VOLVESTRE GARDS-Fighting poverty and promoting inclusion in Haute Garonne (Q3717064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Volvestre Gards-Combattere la povertà e promuovere l'inclusione nell'alta Garonna | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I Jardins du Volvestre stanno avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte degli approcci di qualità sviluppati nell'ambito delle reti FAS e Réseau Cocagne. Si basa su: Supporto alla postazione di lavoro da parte della supervisione tecnica e pedagogica. Questo supporto mira a migliorare le competenze del dipendente nell'integrazione trasferibile a qualsiasi lavoro (motivazione, puntualità, qualità, velocità di esecuzione?) Supporto alle difficoltà personali incontrate e al progetto professionale da parte del consulente di integrazione socio-professionale e del resto della direzione. Questo lavoro inizia al colloquio di assunzione e termina 2 mesi dopo l'uscita dell'AIT alla fine del follow-up successivo all'azione. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente precisata in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario consente al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e dei suoi vincoli personali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, comprese le donne, ad altre persone, a tutte le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento dell'AIT. In particolare: \- individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione, \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con l'interessato, per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, \- per mobilitare un gruppo di parti economiche e sociali intorno a questo progetto. Metodologia La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati consente a ciascun dipendente in integrazione di seguire un percorso marcato di integrazione socio-professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, il Workshop sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro che sono in grado di accogliere i dipendenti del giardino attraverso periodi di immersione. I partner Questo sostegno promuove la coerenza delle azioni degli enti locali di integrazione, attraverso partenariati con lo Stato, il Pôle Emploi, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: accordo di cooperazione Centro per l'occupazione, accordo con DIRECCTE — UT 31; accordo con l'ASM; partnership con il Consiglio Generale 31 per sostenere i beneficiari del partenariato RSA con le organizzazioni socioprofessionali del territorio: Missione locale, strutture ospitanti, Centro di Addictologia, CMP. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I Jardins du Volvestre stanno avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte degli approcci di qualità sviluppati nell'ambito delle reti FAS e Réseau Cocagne. Si basa su: Supporto alla postazione di lavoro da parte della supervisione tecnica e pedagogica. Questo supporto mira a migliorare le competenze del dipendente nell'integrazione trasferibile a qualsiasi lavoro (motivazione, puntualità, qualità, velocità di esecuzione?) Supporto alle difficoltà personali incontrate e al progetto professionale da parte del consulente di integrazione socio-professionale e del resto della direzione. Questo lavoro inizia al colloquio di assunzione e termina 2 mesi dopo l'uscita dell'AIT alla fine del follow-up successivo all'azione. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente precisata in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario consente al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e dei suoi vincoli personali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, comprese le donne, ad altre persone, a tutte le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento dell'AIT. In particolare: \- individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione, \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con l'interessato, per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, \- per mobilitare un gruppo di parti economiche e sociali intorno a questo progetto. Metodologia La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati consente a ciascun dipendente in integrazione di seguire un percorso marcato di integrazione socio-professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, il Workshop sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro che sono in grado di accogliere i dipendenti del giardino attraverso periodi di immersione. I partner Questo sostegno promuove la coerenza delle azioni degli enti locali di integrazione, attraverso partenariati con lo Stato, il Pôle Emploi, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: accordo di cooperazione Centro per l'occupazione, accordo con DIRECCTE — UT 31; accordo con l'ASM; partnership con il Consiglio Generale 31 per sostenere i beneficiari del partenariato RSA con le organizzazioni socioprofessionali del territorio: Missione locale, strutture ospitanti, Centro di Addictologia, CMP. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I Jardins du Volvestre stanno avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte degli approcci di qualità sviluppati nell'ambito delle reti FAS e Réseau Cocagne. Si basa su: Supporto alla postazione di lavoro da parte della supervisione tecnica e pedagogica. Questo supporto mira a migliorare le competenze del dipendente nell'integrazione trasferibile a qualsiasi lavoro (motivazione, puntualità, qualità, velocità di esecuzione?) Supporto alle difficoltà personali incontrate e al progetto professionale da parte del consulente di integrazione socio-professionale e del resto della direzione. Questo lavoro inizia al colloquio di assunzione e termina 2 mesi dopo l'uscita dell'AIT alla fine del follow-up successivo all'azione. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente precisata in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario consente al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e dei suoi vincoli personali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, comprese le donne, ad altre persone, a tutte le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento dell'AIT. In particolare: \- individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione, \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con l'interessato, per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, \- per mobilitare un gruppo di parti economiche e sociali intorno a questo progetto. Metodologia La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati consente a ciascun dipendente in integrazione di seguire un percorso marcato di integrazione socio-professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, il Workshop sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro che sono in grado di accogliere i dipendenti del giardino attraverso periodi di immersione. I partner Questo sostegno promuove la coerenza delle azioni degli enti locali di integrazione, attraverso partenariati con lo Stato, il Pôle Emploi, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: accordo di cooperazione Centro per l'occupazione, accordo con DIRECCTE — UT 31; accordo con l'ASM; partnership con il Consiglio Generale 31 per sostenere i beneficiari del partenariato RSA con le organizzazioni socioprofessionali del territorio: Missione locale, strutture ospitanti, Centro di Addictologia, CMP. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 15:46, 13 January 2022
Project Q3717064 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VOLVESTRE GARDS-Fighting poverty and promoting inclusion in Haute Garonne |
Project Q3717064 in France |
Statements
116,634.75 Euro
0 references
233,269.5 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Les Jardins du Volvestre
0 references
43°18'19.62"N, 0°58'18.05"E
0 references
Les Jardins du Volvestre mettent en place une action d'accompagnement visant à faciliter le retour à l'emploi de personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Cette action s'inscrit dans le cadre de démarches qualité développées au sein des réseaux FAS et Réseau Cocagne. Elle s'appuie sur : Un accompagnement sur poste de travail par l'encadrement technique et pédagogique. Cet accompagnement vise à améliorer les compétences du salarié en insertion transférables à tout emploi (motivation, ponctualité, qualité, rapidité d'exécution,?) Un accompagnement sur les difficultés personnelles rencontrées et le projet professionnel par la conseillère en insertion socio-professionnelle et le reste de l'encadrement. Ce travail démarre à l'entretien de recrutement pour s'achever 2 mois après la sortie de l'ACI au terme du suivi post-action. La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés dans un contrat d'engagement réciproque conclu entre l'association et le bénéficiaire permet à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l'emploi, tenant compte des réalités économiques locales et de ses contraintes personnelles. L'apport du FSE permettra d'étendre à des personnes supplémentaires, toutes demandeurs d'emploi de longue durée, la démarche d'accompagnement, parmi lesquelles des femmes. Il crée également un effet de synergie entre acteurs travaillant sur le même champ et améliore la cohérence des politiques de l'emploi et de l'insertion sur le territoire d'intervention de l'ACI. Il s'agit plus précisément : \- d'identifier les difficultés qui entravent la mise en oeuvre du projet et de s'efforcer de les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d'exclusion, \- de conclure un engagement réciproque pour une démarche d'insertion dans le cadre d'un projet négocié avec l'intéressé, d'utiliser dans cette perspective la mise en situation de travail, \- de mobiliser un ensemble de partenaires économiques et sociaux autour de ce projet. Méthodologie La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés permet à chaque salarié en insertion de suivre un parcours balisé d'insertion socioprofessionnelle, tenant compte des réalités économiques locales comme de ses spécificités. Parallèlement, l'Atelier développe un partenariat avec des employeurs en capacité d'accueillir en stage des salariés des jardins au travers de périodes d'immersion. Les partenaires Cet accompagnement favorise la mise en cohérence des actions des organismes locaux d'insertion, grâce à des partenariats avec l'Etat, Pôle Emploi, les collectivités territoriales, les organismes, institutions et professions intervenant dans le champ de l'insertion sur le territoire : convention de coopération Pôle Emploi, convention avec la DIRECCTE - UT 31; convention avec la MSA ; partenariat avec le Conseil Général 31 pour l'accompagnement des bénéficiaires du RSA partenariat avec les organismes socioprofessionnels du territoire : Mission Locale, Structures d'accueil, Centre d'Addictologie, CMP. (French)
0 references
