WORKSHOPS AND WORK SITES 2020 (Q3714244): Difference between revisions
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WORKSHOP E SITI DI LAVORO 2020 | |||||||||||||||
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L'azione può essere presentata sinteticamente in diversi poli. * L'hub logistico: Raccoglie a casa dopo aver effettuato le visite preliminari e le donazioni di abbigliamento nelle scatole previste a tal fine (partnership con FNDSA). Al margine, essi possono essere tenuti a ripulire ed effettuare regolarmente le consegne per i clienti del negozio solidale. * Il palo tri-bibelots-elettro: I dipendenti ricevono tutte le donazioni ricevute e le orientano a seconda del tipo di oggetto nelle diverse aree: cavigliere, elettronica/elettrodomestici, legno/estrazione mineraria, smaltimento rifiuti. Se l'articolo non può essere riparato o venduto, sarà riciclato in base al suo materiale. Gli articoli vendibili nello stato sono etichettati previa verifica della completezza, del corretto funzionamento e dell'esistenza di un mercato potenziale. Essi sono quindi orientati verso l'area di vendita. Inoltre, facciamo parte di un gruppo che raccoglie donazioni dai Métropole donati. Stiamo attualmente elaborando donazioni da cinque donazioni. * Palo tessile: Le donazioni raccolte dalle scatole o ricevute sul sito sono ordinate e vengono immagazzinati tessuti di qualità; i tessuti non recuperabili sono trasferiti all'Associazione Le Tri d'Emma, che li ricicla integralmente. * Il palo di falegnameria: I dipendenti controllano i mobili raccolti: viti complete, solidità, funzionamento di serrature, cerniere, scorrevoli. I mobili vengono anche puliti e riparati se necessario. Possono anche essere ristrutturati: levigatura, verniciatura, pittura, personalizzazione... per una seconda vita. * Divisione vendite: I dipendenti sono responsabili di mettere gli oggetti nel raggio: posizionare le etichette e memorizzare per tema. Organizzano lo stoccaggio e parte del layout del negozio. Sono inoltre responsabili della vendita e della raccolta di un negozio di oltre 800 m². * Divisione alberghiera: I dipendenti dell'ACI sono distaccati presso il dipartimento alberghiero, principalmente presso il ristorante sociale, annesso al CHRS di Lyon Cité, situato in 131, avenue Thiers 69006 LYON, per l'attività di ristorazione sociale; e il CHRS anche e sul sito di Germain, situato al 51, rue Germain 69006 LYON per l'attività Casalinga. Questi dipendenti sono impiegati come agenti di manutenzione e catering multifunzionale: preparazione dei pasti e servizio. * Il palo di costruzione: I dipendenti ristrutturano l'edificio dell'Esercito della Salvezza (pittura, piastrelle, cotto, cartongesso...) ad eccezione dell'impianto idraulico e dell'elettricità. Tutti i dipendenti in integrazione sono assunti su CDDI (Contratto di Inserimento a Termine Determinato) per un periodo di 7-24 mesi. Quando arrivano, hanno molti ostacoli che consentono loro di intraprendere un'attività professionale. Tali ostacoli possono essere legati alla salute, all'alloggio, alla conoscenza dei codici aziendali o alla mancanza di competenze linguistiche. Non appena arrivano, essi sono assegnati, a loro scelta, ad una delle attività, al fine di consentire loro di acquisire sia un know-how professionale trasferibile che una conoscenza attraverso, in particolare, il sostegno alla realizzazione di un progetto professionale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione può essere presentata sinteticamente in diversi poli. * L'hub logistico: Raccoglie a casa dopo aver effettuato le visite preliminari e le donazioni di abbigliamento nelle scatole previste a tal fine (partnership con FNDSA). Al margine, essi possono essere tenuti a ripulire ed effettuare regolarmente le consegne per i clienti del negozio solidale. * Il palo tri-bibelots-elettro: I dipendenti ricevono tutte le donazioni ricevute e le orientano a seconda del tipo di oggetto nelle diverse aree: cavigliere, elettronica/elettrodomestici, legno/estrazione mineraria, smaltimento rifiuti. Se l'articolo non può essere riparato o venduto, sarà riciclato in base al suo materiale. Gli articoli vendibili nello stato sono etichettati previa verifica della completezza, del corretto funzionamento e dell'esistenza di un mercato potenziale. Essi sono quindi orientati verso l'area di vendita. Inoltre, facciamo parte di un gruppo che raccoglie donazioni dai Métropole