ROUTE REFERENCE (Q3687420): Difference between revisions
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RIFERIMENTO DELLA ROTTA | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-En- Velin, Rodano Sud ed è quindi oggetto di 3 azioni Il principio dell'adesione/impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socio-professionale rafforzato e personalizzato è indispensabile prima di qualsiasi azione. A partire dall'appartenenza del partecipante, un lavoro viene intrapreso con lui attraverso un unico percorso di riferimento per stabilire in primo luogo una dettagliata diagnosi sociale, personale e professionale al fine di valutare la sua capacità di aderire a un sostegno potenziato, di evidenziare le sue motivazioni, i suoi beni e i problemi individuati, nonché gli obiettivi da definire per attuare il suo progetto. Una volta convalidato il suo ingresso PLIE nel CSP, elaboreremo un piano d'azione realistico e progressivo con il partecipante in considerazione della sua situazione generale e condurremo il partecipante a diventare un attore nella sua carriera. Il riferimento del percorso, la persona delle risorse co-costruisce e implementa nel quadro di incontri regolari con il partecipante il percorso pertinente agli obiettivi mirati nella diagnosi, e garantisce che l'azione stia procedendo senza intoppi. Il referente è il garante del sostegno, la mobilitazione delle azioni/passi e la valutazione regolare di queste effettuate con il referente di fase. Il referente dei parour favorirà diagnosi multidisciplinari e condivise. Per definire il piano d'azione definito congiuntamente, il riferimento al percorso consentirà al partecipante di essere un attore nel suo percorso, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni su azioni, opportunità, programmi di sostegno offerti dal PLIE (formazione, mobilità, assistenza all'infanzia, ecc.) o da altri partner e partecipando all'attuazione del PLIE. Mobiliterà le sue reti, istituirà misure e azioni per risolvere i problemi individuati dal partecipante. Il referente sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un supporto personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Esso segnerà, per quanto possibile, il corso del partecipante (supporto durante la fase, preparazione all'uscita della fase) da un regolare follow-up sia a livello di fase che di lavoro. Partecipa alle dinamiche della rete (occupazione, formazione, attività di integrazione attraverso l'economia, collegamento in rete con i CCR e lotta contro la discriminazione). Va notato ed è molto importante data la tipologia del pubblico seguita che il nostro sostegno non è limitato nel tempo, che consente di adeguare il piano d'azione e gli obiettivi fissati in funzione dei progressi del percorso di integrazione del partecipante. Durante i primi 6 mesi di entrata in servizio, il referente assisterà il partecipante in un lavoro di diritto comune, costituendo una società e convalidando un corso di formazione qualificato. In sintesi, l'accompagnamento è il seguente: 1- Fase Hospital Diagnostic Conoscenza con il partecipante, verifica della sua eleggibilità, presentazione del quadro e scopo del follow-up e dell'appartenenza volontaria del partecipante Diagnosi approfondita condivisa sulla base del CV e l'esperienza della persona che sarà formalizzata. Valutazione complessiva della situazione che ci permetterà di intentare il progetto professionale. Formalizzazione delle prime raccomandazioni del piano d'azione nel contratto di impegno allegato al fascicolo di presentazione del PLIE e che saranno oggetto di una presentazione nel CSP unitamente al questionario che raccoglie informazioni (stato di ingresso, situazione familiare, livello di studio, punto di salute...) sulla fase di attuazione del piano d'azione del partecipante — Mobilitazione delle fasi/azioni esistenti PLIE o meno in relazione agli obiettivi fissati: definizione/convalida e attuazione del progetto mediante linee guida sulle azioni di mobilitazione. Mobilitazioni di aiuti finanziari PLIE o non PLIE come ISP, API... Follow-up nelle fasi (contatto telefonico, revisione tripartita, intervista) per valutare la pertinenza dell'azione e lo stato di avanzamento del partecipante e, se necessario, un riaggiustamento.Il referente assicura l'attuazione e il monitoraggio del percorso di integrazione analizzando i progressi e valutando regolarmente con il partecipante gli obiettivi specifici di ciascuna delle fasi del corso. Accompagnare i partecipanti durante i primi 6 mesi di assunzione o creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata. Monitoraggio e gestione amministrativa dell'attuazione del corso (scheda step, stock sheet, link sheet, computer base) 3- Bilancio Il referente riferirà sul viaggio di ciascun partecipante e sul suo lavoro al PLIE riportando i rapporti di situazione, i bilanci intermedi, i bilanci tripartiti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-En- Velin, Rodano Sud ed è quindi oggetto di 3 azioni Il principio dell'adesione/impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socio-professionale rafforzato e personalizzato è indispensabile prima di qualsiasi azione. A partire dall'appartenenza del partecipante, un lavoro viene intrapreso con lui attraverso un unico percorso di riferimento per stabilire in primo luogo una dettagliata diagnosi sociale, personale e professionale al fine di valutare la sua capacità di aderire a un sostegno potenziato, di evidenziare le sue motivazioni, i suoi beni e i problemi individuati, nonché gli obiettivi