Focus on qualification (Q3098442): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Centrarse en la cualificación | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de 552 empleados de las regiones del SVO y de los Estados miembros participando en programas de formación profesional continua, centrándose en adultos con bajo nivel de cualificación (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años -al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas- al menos 69 personas. El proyecto contribuye al objetivo específico 6.12 a través de las diez campañas de información y sensibilización organizadas, así como a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales llevadas a cabo en el marco del proyecto, con el objetivo de alentar al grupo destinatario a participar en los programas de FPC durante toda la vida y garantizar el envejecimiento activo. Asimismo, la actividad de organización y realización de cursos de formación profesional permanente dentro del proyecto contribuirá directamente a aumentar la participación en programas de formación continua, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra, tanto en lo que se refiere a la formación de 552 empleados como a la certificación de al menos 442 de ellos y mediante la promoción de un aprendizaje autodidacta flexible. Dado que la inclusión en el GT de adultos poco cualificados (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años — al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas — mínimo 69 personas — mínimo, el proyecto promueve y, al mismo tiempo, contribuye a aumentar el nivel de cualificación de estas categorías de empleados, siendo así coherente con la SG 6.12. Teniendo en cuenta que los programas de formación continua estarán vinculados a las necesidades del mercado laboral, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, el proyecto promoverá y contribuirá a la mejora del nivel de cualificación de los empleados y facilitará la adaptación de su actividad a la dinámica del mercado de la FM. El proyecto contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales realizadas y de la formación profesional de 552 personas, promoviendo así el aumento de la participación en el aprendizaje permanente entre los empleados. Al mismo tiempo, a través del CVT de los 552 empleados, el proyecto contribuye a resolver problemas relacionados con la calidad y el desajuste entre las capacidades de los empleados y las necesidades del mercado de FM y propone mecanismos para permitir la mejora continua de la formación continua entre los empleados, por ejemplo, el proceso VPI es relevante para las personas y para el mercado laboral. A este respecto, el proyecto incluye medidas específicas para aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para adultos con baja cualificación, para personas mayores de 40 años y para personas procedentes de zonas rurales desfavorecidas. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, se realiza a través de las actividades integradas dentro del proyecto c (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de 552 empleados de las regiones del SVO y de los Estados miembros participando en programas de formación profesional continua, centrándose en adultos con bajo nivel de cualificación (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años -al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas- al menos 69 personas. El proyecto contribuye al objetivo específico 6.12 a través de las diez campañas de información y sensibilización organizadas, así como a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales llevadas a cabo en el marco del proyecto, con el objetivo de alentar al grupo destinatario a participar en los programas de FPC durante toda la vida y garantizar el envejecimiento activo. Asimismo, la actividad de organización y realización de cursos de formación profesional permanente dentro del proyecto contribuirá directamente a aumentar la participación en programas de formación continua, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra, tanto en lo que se refiere a la formación de 552 empleados como a la certificación de al menos 442 de ellos y mediante la promoción de un aprendizaje autodidacta flexible. Dado que la inclusión en el GT de adultos poco cualificados (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años — al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas — mínimo 69 personas — mínimo, el proyecto promueve y, al mismo tiempo, contribuye a aumentar el nivel de cualificación de estas categorías de empleados, siendo así coherente con la SG 6.12. Teniendo en cuenta que los programas de formación continua estarán vinculados a las necesidades del mercado laboral, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, el proyecto promoverá y contribuirá a la mejora del nivel de cualificación de los empleados y facilitará la adaptación de su actividad a la dinámica del mercado de la FM. El proyecto contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales realizadas y de la formación profesional de 552 personas, promoviendo así el aumento de la participación en el aprendizaje permanente entre los empleados. Al mismo tiempo, a través del CVT de los 552 empleados, el proyecto contribuye a resolver problemas relacionados con la calidad y el desajuste entre las capacidades de los empleados y las necesidades del mercado de FM y propone mecanismos para permitir la mejora continua de la formación continua entre los empleados, por ejemplo, el proceso VPI es relevante para las personas y para el mercado laboral. A este respecto, el proyecto incluye medidas específicas para aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para adultos con baja cualificación, para personas mayores de 40 años y para personas procedentes de zonas rurales desfavorecidas. