Socio-professional support for people in difficulty and job search (Q3671964): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo socioprofesional a personas con dificultades y búsqueda de empleo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:44, 13 January 2022
Project Q3671964 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for people in difficulty and job search |
Project Q3671964 in France |
Statements
19,997.48 Euro
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82,226.47 Euro
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24.32 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS
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44°56'49.45"N, 6°19'48.47"E
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Le soutien du Fonds Social Européen, en additionnalité à l’aide de l’Etat et du Conseil Départemental de la Somme, permet à l’association d’organiser un accompagnement du salarié dans ses problématiques individuelles, et de l’objectiver sur des démarches professionnelles (orientation, formation, projets…) en lien avec un réseau de partenaires actifs. Les contacts avec les référents sociaux externes sont essentiels pour déterminer le type d’accompagnement, les orientations nécessaires et la démarche de suivi en collaboration tout le long du parcours dans un esprit de coopération, de fusion des informations et d’optimisation de l’accompagnement réalisé (PLIE, Assistante sociale de secteur, Pôle Emploi, MLIFE, Référents CHRS…). Un suivi social individualisé est mis en place dans le cadre de rencontres et d’entretiens. Sont évoqués l’ensemble des difficultés personnelles (garde des enfants, finance, famille, logement, dépendance, santé, contraintes…). Les freins à l’emploi sont conséquents pour le public rencontré et des démarches sont engagées. Bien entendu, le salarié reste acteur des actions réalisées tout au long de son parcours. Incontournable est cette question : « Quels sont les pas que chacun va faire pour son projet ? ». Par ailleurs, la fin du parcours d'insertion est explicite dès les premiers pas des salariés dans la structure. Elle est abordée par le biais d'objectifs en terme de compétences mais aussi d'accès à l'emploi pérenne (projet professionnel) mais aussi d’accès à des projets personnels. Ainsi, si le savoir faire est évoqué, l'association travaille avec le salarié sur ses compétences en terme de "faire savoir", de présentation personnelle, de négociation individuelle, et d'offre de service, pour aller vers le « savoir devenir ». Avec le soutien du Fonds Social Européen, les techniciens de l’accompagnement social ont développé encore leur travail autour de l’émergence du projet professionnel. L’orientation est essentielle, connaitre et développer ses « savoirs faire » nécessaires mais également se préparer à un retour à l’emploi maitrisé en terme d’articulation de sa vie personnelle et de sa vie professionnelle (organiser son temps, identifier les amplitudes horaires nécessaires à une reprise d’activité, gérer la garde des enfants, travailler sa mobilité, envisager une formation,..etc…). Le travail en atelier permet également la vérification des savoirs être, notamment quant au travail en équipe. Par ailleurs, la fin de parcours en atelier sera systématiquement un moment de création et d’alimentation des espaces personnels de Pôle Emploi, des curriculums vitae, etc…L’atelier dispose pour effectuer le suivi et optimiser la traçabilité des actions collectives et individuelles engagées, d’un outil de gestion informatique. Depuis la candidature jusqu’à la sortie du parcours d’insertion, le suivi est retranscrit ainsi que l’ensemble des contacts et échanges externes. Des fiches de diagnostic seront alimentées et transférées aux partenaires dans le respect du suivi de la personne. (French)
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The support of the European Social Fund, in addition to the assistance of the State and the Departmental Council of the Somme, allows the association to organise an accompaniment of the employee in his individual problems, and to object to professional approaches (orientation, training, projects...) in connection with a network of active partners. Contacts with external social referents are essential in order to determine the type of support, the necessary guidelines and the follow-up approach in collaboration throughout the course in a spirit of cooperation, the fusion of information and optimisation of the support provided (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). An individualised social follow-up is set up in the context of meetings and interviews. All personal difficulties (child care, finance, family, housing, addiction, health, constraints, etc.) are discussed. The barriers to employment are significant for the public met and steps are being taken. Of course, the employee remains involved in the actions carried out throughout his or her career. Unavoidable is this question: What steps will everyone take for their project? “. On the other hand, the end of the integration path is explicit from the very first steps of employees in the structure. It is addressed through objectives in terms of skills, access to sustainable employment (professional project) and access to personal projects. Thus, if the know-how is mentioned, the association works with the employee on his skills in terms of “knowledge”, personal presentation, individual negotiation, and service