MY CHOICE — MY CAPE (Q3697204): Difference between revisions
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LA MIA SCELTA — IL MIO CAPO | |||||||||||||||
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Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 09:29, 13 January 2022
Project Q3697204 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MY CHOICE — MY CAPE |
Project Q3697204 in France |
Statements
207,782.67 Euro
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225,850.73 Euro
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92.00 percent
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15 July 2017
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31 December 2017
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SAVEUR AND CO
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16°16'13.22"N, 61°37'49.08"W
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Saveur and Co est une SAS , qui a pour objectif de valoriser les fruits et légumes locaux en les transformant en confit. Pour ce faire, nous avons besoin de salariés formés au métier de confiseur. Cependant, nous faisons face à un manque de personnel répondant à notre attente. Pour pallier à cette difficulté, nous répondons à cet appel à projet afin de repérer, former et recruter le personnel adéquat. Cette même problématique se retrouve dans les structures de BTP qui sont en pénurie de main d'œuvre qualifié pouvant satisfaire la demande la demande de leur clients. SAVEUR and CO et l'ART DU BTP se proposent de construire un partenariat, afin de sélectionner, former et recruter du personnel à même de répondre à leurs attentes. LES DIFFERENTES ACTIONS DU PROJET 1. Repérage des jeunes afin d'unir en réseau les moyens techniques et humains des acteurs du territoire par le biais des différents services existants tels que le CCAS, la politique de la ville, associations de quartier, les conseils citoyens etc pour entrer en contact avec les jeunes les plus éloignés de l'emploi et leur proposer un parcours d'accompagnement personnel, social et professionnel. 2. Convocation et Entretien pour définir le parcours et le projet professionnel du jeune. 3. Accueil et intégration dans les entreprises dans le cadre d' immersions pour découvrir les métiers du confisage et du BTP, acquérir de nouvelles compétences, confirmer un projet professionnel pour initier une démarche de recrutement, d'entrée en formation, de retour à l'école etc ainsi que la préparation des jeunes à travers un parcours de développement personnel. (French)
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Flavor and Co is a SAS, whose goal is to value local fruits and vegetables by transforming them into candy. To do this, we need employees trained in the profession of confectioner. However, we face a lack of staff that meets our expectations. To address this challenge, we are responding to this call for proposals to identify, train and recruit the appropriate staff. The same problem can be found in construction structures which are in shortage of skilled labour able to satisfy the demand of their customers. Flavor and CO and ART DU BTP propose to build a partnership, in order to select, train and recruit staff able to meet their expectations. THE DIFFERENT ACTIONS OF THE PROJECT 1. Identifying young people in order to network the technical and human resources of the actors in the territory through the various existing services such as the CCAS, city policy, neighbourhood associations, citizens’ councils, etc., in order to get in touch with young people furthest from employment and offer them a personal, social and professional support path. 2. Invitation and interview to define the career and professional project of the young person. 3. Welcome and integration in companies as part of immersions to discover the jobs of confectioning and construction, acquire new skills, confirm a professional project to initiate a process of recruitment, entry into training, return to school, etc. as well as the preparation of young people through a personal development path. (English)
18 November 2021
