Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace (Q3669595): Difference between revisions
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Recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo es el proyecto global de nuestra estructura** _Recuritment:_ Las ofertas se presentan al equipo de IAE del Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo es el proyecto global de nuestra estructura** _Recuritment:_ Las ofertas se presentan al equipo de IAE del Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo es el proyecto global de nuestra estructura** _Recuritment:_ Las ofertas se presentan al equipo de IAE del Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:09, 13 January 2022
Project Q3669595 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace |
Project Q3669595 in France |
Statements
20,044.79 Euro
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113,955.6 Euro
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17.59 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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ASSOCIATION DECLIC
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48°12'55.26"N, 1°53'32.82"W
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**Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêtCDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _**L'Accueil et L'intégration :**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié._ _Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants :_ * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocialiser par une activité_ * _réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative_ **_L'Accompagnement :_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons en (French)
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** Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure** _Recruitment:_ The offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable 3 times under the conditions of achievement of objectives, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _**Home and Integration:**_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life by means of the rules of procedure which the employee must approve and sign._ _ Independent changing rooms for men and women are made available to them in order to change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical visit is carried out during the employee’s trial period._ _The integration site device has made the choice to reintegrate the person by the following means:_ * _re-confidence_ * _work at fixed and regular times_ * _put back into a work situation in return for remuneration_ * _ to work in a team_ * _ to find a rhythm and a work discipline_ * _ to rediscover simple technical gestures_ * _ to resocialise by an activity_ * _ _ to carry out tasks of collective utility and visible by all_ * __ to define or specify a professional project__ * are carried out social support_ * * to develop the capacity__ to develop the skills: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit * For solving social problems We put in (English)
18 November 2021
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**Aufnahme, Betreuung, Begleitung und Integration von Arbeitnehmern in der Eingliederungsarbeit ist das Gesamtprojekt unserer Struktur** _Rekrutierung:_ Die Angebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’HomeCDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German)
1 December 2021
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** Ontvangst, begeleiding, ondersteuning en integratie in de werkplek van medewerkers op de werkplek is het algemene project van onze structuur** _Aanwerving:_ De aanbiedingen worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een 6-maands CDDI-contract, dat drie keer kan worden verlengd onder de voorwaarden voor het bereiken van doelstellingen. Voor sommige profielen kunnen ook contracten worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _**Thuis en Integratie:**_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een omslag met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het presenteert ook de regels van het collectieve leven door middel van het reglement van orde dat de werknemer moet goedkeuren en ondertekenen._ _ Onafhankelijke kleedkamers voor mannen en vrouwen worden ter beschikking gesteld om te veranderen. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proefperiode van de werknemer vindt een medisch bezoek plaats._ _Het apparaat op de integratiesite heeft de keuze gemaakt om de persoon opnieuw te integreren op de volgende manieren:_ * _re-confidence_ * _werk op vaste en regelmatige tijden_ * _ terugbrengen in een werksituatie in ruil voor beloning_ * _ om in een team te werken_ * _ om een ritme en een werkdiscipline te vinden_ * _ om eenvoudige technische gebaren te herontdekken_ * _ om door een activiteit te resocialiseren_ * _ _ om taken van collectief nut uit te voeren en zichtbaar voor iedereen __ om een professioneel project te definiëren of te specificeren__ * worden sociale ondersteuning uitgevoerd_ * * om de capaciteit te ontwikkelen__ om de vaardigheden te ontwikkelen: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden * Voor het oplossen van sociale problemen (Dutch)
6 December 2021
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** Accoglienza, supervisione, supporto e integrazione nel posto di lavoro dei dipendenti sul posto di lavoro è il progetto generale della nostra struttura** _Assunzione:_ Le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Maison d'arrêtCDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile 3 volte alle condizioni di raggiungimento degli obiettivi, per alcuni profili, i contratti possono anche essere conclusi per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _**Casa e Integrazione:**_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Esso presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che il lavoratore deve approvare e firmare._ _ Gli spogliatoi indipendenti per uomini e donne sono messi a loro disposizione per cambiare. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente._ _Il dispositivo del sito di integrazione ha fatto la scelta di reintegrare la persona con i seguenti mezzi:_ * _ _ri-fiducia_ * _lavorare in orari fissi e regolari_ * _ rimettere in una situazione lavorativa in cambio di una retribuzione_ * _ lavorare in squadra_ * _ per trovare un ritmo e una disciplina di lavoro_ * _ per riscoprire semplici gesti tecnici_ * _ per risocializzare con un'attività_ * _ _ per svolgere compiti di utilità collettiva e visibili da tutti_ * _ __ per definire o specificare un progetto professionale__ * vengono effettuati supporto sociale_ * * per sviluppare la capacità___ di sviluppare le competenze: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita * Per risolvere i problemi sociali che mettiamo in (Italian)
12 January 2022
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** Recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo es el proyecto global de nuestra estructura** _Recuritment:_ Las ofertas se presentan al equipo de IAE del Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201401314
0 references