FOLDING DEVICE MELUN VAL DE SEINE (Q3672714): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
DISPOSITIVO PLEGABLE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 23:44, 13 January 2022
Project Q3672714 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOLDING DEVICE MELUN VAL DE SEINE |
Project Q3672714 in France |
Statements
301,151.06 Euro
0 references
632,271.81 Euro
0 references
47.63 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
0 references
L’opération est mise en œuvre à travers trois actions distinctes et complémentaires. **Action 1 « Opération d’animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine »** Cette action est relative à l'animation, à la coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s’agit de décliner les orientations définies par le protocole d'accord et de mettre en oeuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Afin de mener à bien sa mission d'accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l'équipe d'animation opérationnelle s'appuie sur un réseau de prestataires sélectionnés sur la base de marchés publics. Les actions 2 et 3 sont mises en oeuvre, pour l'essentiel, par ces prestataires. **Action 2 « Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable »** Deux types d’accompagnement sont réalisés par des référents PLIE (intervenants du PLIE) et des chargés de placement en emploi, afin d’accompagner les participants vers l’emploi durable : * Le référent PLIE assure sa mission par un accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les participants. Le seul référent PLIE interne à la structure MEIMVS accompagne uniquement les publics de moins de 26 ans inscrits à la Mission locale. Les autres référents PLIE sont externes à la stucture et accompagneront le public adulte. Le référent PLIE a pour objectifs de co-construire les parcours d’insertion avec les participants, d’assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu'à 6 mois après la prise d’emploi ou l’entrée en formation qualifiante, d’assurer la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au regard des difficultés des participants. * Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l’intégration en emploi durable des personnes en difficulté d’insertion, selon les critères définis par le protocole d’accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante, création d'entreprise). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c'est à dire lorsque les freins majeurs qu'elles rencontraient ont été levés. Le chargé de placement assure sa mission par un accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à utiliser les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de prospection, d’aider chaque participant à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d’emploi. Il développe également une prospection ciblée, via son propre réseau d’entreprises, et/ou démarche de nouvelles entreprises susceptibles d’être intéressées par les compétences du participant. La coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s'effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. **Action 3 « Opération actions d’insertion »** Cette action renvoie aux diverses actions d’insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s’agir par exemple d’actions de socialisation, remobilisation, formation (informatique, permis de conduire…), chantiers d’insertion, bilans de compétence, immersion en entreprise… (French)
0 references
The operation is implemented through three separate and complementary actions. **Action 1 “Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to define the guidelines laid down in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. **Action 2 “Sustainable job placement and support operation”** Two types of support are carried out by PLIE referents (PLIE speakers) and job placement officers, in order to support participants towards sustainable employment: * The PLIE referent carries out his mission through an individualised and reinforced accompaniment aimed at lifting the brakes faced by the participants. The only PLIE focal point within the MEIMVS structure only assists audiences under 26 years of age enrolled in the Local Mission. The other PLIE referents are external to the stucture and will accompany the adult audience. The objectives of the PLIE referent are to co-build the integration pathways with the participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of the integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the difficulties of the participants. * The job placement officer (PLIE providers) has as its objective the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training, start-up of a company). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops a targeted prospecting, via its own network of companies, and/or approach of new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. **Action 3 “Operation actions for inclusion”** This action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. This could include, for example, socialisation, remobilisation, training (informatics, driving licences, etc.), integration projects, skills assessments, immersion in companies, etc. (English)
18 November 2021
0 references
Das Vorhaben wird durch drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen durchgeführt. **Aktion 1 „Operation zur operativen Animation des Systems PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. **Aktion 2 „Förderung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“** Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten (Referenten der PLIE) und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten: * Der PLIE-Referent übernimmt seine Aufgabe durch eine individualisierte und verstärkte Begleitung zur Beseitigung der Bremsen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der einzige interne PLIE-Verweiser in der MEIMVS-Struktur begleitet nur Publikum unter 26 Jahren, die bei der örtlichen Mission registriert sind. Die anderen PLIE-Referenten sind außerhalb des Unterrichts und begleiten das erwachsene Publikum. Ziel des PLIE-Referents ist es, die Eingliederungspfade mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze angesichts der Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. * Der Vermittlungsbeauftragte (Dienstleister des PLIE) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, Unternehmensgründung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er über sein eigenes Unternehmensnetzwerk eine gezielte Exploration und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. **Aktion 3 „Eingliederungsmaßnahmen“** Diese Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dabei kann es sich z. B. um Sozialisierung, Remobilisierung, Ausbildung (Informatik, Führerschein usw.), Eingliederungsarbeiten, Kompetenzbilanzen, Eintauchen in Unternehmen usw. handeln. (German)
1 December 2021
0 references
De concrete actie wordt uitgevoerd door middel van drie afzonderlijke en complementaire acties. **Actie 1 „Operationele animatie van de PLIE Melun Val de Seine”** Deze actie heeft betrekking op de animatie, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de in het memorandum van overeenstemming vastgestelde richtsnoeren vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. **Actie 2 „Duurzame arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsoperatie”** Twee soorten ondersteuning worden uitgevoerd door PLIE-veroordelaars (PLIE-sprekers) en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te ondersteunen op weg naar duurzame werkgelegenheid: * De PLIE referent voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding gericht op het opheffen van de remmen waarmee de deelnemers worden geconfronteerd. Het enige PLIE-contactpunt binnen de MEIMVS-structuur helpt alleen doelgroepen jonger dan 26 jaar die zijn ingeschreven bij de lokale missie. De andere PLIE referenten zijn extern aan de stucture en zullen het volwassen publiek begeleiden. De doelstellingen van de PLIE-verwijzing zijn het samen opbouwen van de integratietrajecten met de deelnemers, het monitoren en ondersteunen van mensen tijdens deze reis en tot 6 maanden na het in dienst nemen of het volgen van een gekwalificeerde opleiding, om te zorgen voor consistentie van de integratietrajecten naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. * De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) heeft als doel de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toetreding tot een gekwalificeerde opleiding, opstarten van een bedrijf). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook een gerichte prospectie, via haar eigen netwerk van bedrijven, en/of aanpak van nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. **Actie 3 „Operationele acties voor inclusie”** Deze actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten in hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om socialisatie, remobilisatie, opleiding (informatica, rijbewijzen, enz.), integratieprojecten, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è attuata attraverso tre azioni distinte e complementari. **Azione 1 "Operazione di animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"** Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. **Azione 2 "Operazione di collocamento e sostegno sostenibile"** Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti PLIE (oratori PLIE) e dai responsabili del collocamento, al fine di sostenere i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: * Il referente PLIE svolge la sua missione attraverso un accompagnamento individualizzato e rinforzato volto a sollevare i freni affrontati dai partecipanti. L'unico punto focale PLIE all'interno della struttura MEIMVS assiste solo il pubblico sotto i 26 anni iscritto alla Missione Locale. Gli altri referenti PLIE sono esterni alla struttura e accompagneranno il pubblico adulto. Gli obiettivi del referente PLIE sono co-costruire i percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'assunzione o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in base alle esigenze dei partecipanti e al potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di supporto in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. * Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) ha come obiettivo l'integrazione in un'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata, avvio di un'impresa). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre una prospezione mirata, attraverso la propria rete di imprese, e/o l'approccio di nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. **Azione 3 "Azioni operative per l'inclusione"** Questa azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Ciò potrebbe comprendere, ad esempio, la socializzazione, la rimobilitazione, la formazione (informatica, patente di guida, ecc.), i progetti di integrazione, la valutazione delle competenze, l'immersione nelle imprese, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201503520
0 references