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, se realiza a través de las actividades integradas dentro del proyecto c (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de 552 empleados de las regiones del SVO y de los Estados miembros participando en programas de formación profesional continua, centrándose en adultos con bajo nivel de cualificación (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años -al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas- al menos 69 personas. El proyecto contribuye al objetivo específico 6.12 a través de las diez campañas de información y sensibilización organizadas, así como a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales llevadas a cabo en el marco del proyecto, con el objetivo de alentar al grupo destinatario a participar en los programas de FPC durante toda la vida y garantizar el envejecimiento activo. Asimismo, la actividad de organización y realización de cursos de formación profesional permanente dentro del proyecto contribuirá directamente a aumentar la participación en programas de formación continua, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra, tanto en lo que se refiere a la formación de 552 empleados como a la certificación de al menos 442 de ellos y mediante la promoción de un aprendizaje autodidacta flexible. Dado que la inclusión en el GT de adultos poco cualificados (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años — al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas — mínimo 69 personas — mínimo, el proyecto promueve y, al mismo tiempo, contribuye a aumentar el nivel de cualificación de estas categorías de empleados, siendo así coherente con la SG 6.12. Teniendo en cuenta que los programas de formación continua estarán vinculados a las necesidades del mercado laboral, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, el proyecto promoverá y contribuirá a la mejora del nivel de cualificación de los empleados y facilitará la adaptación de su actividad a la dinámica del mercado de la FM. El proyecto contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales realizadas y de la formación profesional de 552 personas, promoviendo así el aumento de la participación en el aprendizaje permanente entre los empleados. Al mismo tiempo, a través del CVT de los 552 empleados, el proyecto contribuye a resolver problemas relacionados con la calidad y el desajuste entre las capacidades de los empleados y las necesidades del mercado de FM y propone mecanismos para permitir la mejora continua de la formación continua entre los empleados, por ejemplo, el proceso VPI es relevante para las personas y para el mercado laboral. A este respecto, el proyecto incluye medidas específicas para aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para adultos con baja cualificación, para personas mayores de 40 años y para personas procedentes de zonas rurales desfavorecidas. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, se realiza a través de las actividades integradas dentro del proyecto c (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:20, 13 January 2022
Project Q3098442 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Focus on qualification |
Project Q3098442 in Romania |
Statements
3,923,124.02 Romanian Leu
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4,726,878.76 Romanian Leu
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83.0 percent
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15 February 2021
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14 January 2023
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CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE VALCEA
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
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44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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Obiectivul general al proiectului este cresterea nivelului de calificare a 552 de angajati din regiunile SVO si SM prin participare la programele de formare profesionala continua, cu accent pe adultii cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, adultii cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si adultii din zonele rurale defavorizate- minim 69 persoane Proiectul contribuie la obiectivul specific 6.12 prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, precum si prin actiunile de consiliere profesionala si tutorat derulate in cadrul proiectul, ambele avand ca obiectiv sa incurajeze grupul tinta vizat sa participe la programe de FPC pe tot parcursul vietii si sa asigure o imbatranire activa. De asemenea, activitatea de organizare si derulare de cursuri de FPC din cadrul proiect, va contribui in mod direct la cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca atat prin prisma formarii a 552 de angajati si certificarea a minim 442 dintre acestia cat si prin prisma faptului ca promoveaza invatare autodidact flexibila. Dat fiind ca se va avea in vedere includerea in GT a adultilor cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, a adultilor cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si a adultilor din zonele rurale defavorizate - minim 69 persoane, proiectul promoveaza si totodata contribuie la cresterea nivelului de calificare a acestor categorii de angajati, fiind astfel in concordanta cu OS 6.12. Avand in vedere ca programele de formare continua vor fi corelate cu