donati. Stiamo attualmente elaborando donazioni da cinque donazioni. * Palo tessile: Le donazioni raccolte dalle scatole o ricevute sul sito sono ordinate e vengono immagazzinati tessuti di qualità; i tessuti non recuperabili sono trasferiti all'Associazione Le Tri d'Emma, che li ricicla integralmente. * Il palo di falegnameria: I dipendenti controllano i mobili raccolti: viti complete, solidità, funzionamento di serrature, cerniere, scorrevoli. I mobili vengono anche puliti e riparati se necessario. Possono anche essere ristrutturati: levigatura, verniciatura, pittura, personalizzazione... per una seconda vita. * Divisione vendite: I dipendenti sono responsabili di mettere gli oggetti nel raggio: posizionare le etichette e memorizzare per tema. Organizzano lo stoccaggio e parte del layout del negozio. Sono inoltre responsabili della vendita e della raccolta di un negozio di oltre 800 m². * Divisione alberghiera: I dipendenti dell'ACI sono distaccati presso il dipartimento alberghiero, principalmente presso il ristorante sociale, annesso al CHRS di Lyon Cité, situato in 131, avenue Thiers 69006 LYON, per l'attività di ristorazione sociale; e il CHRS anche e sul sito di Germain, situato al 51, rue Germain 69006 LYON per l'attività Casalinga. Questi dipendenti sono impiegati come agenti di manutenzione e catering multifunzionale: preparazione dei pasti e servizio. * Il palo di costruzione: I dipendenti ristrutturano l'edificio dell'Esercito della Salvezza (pittura, piastrelle, cotto, cartongesso...) ad eccezione dell'impianto idraulico e dell'elettricità. Tutti i dipendenti in integrazione sono assunti su CDDI (Contratto di Inserimento a Termine Determinato) per un periodo di 7-24 mesi. Quando arrivano, hanno molti ostacoli che consentono loro di intraprendere un'attività professionale. Tali ostacoli possono essere legati alla salute, all'alloggio, alla conoscenza dei codici aziendali o alla mancanza di competenze linguistiche. Non appena arrivano, essi sono assegnati, a loro scelta, ad una delle attività, al fine di consentire loro di acquisire sia un know-how professionale trasferibile che una conoscenza attraverso, in particolare, il sostegno alla realizzazione di un progetto professionale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione può essere presentata sinteticamente in diversi poli. * L'hub logistico: Raccoglie a casa dopo aver effettuato le visite preliminari e le donazioni di abbigliamento nelle scatole previste a tal fine (partnership con FNDSA). Al margine, essi possono essere tenuti a ripulire ed effettuare regolarmente le consegne per i clienti del negozio solidale. * Il palo tri-bibelots-elettro: I dipendenti ricevono tutte le donazioni ricevute e le orientano a seconda del tipo di oggetto nelle diverse aree: cavigliere, elettronica/elettrodomestici, legno/estrazione mineraria, smaltimento rifiuti. Se l'articolo non può essere riparato o venduto, sarà riciclato in base al suo materiale. Gli articoli vendibili nello stato sono etichettati previa verifica della completezza, del corretto funzionamento e dell'esistenza di un mercato potenziale. Essi sono quindi orientati verso l'area di vendita. Inoltre, facciamo parte di un gruppo che raccoglie donazioni dai Métropole donati. Stiamo attualmente elaborando donazioni da cinque donazioni. * Palo tessile: Le donazioni raccolte dalle scatole o ricevute sul sito sono ordinate e vengono immagazzinati tessuti di qualità; i tessuti non recuperabili sono trasferiti all'Associazione Le Tri d'Emma, che li ricicla integralmente. * Il palo di falegnameria: I dipendenti controllano i mobili raccolti: viti complete, solidità, funzionamento di serrature, cerniere, scorrevoli. I mobili vengono anche puliti e riparati se necessario. Possono anche essere ristrutturati: levigatura, verniciatura, pittura, personalizzazione... per una seconda vita. * Divisione vendite: I dipendenti sono responsabili di mettere gli oggetti nel raggio: posizionare le etichette e memorizzare per tema. Organizzano lo stoccaggio e parte del layout del negozio. Sono inoltre responsabili della vendita e della raccolta di un negozio di oltre 800 m². * Divisione alberghiera: I dipendenti dell'ACI sono distaccati presso il dipartimento alberghiero, principalmente presso il ristorante sociale, annesso al CHRS di Lyon Cité, situato in 131, avenue Thiers 69006 LYON, per l'attività di ristorazione sociale; e il CHRS anche e sul sito di Germain, situato al 