Enhanced accompaniment of RSA recipients of the Isère department 2015-2017 (Q3668451): Difference between revisions
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Mejora del acompañamiento de los beneficiarios de RSA del departamento de Isère 2015-2017 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de la operación es proporcionar un mayor apoyo al empleo con los subcontratistas de RSA durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2017. A tal fin, el Consejo General de Isère, bajo la responsabilidad del Servicio de Integración, se basa en las referencias mejoradas de los cursos de empleo (PER References) que garantizan el progreso y la coherencia de los itinerarios de los beneficiarios, en estrecha coordinación con la asociación local y las diversas ofertas de servicios existentes (empleo, servicios sociales e interlocutores locales de integración). El objetivo de la ayuda reforzada es ofrecer un curso adaptado a los beneficiarios que no sean suficientemente autónomos para beneficiarse de la ayuda en virtud del common law de Pôle Emploi. De hecho, la trayectoria laboral, conocida como «common law» está destinada a los solicitantes de empleo cuya experiencia, capacidades y sectores de actividad sugieren que la empleabilidad y autonomía son suficientes para hacer el mejor uso de los servicios ofrecidos por Pôle Emploi, mientras que la vía de «apoyo reforzado» está dirigida a los solicitantes de empleo cuya autonomía y proyecto profesional no están suficientemente confirmados para acceder al servicio ofrecido por el Departamento de Empleo. El camino de «acompañamiento mejorado» tiene en cuenta al individuo en su conjunto y actúa en un ámbito más amplio que la integración profesional estricta: la eliminación de los obstáculos al empleo (confianza en sí mismo, orientación, movilidad, cuidado de niños, dificultades de salud, vivienda, etc.). Su objetivo es liderar a las personas acompañadas hacia una integración profesional exitosa y sostenible. _Como parte de esta operación de apoyo, las actividades realizadas por los referentes de PER son las siguientes:_ * identificar, desarrollar y potenciar capacidades, potencialidades, habilidades y recursos personales con el fin de desarrollar e implementar una trayectoria profesional * facilitar la movilización de las personas en su proyecto profesional en estrecha relación con los profesionales de los servicios médicos y sociales, teniendo en cuenta sus condiciones de vida (vivienda, salud, etc.). * coordinar las distintas acciones, medidas y servicios propuestos como referencia para las trayectorias profesionales, con el fin de garantizar su coherencia respondiendo a las necesidades de las personas. * actuar de acuerdo con las normas éticas y éticas, asegurando el lugar central de la persona en el proceso de acompañamiento y teniendo en cuenta su solicitud. * responder a las solicitudes de otros referentes únicos en su campo de especialización. * preferir el mantenimiento físico individual o colectivo, y utilizar otros medios de contacto (teléfono, correo, correo) especialmente cuando la persona se moviliza en una etapa del viaje * ayudar a la persona a construir y completar su camino hacia el empleo (definición de un proyecto y objetivos basados en el análisis de los deseos, fortalezas y frenos de la persona, definición de las etapas, activación de medidas, servicios y acciones apropiadas, etc.) * para cada acción movilizada en el curso: \- definir con el participante y el operador los objetivos de la acción y los resultados esperados \- garantizar el buen funcionamiento de la acción, llevando a cabo un seguimiento complementario con el papel de los operadores \- antes del final de cada etapa de empleo o formación, llevar a cabo las evaluaciones necesarias con el participante y la estructura de acogida para considerar la continuación del viaje para acompañar a las personas incluso en el empleo, con el fin de garantizar una integración sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de la operación es proporcionar un mayor apoyo al empleo con los subcontratistas de RSA durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2017. A tal fin, el Consejo General de Isère, bajo la responsabilidad del Servicio de Integración, se basa en las referencias