ACI “Circular economy saddle” (Q3714288): Difference between revisions
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ACI "Sella dell'economia circolare" | |||||||||||||||
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L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:24, 13 January 2022
Project Q3714288 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI “Circular economy saddle” |
Project Q3714288 in France |
Statements
21,346.07 Euro
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318,598.08 Euro
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6.70 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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AVENIR
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L’activité de « Remise en selle Economie circulaire» va évoluer de la manière suivante : L’activité de collecte de vélo et leur remise en état ne se satisfait pas pour l’équilibre de l’action. Lors de la recherche de filière pour le développement nous avons été sollicités par Véolia et le SBA pour notre compétence en termes de collecte, de tri, de valorisation des matières recyclables. Nous souhaitons donc mettre en place un plateau d’éco activité et éco conception. **Le Pôle Collecte / Tri/ Valorisation** sera à Issoire L’atelier de collecte, tri et réparation de vélo est déjà en place depuis 3 ans. Cet espace sera agrandi afin de répondre aux autres besoins de collecte de nos partenaires privilégiés sur le développement de cette action. Il nécessite l’embauche de **4 salariés polyvalents,** en qualité d’agent de tri sur cette activité, répartis sur 5 jours de travail. Cette zone de tri permettra de récupérer la matière des vélos et ainsi alimenter le pôle sport et loisirs. **Le Pôle Sport et Loisirs** Ce pôle nécessitera l’embauche de **4 salariés polyvalents** qui assureront la remise en état des vélos, animeront les ateliers de réparation ainsi que les ateliers d’apprentissage du vélo. **1 poste d’accueil et magasinier** sera nécessaire. Les salariés assureront aussi la gestion et l’approvisionnement des vélos sur le projet d’un territoire et d’une ville étape pour le Tour de France 2020 (200 vélos aux couleurs du tour). Le pôle collecte / tri / valorisation assurera l’approvisionnement du **Pôle Eco Conception**. Ce pôle nécessitera **4 salariés** qui assureront la réalisation de projets en matériaux recyclés, principalement à partir de bois de palettes. Cette action permet de maintenir une activité autour de l’industrie écologique. Cette action est reconnue par des entreprises qui nous ont déjà validé un carnet de commande. Afin d’assurer un approvisionnement quotidien, il sera nécessaire de proposer **3 postes de salariés polyvalents** en qualité de collecteurs / livreurs. **Le Pôle Animation / Sensibilisation** secteur Issoire / Brassac **.** Le pôle sera développé **en commun** avec l’activité de « consigne ». Les actions créées seront partagées par les sites et développées par les salariés des territoires couverts. Cette activité nécessitera **4 salariés polyvalents** sur le site d'Issoire. Sur le site d’Issoire, 16 salariés polyvalents seront embauchés. Soit 11.88 ETP. Tous seront encadrés, formés au CACES 1,3,5, CQP salarié polyvalent En fonction de leurs choix, les salariés seront positionnés sur les parcours de formation : **agent de tri - livreur - agenceur / poseur - animateur - mécanicien cycle** 2019 aura été pour AVENIR un développement de rencontres. Nous avons créé un lien avec Véolia dans le cadre des « entreprises inclusives ». Notre partenaire Valtom nous a mis en relation avec Véolia afin que nous puissions créer un partenariat fort en termes de développement de filières de tri et d’approvisionnement de matière à revaloriser et aussi une passerelle pour l’emploi. Nous avons construit ensemble une organisation formative des salariés polyvalents : (Avenir / Véolia) Une fois les salariés formés (SST / gestes et postures), CACES 1,3,5 et les savoirs être validés en termes d’assiduité et de ponctualité, nous leur proposerons un détachement sur le site de Véolia mis à disposition à Avenir. Cette mise en situation dans une entreprise de traitement des déchets leur permettra de mettre en œuvre leurs savoir-faire acquis