51, rue Germain 69006 LYON per l'attività Casalinga. Questi dipendenti sono impiegati come agenti di manutenzione e catering multifunzionale: preparazione dei pasti e servizio. * Il palo di costruzione: I dipendenti ristrutturano l'edificio dell'Esercito della Salvezza (pittura, piastrelle, cotto, cartongesso...) ad eccezione dell'impianto idraulico e dell'elettricità. Tutti i dipendenti in integrazione sono assunti su CDDI (Contratto di Inserimento a Termine Determinato) per un periodo di 7-24 mesi. Quando arrivano, hanno molti ostacoli che consentono loro di intraprendere un'attività professionale. Tali ostacoli possono essere legati alla salute, all'alloggio, alla conoscenza dei codici aziendali o alla mancanza di competenze linguistiche. Non appena arrivano, essi sono assegnati, a loro scelta, ad una delle attività, al fine di consentire loro di acquisire sia un know-how professionale trasferibile che una conoscenza attraverso, in particolare, il sostegno alla realizzazione di un progetto professionale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:24, 13 January 2022
Project Q3714244 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WORKSHOPS AND WORK SITES 2020 |
Project Q3714244 in France |
Statements
139,697.29 Euro
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1,209,500.31 Euro
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11.55 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Fondation de l'Armée du Salut
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L'action peut être présentée de façon synthétique en différent pôles. * Le pôle logistique : Réalise des collectes à domicile après avoir effectué des pré visites ainsi que la collecte des dons de vêtements dans les box prévus à cet effet (partenariat avec FNDSA). A la marge, ils peuvent être amenés à faire du débarrassage et réalisent régulièrement les livraisons pour les clients du magasin solidaire. * Le pôle tri-bibelots-electro : Les salariés réceptionnent l'ensemble des dons reçus et les orientent selon le type d'objet dans les différentes zones: bibelots, électronique/électroménager, bois/menuiserie, déchetterie. Si l'objet n'a pas la possibilité d'être réparé ou vendu, il sera recyclé selon sa matière. Les objets vendables en l'état sont étiquetés après une vérification de la complétude, du bon fonctionnement et de l'existence d'un marché potentiel. Ils sont ensuite orientés vers la zone de vente. Par ailleurs, nous faisons partie d'un groupement qui récolte les dons issus des donneries de la Métropole. Nous traitons ainsi actuellement les dons issus de cinq donneries. * Le pôle textile : Les dons récoltés dans les boxs ou réceptionnés sur le site sont triés et les textiles de qualité sont mis en magasin ; les textiles non valorisables sont cédés à l'association le Tri d'Emma qui les recycle dans leur intégralité. * Le pôle menuiserie: Les salariés vérifient les meubles collectés : visserie complète, solidité, fonctionnement des serrures, des charnières, des glissières. Les meubles sont également nettoyés et réparés si besoin. Ils peuvent aussi être rénovés : ponçage, vernissage, peinture, customisation, ... pour une deuxième vie. * Le pôle vente: Les salariés ont en charge de mettre les objets en rayon : mise des étiquettes puis rangement par thème. Ils organisent le rangement et une partie de l'agencement du magasin. Ils ont aussi la charge de la vente et de l'encaissement d'un magasin de plus de 800 m². * Le pôle hôtellerie: Les salariés des ACI sont détachés sur le pôle Hôtellerie, principalement au Restaurant Social, annexe du CHRS de Lyon Cité, situé au 131, avenue Thiers 69006 LYON, pour l'activité Restauration social ; et au CHRS également et sur le site de Germain, situé au 51, rue Germain 69006 LYON pour l'activité Ménage. Ces salariés occupent des postes d'agents d'entretien et d'agents polyvalents de restauration : préparation de repas et service. * Le pôle bâtiment : Les salariés rénovent le bâti de l'armée du salut (peinture, carrelage, faïence, placo plâtre ...) à l'exception de la plomberie et de l'électricité. L'ensemble des salariés en insertion sont embauchés en CDDI (Contrat à Durée Déterminé d'Insertion) d'une durée de 7 à 24 mois. A leur arrivée, ils présentent de nombreux freins leur permettant d'accéder à une activité professionnelle. Ces freins peuvent être de l'ordre de la santé, du logement, de la connaissance des codes de l'entreprise ou l'absence de maîtrise de la langue. Dès leur arrivée, ils sont affecté, selon leur choix, sur l'une des activités, et cela dans le but de leur permettre d'acquérir à la fois un savoir faire professionnel transférable et un savoir être au travers notamment de l'accompagnement pour établir un projet professionnel. (French)