mejoradas de los cursos de empleo (PER References) que garantizan el progreso y la coherencia de los itinerarios de los beneficiarios, en estrecha coordinación con la asociación local y las diversas ofertas de servicios existentes (empleo, servicios sociales e interlocutores locales de integración). El objetivo de la ayuda reforzada es ofrecer un curso adaptado a los beneficiarios que no sean suficientemente autónomos para beneficiarse de la ayuda en virtud del common law de Pôle Emploi. De hecho, la trayectoria laboral, conocida como «common law» está destinada a los solicitantes de empleo cuya experiencia, capacidades y sectores de actividad sugieren que la empleabilidad y autonomía son suficientes para hacer el mejor uso de los servicios ofrecidos por Pôle Emploi, mientras que la vía de «apoyo reforzado» está dirigida a los solicitantes de empleo cuya autonomía y proyecto profesional no están suficientemente confirmados para acceder al servicio ofrecido por el Departamento de Empleo. El camino de «acompañamiento mejorado» tiene en cuenta al individuo en su conjunto y actúa en un ámbito más amplio que la integración profesional estricta: la eliminación de los obstáculos al empleo (confianza en sí mismo, orientación, movilidad, cuidado de niños, dificultades de salud, vivienda, etc.). Su objetivo es liderar a las personas acompañadas hacia una integración profesional exitosa y sostenible. _Como parte de esta operación de apoyo, las actividades realizadas por los referentes de PER son las siguientes:_ * identificar, desarrollar y potenciar capacidades, potencialidades, habilidades y recursos personales con el fin de desarrollar e implementar una trayectoria profesional * facilitar la movilización de las personas en su proyecto profesional en estrecha relación con los profesionales de los servicios médicos y sociales, teniendo en cuenta sus condiciones de vida (vivienda, salud, etc.). * coordinar las distintas acciones, medidas y servicios propuestos como referencia para las trayectorias profesionales, con el fin de garantizar su coherencia respondiendo a las necesidades de las personas. * actuar de acuerdo con las normas éticas y éticas, asegurando el lugar central de la persona en el proceso de acompañamiento y teniendo en cuenta su solicitud. * responder a las solicitudes de otros referentes únicos en su campo de especialización. * preferir el mantenimiento físico individual o colectivo, y utilizar otros medios de contacto (teléfono, correo, correo) especialmente cuando la persona se moviliza en una etapa del viaje * ayudar a la persona a construir y completar su camino hacia el empleo (definición de un proyecto y objetivos basados en el análisis de los deseos, fortalezas y frenos de la persona, definición de las etapas, activación de medidas, servicios y acciones apropiadas, etc.) * para cada acción movilizada en el curso: \- definir con el participante y el operador los objetivos de la acción y los resultados esperados \- garantizar el buen funcionamiento de la acción, llevando a cabo un seguimiento complementario con el papel de los operadores \- antes del final de cada etapa de empleo o formación, llevar a cabo las evaluaciones necesarias con el participante y la estructura de acogida para considerar la continuación del viaje para acompañar a las personas incluso en el empleo, con el fin de garantizar una integración sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de la operación es proporcionar un mayor apoyo al empleo con los subcontratistas de RSA durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2017. A tal fin, el Consejo General de Isère, bajo la responsabilidad del Servicio de Integración, se basa en las referencias mejoradas de los cursos de empleo (PER References) que garantizan el progreso y la coherencia de los itinerarios de los beneficiarios, en estrecha coordinación con la asociación local y las diversas ofertas de servicios existentes (empleo, servicios sociales e interlocutores locales de integración). El objetivo de la ayuda reforzada es ofrecer un curso adaptado a los beneficiarios que no sean suficientemente autónomos para beneficiarse de la ayuda en virtud del common law de Pôle Emploi. De hecho, la trayectoria laboral, conocida como «common law» está destinada a los solicitantes