Plaice SEM — Support in employment — 2019/2020 (Q3710010): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Passera di mare SEM — Sostegno all'occupazione — 2019/2020 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Individuare i giovani ammissibili a questa azione da parte dei consiglieri locali della missione (giovani già integrati nel PLIE prima del 2019, giovani che integrano il PLIE nel 2019-2020 e nella fase finale di negoziazione del contratto di lavoro). Questa azione riguarderà principalmente i giovani beneficiari del programma PACEA, ma i giovani "non-CAPEA" saranno in grado di integrare l'azione ai margini e anche i giovani del programma IEJ. Nell'ambito di questa azione, le difficoltà che possono ostacolare il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro (mobilità, conoscenza, integrazione nell'impresa, discriminazione, tutoraggio, organizzazione personale, mancanza di conoscenza del diritto del lavoro, analfabetismo, salute, disabilità) saranno identificate con lui in un colloquio individuale e formalizzato. I giovani saranno coinvolti nella ricerca di possibili soluzioni e partenariati. Il giovane beneficerà di un sostegno congiunto rafforzato dal riferimento all'azione. Allo stesso tempo, i servizi trasversali della missione locale saranno mobilitati in funzione dei problemi diagnosticati. La partnership attiva con le imprese sarà ricercata da consulenti del lavoro: ricerca e negoziazione del contratto di lavoro, adesione delle imprese all'approccio proposto, presentazione dei candidati, analisi del lavoro e delle condizioni di lavoro. Nei primi 6 mesi verrà effettuato un attento monitoraggio in azienda: contatto durante il periodo di prova, contatti telefonici o fisici come richiesto. Tale monitoraggio consentirà di individuare le difficoltà incontrate sul posto di lavoro dal giovane e/o dal datore di lavoro e di mettere a punto i mezzi necessari per le loro risoluzioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuare i giovani ammissibili a questa azione da parte dei consiglieri locali della missione (giovani già integrati nel PLIE prima del 2019, giovani che integrano il PLIE nel 2019-2020 e nella fase finale di negoziazione del contratto di lavoro). Questa azione riguarderà principalmente i giovani beneficiari del programma PACEA, ma i giovani "non-CAPEA" saranno in grado di integrare l'azione ai margini e anche i giovani del programma IEJ. Nell'ambito di questa azione, le difficoltà che possono ostacolare il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro (mobilità, conoscenza, integrazione nell'impresa, discriminazione, tutoraggio, organizzazione personale, mancanza di conoscenza del diritto del lavoro, analfabetismo, salute, disabilità) saranno identificate con lui in un colloquio individuale e formalizzato. I giovani saranno coinvolti nella ricerca di possibili soluzioni e partenariati. Il giovane beneficerà di un sostegno congiunto rafforzato dal riferimento all'azione. Allo stesso tempo, i servizi trasversali della missione locale saranno mobilitati in funzione dei problemi diagnosticati. La partnership attiva con le imprese sarà ricercata da consulenti del lavoro: ricerca e negoziazione del contratto di lavoro, adesione delle imprese all'approccio proposto, presentazione dei candidati, analisi del lavoro e delle condizioni di lavoro. Nei primi 6 mesi verrà effettuato un attento monitoraggio in azienda: contatto durante il periodo di prova, contatti telefonici o fisici come richiesto. Tale monitoraggio consentirà di individuare le difficoltà incontrate sul posto di lavoro dal giovane e/o dal datore di lavoro e di mettere a punto i mezzi necessari per le loro risoluzioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Individuare i giovani ammissibili a questa azione da parte dei consiglieri locali della missione (giovani già integrati nel PLIE prima del 2019, giovani che integrano il PLIE nel 2019-2020 e nella fase finale di negoziazione del contratto di lavoro). Questa azione riguarderà principalmente i giovani beneficiari del programma PACEA, ma i giovani "non-CAPEA" saranno in grado di integrare l'azione ai margini e anche i giovani del programma IEJ. Nell'ambito di questa azione, le difficoltà che possono ostacolare il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro (mobilità, conoscenza, integrazione nell'impresa, discriminazione, tutoraggio, organizzazione personale, mancanza di conoscenza del diritto del lavoro, analfabetismo, salute, disabilità) saranno identificate con lui in un colloquio individuale e formalizzato. I giovani saranno coinvolti nella ricerca di possibili soluzioni e partenariati. Il giovane beneficerà di un sostegno congiunto rafforzato dal riferimento all'azione. Allo stesso tempo, i servizi trasversali della missione locale saranno mobilitati in funzione dei problemi diagnosticati. La partnership attiva con le imprese sarà ricercata da consulenti del lavoro: ricerca e negoziazione del contratto di lavoro, adesione delle imprese all'approccio proposto, presentazione dei candidati, analisi del lavoro e delle condizioni di lavoro. Nei primi 6 mesi verrà effettuato un attento monitoraggio in azienda: contatto durante il periodo di prova, contatti telefonici o fisici come richiesto. Tale monitoraggio consentirà di individuare le difficoltà incontrate sul posto di lavoro dal giovane e/o dal datore di lavoro e di mettere a punto i mezzi necessari per le loro risoluzioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:04, 13 January 2022