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The action can be presented synthetically in different poles. * The logistics hub: Collects at home after making pre-visits as well as collecting donations of clothing in the boxes provided for this purpose (partnership with FNDSA). At the margin, they may be required to clean up and regularly carry out deliveries for the customers of the solidarity store. * The tri-bibelots-electro pole: Employees receive all the donations received and orient them according to the type of object in the different areas: trinkets, electronics/household appliances, wood/mining, waste disposal. If the item cannot be repaired or sold, it will be recycled according to its material. Saleable items in the state are labelled after verification of completeness, proper functioning and the existence of a potential market. They are then oriented towards the sales area. In addition, we are part of a group that collects donations from the Métropole donates. We are currently processing donations from five donates. * Textile pole: Donations collected from the boxes or received on the site are sorted and quality textiles are placed in store; non-recoverable textiles are transferred to the Association Le Tri d’Emma, which recycles them in their entirety. * The carpentry pole: Employees check the furniture collected: complete screws, solidity, operation of locks, hinges, slides. Furniture is also cleaned and repaired if necessary. They can also be renovated: sanding, varnishing, painting, customisation... for a second life. * Sales division: The employees are responsible for putting the objects in the radius: placing labels and storing by theme. They organise the storage and part of the layout of the store. They are also responsible for the sale and collection of a store of more than 800 m². * Hotel division: The employees of the ACI are seconded to the hotel department, mainly to the Social Restaurant, annex of the CHRS of Lyon Cité, located at 131, avenue Thiers 69006 LYON, for the social catering activity; and the CHRS also and on the site of Germain, located at 51, rue Germain 69006 LYON for the activity Household. These employees are employed as maintenance agents and multi-purpose catering agents: preparation of meals and service. * The building pole: The employees renovate the building of the Salvation Army (painting, tiles, earthenware, plasterboard...) with the exception of plumbing and electricity. All employees in integration are hired on CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a period of 7 to 24 months. When they arrive, they have many obstacles allowing them to take up a professional activity. These barriers may be related to health, housing, knowledge of company codes or lack of language proficiency. As soon as they arrive, they are assigned, according to their choice, to one of the activities, in order to enable them to acquire both a transferable professional know-how and a knowledge being through, in particular, the support to establish a professional project. (English)
22 November 2021
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Die Aktion kann synthetisch in verschiedenen Polen dargestellt werden. * Das Logistikzentrum: Sammelt nach Vorbesichtigungen zu Hause und sammelt Kleidungsspenden in den dafür vorgesehenen Boxen (Partnerschaft mit FNDSA). Am Rande können sie dazu veranlaßt werden, loszuwerden, und sie führen regelmäßig Lieferungen an die Kunden des solidarischen Ladens durch. * Der Tri-bibelots-electro-Pol: Die Arbeitnehmer nehmen alle erhaltenen Spenden entgegen und richten sie entsprechend der Art des Gegenstands in den verschiedenen Bereichen aus: Schnäppchen, Elektronik/Haushaltsgeräte, Holz/Küche, Müllerei. Wenn das Objekt nicht repariert oder verkauft werden kann, wird es je nach Material recycelt. Gegenstände, die in unverändertem Zustand verkauft werden können, werden nach Prüfung der Vollständigkeit, des ordnungsgemäßen Funktionierens und der Existenz eines potenziellen Marktes gekennzeichnet. Sie sind dann auf das Verkaufsgebiet ausgerichtet. Darüber hinaus sind wir Teil einer