de empleo cuya experiencia, capacidades y sectores de actividad sugieren que la empleabilidad y autonomía son suficientes para hacer el mejor uso de los servicios ofrecidos por Pôle Emploi, mientras que la vía de «apoyo reforzado» está dirigida a los solicitantes de empleo cuya autonomía y proyecto profesional no están suficientemente confirmados para acceder al servicio ofrecido por el Departamento de Empleo. El camino de «acompañamiento mejorado» tiene en cuenta al individuo en su conjunto y actúa en un ámbito más amplio que la integración profesional estricta: la eliminación de los obstáculos al empleo (confianza en sí mismo, orientación, movilidad, cuidado de niños, dificultades de salud, vivienda, etc.). Su objetivo es liderar a las personas acompañadas hacia una integración profesional exitosa y sostenible. _Como parte de esta operación de apoyo, las actividades realizadas por los referentes de PER son las siguientes:_ * identificar, desarrollar y potenciar capacidades, potencialidades, habilidades y recursos personales con el fin de desarrollar e implementar una trayectoria profesional * facilitar la movilización de las personas en su proyecto profesional en estrecha relación con los profesionales de los servicios médicos y sociales, teniendo en cuenta sus condiciones de vida (vivienda, salud, etc.). * coordinar las distintas acciones, medidas y servicios propuestos como referencia para las trayectorias profesionales, con el fin de garantizar su coherencia respondiendo a las necesidades de las personas. * actuar de acuerdo con las normas éticas y éticas, asegurando el lugar central de la persona en el proceso de acompañamiento y teniendo en cuenta su solicitud. * responder a las solicitudes de otros referentes únicos en su campo de especialización. * preferir el mantenimiento físico individual o colectivo, y utilizar otros medios de contacto (teléfono, correo, correo) especialmente cuando la persona se moviliza en una etapa del viaje * ayudar a la persona a construir y completar su camino hacia el empleo (definición de un proyecto y objetivos basados en el análisis de los deseos, fortalezas y frenos de la persona, definición de las etapas, activación de medidas, servicios y acciones apropiadas, etc.) * para cada acción movilizada en el curso: \- definir con el participante y el operador los objetivos de la acción y los resultados esperados \- garantizar el buen funcionamiento de la acción, llevando a cabo un seguimiento complementario con el papel de los operadores \- antes del final de cada etapa de empleo o formación, llevar a cabo las evaluaciones necesarias con el participante y la estructura de acogida para considerar la continuación del viaje para acompañar a las personas incluso en el empleo, con el fin de garantizar una integración sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:59, 13 January 2022
Project Q3668451 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced accompaniment of RSA recipients of the Isère department 2015-2017 |
Project Q3668451 in France |
Statements
610,533.0 Euro
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1,221,066.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Département de l'Isère
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45°17'23.24"N, 5°38'3.77"E
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L'objectif de l'opération est de mettre en place un accompagnement renforcé vers l'emploi auprès d'allocataires du RSA sur la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2017. Pour ce faire, le Conseil Général de l'Isère, sous la responsabilité du Service insertion, s'appuie sur des Référents Parcours Emploi Renforcé (Référents PER) qui sont garants du déroulement et la cohérence du parcours des allocataires, en étroite articulation avec le partenariat local et les différentes offres de service existantes (Pôle Emploi, les services sociaux et les partenaires locaux de l'insertion). La finalité de l'accompagnement renforcé est de proposer un parcours adapté aux allocataires qui ne sont pas assez autonomes pour bénéficier de l'accompagnement de droit commun de Pôle Emploi. En effet, le parcours emploi, dit de "droit commun" est destiné aux demandeurs d'emploi dont l'expérience, les compétences, les secteurs d'activités laissent penser