begleiteten Personen und ist in der Lage, den Bedürfnissen der Bewerber der Unternehmen besser gerecht zu werden. Das PLIE trägt zur Festlegung einer Strategie für ein gemeinsames territoriales Eingreifen im Einklang mit den bestehenden Regelungen und Politiken sowie zur Durchführung von Maßnahmen bei, die zur Eingliederung der Öffentlichkeit in den Arbeitsmarkt beitragen. An der PLIE de La Roche-sur-Yon Agglomération sind in seinem Gebiet 15 Gemeinden beteiligt, an denen alle beteiligten institutionellen Akteure und sozioökonomischen Partner beteiligt sind. Seine Tätigkeit, insbesondere die Betreuung des lokalen Partnernetzes und die Geschäftsbeziehung, integriert zur besseren Koordinierung das IMP. Das PLIE führt eine verstärkte individuelle Begleitung durch, die es jeder Person ermöglicht, im Rahmen eines individualisierten und verstärkten Werdegangs eine individuelle Diagnose, Begleitung bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts, Unterstützung bei der Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen, Unterstützung bei der Rückkehr in die Beschäftigung in einem ganzheitlichen Ansatz zur Vermeidung von Brüchen zu erhalten. Jedem Teilnehmer wird ein individualisierter beruflicher Eingliederungsweg mit Begleitung durch einen Bezugspersonen angeboten. Dieser Kurs besteht aus mehreren Phasen der Mobilisierung, der individualisierten Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen, der Beschäftigung (in unterstützten Verträgen, einer Leiharbeit oder befristeten Arbeitsverträgen) und vorrangig Maßnahmen zur Arbeitssuche. Diese Schritte sind untereinander gegliedert. „Soziale“ Maßnahmen können mobilisiert werden (Mobilitätshilfe, Berücksichtigung von Gesundheits- und Wohnungsproblemen). Jeder Schritt hat ein oder mehrere spezifische Ziele. Der Referent ist Garant für die Kohärenz des Weges im Hinblick auf das Beschäftigungsziel. Ziel dieser verstärkten und individuellen Begleitung ist der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung und/oder der Erwerb eines Befähigungsnachweises oder eines Diploms nach Abschluss einer qualifizierenden Ausbildung. Unter „nachhaltige Beschäftigung“ versteht man: * ZIE (Vertrag mit unbestimmter Laufzeit), einschließlich der Verträge, die vom Marktsektor unterstützt werden, mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten. Diese Verträge müssen mindestens eine gewählte wöchentliche Halbzeit oder * Vertrag (oder Kumulierung von Verträgen) CDD (Vertrag mit festgelegter Laufzeit) mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten (d. h. 26 Wochen), einschließlich der Verträge, die in den letzten 9 Monaten mit Unterstützung des kommerziellen Sektors abgeschlossen sind, umfassen. Diese Verträge müssen mindestens eine gewählte wöchentliche Halbzeit umfassen, oder * dualer Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten, * Kumulierung von Leiharbeitsmissionen (ohne mit Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossene Dienstreisen) über einen Zeitraum von 26 Wochen (durchschnittliche wöchentliche Dauer von 28 Stunden) in den letzten 9 Monaten oder * Gründung einer eigenen Tätigkeit seit mindestens sechs Monaten mit Ausnahme von Eigenunternehmern, außer in besonderen Fällen, die von der Kommission für die Überwachung der Parcours du PLIE von Fall zu Fall zu prüfen sind. Unter „Erlangung eines Befähigungsnachweises oder Diploms nach Abschluss einer qualifizierenden Ausbildung“ gilt Folgendes: * Ausgestellt im Namen des Staates oder * Ausgestellt von einer konsularischen oder privaten Stelle oder einem von den Sozialpartnern eines Berufszweigs ausgestellten Befähigungsnachweis, der im Nationalen Register für Berufsqualifikationen aufgeführt ist (German)
1 December 2021
