Mobilising employers and developing CSR (Q3710470): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Mobilitare i datori di lavoro e sviluppare la RSI | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nostro progetto mira ad aumentare il numero di datori di lavoro impegnati a sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione e a rafforzare la qualità e l'efficacia dei percorsi di accompagnamento: * incoraggiando l'interesse dei datori di lavoro nel loro approccio alla RSI, * promuovendo l'inserimento professionale, * attivando l'offerta di formazione, se necessario. Desideriamo: * capitalizzare e valorizzare esperienze di successo ed esperimenti con i datori di lavoro * sostenere la creazione e lo sviluppo di imprese nel territorio e sviluppare la loro fibra sociale * partecipare attivamente alla politica di RSI di **** aziende * promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come leva di rendimento per i datori di lavoro. L'"Occupazione dei datori di lavoro" si compone di quattro principali settori di intervento per le imprese e gli enti che forniscono occupazione: * Risorse informative sull'assunzione di ausili * Sostegno alla gestione delle risorse umane * Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC * Creazione di azioni innovative La lotta contro la discriminazione o "Echi di diversità e uguaglianza" è composta da 3 assi principali * Promozione della diversità * Consapevolezza dell'uguaglianza professionale * Proposta di un gioco per avere un maggiore impatto L'attuazione di questa operazione consentirà: * Proporre un Service Hub dedicato alle aziende e a qualsiasi struttura occupazionale, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di HRM e GPEC * Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione * Per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle aziende un'offerta di servizio completa per partecipare, nell'ambito del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. L'operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partenariati tra operatori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel territorio interessato, in particolare avvicinando le imprese alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro progetto mira ad aumentare il numero di datori di lavoro impegnati a sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione e a rafforzare la qualità e l'efficacia dei percorsi di accompagnamento: * incoraggiando l'interesse dei datori di lavoro nel loro approccio alla RSI, * promuovendo l'inserimento professionale, * attivando l'offerta di formazione, se necessario. Desideriamo: * capitalizzare e valorizzare esperienze di successo ed esperimenti con i datori di lavoro * sostenere la creazione e lo sviluppo di imprese nel territorio e sviluppare la loro fibra sociale * partecipare attivamente alla politica di RSI di **** aziende * promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come leva di rendimento per i datori di lavoro. L'"Occupazione dei datori di lavoro" si compone di quattro principali settori di intervento per le imprese e gli enti che forniscono occupazione: * Risorse informative sull'assunzione di ausili * Sostegno alla gestione delle risorse umane * Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC * Creazione di azioni innovative La lotta contro la discriminazione o "Echi di diversità e uguaglianza" è composta da 3 assi principali * Promozione della diversità * Consapevolezza dell'uguaglianza professionale * Proposta di un gioco per avere un maggiore impatto L'attuazione di questa operazione consentirà: * Proporre un Service Hub dedicato alle aziende e a qualsiasi struttura occupazionale, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di HRM e GPEC * Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione * Per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle aziende un'offerta di servizio completa per partecipare, nell'ambito del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. L'operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partenariati tra operatori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel territorio interessato, in particolare avvicinando le imprese alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro progetto mira ad aumentare il numero di datori di lavoro impegnati a sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione e a rafforzare la qualità e l'efficacia dei percorsi di accompagnamento: * incoraggiando l'interesse dei datori di lavoro nel loro approccio alla RSI, * promuovendo l'inserimento professionale, * attivando l'offerta di formazione, se necessario. Desideriamo: * capitalizzare e valorizzare esperienze di successo ed esperimenti con i datori di lavoro * sostenere la creazione e lo sviluppo di imprese nel territorio e sviluppare la loro fibra sociale * partecipare attivamente alla politica di RSI di **** aziende * promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come leva di rendimento per i datori di lavoro. L'"Occupazione dei datori di lavoro" si compone di quattro principali settori di intervento per le imprese e gli enti che forniscono occupazione: * Risorse informative sull'assunzione di ausili * Sostegno alla gestione delle risorse umane * Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC * Creazione di azioni innovative La lotta contro la discriminazione o "Echi di diversità e uguaglianza" è composta da 3 assi principali * Promozione della diversità * Consapevolezza dell'uguaglianza professionale * Proposta di un gioco per avere un maggiore impatto L'attuazione di questa operazione consentirà: * Proporre un Service Hub dedicato alle aziende e a qualsiasi struttura occupazionale, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di HRM e GPEC * Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione * Per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle aziende un'offerta di servizio completa per partecipare, nell'ambito del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. L'operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partenariati tra operatori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel territorio interessato, in particolare avvicinando le imprese alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:05, 13 January 2022