da definire per attuare il suo progetto. Una volta convalidato il suo ingresso PLIE nel CSP, elaboreremo un piano d'azione realistico e progressivo con il partecipante in considerazione della sua situazione generale e condurremo il partecipante a diventare un attore nella sua carriera. Il riferimento del percorso, la persona delle risorse co-costruisce e implementa nel quadro di incontri regolari con il partecipante il percorso pertinente agli obiettivi mirati nella diagnosi, e garantisce che l'azione stia procedendo senza intoppi. Il referente è il garante del sostegno, la mobilitazione delle azioni/passi e la valutazione regolare di queste effettuate con il referente di fase. Il referente dei parour favorirà diagnosi multidisciplinari e condivise. Per definire il piano d'azione definito congiuntamente, il riferimento al percorso consentirà al partecipante di essere un attore nel suo percorso, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni su azioni, opportunità, programmi di sostegno offerti dal PLIE (formazione, mobilità, assistenza all'infanzia, ecc.) o da altri partner e partecipando all'attuazione del PLIE. Mobiliterà le sue reti, istituirà misure e azioni per risolvere i problemi individuati dal partecipante. Il referente sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un supporto personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Esso segnerà, per quanto possibile, il corso del partecipante (supporto durante la fase, preparazione all'uscita della fase) da un regolare follow-up sia a livello di fase che di lavoro. Partecipa alle dinamiche della rete (occupazione, formazione, attività di integrazione attraverso l'economia, collegamento in rete con i CCR e lotta contro la discriminazione). Va notato ed è molto importante data la tipologia del pubblico seguita che il nostro sostegno non è limitato nel tempo, che consente di adeguare il piano d'azione e gli obiettivi fissati in funzione dei progressi del percorso di integrazione del partecipante. Durante i primi 6 mesi di entrata in servizio, il referente assisterà il partecipante in un lavoro di diritto comune, costituendo una società e convalidando un corso di formazione qualificato. In sintesi, l'accompagnamento è il seguente: 1- Fase Hospital Diagnostic Conoscenza con il partecipante, verifica della sua eleggibilità, presentazione del quadro e scopo del follow-up e dell'appartenenza volontaria del partecipante Diagnosi approfondita condivisa sulla base del CV e l'esperienza della persona che sarà formalizzata. Valutazione complessiva della situazione che ci permetterà di intentare il progetto professionale. Formalizzazione delle prime raccomandazioni del piano d'azione nel contratto di impegno allegato al fascicolo di presentazione del PLIE e che saranno oggetto di una presentazione nel CSP unitamente al questionario che raccoglie informazioni (stato di ingresso, situazione familiare, livello di studio, punto di salute...) sulla fase di attuazione del piano d'azione del partecipante — Mobilitazione delle fasi/azioni esistenti PLIE o meno in relazione agli obiettivi fissati: definizione/convalida e attuazione del progetto mediante linee guida sulle azioni di mobilitazione. Mobilitazioni di aiuti finanziari PLIE o non PLIE come ISP, API... Follow-up nelle fasi (contatto telefonico, revisione tripartita, intervista) per valutare la pertinenza dell'azione e lo stato di avanzamento del partecipante e, se necessario, un riaggiustamento.Il referente assicura l'attuazione e il monitoraggio del percorso di integrazione analizzando i progressi e valutando regolarmente con il partecipante gli obiettivi specifici di ciascuna delle fasi del corso. Accompagnare i partecipanti durante i primi 6 mesi di assunzione o creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata. Monitoraggio e gestione amministrativa dell'attuazione del corso (scheda step, stock sheet, link sheet, computer base) 3- Bilancio Il referente riferirà sul viaggio di ciascun partecipante e sul suo lavoro al PLIE riportando i rapporti di situazione, i bilanci intermedi, i bilanci tripartiti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-En- Velin, Rodano Sud ed è quindi oggetto di 3 azioni Il principio dell'adesione/impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socio-professionale rafforzato e personalizzato è indispensabile prima di qualsiasi azione. A partire dall'appartenenza del partecipante, un lavoro viene intrapreso con lui attraverso un unico percorso di riferimento per stabilire in primo luogo una dettagliata diagnosi sociale, personale e professionale al fine di valutare la sua capacità di aderire a un sostegno potenziato, di evidenziare le sue motivazioni, i suoi beni e i problemi individuati, nonché gli obiettivi da definire per attuare il suo progetto. Una volta convalidato il suo ingresso PLIE nel CSP, elaboreremo un piano d'azione realistico e progressivo con il partecipante in considerazione della sua situazione generale e condurremo il partecipante a diventare un attore nella sua carriera. Il riferimento del percorso, la persona delle risorse co-costruisce e implementa nel quadro di incontri regolari con il partecipante il percorso pertinente agli obiettivi mirati nella diagnosi, e garantisce che l'azione stia procedendo senza intoppi. Il referente è il garante del sostegno, la mobilitazione delle azioni/passi e la valutazione regolare di queste effettuate con il referente di fase. Il referente dei parour favorirà diagnosi multidisciplinari e condivise. Per definire il piano d'azione definito