Project Q3710010 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plaice SEM — Support in employment — 2019/2020 |
Project Q3710010 in France |
Statements
19,916.0 Euro
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33,193.34 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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Mission Locale Métropole Sud
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Repérage par les conseillers Mission Locale des jeunes pouvant bénéficier de cette action (jeunes déjà intégrés dans le PLIE avant 2019, jeunes intégrant le PLIE en 2019-2020 et en phase finale de négociation de contrat de travail). Cette action concernera essentiellement des jeunes bénéficiaires du programme PACEA, cependant des jeunes « non PACEA » pourront intégrer l'action à la marge et de même les jeunes issus du programme IEJ. Dans le cadre de cette action, les difficultés susceptibles d'entraver le maintien dans l'emploi du jeune (mobilité, savoir-être, intégration dans l'entreprise, discrimination, tutorat, organisation personnelle, méconnaissance du droit du travail, illettrisme, santé, handicap) seront identifiées avec lui en entretien individuel et formalisées. Le jeune sera associé à la recherche des solutions et des partenariats possibles. Le jeune bénéficiera d'un accompagnement renforcé conjoint de la part de la référente de l'action. Parallèlement, les services transversaux de la mission locale seront mobilisés selon les problématiques diagnostiquées. Un partenariat actif avec les entreprises sera recherché par les conseillers emploi : recherche et négociation du contrat de travail, adhésion des entreprises à la démarche proposée, présentation des candidats, analyse du poste et des conditions de travail. Un suivi rapproché en entreprise sera réalisé pendant les 6 premiers mois : un contact pendant la période d'essai, contacts téléphoniques ou physiques selon les besoins détectés. Ce suivi permettra de détecter les difficultés rencontrées sur le lieu de travail par le jeune et/ou l'employeur et de mettre en place les moyens nécessaires à leurs résolutions. (French)
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Identifying young people eligible for this action by the Mission Local Councillors (youth already integrated into the PLIE before 2019, young people integrating the PLIE in 2019-2020 and in the final phase of negotiation of employment contract). This action will mainly concern young beneficiaries of the PACEA programme, but young ‘non-CAPEA’ will be able to integrate the action at the margins and also young people from the IEJ programme. As part of this action, the difficulties likely to hinder the retention of young people in employment (mobility, know-being, integration into the enterprise, discrimination, mentoring, personal organisation, lack of knowledge of labour law, illiteracy, health, disability) will be identified with him in an individual and formalised interview. Young people will be involved in finding possible solutions and partnerships. The young person will benefit from enhanced joint support from the action reference. At the same time, the cross-cutting services of the local mission will be mobilised according to the problems diagnosed. Active partnership with companies will be sought by employment advisors: research and negotiation of the employment contract, adherence of companies to the proposed approach, presentation of candidates, analysis of the job and working conditions. Close monitoring in the company will be carried out during the first 6 months: contact during the trial period, telephone or physical contacts as required. This monitoring will make it possible to detect the difficulties encountered in the workplace by the young person and/or the employer and to put in place the necessary means for their resolutions. (English)
22 November 2021