nevoile pietei muncii, participantii isi vor imbunatati cunostintele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca, proiectul promovand si contribuind la imbunatatirea nivelului de calificare al angajatilor si la facilitarea adaptarii activitatii acestora la dinamica pietei FM. Proiectul contribuie la obiectivul apelului prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, prin actiunile de consilierea profesionala si tutorat realizate si prin formarea profesionala a 552 de persoane, promovand astfel creșterea participării la învățarea pe tot parcursul vietii in randul angajatilor. Totodata, prin FPC a celor 552 angajati proiectul contribuie la solutionarea problemelor legate de calitatea si neconcordanta dintre competentele angajatilor si nevoile pietei FM si propune mecanisme care sa permita imbunatatirea continua a FPC in randul angajati, a.i.,procesul de IPV sa fie relevant pt indivizi si pt piata muncii. In acest sens, proiectul include masuri specifice pentru cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, in special pentru cei adulti cu nivel scazut de calificare, pt persoanele cu varsta de peste 40 ani, si pt persoanele din zonele rurale defavorizate. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin activitatile integrate din cadrul proiectului c (Romanian)
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The general objective of the project is to increase the qualification level of 552 employees from SVO and MS regions by participating in continuous vocational training programs, with a focus on adults with low qualification level – minimum 30 persons, adults aged over 40 – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – at least 69 persons The project contributes to the specific objective 6.12 through the 10 information and awareness campaigns organised, as well as through the professional counseling and tutoring actions carried out within the project, both aiming to encourage the target group to participate in FPC programs throughout life and to ensure active ageing. Also, the activity of organising and conducting CVT courses within the project will directly contribute to increasing participation in continuous training programs, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, both in terms of training 552 employees and certifying at least 442 of them and by promoting flexible self-taught learning. Given that the inclusion in GT of low-skilled adults – minimum 30 persons, adults over 40 years old – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – minimum 69 persons – minimum, the project promotes and at the same time contributes to increasing the qualification level of these categories of employees, thus being consistent with OS 6.12. Considering that continuous training programs will be linked to labour market needs, participants will improve their knowledge/skills/skills according to labour market requirements, the project promoting and contributing to the improvement of the skill level of employees and facilitating the adaptation of their activity to FM market dynamics. The project contributes to the objective of the call through the 10 information and awareness campaigns organised, through the professional counseling and mentoring actions carried out and by the professional training of 552 people, thus promoting the increase of participation in lifelong learning among employees. At the same time, through the CVT of the 552 employees the project contributes to solving problems related to the quality and mismatch between the skills of the employees and the needs of the FM market and proposes mechanisms to allow continuous improvement of CVT among employees, a.i., the VPI process to be relevant for individuals and for the labour market. In this respect, the project includes specific measures to increase participation in continuous vocational training programmes, especially for adults with low qualifications, for people over 40 years old, and for people from disadvantaged rural areas. The way in which the project will generate a positive effect in the long term, is realised through the integrated activities within the project c (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification de 552 employés des régions SVO et EM en participant à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification — minimum 30 personnes, les adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et les adultes des zones rurales défavorisées — au moins 69 personnes. Le projet contribue à l’objectif spécifique 6.12 à travers les 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, ainsi que par les actions de conseil et de tutorat professionnels menées dans le cadre du projet, qui visent à encourager le groupe cible à participer aux programmes FPC tout au long de la vie et à assurer le vieillissement actif. En outre, l’activité consistant à organiser et à mener des cours de FPC dans le cadre du projet contribuera directement à accroître la participation aux programmes de formation continue, en actualisant les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre, tant en ce qui concerne la formation de 552 employés que la certification d’au moins 442 d’entre eux, ainsi qu’en favorisant l’apprentissage flexible autodidacte. Étant donné que l’inclusion dans la GT d’adultes peu qualifiés — minimum 30 personnes, adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et adultes des zones rurales défavorisées — minimum 69 personnes — minimum, le projet favorise et contribue en même temps à augmenter le niveau de qualification de ces catégories de salariés, ce qui est conforme à l’OS 6.12. Étant donné que les programmes de formation continue seront liés aux besoins du marché du travail, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des besoins du marché du travail, le projet faisant la promotion et contribuant à l’amélioration du niveau de compétences des employés et facilitant l’adaptation de leur activité à la dynamique du marché FM. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif de l’appel par le biais des 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, à travers les actions de conseil et de mentorat professionnelles menées et par la formation professionnelle de 552 personnes, favorisant ainsi l’augmentation de la participation des salariés à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Dans le même temps, grâce à la FPC des 552 employés, le projet contribue à résoudre les problèmes liés à la qualité et à l’inadéquation entre les compétences des employés et les besoins du marché FM et propose des mécanismes permettant une amélioration continue de la FPC parmi les employés, a.i. le processus VPI est pertinent pour les individus et pour le marché du travail. À cet égard, le projet comprend des mesures spécifiques visant à accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en particulier pour les adultes peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les personnes des zones rurales défavorisées. La manière dont le projet produira un effet positif à long terme est réalisée grâce aux activités intégrées du projet c (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12 durch die 10 organisierten Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, sowie durch die im Rahmen des Projekts durchgeführten fachlichen Beratung und Tutoring-Maßnahmen, um die Zielgruppe zu ermutigen, sich während des gesamten Lebens an FPC-Programmen zu beteiligen und ein aktives Altern zu gewährleisten. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts realisiert. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van 552 werknemers uit SVO- en LS-regio’s door deel te nemen aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau — minimum 30 personen, volwassenen ouder dan 40 — ten minste 68 personen en volwassenen uit achtergestelde plattelandsgebieden — ten minste 69 personen. Het project draagt bij aan de specifieke doelstelling 6.12 door middel van de 10 georganiseerde voorlichtings- en bewustmakingscampagnes, alsook via de professionele begeleidings- en begeleidingsacties die in het kader van het project worden uitgevoerd, beide om de doelgroep aan te moedigen deel te nemen aan FPC-programma’s gedurende het hele leven en om actief ouder worden te waarborgen. Ook zal de activiteit van het organiseren en uitvoeren van bij- en nascholingscursussen in het kader van het project rechtstreeks bijdragen tot een grotere deelname aan bijscholingsprogramma’s, waarbij de kennis, vaardigheden en competenties van het personeel worden geactualiseerd, zowel wat betreft de opleiding van 552 werknemers als het certificeren van ten minste 442 daarvan, en door het bevorderen van flexibel zelfstandig leren. Aangezien de opname in GT van laaggekwalificeerde volwassenen — minimaal 30 personen, volwassenen ouder dan 40 jaar — ten minste 68 personen en volwassenen uit achtergestelde plattelandsgebieden — minimaal 69 personen — het project bevordert en tegelijkertijd bijdraagt tot een verhoging van het kwalificatieniveau van deze categorieën werknemers, zodat het consistent is met OS 6.12. Aangezien bijscholingsprogramma’s zullen worden gekoppeld aan de behoeften van de arbeidsmarkt, zullen de deelnemers hun kennis/vaardigheden/vaardigheden verbeteren overeenkomstig de behoeften van de arbeidsmarkt, het project bevorderen en bijdragen tot de verbetering van het vaardigheidsniveau van werknemers en de aanpassing van hun activiteiten aan de dynamiek van de FM-markt vergemakkelijken. Het project draagt bij aan de doelstelling van de oproep door middel van de tien voorlichtings- en bewustmakingscampagnes die worden georganiseerd, door middel van professionele begeleidings- en begeleidingsacties en door de beroepsopleiding van 552 mensen, waardoor de deelname van werknemers aan een leven lang leren wordt bevorderd. Tegelijkertijd draagt het project via de bij- en nascholing van de 552 werknemers bij tot het oplossen van problemen in verband met de kwaliteit en de discrepantie tussen de vaardigheden van de werknemers en de behoeften van de FM-markt en stelt het mechanismen voor om voortdurende verbetering van bij- en nascholing onder werknemers mogelijk te maken, onder meer het VPI-proces dat relevant is voor individuen en voor de arbeidsmarkt. In dit verband omvat het project specifieke maatregelen om de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met name voor volwassenen met een laag opleidingsniveau, voor mensen ouder dan 40 jaar en voor mensen uit achtergestelde plattelandsgebieden. De manier waarop het project op lange termijn een positief effect zal hebben, wordt gerealiseerd door middel van de geïntegreerde activiteiten binnen het project c (Dutch)
