Develop and facilitate the Territorial Social Dialogue in Poitou-Charentes (Q3668154): Difference between revisions
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Desarrollar y facilitar el Diálogo Social Territorial en Poitou-Charentes | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es crear un órgano de seguimiento, complementario de los establecidos por los acuerdos y leyes nacionales, que sería un foro de consulta, fuerza de propuestas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y desarrollar el diálogo social territorial. **_Diálogo social TPE/SME: Países Mellois_** En el país de Mellois, la acción comenzó en 2013 para sensibilizar a las PYMES/PET para tener en cuenta la dimensión «calidad de vida en el trabajo» y desarrollar herramientas para el diálogo social en el territorio mediante la organización de talleres de prevención «los talleres del Ciste». Para 2014, la metodología que debe aplicarse es la siguiente: 1) la cumplimentación de un cuestionario para los participantes en los talleres de 2013, entrevistas individuales con los participantes para conocer su satisfacción y el interés en continuar con el impulso. 2) la creación de un lugar de discurso para empresarios y empleados de TPE/PYME sobre temas de calidad de vida en el trabajo, que podría ser organizado por los socios de la CPE del país Mellois. _**Desarrollo del ISD en Charente**_ **: Creación de un comité de actores locales para la mejora de los servicios personales en Charente** En el departamento de Charente, al final, el objetivo es crear un comité de actores locales compuesto por organismos voluntarios para trabajar juntos en los sectores de los servicios a la persona, que sería un lugar de consulta, fuerza de propuestas.Para llevar a cabo, la acción, como primer paso, se centrará en la sensibilización y prevención de los riesgos laborales entre los líderes empresariales y los empleados de los servicios personales con el fin de organizar una jornada de reflexión en el segundo semestre de 2014 con todos los socios en el territorio. Este día será esencial para la futura participación de las partes interesadas en la comisión. Una vez creado el Comité de Actores Locales a principios de 2015, sus tareas serán las siguientes: * desarrollar la profesionalización del sector y avanzar hacia la mejora de la calidad de los servicios y asegurar las trayectorias profesionales; * promover el establecimiento de una función G.R.H., como prioridad en pequeñas estructuras, para facilitar el acceso a la Gestión Previsional de Trabajos y Capacidades (G.P.E.C.), incluso si el tamaño de las estructuras no lo permite legalmente, fomentar la diversidad en los oficios, mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el diálogo social, combatir la discriminación, reducir las dificultades en el trabajo y alentar a los empleadores y sus empleados a poner en práctica. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear un órgano de seguimiento, complementario de los establecidos por los acuerdos y leyes nacionales, que sería un foro de consulta, fuerza de propuestas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y desarrollar el diálogo social territorial. **_Diálogo social TPE/SME: Países Mellois_** En el país de Mellois, la acción comenzó en 2013 para sensibilizar a las PYMES/PET para tener en cuenta la dimensión «calidad de vida en el trabajo» y desarrollar herramientas para el diálogo social en el territorio mediante la organización de talleres de prevención «los talleres del Ciste». Para 2014, la metodología que debe aplicarse es la siguiente: 1) la cumplimentación de un cuestionario para los participantes en los talleres de 2013, entrevistas individuales con los participantes para conocer su satisfacción y el interés en continuar con el impulso. 2) la creación de un lugar de discurso para empresarios y empleados de TPE/PYME sobre temas de calidad de vida en el trabajo, que podría ser organizado por los socios de la CPE del país Mellois. _**Desarrollo del ISD en Charente**_ **: Creación de un comité de actores locales para la mejora de los servicios personales en Charente** En el departamento de Charente, al final, el objetivo es crear un comité de actores locales compuesto por organismos voluntarios para trabajar juntos en los sectores de los servicios a la persona, que sería un lugar de consulta, fuerza de propuestas.Para llevar a cabo, la acción, como primer paso, se centrará en la sensibilización y prevención de los riesgos laborales entre los líderes empresariales y los empleados de los servicios personales con el fin de organizar una jornada de reflexión en el segundo semestre de 2014 con todos los socios en el territorio. Este día será esencial para la futura participación de las partes interesadas en la comisión. Una vez creado el Comité de Actores Locales a principios de 2015, sus tareas serán las siguientes: * desarrollar la profesionalización del sector y avanzar hacia la mejora de la calidad de los servicios y asegurar las trayectorias profesionales; * promover el establecimiento de una función G.R.H., como prioridad en pequeñas estructuras, para facilitar el acceso a la Gestión Previsional de Trabajos y Capacidades (G.P.E.C.), incluso si el tamaño de las estructuras no lo permite legalmente, fomentar la diversidad en los oficios, mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el diálogo social, combatir la discriminación, reducir las dificultades en el trabajo y alentar a los empleadores y sus empleados a poner en práctica. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear un órgano de seguimiento, complementario de los establecidos por los acuerdos y leyes nacionales, que sería un foro de consulta, fuerza de propuestas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y desarrollar el diálogo social territorial. **_Diálogo social TPE/SME: Países Mellois_** En el país de Mellois, la acción comenzó en 2013 para sensibilizar a las PYMES/PET para tener en cuenta la dimensión «calidad de vida en el trabajo» y desarrollar herramientas para el diálogo social en el territorio mediante la organización de talleres de prevención «los talleres del Ciste». Para 2014, la metodología que debe aplicarse es la siguiente: 1) la cumplimentación de un cuestionario para los participantes en los talleres de 2013, entrevistas individuales con los participantes para conocer su satisfacción y el interés en continuar con el impulso. 2) la creación de un lugar de discurso para empresarios y empleados de TPE/PYME sobre temas de calidad de vida en el trabajo, que podría ser organizado por los socios de la CPE del país Mellois. _**Desarrollo del ISD en Charente**_ **: Creación de un comité de actores locales para la mejora de los servicios personales en Charente** En el departamento de Charente, al final, el objetivo es crear un comité de actores locales compuesto por organismos voluntarios para trabajar juntos en los sectores de los servicios a la persona, que sería un lugar de consulta, fuerza de propuestas.Para llevar a cabo, la acción, como primer paso, se centrará en la sensibilización y prevención de los riesgos laborales entre los líderes empresariales y los empleados de los servicios personales con el fin de organizar una jornada de reflexión en el segundo semestre de 2014 con todos los socios en el territorio. Este día será esencial para la futura participación de las partes interesadas en la comisión. Una vez creado el Comité de Actores Locales a principios de 2015, sus tareas serán las siguientes: * desarrollar la profesionalización del sector y avanzar hacia la mejora de la calidad de los servicios y asegurar las trayectorias profesionales; * promover el establecimiento de una función G.R.H., como prioridad en pequeñas estructuras, para facilitar el acceso a la Gestión Previsional de Trabajos y Capacidades (G.P.E.C.), incluso si el tamaño de las estructuras no lo permite legalmente, fomentar la diversidad en los oficios, mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el diálogo social, combatir la discriminación, reducir las dificultades en el trabajo y alentar a los empleadores y sus empleados a poner en práctica. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:02, 13 January 2022
Project Q3668154 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Develop and facilitate the Territorial Social Dialogue in Poitou-Charentes |
Project Q3668154 in France |
Statements
33,801.76 Euro
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56,496.34 Euro
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59.83 percent
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1 July 2014
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31 December 2015
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Carrefour de l'Innovation Sociale du Travail et de l'Emploi
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46°7'56.82"N, 0°9'16.38"W
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L'objectif du projet est de mettre en place une instance de veille, complémentaire à celles mises en place par les accords nationaux et les lois qui serait un lieu de concertation, force de propositions, et qui aurait pour finalité l'amélioration de la qualité de vie au travail et le développement du dialogue social territorial. **_Dialogue Social TPE/PME : Pays Mellois_** Sur le Pays Mellois, l'action a tout d'abord portée en 2013 sur la sensibilisation des TPE/PME pour qu'elles prennent en compte la dimension "qualité de vie au travail" et développent des outils de dialogue social sur le territoire par l'organisation d'atelier de la prévention "les ateliers du Ciste". Pour l'année 2014, la méthodologie qui sera appliquée est la suivante : 1) la réalisation d'un questionnaire destiné aux participants des ateliers de 2013, entretiens individuels avec les participants dans l'objectif de connaître leur satisfaction et l'intérêt à poursuivre la dynamique engagée. 