Gruppe, die Spenden aus den Gaben der Métropole erntet. So verarbeiten wir derzeit Spenden aus fünf Spendern. * Der Textilpol: Die in den Boxen gesammelten oder am Standort entgegengenommenen Spenden werden sortiert und die Qualitätstextilien in den Laden gebracht; die nicht verwertbaren Textilien werden an den Verein Tri d’Emma abgegeben, der sie vollständig recycelt. * Die Tischlerei: Die Mitarbeiter überprüfen die gesammelten Möbel: komplette Schrauben, Festigkeit, Funktion der Schlösser, Scharniere, Schienen. Die Möbel werden bei Bedarf auch gereinigt und repariert. Sie können auch renoviert werden: Schleifen, Lackieren, Lackieren, Anpassen,... für ein zweites Leben. * Der Verkaufspol: Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Gegenstände in den Radius zu bringen: Etiketten anlegen und nach Themen ordnen. Sie organisieren die Lagerung und einen Teil der Anordnung des Ladens. Sie haben auch die Verantwortung für den Verkauf und die Einlösung eines mehr als 800 m² großen Ladens. * Die Hotellerie: Die Mitarbeiter der ACI werden zum Hotellerie-Zentrum entsandt, hauptsächlich im Restaurant Social, Anhang des CHRS de Lyon Cité, 131, avenue Thiers 69006 LYON, für die Tätigkeit Soziale Restaurierung; und auch im CHRS und am Standort Germain, 51, rue Germain 69006 LYON für die Tätigkeit Haushalt. Diese Mitarbeiter sind als Wartungspersonal und als vielseitige Catering-Mitarbeiter tätig: Zubereitung von Mahlzeiten und Service. * Der Gebäudepol: Die Mitarbeiter renovieren das Gebäude der Heilsarmee (Malerei, Fliesen, Steingut, Gipskarton...) mit Ausnahme von Sanitär und Strom. Alle eingeschriebenen Arbeitnehmer werden mit einer Laufzeit von 7 bis 24 Monaten (CDDI) eingestellt. Bei ihrer Ankunft weisen sie zahlreiche Hindernisse auf, die ihnen den Zugang zu einer beruflichen Tätigkeit ermöglichen. Dabei kann es sich um Gesundheits-, Wohnungs-, Unternehmenskodizes- oder Sprachbeherrschungsprobleme handeln. Sobald sie angekommen sind, werden sie nach ihrer Wahl für eine der Tätigkeiten eingesetzt, um ihnen zu ermöglichen, sowohl übertragbares berufliches Know-how als auch Wissen zu erwerben, insbesondere durch die Begleitung eines Berufsprojekts. (German)
2 December 2021
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De actie kan synthetisch in verschillende polen worden gepresenteerd. * De logistieke hub: Verzamelt thuis na het maken van pre-bezoeken en het verzamelen van donaties van kleding in de daartoe bestemde dozen (partnerschap met FNDSA). In de marge kunnen zij worden verplicht de leveringen voor de klanten van de solidariteitswinkel op te ruimen en regelmatig uit te voeren. * De tri-bibelots-elektropool: Medewerkers ontvangen alle ontvangen donaties en oriënteren ze op basis van het type object in de verschillende gebieden: trinkets, elektronica/huishoudelijke apparaten, hout/mijnbouw, afvalverwijdering. Als het artikel niet kan worden gerepareerd of verkocht, wordt het gerecycled volgens het materiaal. Verkoopbare producten in de staat worden geëtiketteerd na verificatie van de volledigheid, de goede werking en het bestaan van een potentiële markt. Ze zijn dan gericht op het verkoopgebied. Daarnaast maken we deel uit van een groep die donaties van de Métropole doneert. Momenteel verwerken we donaties van vijf donateurs. * Textielpool: Donaties die uit de dozen worden verzameld of op de locatie zijn ontvangen, worden gesorteerd en kwaliteitstextiel wordt opgeslagen; niet-terugvorderbare textielproducten worden overgedragen aan de Association Le Tri d’Emma, die ze volledig recycleert. * De timmerwerkpaal: Medewerkers controleren het verzamelde meubilair: complete schroeven, stevigheid, bediening van sloten, scharnieren, dia’s. Meubilair wordt ook schoongemaakt en indien nodig gerepareerd. Ze kunnen ook worden gerenoveerd: schuren, lakken, schilderen, maatwerk... voor een tweede leven. * Verkoopafdeling: De medewerkers zijn verantwoordelijk voor het plaatsen van de objecten in de straal: het plaatsen van etiketten en het opslaan op thema. Ze organiseren de opslag en een deel van de lay-out van de winkel. Zij zijn ook verantwoordelijk voor de verkoop en inzameling van een winkel van meer dan 800 m². * Hotelafdeling: De medewerkers van de ACI worden gedetacheerd bij de hotelafdeling, voornamelijk bij het Sociaal Restaurant, bijlage van het CHRS van Lyon Cité, gelegen op 131, avenue Thiers 69006 LYON, voor de sociale cateringactiviteit; en de CHRS ook en op