dans le secteur du tri et compactage de la matière polystyrène en vue de sa valorisation (soit dans des filières locales dans le bâtiment soit dans les filières de traitement de Véolia). Aussi, le travail préparatoire de formation, sur le pôle tri / valorisation, sera essentiel dans le parcours des salariés pour acquérir les savoirs être et savoir-faire transférables sur un autre traitement de matières à savoir le polystyrène sur le site de Véolia. Pour ce faire, Véolia met à disposition un espace de travail dédié à l’activité et seulement réalisée par l’équipe d’AVENIR. Cette équipe sera composée d'un encadrant et de 4 salariés polyvalents. Le temps de travail sera de 4 jours par semaine maximum. Avenir interviendra seule sur cette zone. Nous nous engageons à nous former aux méthodes et règles de sécurité de Véolia. Nos salariés auront les équipements individuels de sécurité adaptés. Cette activité sera facturée par AVENIR à Veolia à la journée de travail, permettant une vente de prestation de compétences de notre atelier chantier d’insertion. Ce focus permettra à Avenir de proposer un parcours d’insertion professionnel à ses salariés. Véolia et Avenir signerons une convention cadre regroupant les prestations de travail assurées par AVENIR ainsi que la possibilité pour Véolia de recruter des collaborateurs déjà formés à l’activité. Cette convention nous permettra de compléter la formation initiale dans le cadre du « CARED » proposé par la région (French)
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The activity of “Circular Economy Saddle” will evolve as follows: The bicycle collection activity and their rehabilitation is not satisfied for the balance of the action. During the research of the sector for development we were asked by Véolia and the SBA for our competence in terms of collecting, sorting and recovering recyclable materials. We therefore want to set up a platform of eco activity and eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** will be in Issoire The bike collection, sorting and repair workshop has already been in place for 3 years. This space will be expanded to meet the other collection needs of our privileged partners on the development of this action. It requires the hiring of **4 multi-purpose employees,** as sorting agent on this activity, spread over 5 working days. This sorting area will make it possible to recover the material of the bicycles and thus feed the sports and leisure center. **The Sport and Recreation Centre** This cluster will require the hiring of **4 multi-purpose employees** to ensure the rehabilitation of bicycles, to lead repair workshops as well as bike learning workshops. **1 reception post and storekeeper** will be required. Employees will also manage and supply bicycles on the project of a territory and a city stage for the Tour de France 2020 (200 bikes in the colors of the tour). The collection/trie/valorisation centre will supply the **Eco Design Pole**. This cluster will require **4 employees** who will carry out projects in recycled materials, mainly from pallet wood. This action helps to maintain an activity around the ecological industry. This action is recognised by companies that have already validated an order book. In order to ensure daily supply, it will be necessary to offer **3 multi-purpose employee positions** as collectors/deliverers. **The Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** The cluster will be developed **in common** with the activity of “consigne”. The actions created will be shared by the sites and developed by the employees of the territories covered. This activity will require **4 multi-purpose employees** on the Issoire site. At the Issoire site, 16 multi-purpose employees will be hired. Or 11.88 FTEs. All will be supervised, trained at CACES 1,3.5, CQP multi-purpose employees Depending on their choices, employees will be positioned on the training paths: **sorting agent — deliverer — arranger/possor — animator — cycle mechanic** 2019 will have been for AVENIR a development of meetings. We have created a link with Véolia as part of the “inclusive companies”. Our partner Valtom has put us in contact with Véolia so that we can create a strong partnership in terms of the