que l'employabilité et l'autonomie sont suffisantes pour utiliser au mieux l'offre de services de Pôle Emploi, alors que le parcours "accompagnement renforcé" vise les les demandeurs d'emploi dont l'autonomie et le projet professionnel ne sont pas assez confirmés pour accéder à l'offre de service de Pôle Emploi. Le parcours "accompagnement renforcé" prend en compte l'individu dans la globalité et agit sur un champ plus large que la stricte insertion professionnelle: la levée des freins à l'emploi (confiance en soi, coaching, mobilité, garde d'enfant, difficulté de santé, de logement...). Il vise à conduire les personnes accompagnées vers une insertion professionnelle réussie et durable. _Dans le cadre de cette opération d'accompagnement, les actions menées par les référents PER sont les suivantes:_ * repérer, faire émerger et valoriser des capacités, des potentialités, des aptitudes, des ressources personnelles dans le but d'élaborer et mettre en oeuvre un parcours d'insertion professionnelle * faciliter la mobilisation des personnes sur leur projet professionnel en lien étroit avec les professionnels des services médico-sociaux, en prenant en compte leurs conditions de vie (logement, santé...). * coordonner en qualité de référent de parcours professionnel les différentes actions, mesures et prestations proposées, pour en assurer la cohérence en répondant à la demande des personnes. * agir dans le respect des règles d'éthique et de déontologie, en veillant à la place centrale de la personne dans la démarched'accompagnement et en prenant en compte sa demande. * répondre aux sollicitations d'autres référents uniques sur leur champ de compétences. * privilégier l'entretien physique individuel et/ou collectif, et utiliser d'autres moyens de contact (téléphone, mail, courrier) notamment lorsque la personne est mobilisée sur une étape de parcours * aider la personne à construire et réaliser son parcours d'accès à l'emploi (définition d'un projet et des objectifs à partir de l'analyse des souhaits de la personne, de ses atouts et de ses freins, définition des étapes, déclencher les mesures, prestations et actions appropriées, etc.) * pour chaque action mobilisée dans le cadre du parcours: \- définir avec le participant et l'opérateur les objectifs de l'action et les résultats attendus \- s'assurer du bon déroulement de l'action, en effectuant un suivi en complémentarité avec le rôle des opérateurs \- avant la fin de chaque étape emploi ou formation, réaliser les bilans nécessaires avec le participant et la structure d'accueil pour envisager la suite du parcours accompagner les personnes même dans l'emploi, afin de garantir une insertion durable. (French)
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The objective of the operation is to provide enhanced support for employment with the RSA sub-contractors over the period from 1 January 2015 to 31 December 2017. To this end, the General Council of Isère, under the responsibility of the Integration Service, relies on Enhanced Employment Course References (PER References) which guarantee the progress and consistency of the recipients’ pathways, in close coordination with the local partnership and the various existing service offerings (Employment, social services and local integration partners). The purpose of the enhanced support is to offer a course adapted to recipients who are not autonomous enough to benefit from the support under the common law of Pôle Emploi. Indeed, the job path, known as “common law” is intended for jobseekers whose experience, skills and sectors of activity suggest that employability and autonomy are sufficient to make the best use of the services offered by Pôle Emploi, while the “enhanced support” path is aimed at jobseekers whose autonomy and the professional project are not sufficiently confirmed to access the service offered by the Employment Department. The “enhanced accompaniment” path takes account of the individual as a whole and acts on a wider field than strict professional integration: the removal of barriers to employment (confidence in itself, coaching, mobility, childcare, difficulty in health, housing, etc.). It aims to lead the accompanied people towards successful and sustainable professional integration. _As part of this