offering, to go towards “knowing to become”. With the support of the European Social Fund, social support technicians have further developed their work around the emergence of the professional project. Guidance is essential, knowing and developing your necessary “knowledge” but also preparing for a return to controlled employment in terms of the articulation of one’s personal and working life (organising one’s time, identifying the time amplitudes necessary for a resumption of activity, managing childcare, working mobility, considering training, etc.). Workshop work also makes it possible to verify the knowledge being, especially as regards teamwork. In addition, the end of the course in the workshop will systematically be a moment of creation and feeding of the personal spaces of Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...The workshop has to monitor and optimise the traceability of collective and individual actions undertaken, a tool for IT management. From the application to the end of the integration pathway, the follow-up is transcribed together with all external contacts and exchanges. Diagnostic sheets will be fed and transferred to the partners in accordance with the person’s follow-up. (English)
18 November 2021
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Die Unterstützung des Europäischen Sozialfonds durch den Staat und den Conseil Départemental de la Somme ermöglicht es dem Verein, die Begleitung des Arbeitnehmers bei seinen individuellen Problemen zu organisieren und ihn in Verbindung mit einem Netzwerk aktiver Partner auf beruflichem Weg (Beratung, Ausbildung, Projekte usw.) zu objektivieren. Die Kontakte zu externen sozialen Referenten sind von entscheidender Bedeutung, um die Art der Begleitung, die notwendigen Orientierungen und den gemeinsamen Ansatz der Zusammenarbeit im Geiste der Zusammenarbeit, der Zusammenführung von Informationen und der Optimierung der durchgeführten Begleitung zu bestimmen (PLIE, sektorale Sozialassistentin, Beschäftigungspol, mlife, Referenten CHRS...). Im Rahmen von Begegnungen und Interviews wird eine individuelle soziale Betreuung eingeführt. Es werden alle persönlichen Schwierigkeiten angesprochen (Kinderbetreuung, Finanzen, Familie, Wohnung, Abhängigkeit, Gesundheit, Zwänge usw.). Die Beschäftigungshemmnisse sind für die betroffene Öffentlichkeit erheblich, und es werden Schritte unternommen. Selbstverständlich bleibt der Arbeitnehmer an den Maßnahmen, die während seines gesamten Verlaufs durchgeführt werden, beteiligt. Unumgänglich ist diese Frage: Was sind die Schritte, die jeder für sein Projekt tun wird? „. Darüber hinaus ist das Ende des Eingliederungswegs bereits in den ersten Schritten der Arbeitnehmer in der Struktur deutlich. Sie wird durch Kompetenzziele, aber auch durch den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (berufliches Projekt) sowie durch den Zugang zu persönlichen Projekten angegangen. Wenn also das Know-how erwähnt wird, arbeitet der Verein mit dem Arbeitnehmer an seinen Fähigkeiten in den Bereichen „Know-how“, persönliche Präsentation, individuelle Verhandlung und Dienstleistungsangebot, um „Wissen zu werden“. Mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds haben die Techniker der sozialen Begleitung ihre Arbeit um das Entstehen des Berufsprojekts weiter ausgebaut. Die Beratung ist von wesentlicher Bedeutung, sie kennt und entwickelt ihr notwendiges „Know-how“, aber auch die Vorbereitung auf eine Rückkehr in eine geregelte Beschäftigung im Hinblick auf die Artikulation von persönlichem und beruflichem Leben (Planung seiner Zeit, Ermittlung der für eine Wiederaufnahme der Tätigkeit erforderlichen Stunden, Betreuung der Kinder, Arbeit an der Mobilität, Planung einer Ausbildung usw.). Die Arbeit in der Werkstatt ermöglicht auch die Überprüfung der Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die Teamarbeit. Darüber hinaus wird das Ende des Workshops systematisch ein Moment der Schaffung und Einspeisung der persönlichen Räume von Pôle Emploi, der Lebensläufe usw. sein. Der Workshop verfügt über ein IT-Management-Tool, um die Nachverfolgung und Rückverfolgbarkeit der eingeleiteten kollektiven und individuellen Aktionen durchzuführen. Von der Bewerbung bis zum Verlassen des Eingliederungswegs werden die Begleitung zusammen mit allen externen Kontakten und Austauschvorgängen übernommen. Diagnostikblätter werden gespeist und an die Partner weitergeleitet, wobei die Überwachung der Person eingehalten wird. (German)
1 December 2021
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De steun van het Europees Sociaal Fonds, naast de bijstand van de staat en de departementale raad van de Somme, stelt de vereniging in staat een begeleiding van de werknemer in zijn individuele problemen te organiseren en bezwaar te maken tegen professionele benaderingen (oriëntatie, opleiding, projecten...) in verband met een netwerk van actieve partners. Contacten met externe sociale referenten zijn essentieel voor het bepalen van het soort ondersteuning, de nodige richtsnoeren en de follow-up aanpak in samenwerking gedurende de hele cursus in een geest van samenwerking, de fusie van informatie en optimalisatie van de verleende steun (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). In het kader van vergaderingen en interviews wordt een geïndividualiseerde sociale follow-up opgezet. Alle persoonlijke problemen (kinderzorg, financiën, gezin, huisvesting, verslaving, gezondheid, beperkingen, enz.) worden