development of sorting and material supply chains to upgrade and also a gateway for employment. Together we have built a formative organisation of multi-purpose employees: (Future/Véolia) Once the employees have been trained (SST/gestures and postures), CACES 1.3.5 and the knowledge are validated in terms of attendance and punctuality, we will offer them a detachment on the site of Véolia made available in Avenir. This situation in a waste treatment company will enable them to implement their know-how acquired in the sector of sorting and compaction of polystyrene material with a view to its recovery (either in local sectors in the building or in the processing lines of Véolia). Also, the preparatory training work, on the tri/valorisation cluster, will be essential in the employees’ journey to acquire the know-how being and know-how transferable on another treatment of materials namely polystyrene on the site of Véolia. To do this, Véolia makes available a workspace dedicated to the activity and only realised by the AVENIR team. This team will consist of a manager and 4 multi-purpose employees. The working time will be up to 4 days per week. The future will intervene alone in this area. We are committed to training in Véolia’s safety methods and rules. Our employees will have the right individual safety equipment. This activity will be invoiced by AVENIR to Veolia at the working day, allowing a sale of the supply of skills of our workshop integration site. This focus will enable Avenir to offer a career path to its employees. Véolia and Avenir will sign a framework agreement bringing together the work performed by AVENIR and the possibility for Véolia to recruit employees already trained in the activity. This agreement will allow us to complete the initial training within the framework of the “Cared” offered by the region (English)
22 November 2021
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Die Tätigkeit der „Kreislaufwirtschaft“ wird sich wie folgt weiterentwickeln: Die Aktivität der Sammlung von Fahrrädern und deren Wiederherstellung nicht zufrieden mit dem Gleichgewicht der Aktion. Bei der Entwicklungsforschung wurden wir von Véolia und dem SBA für unsere Kompetenz in Bezug auf die Sammlung, Sortierung und Verwertung von recycelbaren Materialien gefragt. Deshalb möchten wir eine Ökoaktivitäts- und Ökodesign-Platte einrichten. ** Das Sammeln/Tri/Valorisieren** wird in Issoire sein Die Werkstatt für die Sammlung, Sortierung und Reparatur von Fahrrädern ist bereits seit 3 Jahren in Betrieb. Dieser Raum wird erweitert, um den anderen Anforderungen unserer privilegierten Partner an der Entwicklung dieser Aktion gerecht zu werden. Es erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckbeschäftigten,** als Sortierer für diese Tätigkeit, verteilt auf 5 Arbeitstage. Dieser Sortierbereich wird dazu beitragen, das Material der Fahrräder zu erholen und damit den Sport- und Freizeitpark zu versorgen. ** Der Sport- und Freizeitpark** Dieser Pol erfordert die Einstellung von **4 Mehrzweckarbeitern**, die die Instandsetzung der Fahrräder gewährleisten, die Reparaturwerkstätten und die Fahrradlernwerkstätten betreuen. **1 Empfangs- und Ladenplatz** wird benötigt. Die Mitarbeiter werden auch die Verwaltung und Versorgung der Fahrräder auf dem Projekt eines Territoriums und einer Stadt Etappe für die Tour de France 2020 (200 Fahrräder in den Farben der Tour). Das Sammel- und Sortieren/Verwertungszentrum sorgt für die Versorgung des **Ökodesign-Poles**. Für diesen Cluster werden **4 Mitarbeiter*** benötigt, die Projekte aus recyceltem Material durchführen, hauptsächlich aus Palettenholz. Diese Aktion ermöglicht es, eine Tätigkeit rund um die ökologische Industrie aufrechtzuerhalten. Diese Aktion wird von Unternehmen anerkannt, die uns bereits einen Auftragsbestand validiert haben. Um eine tägliche Versorgung zu gewährleisten, müssen **3 Mehrzweckarbeitsplätze** als Sammel-/Lieferstellen angeboten werden. ** Der Schwerpunkt Animation/Sensibilisierung** Bereich Issoire/Brassac **. ** Der Pol wird gemeinsam mit der „Consigne“-Aktivität entwickelt. Die durchgeführten Aktionen werden von den Standorten geteilt und von den Beschäftigten der abgedeckten Gebiete entwickelt. Diese Tätigkeit