support operation, the activities carried out by the PER referents are as follows:_ * to identify, develop and enhance capacities, potentials, skills and personal resources in order to develop and implement a career pathway * facilitate the mobilisation of people on their professional project in close connection with the professionals of the medical and social services, taking into account their living conditions (housing, health, etc.). * coordinate the various actions, measures and services proposed as a reference for career paths, in order to ensure their consistency by responding to the needs of individuals. * act in accordance with the rules of ethics and ethics, ensuring the central place of the person in the accompaniment process and taking into account their request. * respond to requests from other unique referents in their field of expertise. * prefer individual and/or collective physical maintenance, and use other means of contact (telephone, mail, mail) especially when the person is mobilised on a stage of the journey * help the person to build and complete his or her pathway to employment (definition of a project and objectives based on the analysis of the person’s wishes, strengths and brakes, definition of the stages, triggering appropriate measures, services and actions, etc.) * for each action mobilised in the course: \- define with the participant and the operator the objectives of the action and the expected results \- ensure the smooth running of the action, carrying out a follow-up in complementarity with the role of the operators \- before the end of each stage of employment or training, carry out the necessary assessments with the participant and the host structure in order to consider the continuation of the journey to accompany people even in employment, in order to ensure sustainable integration. (English)
18 November 2021
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Ziel des Vorhabens ist es, im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2017 eine verstärkte Unterstützung für die Beschäftigung von Empfängern der RSA zu schaffen. Zu diesem Zweck stützt sich der Conseil général de l’Isère unter der Verantwortung des Eingliederungsdienstes auf Referenten Parcours ‚Verstärkte Beschäftigung‘ (Referenten PER), die in enger Abstimmung mit der lokalen Partnerschaft und den verschiedenen bestehenden Dienstleistungsangeboten (Arbeitsplatz, Sozialdienste und lokale Integrationspartner) für den Ablauf und die Kohärenz des Weges der Leistungsempfänger sorgen. Ziel der verstärkten Begleitung ist es, den Leistungsempfängern, die nicht autonom genug sind, um von der Begleitung des allgemeinen Arbeitsrechts zu profitieren, einen geeigneten Weg zu bieten. Der „gemeinsame Rechtsweg“ ist nämlich für Arbeitsuchende gedacht, deren Erfahrung, Kompetenzen und Wirtschaftszweige darauf hindeuten, dass Beschäftigungsfähigkeit und Autonomie ausreichen, um das Dienstleistungsangebot von Pôle Emploi bestmöglich zu nutzen, während der „verstärkte Begleitpfad“ auf Arbeitssuchende abzielt, deren Autonomie und berufliches Projekt nicht ausreichend bestätigt sind, um Zugang zum Dienstleistungsangebot von Pôle Emploi zu erhalten. Der „verstärkte Begleitungsweg“ berücksichtigt den Einzelnen in seiner Gesamtheit und wirkt auf ein breiteres Feld als die strikte berufliche Eingliederung: Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse (Vertrauen an sich, Coaching, Mobilität, Kinderbetreuung, gesundheitliche Schwierigkeiten, Wohnung usw.). Es zielt darauf ab, begleitete Menschen zu einer erfolgreichen und dauerhaften beruflichen Eingliederung zu führen. Im Rahmen dieser flankierenden Aktion werden von den PER-Referenten folgende Maßnahmen durchgeführt: * Ermittlung, Entwicklung und Aufwertung von Fähigkeiten, Potenzialen, Fähigkeiten und persönlichen Ressourcen mit dem Ziel, einen beruflichen Eingliederungspfad zu entwickeln und umzusetzen * die Mobilisierung der Personen für ihr Berufsprojekt in enger Verbindung mit den Angehörigen der medizinisch-sozialen Dienste unter Berücksichtigung ihrer Lebensbedingungen (Wohnung, Gesundheit usw.) zu erleichtern. * Koordinierung der verschiedenen vorgeschlagenen Aktionen, Maßnahmen und Leistungen als Ansprechpartner für berufliche Laufbahnen, um deren Kohärenz zu