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De PLIE biedt geïndividualiseerde en versterkte steun aan het publiek. Deze actie is gericht op prioritaire doelgroepen: * langdurig werkzoekenden (DELD meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden) of terugkerende werkloosheid * begunstigden van de geldende sociale minima: RSA-begunstigden gericht op een baanpad, ASS (volgens het huidige integratiebeleid) * jongeren met problemen bij de beroepsintegratie die niet onder het CIVIS vallen met de lokale missie * personen met een onzekere baan: personen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden en die risico lopen op langdurige werkloosheid en/of RSA-registratie. Deze begeleiding maakt deel uit van de duur en de totale tegenprestatie van de persoon. Het wordt verzorgd door geïndividualiseerde trajecten en wordt voortgezet in de eerste zes maanden van toegang tot duurzame werkgelegenheid. De PLIE beschikt dus over een grondige kennis van de begeleiders en is in staat om beter te voldoen aan de behoeften van zakelijke kandidaten. De PLIE draagt bij tot de vaststelling van een gedeelde strategie voor territoriale interventie, in overeenstemming met de bestaande mechanismen en beleidsmaatregelen, en tot de uitvoering van acties die bijdragen tot de professionele integratie van het publiek. De Agglomération PLIE van La Roche-sur-Yon brengt alle institutionele actoren en de sociaal-economische partners bijeen die op het niveau van haar grondgebied zijn betrokken, bestaande uit 15 gemeenten. Haar optreden, met name de facilitering van het lokale netwerk van partners en de zakelijke relatie, integreert, met het oog op een betere coördinatie, het ITP. De PLIE voert verbeterde individuele steun uit, zodat elke persoon, als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte route, een gepersonaliseerde diagnose kan stellen, ondersteuning kan bieden voor de ontwikkeling van het professionele project, belemmeringen voor de werkgelegenheid kan helpen wegnemen en ondersteuning kan bieden om terug te keren naar de arbeidsmarkt in een alomvattende aanpak om verstoringen te voorkomen. Aan elke deelnemer wordt een geïndividualiseerd traject van professionele integratie aangeboden met ondersteuning door een referentietraject. Dit traject bestaat uit verschillende fasen van mobilisatie, geïndividualiseerde ontwikkeling van opleiding, banen (in begeleide contracten, tijdelijke opdrachten of CDD’s) en in de eerste plaats activiteiten op het gebied van het zoeken naar werk. Deze stappen zijn tussen hen gearticuleerd. „Sociale” maatregelen kunnen worden ingezet (steun voor mobiliteit, aandacht voor gezondheids- en huisvestingsproblemen). Elke stap heeft een of meer specifieke doelstellingen. De referent garandeert de samenhang van het traject in het licht van de werkgelegenheidsdoelstelling. De doelstellingen van deze versterkte individuele steun zijn toegang tot duurzame werkgelegenheid en/of het behalen van een kwalificatie of diploma aan het einde van de gekwalificeerde opleiding. „Duurzame werkgelegenheid”: * CDI (Onbepaalde Duurovereenkomst), met inbegrip van begeleide contracten in de handelssector, met een looptijd van 6 maanden of meer. Deze contracten moeten ten minste een gekozen wekelijkse halveringstijd vertegenwoordigen, of * Contract (of cumulatie van contracten) CDD (Determined Duration Contract) voor een periode van ten minste 6 maanden (d.w.z. 26 weken), met inbegrip van contracten die worden bijgestaan door de sector handelaren, binnen de laatste 9 maanden. Deze contracten moeten ten minste een gekozen wekelijkse halftijds- of * wisselende overeenkomst met een looptijd van 6 maanden of meer vertegenwoordigen * Cumulatieve opdrachten (met uitzondering van opdrachten met uitzendbureaus) over een periode van 26 weken (gemiddelde wekelijkse duur van 28 uur) in de laatste 9 maanden, of * oprichting van een eigen activiteit gedurende ten minste 6 maanden, met uitzondering van zelfstandige ondernemers, behalve in bijzondere gevallen die per geval moeten worden onderzocht door de Commission de Veille des Parcours du PLIE. „Verkrijgen van een kwalificatie of diploma na een gekwalificeerde opleiding”: * Afgegeven namens de staat, of * afgegeven door een consulair of particulier orgaan, of een certificaat van beroepskwalificatie dat is opgesteld door de sociale partners van een beroepstak als bedoeld in het nationale register van beroepscertificaten (Dutch)
6 December 2021