erfordert **4 Mehrzweckbeschäftigte*** am Standort Issoire. Am Standort Issoire werden 16 Mehrzweckbeschäftigte eingestellt. D. h. 11.88 VZÄ. Alle werden betreut, ausgebildet in CACES 1,3,5, CQP Mehrzweckarbeiter Je nach ihrer Wahl werden die Arbeitnehmer auf den Ausbildungswegen positioniert: **Sortierer – Zusteller – Planer/Steller – Moderator – Mechaniker Zyklus** 2019 war für eine Dating-Entwicklung. Wir haben im Rahmen der „Inclusive-Unternehmen“ eine Verbindung zu Veolia hergestellt. Unser Partner Valtom hat uns mit Véolia in Verbindung gebracht, so dass wir eine starke Partnerschaft in Bezug auf die Entwicklung von Sortier- und Materialbeschaffungswegen und eine Brücke für die Beschäftigung aufbauen können. Wir haben gemeinsam eine multifunktionale Mitarbeiterorganisation aufgebaut: (Zukünftig/Véolia) Sobald die Mitarbeiter (SST/Gesten und Haltungen) ausgebildet sind, CACES 1,3,5 und das Wissen in Bezug auf Assistenz und Pünktlichkeit validiert werden, werden wir ihnen eine Abordnung auf der Website von Veolia anbieten, die Avenir zur Verfügung gestellt wird. Diese Situation in einem Abfallbehandlungsunternehmen wird es ihnen ermöglichen, ihr im Bereich der Sortierung und Verdichtung von Polystyrol erworbenes Know-how zur Verwertung (entweder in lokalen Fertigungsbetrieben im Gebäude oder in den Behandlungslinien von Veolia) umzusetzen. Die Vorbereitungsarbeit auf dem Tri- und Valorisierungspol wird daher für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein, um das Wissen und das Know-how zu erwerben, das auf eine andere Materialbehandlung übertragen werden kann, nämlich Polystyrol am Standort Véolia. Zu diesem Zweck stellt Véolia einen Arbeitsbereich zur Verfügung, der der Aktivität gewidmet ist und nur vom Team von AVENIR durchgeführt wird. Das Team besteht aus einem Betreuer und 4 Mehrzweckbeschäftigten. Die Arbeitszeit beträgt maximal 4 Tage pro Woche. Zukunft wird allein in diesem Bereich eingreifen. Wir verpflichten uns, die Sicherheitsmethoden und -regeln von Veolia zu erlernen. Unsere Mitarbeiter werden die passende individuelle Sicherheitsausrüstung haben. Diese Aktivität wird von AVENIR Veolia am Arbeitstag in Rechnung gestellt und ermöglicht einen Verkauf von Fähigkeiten von unserer Werkstatt Einbettungswerk. Dieser Fokus wird es der Zukunft ermöglichen, ihren Beschäftigten einen beruflichen Eingliederungsweg zu bieten. Véolia und Avenir werden eine Rahmenvereinbarung unterzeichnen, in der die von AVENIR erbrachten Arbeitsleistungen sowie die Möglichkeit für Veolia, bereits ausgebildete Mitarbeiter einzustellen, zusammengefasst werden. (German)
2 December 2021
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De activiteit van „Circular Economy Saddle” zal zich als volgt ontwikkelen: De fietsinzameling en hun revalidatie is niet tevreden voor het evenwicht van de actie. Tijdens het onderzoek van de sector voor ontwikkeling werd ons door Véolia en de SBA gevraagd om onze competentie op het gebied van het verzamelen, sorteren en terugwinnen van recycleerbare materialen. Daarom willen we een platform voor eco-activiteiten en ecodesign opzetten. **Pôle Collecte/Tri/Valorisation** zal in Issoire zijn. De fietsencollectie, sorteer- en reparatiewerkplaats is al 3 jaar in gebruik. Deze ruimte zal worden uitgebreid om te voldoen aan de andere collectiebehoeften van onze bevoorrechte partners bij de ontwikkeling van deze actie. Het vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** als sorteeragent voor deze activiteit, verdeeld over 5 werkdagen. Dit sorteergebied zal het mogelijk maken om het materiaal van de fietsen te herstellen en zo het sport- en recreatiecentrum te voeden. **Het Sport- en Recreatiecentrum** Dit cluster vereist de indienstneming van **4 multifunctionele werknemers** om de revalidatie van fietsen te waarborgen, reparatieworkshops te leiden en workshops voor fietsen te leren. **1 ontvangstpost en opslaghouder** zijn verplicht. Medewerkers zullen ook fietsen beheren en leveren op het project van een territorium en een stadspodium voor de Tour de France 2020 (200 fietsen in de kleuren van de tour). Het verzamelcentrum levert de **Eco Design Pole**. Dit cluster zal **4 medewerkers** nodig hebben die projecten uitvoeren in gerecyclede materialen, voornamelijk van pallethout. Deze actie draagt bij tot het behoud van een activiteit rond de ecologische industrie. Deze actie wordt erkend door bedrijven die al een orderboek hebben gevalideerd. Om het dagelijkse aanbod te waarborgen, zal het nodig zijn **3 multifunctionele werknemersfuncties** als verzamelaars/bezorgers aan te bieden. **De Pôle Animation/Awareness** sector Issoire/Brassac **.