gewährleisten, indem sie auf die Bedürfnisse der Personen eingehen. * im Einklang mit den ethischen und ethischen Regeln zu handeln, wobei die zentrale Rolle der Person in der Begleitung und unter Berücksichtigung der Anliegen der Person zu berücksichtigen ist. * Antworten auf die Anforderungen anderer einzigartiger Referenten in ihrem Kompetenzbereich. * bevorzugtes persönliches und/oder kollektives persönliches Gespräch und Nutzung anderer Kontaktmöglichkeiten (Telefon, E-Mail, Post), insbesondere wenn die Person auf einer Reisephase mobilisiert wird * die Person beim Aufbau und der Verwirklichung des Zugangs zur Beschäftigung unterstützen (Definition eines Projekts und der Ziele auf der Grundlage der Analyse der Wünsche der Person, ihrer Stärken und Bremsen, Festlegung der Etappen, Auslösung geeigneter Maßnahmen, Leistungen und Aktionen usw.) * für jede Aktion, die im Rahmen des Kurses mobilisiert wird: \- Festlegung der Ziele der Maßnahme und der erwarteten Ergebnisse mit dem Teilnehmer und dem Betreiber \- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Maßnahme, Komplementarität mit der Rolle der Akteure \- vor Abschluss jeder Phase Beschäftigung oder Ausbildung, Durchführung der erforderlichen Bilanzen mit dem Teilnehmer und der Trägerstruktur, um die Fortsetzung des Kurses zu erwägen, die Menschen sogar in der Beschäftigung zu begleiten, um eine dauerhafte Eingliederung zu gewährleisten. (German)
1 December 2021
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Het doel van de operatie is om in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017 meer steun te verlenen aan de werkgelegenheid bij de subcontractanten van de RSA. Daartoe vertrouwt de Algemene Raad van Isère, onder de verantwoordelijkheid van de Integratiedienst, op uitgebreide referenties van de cursus werkgelegenheid (PER-referenties) die de voortgang en consistentie van de trajecten van de ontvangers garanderen, in nauwe samenwerking met het lokale partnerschap en de verschillende bestaande diensten (Werkgelegenheid, sociale diensten en lokale integratiepartners). Het doel van de versterkte steun is een cursus aan te bieden die is aangepast aan ontvangers die niet autonoom genoeg zijn om in aanmerking te komen voor de steun uit hoofde van het gemeenschappelijk recht van Pôle Emploi. Het banenpad, bekend als „common law”, is immers bedoeld voor werkzoekenden wier ervaring, vaardigheden en activiteitensectoren erop wijzen dat inzetbaarheid en autonomie voldoende zijn om optimaal gebruik te maken van de door Pôle Emploi aangeboden diensten, terwijl het „verbeterde ondersteuningstraject” is gericht op werkzoekenden wier autonomie en het professionele project onvoldoende zijn bevestigd om toegang te krijgen tot de door de dienst Werkgelegenheid aangeboden diensten. Het „verbeterde begeleidingstraject” houdt rekening met het individu als geheel en handelt op een breder gebied dan strikte professionele integratie: het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (vertrouwen op zich, coaching, mobiliteit, kinderopvang, gezondheidsproblemen, huisvesting, enz.). Het heeft tot doel de begeleide mensen naar een succesvolle en duurzame professionele integratie te leiden. _In het kader van deze ondersteunende actie worden de activiteiten van de PER-verwijzende partijen als volgt uitgevoerd:_ * om capaciteiten, mogelijkheden, vaardigheden en persoonlijke middelen te identificeren, te ontwikkelen en te verbeteren teneinde een loopbaantraject te ontwikkelen en uit te voeren * vergemakkelijken de mobilisatie van mensen in hun professionele project in nauwe samenwerking met de beroepsbeoefenaren van de medische en sociale diensten, rekening houdend met hun levensomstandigheden (huisvesting, gezondheid, enz.). * coördineren van de verschillende acties, maatregelen en diensten die als referentie voor loopbaantrajecten worden voorgesteld, teneinde de samenhang ervan te waarborgen door in te spelen op de behoeften van individuen. * handelen in overeenstemming met de regels van ethiek en ethiek, zorgen voor de centrale plaats van de persoon in het begeleidingsproces en rekening houdend met hun verzoek. * reageren op verzoeken van andere unieke referenten op hun vakgebied. * geef de voorkeur aan individueel en/of collectief fysiek onderhoud en gebruik