On the Road to Employment — 2018-2020 (Q3705781): Difference between revisions
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Sulla strada verso l'occupazione — 2018-2020 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Per l'azione, sarà necessario offrire:** \- sostegno globale e follow-up sociale e professionale; \- sostegno e assunzione sicura dei giovani più vulnerabili e ricerca di assistenza continua durante il periodo di prova. Questo tempo di supporto rimane molto marginale rispetto all'intero tempo trascorso da ciascun ufficiale nell'operazione. ** Rapporto d'affari e inserimento professionale per i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni:** \- Nella direzione dei giovani, vi sarà un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di fare un lavoro per collegare le offerte di lavoro e proporre, se del caso, un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al lavoro. \- Per i datori di lavoro, questo comprenderà: * avvicinarsi alle aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per i CDD oltre 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. * sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani aziende di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprises del nostro software I-Milo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Per l'azione, sarà necessario offrire:** \- sostegno globale e follow-up sociale e professionale; \- sostegno e assunzione sicura dei giovani più vulnerabili e ricerca di assistenza continua durante il periodo di prova. Questo tempo di supporto rimane molto marginale rispetto all'intero tempo trascorso da ciascun ufficiale nell'operazione. ** Rapporto d'affari e inserimento professionale per i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni:** \- Nella direzione dei giovani, vi sarà un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di fare un lavoro per collegare le offerte di lavoro e proporre, se del caso, un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al lavoro. \- Per i datori di lavoro, questo comprenderà: * avvicinarsi alle aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per i CDD oltre 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. * sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani aziende di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprises del nostro software I-Milo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Per l'azione, sarà necessario offrire:** \- sostegno globale e follow-up sociale e professionale; \- sostegno e assunzione sicura dei giovani più vulnerabili e ricerca di assistenza continua durante il periodo di prova. Questo tempo di supporto rimane molto marginale rispetto all'intero tempo trascorso da ciascun ufficiale nell'operazione. ** Rapporto d'affari e inserimento professionale per i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni:** \- Nella direzione dei giovani, vi sarà un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di fare un lavoro per collegare le offerte di lavoro e proporre, se del caso, un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al lavoro. \- Per i datori di lavoro, questo comprenderà: * avvicinarsi alle aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per i CDD oltre 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. * sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani aziende di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprises del nostro software I-Milo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 12:25, 13 January 2022
Project Q3705781 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the Road to Employment — 2018-2020 |
Project Q3705781 in France |
Statements
549,608.96 Euro
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598,116.18 Euro
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91.89 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Pour l'action il s'agira d'offrir :** \- un accompagnement global et un suivi social et professionnel ; \- un soutien et une sécurisation des embauches des jeunes les plus fragiles et sollicitant la poursuite de l'aide au cours de leur période d'essai. Ce temps de soutien reste très marginal sur l'ensemble du temps passé par chaque agent sur l'opération. **La relation aux entreprises et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans :** \- En direction des jeunes, il s'agira d'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer, le cas échéant, une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. \- En direction des employeurs, il s'agira : * de démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD de plus de 6 mois et de CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondants, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. * de développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le module Entreprises de notre logiciel I-Milo. (French)
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**For the action, it will be necessary to offer:** \- overall support and social and professional follow-up; \- support and secure hiring of the most vulnerable young people and seeking continued assistance during their probationary period. This support time remains very marginal over the entire time spent by each officer on the operation. **Business relationship and job placement for young people aged 16 to 25:** \- In the direction of young people, there will be enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job to link up on job offers and to propose, where appropriate, a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. \- For employers, this will include: * to approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs over 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young correspondents, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. * to develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprises module of our I-Milo software. (English)
22 November 2021
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**Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German)
1 December 2021
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**Voor de actie moet worden voorzien in:** \- algemene ondersteuning en sociale en professionele follow-up; \- het ondersteunen en veilig inhuren van de meest kwetsbare jongeren en het zoeken naar verdere bijstand tijdens hun proeftijd. Deze steuntijd blijft zeer marginaal gedurende de gehele tijd die elke officier aan de operatie besteedt. **Handelsrelatie en arbeidsbemiddeling voor jongeren in de leeftijd van 16 tot 25 jaar:** \- In de richting van jongeren zal er meer persoonlijke ondersteuning en follow-up op het gebied van werkgelegenheid en/of opleiding worden geboden. Het doel van deze actie is het creëren van directe, onmiddellijke en bevoorrechte banden tussen jongeren en werkgevers. Het doel is werk te maken van het koppelen van werkaanbiedingen en, in voorkomend geval, een verhoging van de kwalificaties voor het arme of ongeschoolde publiek voor te stellen dat nodig is om toegang te krijgen tot de baan. \- Voor werkgevers omvat dit: * om lokale bedrijven te benaderen om hun werkgelegenheidskwesties en hun wervingsbehoeften beter te begrijpen, als prioriteit voor CDD’s over 6 maanden en CDI. Wervingsondersteuning zal worden verleend aan bedrijven: omschrijving van het gewenste profiel, selectie van jonge correspondenten, indiening van sollicitaties, presentatie van de verschillende contracten en maatregelen ter ondersteuning van de aanwerving. Er zal een follow-up worden uitgevoerd om de jongere aan het werk te houden, met name voor jongeren met een begeleid contract. * het ontwikkelen en onderhouden van het netwerk van partnerbedrijven voor de ontvangst van jonge onderdompelingsbedrijven (PMSMP) of bezoeken en ontdekkingen van professionele sectoren. De kapitalisatie en contacten van partnerbedrijven worden ingevoerd in de Enterprises module van onze I-Milo software. (Dutch)
6 December 2021
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**Per l'azione, sarà necessario offrire:** \- sostegno globale e follow-up sociale e professionale; \- sostegno e assunzione sicura dei giovani più vulnerabili e ricerca di assistenza continua durante il periodo di prova. Questo tempo di supporto rimane molto marginale rispetto all'intero tempo trascorso da ciascun ufficiale nell'operazione. ** Rapporto d'affari e inserimento professionale per i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni:** \- Nella direzione dei giovani, vi sarà un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di fare un lavoro per collegare le offerte di lavoro e proporre, se del caso, un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al lavoro. \- Per i datori di lavoro, questo comprenderà: * avvicinarsi alle aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per i CDD oltre 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. * sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani aziende di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprises del nostro software I-Milo. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201802973
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