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Ermittlung durch die Mitglieder der lokalen Mission junger Menschen, die von dieser Maßnahme profitieren können (junge Menschen, die bereits vor 2019 in das PLIE integriert sind, in den Jahren 2019-2020 und in der Endphase der Verhandlungen über Arbeitsverträge). Diese Maßnahme betrifft vor allem junge Begünstigte des PACEA-Programms, aber nicht PACEA-Jugendliche können die Maßnahme am Rande einbeziehen, ebenso junge Menschen aus dem Programm für junge Menschen. Im Rahmen dieser Aktion werden die Schwierigkeiten, die die Weiterbeschäftigung junger Menschen behindern können (Mobilität, Wissen, Integration in das Unternehmen, Diskriminierung, Mentoring, persönliche Organisation, Missachtung des Arbeitsrechts, Analphabetismus, Gesundheit, Behinderung), mit ihm in einem persönlichen Gespräch identifiziert und formalisiert. Der junge Mensch wird in die Suche nach möglichen Lösungen und Partnerschaften eingebunden. Der junge Mensch wird von der Bezugsperson der Maßnahme eine verstärkte gemeinsame Unterstützung erhalten. Gleichzeitig werden die bereichsübergreifenden Dienste der lokalen Mission entsprechend den ermittelten Herausforderungen mobilisiert. Eine aktive Partnerschaft mit den Unternehmen wird von den Arbeitsberatern angestrebt: Suche und Aushandlung des Arbeitsvertrags, Zustimmung der Unternehmen zu dem vorgeschlagenen Ansatz, Vorstellung der Kandidaten, Analyse der Position und der Arbeitsbedingungen. In den ersten sechs Monaten wird eine enge Begleitung in Unternehmen durchgeführt: Kontakt während der Probezeit, telefonische oder physische Kontakte je nach Bedarf. Diese Überwachung wird es ermöglichen, die Schwierigkeiten, mit denen junge Menschen und/oder Arbeitgeber am Arbeitsplatz konfrontiert sind, zu ermitteln und die für ihre Entschließungen erforderlichen Mittel bereitzustellen. (German)
1 December 2021
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Het identificeren van jongeren die in aanmerking komen voor deze actie door de lokale leden van de missie (jongeren die al vóór 2019 in de PLIE zijn geïntegreerd, jongeren die de PLIE integreren in 2019-2020 en in de laatste fase van de onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten). Deze actie zal vooral betrekking hebben op jonge begunstigden van het PACEA-programma, maar jonge „niet-CAPEA” zullen de actie in de marge kunnen integreren en ook jongeren uit het IEJ-programma. In het kader van deze actie zullen de moeilijkheden die het behoud van jongeren op het werk kunnen belemmeren (mobiliteit, kennis, integratie in de onderneming, discriminatie, begeleiding, persoonlijke organisatie, gebrek aan kennis van arbeidsrecht, analfabetisme, gezondheid, handicap) met hem worden geïdentificeerd in een individueel en formeel interview. Jongeren zullen worden betrokken bij het vinden van mogelijke oplossingen en partnerschappen. De jongere zal profiteren van meer gezamenlijke steun uit de actiereferentie. Tegelijkertijd zullen de horizontale diensten van de lokale missie worden gemobiliseerd op basis van de gediagnosticeerde problemen. Een actief partnerschap met bedrijven zal worden gezocht door werkgelegenheidsadviseurs: onderzoek en onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst, naleving van de voorgestelde aanpak van bedrijven, presentatie van kandidaten, analyse van de baan en arbeidsomstandigheden. In de eerste zes maanden zal het bedrijf nauwlettend worden gemonitord: contact tijdens de proefperiode, telefonische of fysieke contacten indien nodig. Dit toezicht zal het mogelijk maken de moeilijkheden die de jongere en/of de werkgever op de werkplek ondervinden, op te sporen en de nodige middelen voor hun besluiten in te voeren. (Dutch)
6 December 2021
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Individuare i giovani ammissibili a questa azione da parte dei consiglieri locali della missione (giovani già integrati nel PLIE prima del 2019, giovani che integrano il PLIE nel 2019-2020 e nella fase finale di negoziazione del contratto di lavoro). Questa azione riguarderà principalmente i giovani beneficiari del programma PACEA, ma i giovani "non-CAPEA" saranno in grado di integrare l'azione ai margini e anche i giovani del programma IEJ. Nell'ambito di questa azione, le difficoltà che possono ostacolare il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro (mobilità, conoscenza, integrazione nell'impresa, discriminazione, tutoraggio, organizzazione personale, mancanza di conoscenza del diritto del lavoro, analfabetismo, salute, disabilità) saranno identificate con lui in un colloquio individuale e formalizzato. I giovani saranno coinvolti nella ricerca di possibili soluzioni e partenariati. Il giovane beneficerà di un sostegno congiunto rafforzato dal riferimento all'azione. Allo stesso tempo, i servizi trasversali della missione locale saranno mobilitati in funzione dei problemi diagnosticati. La partnership attiva con le imprese sarà ricercata da consulenti del lavoro: ricerca e negoziazione del contratto di lavoro, adesione delle imprese all'approccio proposto, presentazione dei candidati, analisi del lavoro e delle condizioni di lavoro. Nei primi 6 mesi verrà effettuato un attento monitoraggio in azienda: contatto durante il periodo di prova, contatti telefonici o fisici come richiesto. Tale monitoraggio consentirà di individuare le difficoltà incontrate sul posto di lavoro dal giovane e/o dal datore di lavoro e di mettere a punto i mezzi necessari per le loro risoluzioni. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201901718
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