andere middelen van contact (telefoon, post, post) met name wanneer de persoon wordt gemobiliseerd op een fase van de reis * helpen de persoon om zijn of haar weg naar werk te bouwen en te voltooien (definitie van een project en doelstellingen op basis van de analyse van de wensen, sterktes en remmen van de persoon, definitie van de fasen, het in gang zetten van passende maatregelen, diensten en acties, enz.) * voor elke actie die in de cursus wordt gemobiliseerd: \- definieer samen met de deelnemer en de exploitant de doelstellingen van de actie en de verwachte resultaten \- zorgen voor een vlotte uitvoering van de actie, het uitvoeren van een follow-up in aanvulling op de rol van de operatoren \- vóór het einde van elke fase van tewerkstelling of opleiding, de nodige beoordelingen uitvoeren met de deelnemer en de gaststructuur om na te gaan of de reis kan worden voortgezet om mensen zelfs op het werk te begeleiden, teneinde duurzame integratie te waarborgen. (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo dell'operazione è fornire un maggiore sostegno all'occupazione con i subappaltatori RSA nel periodo compreso tra il 1º gennaio 2015 e il 31 dicembre 2017. A tal fine, il Consiglio generale di Isère, sotto la responsabilità del servizio di integrazione, si avvale di riferimenti ai corsi per l'occupazione potenziati (riferimenti PER) che garantiscono il progresso e la coerenza dei percorsi dei destinatari, in stretto coordinamento con il partenariato locale e le varie offerte di servizi esistenti (Occupazione, servizi sociali e partner locali per l'integrazione). Lo scopo del sostegno rafforzato è quello di offrire un corso adattato ai destinatari che non sono abbastanza autonomi da beneficiare del sostegno ai sensi del diritto comune di Pôle Emploi. Infatti, il percorso lavorativo, noto come "common law" è destinato alle persone in cerca di lavoro la cui esperienza, competenze e settori di attività suggeriscono che l'occupabilità e l'autonomia sono sufficienti a sfruttare al meglio i servizi offerti da Pôle Emploi, mentre il percorso di "miglioramento del sostegno" è rivolto a persone in cerca di lavoro la cui autonomia e il progetto professionale non sono sufficientemente confermati per accedere al servizio offerto dal Dipartimento per l'occupazione. Il percorso di "accompagnamento potenziato" tiene conto dell'individuo nel suo complesso e agisce su un campo più ampio rispetto a una rigorosa integrazione professionale: l'eliminazione degli ostacoli all'occupazione (confidenza in sé, coaching, mobilità, assistenza all'infanzia, difficoltà in materia di salute, alloggio, ecc.). Mira a guidare le persone accompagnate verso un'integrazione professionale riuscita e sostenibile. _Nell'ambito di questa operazione di supporto, le attività svolte dai referenti PER sono le seguenti:_ * per individuare, sviluppare e migliorare le capacità, le potenzialità, le competenze e le risorse personali al fine di sviluppare e attuare un percorso di carriera * facilitare la mobilitazione delle persone nel loro progetto professionale in stretta connessione con i professionisti dei servizi medici e sociali, tenendo conto delle loro condizioni di vita (alloggio, salute, ecc.). * coordinare le varie azioni, misure e servizi proposti come riferimento per i percorsi di carriera, al fine di garantirne la coerenza rispondendo alle esigenze degli individui. * agire secondo le regole etiche ed etiche, assicurando il posto centrale della persona nel processo di accompagnamento e tenendo conto della loro richiesta. * rispondere alle richieste di altri referenti unici nel loro campo di competenza. * preferire la manutenzione fisica individuale e/o collettiva, e utilizzare altri mezzi di contatto (telefono, posta, posta) soprattutto quando la persona viene mobilitata in una fase del viaggio * aiutare la persona a costruire e completare il suo percorso di lavoro (definizione di un progetto e degli obiettivi in base all'analisi dei desideri, dei punti di forza e dei freni della persona, definizione delle fasi, attivazione di misure adeguate, servizi e azioni, ecc.) * per ogni azione mobilitata nel corso: \- definire con il partecipante e l'operatore gli obiettivi dell'azione e i risultati attesi \- garantire il corretto svolgimento dell'azione, effettuando un follow-up in complementarità con il ruolo degli operatori \- prima della fine di ogni fase di occupazione o formazione, effettuare le valutazioni necessarie con il partecipante e la struttura ospitante al fine di considerare la continuazione del viaggio per accompagnare le persone anche nel mondo del lavoro, al fine di garantire un'integrazione sostenibile. (Italian)