2) la mise en place d'un lieu de parole pour les chefs d'entreprises et les salariés des TPE/PME sur les questions de qualité de vie au travail qui pourrait être organisé par les partenaires du CBE du pays Mellois. _**Développement du DST en Charente**_ **: Création d'un comité d'acteurs locaux pour la revalorisation** **des métiers des services à la personne en Charente** Sur le département de la Charente, au final, il s'agit de mettre en place un comité d'acteurs locaux composé de structures volontaires à vouloir travailler ensemble sur les secteur des services à la personne qui serait un lieu de concertation, force de propositions.Pour se faire, l'action, dans un premier temps va s'orienter sur la sensibilisation et sur la prévention des risques professionnels auprès des chefs d'entreprises et salariés des services à la personne dans le but d'organiser sur le deuxième semestre 2014, une journée de réflexion avec l'ensemble des partenaires du territoire. Cette journée sera essentielle pour le futur engagement des acteurs dans le comité. Une fois le comité d'acteurs locaux mis en place début 2015, ses missions seront de : * de développer la professionnalisation du secteur et aller vers une amélioration de la qualité des services et la sécurisation des parcours professionnels, * de favoriser la mise en place d'une fonction G.R.H., en priorité dans les petites structures, de faciliter l'accès à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) même si la taille des structures ne le permet pas légalement, d'encourager la mixité dans les métiers, d'améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social, de lutter contre les discriminations, de réduire la pénibilité au travail et inciter les employeurs et leurs salariés à mettre en (French)
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The aim of the project is to set up a monitoring body, complementary to those established by national agreements and laws, which would be a forum for consultation, force of proposals, with the aim of improving the quality of life at work and developing territorial social dialogue. **_Social dialogue TPE/SME: Countries Mellois_** In the Mellois Country, the action began in 2013 on raising awareness among SMEs/PETs to take into account the “quality of life at work” dimension and develop tools for social dialogue on the territory through the organisation of prevention workshops “the Ciste’s workshops”. For 2014, the methodology to be applied is as follows: 1) the completion of a questionnaire for the participants of the 2013 workshops, individual interviews with the participants in order to know their satisfaction and the interest in continuing the momentum. 2) the setting up of a place of speech for entrepreneurs and employees of TPEs/SMEs on issues of quality of life at work which could be organised by the EPC partners of the Mellois country. _**Development of the DST in Charente**_ **: Creation of a committee of local actors for the upgrading of personal services in Charente** In the Charente department, in the end, the aim is to set up a committee of local actors composed of voluntary bodies to work together on the sectors of services to the person, which would be a place of consultation, force of proposals.To take place, the action, as a first step, will focus on awareness raising and prevention of occupational risks among business leaders and employees of personal services in order to organise a day of reflection in the second half of 2014 with all the partners in the territory. This day will be essential for the future involvement of stakeholders in the committee. Once the Committee of Local Actors has been set up in early 2015, its tasks will be to: * to develop the professionalisation of the sector and to move towards improving the quality of services and securing career paths, * to promote the establishment of a G.R.H. function, as a priority in small structures, to facilitate access to the Previsional Management of Jobs and Skills (G.P.E.C.) even if the size of the structures does not allow it legally, to encourage diversity in trades, to improve working conditions and to strengthen social dialogue, to combat discrimination, to reduce the hardship at work and to encourage employers and their employees to put in action. (English)
18 November 2021
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Ziel des Projekts ist die Einrichtung eines Überwachungsgremiums, das die durch die nationalen Vereinbarungen und Gesetze geschaffenen Einrichtungen ergänzt, die als Ort der Konzertierung, der Kraft von Vorschlägen, dienen und die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und die Entwicklung des territorialen sozialen Dialogs zum Ziel haben. **_Sozialer Dialog TPE/KMU: Land Mellois_** Im Land Mellois konzentrierte sich die Maßnahme im Jahr 2013 zunächst auf die Sensibilisierung der Kleinstunternehmen/KMU, um der Dimension „Qualität des Arbeitslebens“ Rechnung zu tragen und Instrumente für den sozialen Dialog in der Region durch die Organisation eines Workshops zur Prävention „die Workshops des Ciste“ zu entwickeln. Für das Jahr 2014 wird folgende Methode angewandt: 1) Erstellung eines Fragebogens für die Teilnehmer der Workshops 2013, Einzelgespräche mit den Teilnehmern mit dem Ziel, ihre Zufriedenheit und das Interesse an der Fortsetzung der Dynamik zu erfahren. 