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Geschmack and Co ist eine SAS, deren Ziel es ist, lokales Obst und Gemüse durch Verarbeitung zu Confit zu verwerten. Um dies zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die im Beruf des Konditors ausgebildet sind. Wir haben jedoch einen Mangel an Personal, das unseren Erwartungen entspricht. Um dieser Schwierigkeit zu begegnen, reagieren wir auf diese Projektaufforderung, um geeignetes Personal zu finden, auszubilden und einzustellen. Gleiches gilt für die Strukturen des Baugewerbes, bei denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die die Nachfrage ihrer Kunden decken können. Geschmack and CO und ART DU BTP beabsichtigen, eine Partnerschaft aufzubauen, um Mitarbeiter auszuwählen, auszubilden und einzustellen, die ihren Erwartungen gerecht werden können. DIE VERSCHIEDENEN AKTIONEN DES PROJEKTS 1. Ermittlung der Jugendlichen, um die technischen und personellen Ressourcen der Akteure des Gebiets über die verschiedenen bestehenden Dienste wie CCAS, Stadtpolitik, Nachbarschaftsverbände, Bürgerräte usw. zu vernetzen, um mit den am weitesten vom Arbeitsplatz entfernten Jugendlichen in Kontakt zu treten und ihnen einen persönlichen, sozialen und beruflichen Begleitpfad zu bieten. 2. Einladung und Interview, um den beruflichen Werdegang und das Berufsprojekt des jungen Menschen zu definieren. 3. Aufnahme und Integration in Unternehmen im Rahmen von Tauchgängen, um die Berufe der Konfisterie und des BTP zu entdecken, neue Fähigkeiten zu erwerben, ein professionelles Projekt zu bestätigen, um einen Ansatz für die Rekrutierung, den Eintritt in die Ausbildung, die Rückkehr in die Schule usw. sowie die Vorbereitung der Jugendlichen durch einen persönlichen Entwicklungspfad zu initiieren. (German)
1 December 2021
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Flavor and Co is een SAS, wiens doel is om lokale groenten en fruit te waarderen door ze te transformeren in snoep. Om dit te doen, hebben we werknemers nodig die opgeleid zijn in het beroep van suikerbakker. We hebben echter te maken met een gebrek aan personeel dat aan onze verwachtingen voldoet. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, reageren we op deze oproep tot het indienen van voorstellen om het geschikte personeel te identificeren, op te leiden en aan te werven. Hetzelfde probleem is te vinden in bouwconstructies met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten die aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Flavor en CO en ART DU BTP stellen voor om een partnerschap op te bouwen, om medewerkers te selecteren, op te leiden en te werven die aan hun verwachtingen kunnen voldoen. DE VERSCHILLENDE ACTIES VAN HET PROJECT 1. Het identificeren van jongeren om de technische en personele middelen van de actoren op het grondgebied met elkaar te verbinden via de verschillende bestaande diensten, zoals het CCAS, stadsbeleid, buurtverenigingen, burgerraden, enz., om jongeren het verst van de arbeidsmarkt te betrekken en hen een persoonlijk, sociaal en professioneel ondersteuningstraject te bieden. 2. Uitnodiging en interview om de loopbaan en het professionele project van de jongere te definiëren. 3. Welkom en integratie in bedrijven als onderdeel van onderdompelingen om de banen van confectioneren en bouwen te ontdekken, nieuwe vaardigheden te verwerven, een professioneel project te bevestigen om een proces van werving, toegang tot opleiding, terugkeer naar school, enz. te starten, evenals de voorbereiding van jongeren door middel van een persoonlijk ontwikkelingstraject. (Dutch)
6 December 2021
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Sapore and Co è un SAS, il cui obiettivo è quello di valorizzare frutta e verdura locali trasformandoli in caramelle. Per fare questo, abbiamo bisogno di dipendenti formati nella professione di pasticcere. Tuttavia, ci troviamo di fronte a una mancanza di personale che soddisfa le nostre aspettative. Per affrontare questa sfida, stiamo rispondendo al presente invito a presentare proposte per individuare, formare e assumere il personale appropriato. Lo stesso problema si riscontra nelle strutture edilizie carenti di manodopera qualificata in grado di soddisfare la domanda dei loro clienti. Gusto e CO e ART DU BTP propongono di costruire una partnership, al fine di selezionare, formare e reclutare personale in grado di soddisfare le loro aspettative. LE DIVERSE AZIONI DEL PROGETTO 1. Individuare i giovani per mettere in rete le risorse tecniche e umane degli attori del territorio attraverso i vari servizi esistenti come il CCAS, la politica cittadina, le associazioni di vicinato, i consigli dei cittadini, ecc., per entrare in contatto con i giovani più lontani dal lavoro e offrire loro un percorso di sostegno personale, sociale e professionale. 2. Invito e intervista per definire la carriera e il progetto professionale del giovane. 3. Accoglienza e integrazione nelle aziende come parte di immersione per scoprire i posti di lavoro di pasticceria e costruzione, acquisire nuove competenze, confermare un progetto professionale per avviare un processo di reclutamento, inserimento nella formazione, ritorno a scuola, ecc. così come la preparazione dei giovani attraverso un percorso di sviluppo personale. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201703027
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