The Jardins du Volvestre is setting up an accompanying action to facilitate the return to employment of people with difficulties in social and professional integration. This action is part of quality approaches developed within the FAS and Réseau Cocagne networks. It is based on: Support on the workstation by technical and pedagogical supervision. This support aims to improve the skills of the employee in transferable integration to any job (motivation, punctuality, quality, speed of execution,?) Support on the personal difficulties encountered and the professional project by the socio-professional integration advisor and the rest of the management. This work starts at the recruitment interview and ends 2 months after the AIT’s exit at the end of the post-action follow-up. The definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal employment contract concluded between the association and the beneficiary allows the beneficiary to follow a marked return to employment pathway, taking into account local economic realities and its personal constraints. The ESF contribution will make it possible to extend the support approach, including women, to additional people, all long-term jobseekers. It also creates a synergy between actors working in the same field and improves the coherence of employment and integration policies in the AIT’s intervention territory. More specifically: \- to identify the difficulties which hinder the implementation of the project and to endeavour to reduce them, inter alia by intervening on the fragility associated with situations of exclusion, \- to conclude a reciprocal commitment to an integration approach within the framework of a project negotiated with the person concerned, to use in this perspective the situation at work, \- to mobilise a group of economic and social partners around this project. Methodology The definition of explicitly specified objectives and deadlines allows each employee in integration to follow a marked pathway of socio-occupational integration, taking into account local economic realities and their specificities. At the same time, the Workshop is developing a partnership with employers who are able to welcome garden employees through immersion periods. The partners This support promotes the coherence of the actions of the local integration bodies, through partnerships with the State, Pôle Emploi, local and regional authorities, bodies, institutions and professions involved in the field of integration in the territory: cooperation Agreement Employment Centre, agreement with DIRECCTE — UT 31; agreement with the MSA; partnership with the General Council 31 to support the beneficiaries of the RSA partnership with socio-professional organisations in the territory: Local Mission, Host Structures, Addictology Centre, CMP. (English)
22 November 2021
0 references
Die Jardins du Volvestre führen eine flankierende Aktion durch, um die Rückkehr von Personen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, die Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung haben. Diese Maßnahme ist Teil von Qualitätskonzepten, die im Rahmen der Netze FAS und Cocagne entwickelt wurden. Sie stützt sich auf Folgendes: Begleitung am Arbeitsplatz durch technische und pädagogische Betreuung. Diese Begleitung zielt darauf ab, die Kompetenzen des Arbeitnehmers in der Eingliederung zu verbessern, die auf jede Beschäftigung übertragbar sind (Bewegung, Pünktlichkeit, Qualität, Schnelligkeit der Ausführung?) Begleitung der persönlichen Schwierigkeiten und des Berufsprojekts durch die Beraterin für soziale und berufliche Eingliederung und den Rest des Managements. Diese Arbeit beginnt mit dem Einstellungsgespräch und endet zwei Monate nach dem Ausscheiden der ACI nach Abschluss der Nachbereitungsmaßnahmen. Die Festlegung von Zielen und Fristen, die in einem zwischen der Vereinigung und dem Begünstigten geschlossenen gegenseitigen Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt sind, ermöglicht es dem Begünstigten, einen markierten Weg zur Rückkehr in die Beschäftigung zu verfolgen, wobei den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und den persönlichen Zwängen Rechnung zu tragen ist. Der ESF-Beitrag wird es ermöglichen, den begleitenden Ansatz, darunter auch Frauen, auf weitere Personen, alle Langzeitarbeitslosen, auszudehnen. Es schafft auch Synergieeffekte zwischen Akteuren, die auf dem gleichen Gebiet tätig sind, und verbessert die Kohärenz der beschäftigungs- und integrationspolitischen Maßnahmen im Interventionsgebiet der ACI. Dabei geht es insbesondere um: die Schwierigkeiten, die die Durchführung des Projekts behindern, zu ermitteln und sich um deren Verringerung zu bemühen, insbesondere durch Eingreifen auf die Schwächen im Zusammenhang mit Ausgrenzungssituationen, eine gegenseitige Verpflichtung zu einem Eingliederungsansatz im Rahmen eines mit dem Betroffenen ausgehandelten Projekts einzugehen, in dieser Hinsicht die Arbeitssituation zu nutzen und eine Reihe von Wirtschafts- und Sozialpartnern für dieses Projekt zu mobilisieren. Methodik Die Festlegung von Zielen und Fristen, die ausdrücklich festgelegt werden, ermöglicht es jedem Einsteiger, einen gekennzeichneten Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu verfolgen, der sowohl den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten als auch seinen Besonderheiten Rechnung trägt. Parallel dazu entwickelt das Atelier eine Partnerschaft mit Arbeitgebern, die in der Lage sind, im Laufe der Zeit des Eintauchens Mitarbeiter in den Gärten zu beherbergen. Die Partner Diese Begleitung fördert die Kohärenz der Maßnahmen der lokalen Integrationsstellen durch Partnerschaften mit dem Staat, der Beschäftigung, den Gebietskörperschaften, den Einrichtungen, Institutionen und Berufen, die an der Eingliederung in das Gebiet beteiligt sind: Vereinbarung über die Zusammenarbeit im Bereich Beschäftigung, Abkommen mit der DIRECCTE – UT 31; Übereinkommen mit der AMM; Partnerschaft mit dem Allgemeinen Rat 31 für die Begleitung der Begünstigten der RSA Partnerschaft mit den wirtschaftlichen und sozialen Organisationen des Gebiets: Lokale Mission, Aufnahmestrukturen, Addiktologiezentrum, CMP. (German)