2. Schaffung eines Redeplatzes für Unternehmer und Beschäftigte von Kleinstunternehmen/KMU zu Fragen der Lebensqualität am Arbeitsplatz, der von den Partnern des EPÜ des Mellois-Landes organisiert werden könnte. _** Entwicklung des DST in Charente**_ **: Einrichtung eines Ausschusses lokaler Akteure für die Aufwertung**** der Berufe der Pflegedienste in Charente** Im Departement Charente geht es schließlich darum, einen Ausschuss lokaler Akteure einzurichten, der sich aus freiwilligen Strukturen zusammensetzt, die in den Bereichen personenbezogene Dienstleistungen zusammenarbeiten wollen, die ein Ort der Konzertierung, der Stärke von Vorschlägen wäre.Um dies zu tun, wird sich die Maßnahme zunächst auf die Sensibilisierung und Prävention von Berufsrisiken bei den Leitern von Unternehmen und Mitarbeitern im Bereich der persönlichen Dienstleistungen konzentrieren, um im zweiten Halbjahr 2014 einen Reflexionstag mit allen Partnern in der Region zu organisieren. Dieser Tag wird für das künftige Engagement der Akteure im Ausschuss von entscheidender Bedeutung sein. Nach der Einsetzung des Ausschusses lokaler Akteure Anfang 2015 werden seine Aufgaben Folgendes umfassen: * die Professionalisierung des Sektors zu fördern und die Qualität der Dienstleistungen und die Sicherung der beruflichen Laufbahnen zu verbessern, * die Einrichtung einer G.R.H.-Funktion, vorrangig in kleinen Strukturen, zu fördern, den Zugang zur vorausschauenden Verwaltung der Arbeitsplätze und Kompetenzen (G.P.E.C.) zu erleichtern, auch wenn die Größe der Strukturen dies nicht erlaubt, die Mischung in den Berufen zu fördern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den sozialen Dialog zu stärken, Diskriminierungen zu bekämpfen, die Arbeitsbelastung zu verringern und die Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer dazu zu bewegen, (German)
1 December 2021
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Het doel van het project is de oprichting van een controle-instantie, die een aanvulling vormt op de organen die zijn opgericht bij nationale overeenkomsten en wetten, die een forum voor raadpleging en kracht van voorstellen zouden zijn, met als doel de kwaliteit van het bestaan op het werk te verbeteren en de territoriale sociale dialoog te ontwikkelen. **_Sociale dialoog TPE/MKB: Landen Mellois_** In het Mellois-land is de actie in 2013 van start gegaan om kmo’s/PET’s bewust te maken van de dimensie „kwaliteit van het leven op het werk” en instrumenten te ontwikkelen voor de sociale dialoog op het grondgebied door middel van de organisatie van preventieworkshops „de Ciste-workshops”. Voor 2014 is de toe te passen methode als volgt: 1) het invullen van een vragenlijst voor de deelnemers aan de workshops van 2013, individuele interviews met de deelnemers om hun tevredenheid te kennen en de interesse om het momentum voort te zetten. 2) het opzetten van een spreekruimte voor ondernemers en werknemers van TPE’s/kmo’s over kwesties in verband met de levenskwaliteit op het werk, die door de EPC-partners van het Mellois-land kunnen worden georganiseerd. _**Ontwikkeling van de DST in Charente**_ **: De oprichting van een comité van lokale actoren voor de verbetering van de persoonlijke dienstverlening in Charente** In het departement Charente is het doel om een comité van lokale actoren op te richten, bestaande uit vrijwilligersorganisaties, om samen te werken aan de sectoren van dienstverlening aan de persoon, die een plaats van raadpleging, kracht van voorstellen zou zijn. De actie zal, als een eerste stap, gericht zijn op bewustmaking en preventie van beroepsrisico’s bij bedrijfsleiders en werknemers van persoonlijke diensten om in de tweede helft van 2014 met alle partners op het grondgebied een reflectiedag te organiseren. Deze dag zal essentieel zijn voor de toekomstige betrokkenheid van belanghebbenden in het comité. Zodra het Comité van lokale actoren begin 2015 is opgericht, zal het tot taak hebben: * om de professionalisering van de sector te ontwikkelen en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en loopbaantrajecten veilig te stellen, * om de oprichting van een G.R.H. te bevorderen als prioriteit in kleine structuren, om de toegang tot het Previsional Management of Jobs and Skills (G.P.E.C.) te vergemakkelijken, zelfs als de omvang van de structuren het juridisch niet mogelijk maakt, diversiteit in de beroepen aan te moedigen, de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de sociale dialoog te versterken, discriminatie te bestrijden, de hardheid op het werk te verminderen en werkgevers en hun werknemers aan te moedigen in actie te komen. (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo del progetto è quello di istituire un organismo di monitoraggio, complementare a quelli stabiliti dagli accordi e dalle leggi nazionali, che costituisca un forum di consultazione, forza di proposte, con l'obiettivo di migliorare la qualità della vita sul luogo di lavoro e sviluppare il dialogo sociale territoriale. **_Dialogo sociale TPE/PMI: Paesi Mellois_** Nel Paese Mellois, l'azione è iniziata nel 2013 per sensibilizzare le PMI/PET per tenere conto della dimensione "qualità della vita sul lavoro" e sviluppare strumenti per il dialogo sociale sul territorio attraverso l'organizzazione di workshop di prevenzione "i workshop del Ciste". Per il 2014 la metodologia da applicare è la seguente: 1) il completamento di un questionario per i partecipanti ai workshop 2013, interviste individuali con i partecipanti per conoscere la loro soddisfazione e l'interesse a continuare lo slancio. 