6 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione di 552 dipendenti provenienti dalle regioni SVO e MS partecipando a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con basso livello di qualifica — minimo 30 persone, adulti di età superiore ai 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da aree rurali svantaggiate — almeno 69 persone Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 6.12 attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, nonché attraverso le azioni di consulenza e tutoraggio professionale svolte nell'ambito del progetto, sia per incoraggiare il gruppo target a partecipare ai programmi FPC per tutta la vita e per garantire l'invecchiamento attivo. Inoltre, l'attività di organizzazione e conduzione di corsi di FPC all'interno del progetto contribuirà direttamente ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aggiornando le conoscenze, le capacità e le competenze della forza lavoro, sia in termini di formazione 552 dipendenti e certificandone almeno 442 sia promuovendo un apprendimento autodidatta flessibile. Dato che l'inclusione in GT di adulti scarsamente qualificati — minimo 30 persone, adulti di età superiore a 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da zone rurali svantaggiate — minimo 69 persone — minimo, il progetto promuove e allo stesso tempo contribuisce ad aumentare il livello di qualificazione di queste categorie di dipendenti, coerentemente con l'OS 6.12. Considerando che i programmi di formazione continua saranno collegati alle esigenze del mercato del lavoro, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro, il progetto promuoverà e contribuirà al miglioramento del livello di competenze dei dipendenti e faciliterà l'adattamento della loro attività alle dinamiche del mercato FM. Il progetto contribuisce all'obiettivo dell'invito attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, attraverso le azioni di consulenza professionale e mentoring svolte e la formazione professionale di 552 persone, promuovendo così l'aumento della partecipazione all'apprendimento permanente tra i dipendenti. Allo stesso tempo, attraverso il CVT dei 552 dipendenti il progetto contribuisce a risolvere i problemi legati alla qualità e allo squilibrio tra le competenze dei dipendenti e le esigenze del mercato FM e propone meccanismi per consentire un miglioramento continuo della CVT tra i dipendenti, a.i., il processo VPI sia rilevante per gli individui e per il mercato del lavoro. A questo proposito, il progetto prevede misure specifiche per aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, in particolare per gli adulti con qualifiche basse, per le persone di età superiore ai 40 anni e per le persone provenienti da zone rurali svantaggiate. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine, è realizzato attraverso le attività integrate all'interno del progetto c (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de 552 empleados de las regiones del SVO y de los Estados miembros participando en programas de formación profesional continua, centrándose en adultos con bajo nivel de cualificación (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años -al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas- al menos 69 personas. El proyecto contribuye al objetivo específico 6.12 a través de las diez campañas de información y sensibilización organizadas, así como a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales llevadas a cabo en el marco del proyecto, con el objetivo de alentar al grupo destinatario a participar en los programas de FPC durante toda la vida y garantizar el envejecimiento activo. Asimismo, la actividad de organización y realización de cursos de formación profesional permanente dentro del proyecto contribuirá directamente a aumentar la participación en programas de formación continua, actualizando los conocimientos, habilidades y competencias de la mano de obra, tanto en lo que se refiere a la formación de 552 empleados como a la certificación de al menos 442 de ellos y mediante la promoción de un aprendizaje autodidacta flexible. Dado que la inclusión en el GT de adultos poco cualificados (mínimo 30 personas, adultos mayores de 40 años — al menos 68 personas y adultos de zonas rurales desfavorecidas — mínimo 69 personas — mínimo, el proyecto promueve y, al mismo tiempo, contribuye a aumentar el nivel de cualificación de estas categorías de empleados, siendo así coherente con la SG 6.12. Teniendo en cuenta que los programas de formación continua estarán vinculados a las necesidades del mercado laboral, los participantes mejorarán sus conocimientos/capacidades/capacidades de acuerdo con las necesidades del mercado laboral, el proyecto promoverá y contribuirá a la mejora del nivel de cualificación de los empleados y facilitará la adaptación de su actividad a la dinámica del mercado de la FM. El proyecto contribuye al objetivo de la convocatoria a través de las 10 campañas de información y sensibilización organizadas, a través de las acciones de asesoramiento y tutoría profesionales realizadas y de la formación profesional de 552 personas, promoviendo así el aumento de la participación en el aprendizaje permanente entre los empleados. Al mismo tiempo, a través del CVT de los 552 empleados, el proyecto contribuye a resolver problemas relacionados con la calidad y el desajuste entre las capacidades de los empleados y las necesidades del mercado de FM y propone mecanismos para permitir la mejora continua de la formación continua entre los empleados, por ejemplo, el proceso VPI es relevante para las personas y para el mercado laboral. A este respecto, el proyecto incluye medidas específicas para aumentar la participación en programas de formación profesional continua, especialmente para adultos con baja cualificación, para personas mayores de 40 años y para personas procedentes de zonas rurales desfavorecidas. La forma en que el proyecto generará un efecto positivo a largo plazo, se realiza a través de las actividades integradas dentro del proyecto c (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
136095
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