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Il PLIE offre un supporto personalizzato e rafforzato per il pubblico. L'azione è rivolta a un pubblico prioritario: * persone in cerca di lavoro a lungo termine (DELD su 12 mesi negli ultimi 18 mesi) o in disoccupazione ricorrente * beneficiari dei minimi sociali in vigore: Beneficiari RSA orientati verso un percorso lavorativo, ASS (secondo le attuali politiche di integrazione) * giovani con difficoltà di inserimento professionale non coperti dal CIVIS con la missione locale * persone con lavoro precario: persone con difficoltà sociali e/o professionali specifiche e a rischio di disoccupazione di lunga durata e/o di registrazione RSA. Questo accompagnamento fa parte della durata e della considerazione globale della persona. È fornito da percorsi personalizzati e continua durante i primi sei mesi di accesso a un'occupazione sostenibile. Pertanto, il PLIE ha una conoscenza approfondita delle persone che accompagnano ed è in grado di soddisfare meglio le esigenze dei candidati commerciali. Il PLIE contribuisce alla definizione di una strategia di intervento territoriale condivisa, coerente con i meccanismi e le politiche esistenti, e all'attuazione di azioni che contribuiscono all'integrazione professionale del pubblico. L'Agglomération La Roche-sur-Yon PLIE riunisce tutti gli attori istituzionali e i partner socioeconomici coinvolti a livello del suo territorio, comprendenti 15 comuni. La sua azione, in particolare l'agevolazione della rete locale di partner e le relazioni commerciali, integra, per un migliore coordinamento, l'ITP. Il PLIE attua un sostegno individuale rafforzato che consente a ciascuna persona, nell'ambito di un percorso personalizzato e rafforzato, di avere una diagnosi personalizzata, di sostenere lo sviluppo del progetto professionale, di contribuire a rimuovere gli ostacoli all'occupazione e di sostenere il ritorno all'occupazione in un approccio globale al fine di evitare perturbazioni. Un percorso personalizzato di integrazione professionale con supporto fornito da un percorso di riferimento, è offerto ad ogni partecipante. Questo percorso consiste in diverse fasi di mobilitazione, sviluppo personalizzato della formazione, posti di lavoro (contratti assistiti, incarichi temporanei o CDD) e principalmente attività di ricerca di lavoro. Questi passi sono articolati tra di loro. Possono essere mobilitate misure di natura "sociale" (sostegno alla mobilità, considerazione dei problemi sanitari e abitativi). Ogni fase ha uno o più obiettivi specifici. Il referente garantisce la coerenza del percorso alla luce dell'obiettivo occupazionale. Gli obiettivi di questo sostegno individuale rafforzato sono l'accesso a un'occupazione sostenibile e/o l'ottenimento di una qualifica o di un diploma al termine della formazione qualificata. "Occupazione sostenibile": * CDI (Contratto a Durata Indeterminata), compresi i contratti assistiti nel settore degli esercenti, con una durata pari o superiore a 6 mesi. Tali contratti devono rappresentare almeno un tempo a metà tempo settimanale prescelto, o * contratto (o cumulo di contratti) CDD (Contratto di durata determinata) per un periodo pari o superiore a 6 mesi (ossia 26 settimane), compresi i contratti assistiti dal settore esercente, negli ultimi 9 mesi. Tali contratti devono rappresentare almeno un'intervallo settimanale prescelto, o * un contratto alternato, di durata pari o superiore a 6 mesi, * incarichi cumulativi (esclusi gli incarichi conclusi con imprese di lavoro interinale) per un periodo di 26 settimane (durata media settimanale di 28 ore) negli ultimi 9 mesi, o * creazione di una propria attività per almeno 6 mesi, esclusi gli autoimprenditori, tranne in casi particolari che devono essere esaminati caso per caso dalla Commissione de Veille des Parcours du PLIE. "Ottenimento di una qualifica o di un diploma a seguito di una formazione qualificata": * Rilasciato per conto dello Stato, o * rilasciato da un ente consolare o privato, o un certificato di qualifica professionale creato dalle parti sociali di un ramo professionale di cui al Registro Nazionale delle Certificazioni Professionali (Italian)
13 January 2022