** De cluster zal worden ontwikkeld **in gemeenschappelijk** met de activiteit van „zending”. De gecreëerde acties zullen door de sites worden gedeeld en door de werknemers van de bestreken gebieden worden ontwikkeld. Deze activiteit vereist **4 multifunctionele medewerkers** op de site van Issoire. Op de site van Issoire worden 16 multifunctionele medewerkers ingehuurd. Of 11,88 VTE’s. Alle worden begeleid, opgeleid bij CACES 1,3.5, CQP multifunctionele medewerkers Afhankelijk van hun keuzes, zullen werknemers worden gepositioneerd op de trainingspaden: **sorteeragent — bezorger — arrangeur/possor — animator — cyclusmonteur** 2019 zal voor AVENIR een ontwikkeling van vergaderingen zijn geweest. We hebben een link gelegd met Véolia als onderdeel van de „inclusieve bedrijven”. Onze partner Valtom heeft ons in contact gebracht met Véolia, zodat we een sterk partnerschap kunnen creëren in termen van de ontwikkeling van sorteer- en materiaaltoeleveringsketens om te upgraden en ook een toegangspoort voor werkgelegenheid te creëren. Samen hebben we een formatieve organisatie van multifunctionele medewerkers opgebouwd: (Toekomst/Véolia) Nadat de medewerkers zijn opgeleid (SST/gesturen en houdingen), CACES 1.3.5 en de kennis zijn gevalideerd in termen van aanwezigheid en stiptheid, zullen wij hen een detachement aanbieden op de site van Véolia die in Avenir beschikbaar wordt gesteld. Deze situatie in een afvalverwerkingsbedrijf zal hen in staat stellen hun knowhow in de sector van de sortering en verdichting van polystyreenmateriaal te implementeren met het oog op de nuttige toepassing ervan (in lokale sectoren in het gebouw of in de verwerkingslijnen van Véolia). Ook zullen de voorbereidende werkzaamheden op het gebied van de tri-/valorisatiecluster van essentieel belang zijn voor de reis van de werknemers om kennis en knowhow te verwerven die kunnen worden overgedragen op een andere behandeling van materialen, namelijk polystyreen op het terrein van Véolia. Om dit te doen, stelt Véolia een werkruimte beschikbaar die gewijd is aan de activiteit en alleen gerealiseerd wordt door het AVENIR-team. Dit team bestaat uit een manager en 4 multifunctionele medewerkers. De werktijd bedraagt maximaal 4 dagen per week. De toekomst zal alleen op dit gebied ingrijpen. We zetten ons in voor het trainen van Véolia’s veiligheidsmethoden en -regels. Onze medewerkers beschikken over de juiste individuele veiligheidsuitrusting. Deze activiteit wordt op de werkdag door AVENIR aan Veolia gefactureerd, waardoor het aanbod van vaardigheden van onze werkplaatsintegratiesite kan worden verkocht. Deze focus stelt Avenir in staat om haar medewerkers een carrièrepad te bieden. Véolia en Avenir zullen een raamovereenkomst ondertekenen waarin de door AVENIR verrichte werkzaamheden en de mogelijkheid voor Véolia om reeds in de activiteit opgeleide werknemers in dienst te nemen, worden samengebracht. Deze overeenkomst zal ons in staat stellen de basisopleiding te voltooien ... (Dutch)
7 December 2021
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L'attività di "Circular Economy Saddle" si evolverà come segue: L'attività di raccolta biciclette e la loro riabilitazione non sono soddisfatte per l'equilibrio dell'azione. Durante la ricerca del settore per lo sviluppo ci è stato chiesto da Véolia e dalla SBA la nostra competenza in materia di raccolta, smistamento e recupero di materiali riciclabili. Vogliamo quindi creare una piattaforma di ecoattività ed eco design. **Pôle Collecte/Tri/Valorizzazione** sarà in Issoire L'officina di raccolta, smistamento e riparazione di biciclette è già in atto da 3 anni. Questo spazio sarà ampliato per soddisfare le altre esigenze di raccolta dei nostri partner privilegiati sullo sviluppo di questa azione. Richiede l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti,** come