Individual actions for SME TPE members of AGEOFS PME LIMOUSIN (Q3691954): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Azioni individuali per PMI membri TPE di AGEOFS PME LIMOUSIN | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 09:04, 13 January 2022
Project Q3691954 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual actions for SME TPE members of AGEOFS PME LIMOUSIN |
Project Q3691954 in France |
Statements
139,299.86 Euro
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278,599.72 Euro
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50.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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OPCO DES ENTREPRISES DE PROXIMITE EN NOUVELLE AQUITAINE
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45°43'3.14"N, 1°44'26.48"E
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Ce projet s'inscrit dans une logique de complémentarité avec le projet Pass Formation. En effet si Pass Formation répond aux besoins transversaux des salariés d'un collectif d'entreprises, ce projet s'attache à favoriser la mise place d'actions de formations de plus de 21 heures spécifiques à titre individuel pour les salariés d'entreprises de la Région. Il s'agit : \- d'accompagner les salariés TPE PME ( moins de 250 salariés) notamment aux savoirs fondamentaux mais aussi les accompagner dans l'acquisition de compétences techniques et/ ou spécifiques. \- d'accompagner la professionnalisation des dirigeants ou des personnes "ressources" au sein des TPE PME, afin d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion d'entreprise (comptabilité, gestion, management, commercial...). \- d'accompagner la mise en oeuvre d'actions de formation en lien avec le développement et la stratégie de l'entreprise, privilégiant la professionnalisation des salariés par l'acquisition de compétences nouvelles. (French)
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This project is part of a logic of complementarity with the Training Pass project. Indeed, if Pass Formation meets the cross-cutting needs of the employees of a collective of companies, this project aims to encourage the establishment of training activities of more than 21 hours specific individual for employees of enterprises in the Region. These are: \- to support TPE SME employees (less than 250 employees) in particular with basic knowledge but also to support them in the acquisition of technical and/or specific skills. \- to support the professionalisation of managers or “resources” persons within SME TPEs, in order to acquire the necessary skills for business management (accounting, management, management, business, etc.). to support the implementation of training activities related to the company’s development and strategy, giving priority to the professionalisation of employees through the acquisition of new skills. (English)
22 November 2021
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Dieses Projekt steht im Einklang mit der Logik der Komplementarität mit dem Projekt Passation. Wenn Pass Training den bereichsübergreifenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer eines Kollektivs von Unternehmen gerecht wird, zielt dieses Projekt darauf ab, die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen von mehr als 21 Stunden auf individueller Basis für die Beschäftigten von Unternehmen in der Region zu fördern. Dabei handelt es sich um: \- die KMU-Beschäftigten (weniger als 250 Beschäftigte) insbesondere mit grundlegenden Kenntnissen zu begleiten, sie aber auch beim Erwerb technischer und/oder spezifischer Kompetenzen zu unterstützen. \- die Professionalisierung von Führungskräften oder „Ressourcen“-Personen in KMU zu begleiten, um die für die Unternehmensführung erforderlichen Fähigkeiten (Buchführung, Management, Management, Management usw.) zu erwerben. \- die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmensentwicklung und -strategie zu begleiten, wobei der Professionalisierung der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer Kompetenzen Vorrang eingeräumt wird. (German)
1 December 2021
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Dit project maakt deel uit van een logica van complementariteit met het Training Pass-project. Als Pass Formation voldoet aan de horizontale behoeften van de werknemers van een collectief van ondernemingen, beoogt dit project de oprichting van opleidingsactiviteiten van meer dan 21 uur specifiek voor werknemers van ondernemingen in de regio aan te moedigen. Dit zijn: \- ter ondersteuning van kmo-medewerkers van TPE (minder dan 250 werknemers), met name met basiskennis, maar ook om hen te ondersteunen bij het verwerven van technische en/of specifieke vaardigheden. \- ter ondersteuning van de professionalisering van managers of „middelen” personen binnen kleine en middelgrote TPE’s, teneinde de nodige vaardigheden te verwerven voor bedrijfsbeheer (boekhouding, management, management, bedrijf, enz.). ondersteuning van de uitvoering van opleidingsactiviteiten in verband met de ontwikkeling en strategie van het bedrijf, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de professionalisering van werknemers door het verwerven van nieuwe vaardigheden. (Dutch)
6 December 2021
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Questo progetto fa parte di una logica di complementarità con il progetto Training Pass. Infatti, se la Formazione Pass risponde alle esigenze trasversali dei dipendenti di un collettivo di aziende, questo progetto mira a favorire l'istituzione di attività formative di oltre 21 ore specifiche individuali per i dipendenti delle imprese della Regione. Si tratta di: \- sostenere i dipendenti delle PMI TPE (meno di 250 dipendenti) in particolare con le conoscenze di base, ma anche per supportarli nell'acquisizione di competenze tecniche e/o specifiche. \- sostenere la professionalizzazione di dirigenti o "risorse" nell'ambito delle PMI TPE, al fine di acquisire le competenze necessarie per la gestione aziendale (contabilità, management, management, business, ecc.). sostenere l'attuazione di attività formative legate allo sviluppo e alla strategia dell'azienda, dando priorità alla professionalizzazione dei dipendenti attraverso l'acquisizione di nuove competenze. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201605601
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