Project Q3710470 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilising employers and developing CSR |
Project Q3710470 in France |
Statements
63,919.62 Euro
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90,422.43 Euro
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70.69 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Association pour le développement des stratégies d'insertion de Technowest
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Notre projet vise à accroitre le nombre représentant-e-s d'employeurs impliqué-e-s dans l'accompagnement vers l'emploi des personnes très éloignées de l'emploi et de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement : * en suscitant l'intérêt des employeurs dans leur démarche RSE, * en favorisant la mise en situation professionnelle, * en activant si nécessaire l'offre de formation. Nous souhaitons : * capitaliser et valoriser des expériences et expérimentations réussies avec les employeurs * accompagner l'implantation et le développement d'entreprises sur le territoire et développer leur fibre social * participer activement à la politique RSE des **** entreprises * promouvoir la diversité et l'égalité professionnelle comme leviers de performance pour les employeurs. La « Mobilisation des employeurs » est composée de 4 principaux axes d'intervention auprès des entreprises et des entités pourvoyeuses d'emploi : * Ressource d'informations sur les aides à l'embauche * Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines * Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC * Créations d'actions innovantes La lutte contre les discriminations ou « Échos de la diversité et de l'égalité » est composée de 3 principaux axes * Promotion de la diversité * Sensibilisation à l'Egalité Professionnelle * Proposition d'un Jeu pour avoir plus d'impact La mise en place de cette opération permettra: * De proposer un Pôle de Services dédié aux entreprises et à toute structure employeuse, afin de leur apporter un accompagnement et des réponses en termes de GRH et GPEC * De les impliquer sur les questions d'emploi au-delà des seules opportunités de recrutement * De promouvoir la Diversité, l'Egalité, et la Lutte Contre les Discriminations dans leurs pratiques quotidiennes L'ADSI Technowest doit ainsi pouvoir proposer aux entreprises une offre de services complète pour participer, dans le cadre du PLIE, à la promotion de l'Egalité des Chances, la Lutte contre les Discriminations, l'Egalité Femmes /Hommes sur le territoire. Cette opération permettra également de continuer à développer un réseau partenarial d'acteurs et d'actrices économiques pour favoriser l'insertion professionnelle sur le territoire concerné notamment en rapprochant les entreprises en recherche de salarié-e-s des demandeur-euse-s d'emploi en recherche de contrats. (French)
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Our project aims to increase the number of employers involved in supporting the employment of people very remote from employment and to strengthen the quality and effectiveness of accompanying pathways: * by encouraging employers’ interest in their CSR approach, * by promoting job placement, * by activating the training offer if necessary. We wish to: * capitalise and value successful experiences and experiments with employers * support the establishment and development of businesses in the territory and develop their social fibre * participate actively in the CSR policy of **** companies * promote diversity and professional equality as a lever of performance for employers. The “Employment of Employers” is made up of four main areas of intervention for businesses and employment-providing entities: * Information resource on hiring aids * Support to Human Resources Management * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Creation of Innovative Actions The fight against discrimination or “Echos of diversity and equality” is made up of 3 main axes * Promotion of diversity * Awareness of professional equality * Proposal for a Game to have more impact The implementation of this operation will allow: * To propose a Service Hub dedicated to companies and any employment structure, in order to provide them with support and answers in terms of HRM and GPEC * To involve them on employment issues beyond recruitment opportunities * To promote diversity, equality, and the fight against discrimination in their daily practices ADSI Technowest must be able to offer companies a comprehensive service offer to participate, within the framework of the PLIE, in the promotion of equality of opportunity, the fight against discrimination, the equality of women and men in the territory. This operation will also enable the further development of a partnership network of economic actors in order to promote professional integration in the territory concerned, in particular by bringing companies in search of employees closer to job seekers in search of contracts. (English)
22 November 2021