agente di smistamento su questa attività, distribuiti su 5 giorni lavorativi. Questa zona di smistamento permetterà di recuperare il materiale delle biciclette e quindi di alimentare il centro sportivo e ricreativo. **Il centro sportivo e ricreativo** Questo cluster richiederà l'assunzione di **4 dipendenti polivalenti** per garantire la riabilitazione delle biciclette, per condurre officine di riparazione e laboratori di apprendimento delle biciclette. **1 posta di ricevimento e magazziniere** sarà richiesto. I dipendenti gestiranno e forniranno anche biciclette sul progetto di un territorio e di una tappa cittadina per il Tour de France 2020 (200 biciclette nei colori del tour). Il centro di raccolta/trie/valorizzazione fornirà il **Eco Design Pole**. Questo cluster richiederà **4 dipendenti** che realizzeranno progetti in materiali riciclati, principalmente da legno di pallet. Questa azione contribuisce a mantenere un'attività intorno all'industria ecologica. Questa azione è riconosciuta dalle società che hanno già convalidato un book di ordini. Al fine di garantire l'offerta giornaliera, sarà necessario offrire **3 posizioni di dipendenti polivalenti** come collezionisti/deliverers. **Il Pôle Animation/Awareness** settore Issoire/Brassac **.** Il cluster sarà sviluppato **in comune** con l'attività di "destinatario". Le azioni create saranno condivise dai siti e sviluppate dai dipendenti dei territori interessati. Questa attività richiederà **4 dipendenti polivalenti** sul sito di Issoire. Presso il sito di Issoire saranno assunti 16 dipendenti polivalenti. O 11.88 ETP. Tutti saranno supervisionati, formati presso CACES 1,3.5, CQP dipendenti polivalenti A seconda delle loro scelte, i dipendenti saranno posizionati sui percorsi formativi: **agente di selezione — deliverer — arrangiatore/possore — animatore — ciclo meccanico** 2019 sarà stato per AVENIR uno sviluppo di incontri. Abbiamo creato un collegamento con Véolia come parte delle "imprese inclusive". Il nostro partner Valtom ci ha messo in contatto con Véolia in modo da poter creare una solida partnership in termini di sviluppo di catene di smistamento e fornitura di materiali per l'aggiornamento e anche un gateway per l'occupazione. Insieme abbiamo costruito un'organizzazione formativa di dipendenti polivalenti: (Future/Véolia) Una volta che i dipendenti sono stati formati (SST/gestures e posture), CACES 1.3.5 e le conoscenze sono convalidate in termini di frequenza e puntualità, offriremo loro un distacco sul sito di Véolia messo a disposizione in Avenir. Questa situazione in un'impresa di trattamento dei rifiuti consentirà loro di mettere in atto il know-how acquisito nel settore della cernita e compattazione del materiale polistirene in vista del suo recupero (sia nei settori locali dell'edificio che nelle linee di lavorazione di Véolia). Inoltre, il lavoro di formazione preparatoria, relativo al cluster di trivalorizzazione, sarà essenziale nel percorso dei dipendenti per acquisire il know-how e il know-how trasferibili su un altro trattamento di materiali, vale a dire il polistirolo sul sito di Véolia. Per fare questo, Véolia mette a disposizione uno spazio di lavoro dedicato all'attività e realizzato solo dal team AVENIR. Questo team sarà composto da un manager e 4 dipendenti polivalenti. L'orario di lavoro sarà fino a 4 giorni alla settimana. Il futuro interverrà da solo in questo settore. Ci impegniamo a formare i metodi e le regole di sicurezza di Véolia. I nostri dipendenti avranno le giuste attrezzature di sicurezza individuali. Questa attività sarà fatturata da AVENIR a Veolia nella giornata lavorativa, consentendo la vendita della fornitura di competenze del nostro sito di integrazione officina. Questo focus permetterà ad Avenir di offrire un percorso di carriera ai propri dipendenti. Véolia e Avenir firmeranno un accordo quadro che riunisce il lavoro svolto da AVENIR e la possibilità per Véolia di assumere dipendenti già formati nell'attività. Questo accordo ci permetterà di completare la formazione iniziale nell'ambito della "Cura" offerta dalla regione (Italian)
13 January 2022
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202000047
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