2) la creazione di un luogo di intervento per imprenditori e dipendenti di TPE/PMI su questioni di qualità della vita sul lavoro, che potrebbe essere organizzato dai partner EPC del paese Mellois. _**Sviluppo dell'ora legale a Charente**_ **: Creazione di un comitato di attori locali per l'aggiornamento dei servizi personali a Charente** Nel dipartimento Charente, infine, l'obiettivo è quello di istituire un comitato di attori locali composto da organismi di volontariato per lavorare insieme sui settori dei servizi alla persona, che sarebbe un luogo di consultazione, forza di proposte.Per svolgersi, l'azione, come primo passo, si concentrerà sulla sensibilizzazione e prevenzione dei rischi professionali tra imprenditori e dipendenti dei servizi alla persona al fine di organizzare una giornata di riflessione nel secondo semestre 2014 con tutti i partner del territorio. Questa giornata sarà essenziale per il futuro coinvolgimento delle parti interessate nel comitato. Una volta che il comitato degli attori locali sarà stato istituito all'inizio del 2015, i suoi compiti saranno: * sviluppare la professionalizzazione del settore e progredire verso il miglioramento della qualità dei servizi e la garanzia di percorsi di carriera, * promuovere l'istituzione di una funzione di G.R.H., in via prioritaria nelle piccole strutture, per facilitare l'accesso alla gestione preventiva dei posti di lavoro e delle competenze (G.P.E.C.) anche se le dimensioni delle strutture non le consentono legalmente, incoraggiare la diversità nei mestieri, migliorare le condizioni di lavoro e rafforzare il dialogo sociale, combattere la discriminazione, ridurre le difficoltà sul lavoro e incoraggiare i datori di lavoro e i loro dipendenti ad agire. (Italian)
12 January 2022
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El objetivo del proyecto es crear un órgano de seguimiento, complementario de los establecidos por los acuerdos y leyes nacionales, que sería un foro de consulta, fuerza de propuestas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida en el trabajo y desarrollar el diálogo social territorial. **_Diálogo social TPE/SME: Países Mellois_** En el país de Mellois, la acción comenzó en 2013 para sensibilizar a las PYMES/PET para tener en cuenta la dimensión «calidad de vida en el trabajo» y desarrollar herramientas para el diálogo social en el territorio mediante la organización de talleres de prevención «los talleres del Ciste». Para 2014, la metodología que debe aplicarse es la siguiente: 1) la cumplimentación de un cuestionario para los participantes en los talleres de 2013, entrevistas individuales con los participantes para conocer su satisfacción y el interés en continuar con el impulso. 2) la creación de un lugar de discurso para empresarios y empleados de TPE/PYME sobre temas de calidad de vida en el trabajo, que podría ser organizado por los socios de la CPE del país Mellois. _**Desarrollo del ISD en Charente**_ **: Creación de un comité de actores locales para la mejora de los servicios personales en Charente** En el departamento de Charente, al final, el objetivo es crear un comité de actores locales compuesto por organismos voluntarios para trabajar juntos en los sectores de los servicios a la persona, que sería un lugar de consulta, fuerza de propuestas.Para llevar a cabo, la acción, como primer paso, se centrará en la sensibilización y prevención de los riesgos laborales entre los líderes empresariales y los empleados de los servicios personales con el fin de organizar una jornada de reflexión en el segundo semestre de 2014 con todos los socios en el territorio. Este día será esencial para la futura participación de las partes interesadas en la comisión. Una vez creado el Comité de Actores Locales a principios de 2015, sus tareas serán las siguientes: * desarrollar la profesionalización del sector y avanzar hacia la mejora de la calidad de los servicios y asegurar las trayectorias profesionales; * promover el establecimiento de una función G.R.H., como prioridad en pequeñas estructuras, para facilitar el acceso a la Gestión Previsional de Trabajos y Capacidades (G.P.E.C.), incluso si el tamaño de las estructuras no lo permite legalmente, fomentar la diversidad en los oficios, mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el diálogo social, combatir la discriminación, reducir las dificultades en el trabajo y alentar a los empleadores y sus empleados a poner en práctica. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201400398
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