2 December 2021
0 references
De Jardins du Volvestre zet een begeleidende actie op om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken van mensen die moeite hebben met sociale en professionele integratie. Deze actie maakt deel uit van de kwaliteitsbenaderingen die binnen de FAS- en Réseau Cocagne-netwerken zijn ontwikkeld. Het is gebaseerd op: Ondersteuning van de werkplek door technisch en pedagogisch toezicht. Deze ondersteuning is gericht op het verbeteren van de vaardigheden van de werknemer op het gebied van overdraagbare integratie in elke baan (motivatie, stiptheid, kwaliteit, snelheid van uitvoering,?) Ondersteuning van de persoonlijke moeilijkheden en het professionele project van de sociaal-professionele integratie adviseur en de rest van het management. Deze werkzaamheden beginnen bij het sollicitatiegesprek en eindigen 2 maanden na de uittreding van de AIT aan het einde van de follow-up na de actie. De definitie van doelstellingen en termijnen die uitdrukkelijk zijn vastgelegd in een wederkerige arbeidsovereenkomst tussen de vereniging en de begunstigde, stelt de begunstigde in staat een duidelijk terugkeertraject te volgen, rekening houdend met de plaatselijke economische realiteit en de persoonlijke beperkingen ervan. De bijdrage van het ESF zal het mogelijk maken de ondersteuningsaanpak, met inbegrip van vrouwen, uit te breiden tot extra mensen, alle langdurig werkzoekenden. Het creëert ook synergie tussen actoren die op hetzelfde gebied werkzaam zijn en verbetert de samenhang van het werkgelegenheids- en integratiebeleid in het interventiegebied van het AIT. Meer in het bijzonder: \- in kaart brengen van de moeilijkheden die de uitvoering van het project belemmeren en trachten deze te verminderen, onder meer door in te grijpen op de kwetsbaarheid van uitsluitingssituaties, een wederzijdse verbintenis te sluiten voor een integratieaanpak in het kader van een project waarover met de betrokkene is onderhandeld, om in dit perspectief gebruik te maken van de situatie op het werk, \- om een groep economische en sociale partners rond dit project te mobiliseren. Methodologie De definitie van expliciet gespecificeerde doelstellingen en deadlines stelt elke werknemer in staat om een duidelijk traject van sociaal-beroepsmatige integratie te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en hun specifieke kenmerken. Tegelijkertijd ontwikkelt de workshop een samenwerkingsverband met werkgevers die tuinmedewerkers kunnen verwelkomen door middel van onderdompelingsperioden. De partners Deze steun bevordert de samenhang van de acties van de lokale integratie-instanties door middel van partnerschappen met de staat, Pôle Emploi, lokale en regionale overheden, organen, instellingen en beroepen die betrokken zijn op het gebied van integratie op het grondgebied: samenwerkingsovereenkomst Werkgelegenheidscentrum, overeenkomst met DIRECCTE — UT 31; overeenkomst met de MSA; partnerschap met de Algemene Raad 31 ter ondersteuning van de begunstigden van het RSA-partnerschap met maatschappelijke en beroepsorganisaties op het grondgebied: Lokale missie, gaststructuren, centrum voor addictologie, CMP. (Dutch)
7 December 2021
0 references
I Jardins du Volvestre stanno avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte degli approcci di qualità sviluppati nell'ambito delle reti FAS e Réseau Cocagne. Si basa su: Supporto alla postazione di lavoro da parte della supervisione tecnica e pedagogica. Questo supporto mira a migliorare le competenze del dipendente nell'integrazione trasferibile a qualsiasi lavoro (motivazione, puntualità, qualità, velocità di esecuzione?) Supporto alle difficoltà personali incontrate e al progetto professionale da parte del consulente di integrazione socio-professionale e del resto della direzione. Questo lavoro inizia al colloquio di assunzione e termina 2 mesi dopo l'uscita dell'AIT alla fine del follow-up successivo all'azione. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente precisata in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario consente al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e dei suoi vincoli personali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, comprese le donne, ad altre persone, a tutte le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento dell'AIT. In particolare: \- individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione, \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con l'interessato, per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, \- per mobilitare un gruppo di parti economiche e sociali intorno a questo progetto. Metodologia La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati consente a ciascun dipendente in integrazione di seguire un percorso marcato di integrazione socio-professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, il Workshop sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro che sono in grado di accogliere i dipendenti del giardino attraverso periodi di immersione. I partner Questo sostegno promuove la coerenza delle azioni degli enti locali di integrazione, attraverso partenariati con lo Stato, il Pôle Emploi, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: accordo di cooperazione Centro per l'occupazione, accordo con DIRECCTE — UT 31; accordo con l'ASM; partnership con il Consiglio Generale 31 per sostenere i beneficiari del partenariato RSA con le organizzazioni socioprofessionali del territorio: Missione locale, strutture ospitanti, Centro di Addictologia, CMP. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
202003793
0 references