12 January 2022
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El objetivo de la operación es proporcionar un mayor apoyo al empleo con los subcontratistas de RSA durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2017. A tal fin, el Consejo General de Isère, bajo la responsabilidad del Servicio de Integración, se basa en las referencias mejoradas de los cursos de empleo (PER References) que garantizan el progreso y la coherencia de los itinerarios de los beneficiarios, en estrecha coordinación con la asociación local y las diversas ofertas de servicios existentes (empleo, servicios sociales e interlocutores locales de integración). El objetivo de la ayuda reforzada es ofrecer un curso adaptado a los beneficiarios que no sean suficientemente autónomos para beneficiarse de la ayuda en virtud del common law de Pôle Emploi. De hecho, la trayectoria laboral, conocida como «common law» está destinada a los solicitantes de empleo cuya experiencia, capacidades y sectores de actividad sugieren que la empleabilidad y autonomía son suficientes para hacer el mejor uso de los servicios ofrecidos por Pôle Emploi, mientras que la vía de «apoyo reforzado» está dirigida a los solicitantes de empleo cuya autonomía y proyecto profesional no están suficientemente confirmados para acceder al servicio ofrecido por el Departamento de Empleo. El camino de «acompañamiento mejorado» tiene en cuenta al individuo en su conjunto y actúa en un ámbito más amplio que la integración profesional estricta: la eliminación de los obstáculos al empleo (confianza en sí mismo, orientación, movilidad, cuidado de niños, dificultades de salud, vivienda, etc.). Su objetivo es liderar a las personas acompañadas hacia una integración profesional exitosa y sostenible. _Como parte de esta operación de apoyo, las actividades realizadas por los referentes de PER son las siguientes:_ * identificar, desarrollar y potenciar capacidades, potencialidades, habilidades y recursos personales con el fin de desarrollar e implementar una trayectoria profesional * facilitar la movilización de las personas en su proyecto profesional en estrecha relación con los profesionales de los servicios médicos y sociales, teniendo en cuenta sus condiciones de vida (vivienda, salud, etc.). * coordinar las distintas acciones, medidas y servicios propuestos como referencia para las trayectorias profesionales, con el fin de garantizar su coherencia respondiendo a las necesidades de las personas. * actuar de acuerdo con las normas éticas y éticas, asegurando el lugar central de la persona en el proceso de acompañamiento y teniendo en cuenta su solicitud. * responder a las solicitudes de otros referentes únicos en su campo de especialización. * preferir el mantenimiento físico individual o colectivo, y utilizar otros medios de contacto (teléfono, correo, correo) especialmente cuando la persona se moviliza en una etapa del viaje * ayudar a la persona a construir y completar su camino hacia el empleo (definición de un proyecto y objetivos basados en el análisis de los deseos, fortalezas y frenos de la persona, definición de las etapas, activación de medidas, servicios y acciones apropiadas, etc.) * para cada acción movilizada en el curso: \- definir con el participante y el operador los objetivos de la acción y los resultados esperados \- garantizar el buen funcionamiento de la acción, llevando a cabo un seguimiento complementario con el papel de los operadores \- antes del final de cada etapa de empleo o formación, llevar a cabo las evaluaciones necesarias con el participante y la estructura de acogida para considerar la continuación del viaje para acompañar a las personas incluso en el empleo, con el fin de garantizar una integración sostenible. (Spanish)
13 January 2022
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Identifiers
201400678
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