de site van Germain, gelegen op 51, rue Germain 69006 LYON voor de activiteit Huishouden. Deze medewerkers zijn tewerkgesteld als onderhoudsagenten en multifunctionele cateringmedewerkers: voorbereiding van maaltijden en service. * De bouwpaal: De medewerkers renoveren het gebouw van het Leger des Heils (schilderen, tegels, aardewerk, gipsplaat...) met uitzondering van sanitair en elektriciteit. Alle werknemers in integratie worden op CDDI (Determined Term Contract of Insertion) ingehuurd voor een periode van 7 tot 24 maanden. Wanneer ze aankomen, hebben ze veel obstakels die hen in staat stellen om een beroepsactiviteit te nemen. Deze belemmeringen kunnen verband houden met gezondheid, huisvesting, kennis van bedrijfscodes of gebrek aan taalvaardigheid. Zodra zij aankomen, worden zij, naar gelang van hun keuze, toegewezen aan een van de activiteiten om hen in staat te stellen zowel een overdraagbare professionele knowhow als een kennis te verwerven, met name door middel van de ondersteuning van het opzetten van een professioneel project. (Dutch)
7 December 2021
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L'azione può essere presentata sinteticamente in diversi poli. * L'hub logistico: Raccoglie a casa dopo aver effettuato le visite preliminari e le donazioni di abbigliamento nelle scatole previste a tal fine (partnership con FNDSA). Al margine, essi possono essere tenuti a ripulire ed effettuare regolarmente le consegne per i clienti del negozio solidale. * Il palo tri-bibelots-elettro: I dipendenti ricevono tutte le donazioni ricevute e le orientano a seconda del tipo di oggetto nelle diverse aree: cavigliere, elettronica/elettrodomestici, legno/estrazione mineraria, smaltimento rifiuti. Se l'articolo non può essere riparato o venduto, sarà riciclato in base al suo materiale. Gli articoli vendibili nello stato sono etichettati previa verifica della completezza, del corretto funzionamento e dell'esistenza di un mercato potenziale. Essi sono quindi orientati verso l'area di vendita. Inoltre, facciamo parte di un gruppo che raccoglie donazioni dai Métropole donati. Stiamo attualmente elaborando donazioni da cinque donazioni. * Palo tessile: Le donazioni raccolte dalle scatole o ricevute sul sito sono ordinate e vengono immagazzinati tessuti di qualità; i tessuti non recuperabili sono trasferiti all'Associazione Le Tri d'Emma, che li ricicla integralmente. * Il palo di falegnameria: I dipendenti controllano i mobili raccolti: viti complete, solidità, funzionamento di serrature, cerniere, scorrevoli. I mobili vengono anche puliti e riparati se necessario. Possono anche essere ristrutturati: levigatura, verniciatura, pittura, personalizzazione... per una seconda vita. * Divisione vendite: I dipendenti sono responsabili di mettere gli oggetti nel raggio: posizionare le etichette e memorizzare per tema. Organizzano lo stoccaggio e parte del layout del negozio. Sono inoltre responsabili della vendita e della raccolta di un negozio di oltre 800 m². * Divisione alberghiera: I dipendenti dell'ACI sono distaccati presso il dipartimento alberghiero, principalmente presso il ristorante sociale, annesso al CHRS di Lyon Cité, situato in 131, avenue Thiers 69006 LYON, per l'attività di ristorazione sociale; e il CHRS anche e sul sito di Germain, situato al 51, rue Germain 69006 LYON per l'attività Casalinga. Questi dipendenti sono impiegati come agenti di manutenzione e catering multifunzionale: preparazione dei pasti e servizio. * Il palo di costruzione: I dipendenti ristrutturano l'edificio dell'Esercito della Salvezza (pittura, piastrelle, cotto, cartongesso...) ad eccezione dell'impianto idraulico e dell'elettricità. Tutti i dipendenti in integrazione sono assunti su CDDI (Contratto di Inserimento a Termine Determinato) per un periodo di 7-24 mesi. Quando arrivano, hanno molti ostacoli che consentono loro di intraprendere un'attività professionale. Tali ostacoli possono essere legati alla salute, all'alloggio, alla conoscenza dei codici aziendali o alla mancanza di competenze linguistiche. Non appena arrivano, essi sono assegnati, a loro scelta, ad una delle attività, al fine di consentire loro di acquisire sia un know-how professionale trasferibile che una conoscenza attraverso, in particolare, il sostegno alla realizzazione di un progetto professionale. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
202000010
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