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Unser Projekt zielt darauf ab, die Zahl der Arbeitgeber zu erhöhen, die an der Begleitung der vom Arbeitsplatz entfernten Personen beteiligt sind, und die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern: * Förderung des Interesses der Arbeitgeber an ihrem CSR-Ansatz, * Förderung der beruflichen Eingliederung und gegebenenfalls Aktivierung des Ausbildungsangebots. Wir wünschen: * erfolgreiche Erfahrungen und Experimente mit Arbeitgebern zu nutzen und zu nutzen * die Gründung und Entwicklung von Unternehmen vor Ort zu begleiten und ihre sozialen Fasern zu entwickeln * aktive Beteiligung an der CSR-Politik der **** Unternehmen * Förderung der Vielfalt und der beruflichen Gleichstellung als Leistungshebel für Arbeitgeber. Die „Mobilisierung der Arbeitgeber“ besteht aus vier Hauptschwerpunkten, in denen Unternehmen und Stellen tätig werden: * Informationsquelle für Einstellungshilfen * Begleitung des Personalmanagements * Diagnostik vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen GPEC * Schaffung innovativer Maßnahmen Bekämpfung von Diskriminierungen oder „Echos von Vielfalt und Gleichstellung“ besteht aus drei Hauptachsen * Förderung der Vielfalt * Sensibilisierung für die berufliche Gleichstellung * Vorschlag für ein Spiel zur Steigerung der Wirkung Die Durchführung dieser Maßnahme wird Folgendes ermöglichen: * Einen Service-Pool für Unternehmen und jede Beschäftigungsstruktur anzubieten, um sie in Bezug auf GRH und GPEC zu begleiten und zu beantworten * sie in Beschäftigungsfragen über die Einstellungsmöglichkeiten hinaus einzubeziehen * Vielfalt, Gleichberechtigung und Diskriminierungsbekämpfung in ihren täglichen Praktiken zu fördern Das ADSI Technowest muss den Unternehmen ein umfassendes Dienstleistungsangebot für die Teilnahme anbieten können, im Rahmen des PLIE zur Förderung der Chancengleichheit, des Kampfes gegen Diskriminierungen, der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Gebiet. Dies wird auch den weiteren Aufbau eines partnerschaftlichen Netzes von Wirtschaftsakteuren und -darstellerinnen ermöglichen, um die berufliche Eingliederung in das betreffende Gebiet zu fördern, insbesondere durch die Annäherung von Unternehmen, die Arbeitnehmer suchen, und Arbeitssuchenden auf der Suche nach Arbeitsverhältnissen. (German)
1 December 2021
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Ons project heeft tot doel het aantal werkgevers dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd, te vergroten en de kwaliteit en effectiviteit van begeleidende trajecten te verbeteren: * door de belangstelling van werkgevers voor hun MVO-aanpak aan te moedigen, * door arbeidsbemiddeling te bevorderen * door zo nodig het opleidingsaanbod te activeren. Wij wensen: * benutten en waarderen succesvolle ervaringen en experimenten met werkgevers * ondersteunen de oprichting en ontwikkeling van bedrijven op het grondgebied en de ontwikkeling van hun sociale vezel * deelnemen actief aan het MVO beleid van **** bedrijven * bevorderen diversiteit en professionele gelijkheid als hefboom van prestaties voor werkgevers. De „Werkgelegenheid van werkgevers” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden voor ondernemingen en werkgelegenheidsbevorderende entiteiten: * Informatiebron over het inhuren van hulpmiddelen * Ondersteuning van Human Resources Management * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Creatie van innovatieve acties De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit 3 hoofdassen * Bevordering van diversiteit * Bewustzijn van professionele gelijkheid * Voorstel voor een spel om meer impact te hebben De implementatie van deze operatie zal het mogelijk maken: * Voorstellen voor een Service Hub gewijd aan bedrijven en elke werkgelegenheidsstructuur, om hen te voorzien van ondersteuning en antwoorden op het gebied van HRM en GPEC * Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden * Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om in het kader van de PLIE deel te nemen aan de bevordering van gelijkheid van kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling van een partnerschapsnetwerk van economische actoren mogelijk maken om de professionele integratie in het betrokken gebied te bevorderen, met name door ondernemingen die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch)
6 December 2021
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Il nostro progetto mira ad aumentare il numero di datori di lavoro impegnati a sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione e a rafforzare la qualità e l'efficacia dei percorsi di accompagnamento: * incoraggiando l'interesse dei datori di lavoro nel loro approccio alla RSI, * promuovendo l'inserimento professionale, * attivando l'offerta di formazione, se necessario. Desideriamo: * capitalizzare e valorizzare esperienze di successo ed esperimenti con i datori di lavoro * sostenere la creazione e lo sviluppo di imprese nel territorio e sviluppare la loro fibra sociale * partecipare attivamente alla politica di RSI di **** aziende * promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come leva di rendimento per i datori di lavoro. L'"Occupazione dei datori di lavoro" si compone di quattro principali settori di intervento per le imprese e gli enti che forniscono occupazione: * Risorse informative sull'assunzione di ausili * Sostegno alla gestione delle risorse umane * Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC * Creazione di azioni innovative La lotta contro la discriminazione o "Echi di diversità e uguaglianza" è composta da 3 assi principali * Promozione della diversità * Consapevolezza dell'uguaglianza professionale * Proposta di un gioco per avere un maggiore impatto L'attuazione di questa operazione consentirà: * Proporre un Service Hub dedicato alle aziende e a qualsiasi struttura occupazionale, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di HRM e GPEC * Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione * Per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle aziende un'offerta di servizio completa per partecipare, nell'ambito del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. L'operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partenariati tra operatori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel territorio interessato, in particolare avvicinando le imprese alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201902131
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