besproken. De belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn voor het publiek aanzienlijk en er worden stappen gezet. Natuurlijk blijft de werknemer betrokken bij de acties die gedurende zijn of haar loopbaan worden uitgevoerd. Onvermijdelijk is deze vraag: Welke stappen zal iedereen nemen voor zijn project? „. Aan de andere kant is het einde van het integratiepad expliciet vanaf de allereerste stappen van de werknemers in de structuur. Het wordt aangepakt door middel van doelstellingen op het gebied van vaardigheden, toegang tot duurzame werkgelegenheid (professioneel project) en toegang tot persoonlijke projecten. Als de knowhow wordt vermeld, werkt de vereniging samen met de werknemer aan zijn vaardigheden op het gebied van „kennis”, persoonlijke presentatie, individuele onderhandelingen en dienstverlening, om te gaan naar „weten om te worden”. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds hebben technici op het gebied van sociale ondersteuning hun werk rond de opkomst van het professionele project verder ontwikkeld. Begeleiding is essentieel, het kennen en ontwikkelen van uw noodzakelijke „kennis”, maar ook de voorbereiding op een terugkeer naar gecontroleerde werkgelegenheid in termen van de onderlinge afstemming van het persoonlijke en beroepsleven (het organiseren van iemands tijd, het vaststellen van de tijdsamplitudes die nodig zijn voor een hervatting van de activiteit, het beheer van kinderopvang, arbeidsmobiliteit, het overwegen van opleiding, enz.). Workshopwerk maakt het ook mogelijk om de kennis te verifiëren, met name op het gebied van teamwork. Daarnaast zal het einde van de cursus in de workshop systematisch een moment zijn van het creëren en voeden van de persoonlijke ruimtes van Pôle Emploi, curriculum vitae, enz. De workshop moet de traceerbaarheid van collectieve en individuele acties monitoren en optimaliseren, een instrument voor IT-beheer. Van de toepassing tot het einde van het integratietraject wordt de follow-up samen met alle externe contacten en uitwisselingen getranscribeerd. Diagnostische bladen worden gevoed en overgedragen aan de partners in overeenstemming met de follow-up van de persoon. (Dutch)
6 December 2021
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Il sostegno del Fondo sociale europeo, oltre all'assistenza dello Stato e del consiglio dipartimentale della Somme, consente all'associazione di organizzare un accompagnamento del dipendente nei suoi problemi individuali e di opporsi ad approcci professionali (orientamento, formazione, progetti...) in relazione ad una rete di partner attivi. I contatti con referenti sociali esterni sono essenziali per determinare il tipo di sostegno, le linee guida necessarie e l'approccio di follow-up in collaborazione durante tutto il corso in uno spirito di cooperazione, la fusione di informazioni e l'ottimizzazione del sostegno fornito (PLIE, Assistente sociale di settore, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Un follow-up sociale personalizzato è istituito nel contesto di riunioni e interviste. Vengono discusse tutte le difficoltà personali (assistenza all'infanzia, finanza, famiglia, alloggio, dipendenza, salute, vincoli, ecc.). Le barriere all'occupazione sono significative per i cittadini incontrati e si stanno adottando misure. Naturalmente, il dipendente rimane coinvolto nelle azioni svolte nel corso della sua carriera. Inevitabile è questa domanda: Quali passi adotteranno tutti per il loro progetto? ". D'altro canto, la fine del percorso di integrazione è esplicita fin dai primi passi dei dipendenti nella struttura. Si tratta di obiettivi in termini di competenze, accesso a un'occupazione sostenibile (progetto professionale) e accesso a progetti personali. Così, se si parla del know-how, l'associazione lavora con il dipendente sulle sue competenze in termini di "conoscenza", presentazione personale, trattativa individuale e offerta di servizi, per andare verso "conoscere per diventare". Con il sostegno del Fondo sociale europeo, i tecnici dell'assistenza sociale hanno sviluppato ulteriormente il loro lavoro sull'emergere del progetto professionale. L'orientamento è essenziale, conoscere e sviluppare la vostra necessaria "conoscenza" ma anche prepararsi al ritorno a un'occupazione controllata in termini di articolazione della propria vita personale e lavorativa (organizzare il proprio tempo, individuare le ampiezze temporali necessarie per una ripresa dell'attività, gestire l'assistenza all'infanzia, la mobilità lavorativa, considerare la formazione, ecc.). Il lavoro di laboratorio permette anche di verificare le conoscenze, in particolare per quanto riguarda il lavoro di squadra. Inoltre, la fine del corso nel workshop sarà sistematicamente un momento di creazione e alimentazione degli spazi personali di Pôle Emploi, curriculum vitae, ecc...Il workshop deve monitorare e ottimizzare la tracciabilità delle azioni collettive e individuali intraprese, uno strumento per la gestione informatica. Dall'applicazione alla fine del percorso di integrazione, il follow-up viene trascritto insieme a tutti i contatti e gli scambi esterni. Le schede diagnostiche saranno alimentate e trasferite ai partner in conformità con il follow-up della persona. (Italian)
13 January 2022
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El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201502274
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