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El PLIE ofrece un apoyo individualizado y reforzado para el público. Esta acción está dirigida a públicos prioritarios: * solicitantes de empleo de larga duración (DELD durante 12 meses en los últimos 18 meses) o en desempleo recurrente * beneficiarios de los mínimos sociales vigentes: Beneficiarios de RSA orientados hacia una trayectoria laboral, ASS (según las políticas actuales de integración) * jóvenes con dificultades de integración profesional no cubiertos por el CIVIS con la Misión Local * Personas en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas y en riesgo de desempleo de larga duración o registro de RSA. Este acompañamiento forma parte de la duración y la consideración general de la persona. Es proporcionada por caminos individualizados y continúa durante los primeros seis meses de acceso al empleo sostenible. Por lo tanto, el PLIE tiene un conocimiento profundo de los acompañantes y es capaz de satisfacer mejor las necesidades de los candidatos de negocios. El PLIE contribuye a la definición de una estrategia de intervención territorial compartida, coherente con los mecanismos y políticas existentes, y a la implementación de acciones que contribuyan a la integración profesional del público. La Aglomeración de La Roche-sur-Yon PLIE reúne a todos los actores institucionales y a los socios socioeconómicos implicados a nivel de su territorio, compuesto por 15 municipios. Su acción, en particular la facilitación de la red local de socios y la relación comercial, integra, para una mejor coordinación, el PTI. El PLIE implementa un mayor apoyo individual que permite a cada persona, como parte de una vía individualizada y reforzada, tener un diagnóstico personalizado, apoyar el desarrollo del proyecto profesional, ayudar a eliminar los obstáculos al empleo y apoyar el retorno al empleo con un enfoque global con el fin de evitar perturbaciones. Se ofrece a cada participante un itinerario individualizado de integración profesional con apoyo proporcionado por una referencia de ruta. Este itinerario consiste en varias etapas de movilización, desarrollo individualizado de la formación, puestos de trabajo (contratos asistidos, asignaciones temporales o CDD) y principalmente actividades de búsqueda de empleo. Estos pasos se articulan entre ellos. Pueden movilizarse medidas de carácter «social» (apoyo a la movilidad, consideración de los problemas de salud y vivienda). Cada paso tiene uno o más objetivos específicos. El referente garantiza la coherencia de la vía a la luz del objetivo de empleo. Los objetivos de esta ayuda individual reforzada son el acceso al empleo sostenible o la obtención de una cualificación o diploma al final de la formación cualificada. «Empleo sostenible»: * CDI (contrato de duración indeterminada), incluidos los contratos asistidos en el sector comercial, con una duración de 6 meses o más. Estos contratos deben representar al menos una media jornada semanal elegida, o * contrato (o acumulación de contratos) CDD (contrato de duración determinada) por un período igual o superior a 6 meses (es decir, 26 semanas), incluidos los contratos asistidos por el sector comercial, en los últimos 9 meses. Estos contratos deberán representar, como mínimo, una media jornada semanal elegida, o * un contrato alternativo, de una duración igual o superior a seis meses, * las asignaciones acumulativas (excluidas las cesiones realizadas con empresas de empleo temporal) durante un período de 26 semanas (duración semanal media de 28 horas) en los últimos 9 meses, o * la creación de la propia actividad durante al menos seis meses, excluyendo a los autoempresarios, excepto en casos particulares que la Comisión de Veille des Parcours du PLIE debe examinar caso por caso. «Obtención de un título o título tras una formación cualificada»: * Expedido en nombre del Estado, o expedido por un organismo consular o privado, o un certificado de cualificación profesional creado por los interlocutores sociales de una rama profesional mencionada en el Registro Nacional de Certificaciones Profesionales (Spanish)
14 January 2022
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201504552
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