congiuntamente, il riferimento al percorso consentirà al partecipante di essere un attore nel suo percorso, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni su azioni, opportunità, programmi di sostegno offerti dal PLIE (formazione, mobilità, assistenza all'infanzia, ecc.) o da altri partner e partecipando all'attuazione del PLIE. Mobiliterà le sue reti, istituirà misure e azioni per risolvere i problemi individuati dal partecipante. Il referente sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un supporto personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Esso segnerà, per quanto possibile, il corso del partecipante (supporto durante la fase, preparazione all'uscita della fase) da un regolare follow-up sia a livello di fase che di lavoro. Partecipa alle dinamiche della rete (occupazione, formazione, attività di integrazione attraverso l'economia, collegamento in rete con i CCR e lotta contro la discriminazione). Va notato ed è molto importante data la tipologia del pubblico seguita che il nostro sostegno non è limitato nel tempo, che consente di adeguare il piano d'azione e gli obiettivi fissati in funzione dei progressi del percorso di integrazione del partecipante. Durante i primi 6 mesi di entrata in servizio, il referente assisterà il partecipante in un lavoro di diritto comune, costituendo una società e convalidando un corso di formazione qualificato. In sintesi, l'accompagnamento è il seguente: 1- Fase Hospital Diagnostic Conoscenza con il partecipante, verifica della sua eleggibilità, presentazione del quadro e scopo del follow-up e dell'appartenenza volontaria del partecipante Diagnosi approfondita condivisa sulla base del CV e l'esperienza della persona che sarà formalizzata. Valutazione complessiva della situazione che ci permetterà di intentare il progetto professionale. Formalizzazione delle prime raccomandazioni del piano d'azione nel contratto di impegno allegato al fascicolo di presentazione del PLIE e che saranno oggetto di una presentazione nel CSP unitamente al questionario che raccoglie informazioni (stato di ingresso, situazione familiare, livello di studio, punto di salute...) sulla fase di attuazione del piano d'azione del partecipante — Mobilitazione delle fasi/azioni esistenti PLIE o meno in relazione agli obiettivi fissati: definizione/convalida e attuazione del progetto mediante linee guida sulle azioni di mobilitazione. Mobilitazioni di aiuti finanziari PLIE o non PLIE come ISP, API... Follow-up nelle fasi (contatto telefonico, revisione tripartita, intervista) per valutare la pertinenza dell'azione e lo stato di avanzamento del partecipante e, se necessario, un riaggiustamento.Il referente assicura l'attuazione e il monitoraggio del percorso di integrazione analizzando i progressi e valutando regolarmente con il partecipante gli obiettivi specifici di ciascuna delle fasi del corso. Accompagnare i partecipanti durante i primi 6 mesi di assunzione o creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata. Monitoraggio e gestione amministrativa dell'attuazione del corso (scheda step, stock sheet, link sheet, computer base) 3- Bilancio Il referente riferirà sul viaggio di ciascun partecipante e sul suo lavoro al PLIE riportando i rapporti di situazione, i bilanci intermedi, i bilanci tripartiti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 08:30, 13 January 2022
Project Q3687420 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROUTE REFERENCE |
Project Q3687420 in France |
Statements
81,150.94 Euro
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190,763.85 Euro
0 references
42.54 percent
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1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
CERTA
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Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-En- Velin,Rhône Sud et fait donc l'objet de 3 actions Le principe d'adhésion/d'engagement volontaire de la personne dans un parcours d'insertion socio professionnel renforcé et personnalisé est indispensable avant d'entreprendre toute démarche. A partir de l'adhésion du participant un travail est entrepris avec lui par le référent de parcours unique pour établir dans un premier temps un diagnostic approfondi social , personnel et professionnel pour évaluer sa capacité à adhérer à un accompagnement renforcé, à mettre en évidence ses motivations ,ses atouts et les problématiques repérées ainsi que les objectifs à fixer pour concrétiser son projet. Une fois son entrée PLIE validée en CSP nous allons établir avec le participant un plan d'action réaliste et progressif au vu de sa situation globale et conduire ce dernier a devenir acteur de son parcours. Le référent de parcours , personne ressource co construit et met en oeuvre dans le cadre de rencontres régulières avec le participant le parcours pertinent au regard des objectifs ciblés dans le diagnostic , et s'assure du bon déroulement de l'action. Le référent est le garant de l'accompagnement, de la mobilisation des actions/étapes et de l'évaluation régulière de celles-ci menées avec le référent d'étape.Le référent de parours va privilégié les diagnostics pluridisciplinaires et partagés. Il va rendre compte du parcours du participant dans les outils définis par le PLIE Pour mettre en place le plan d'action défini conjointement , le référent de parcours va permettre au participant d'être acteur de son parcours , notamment par un accès direct aux informations concernant les actions , les opportunités , les dispositifs d'aide proposés par le PLIE ( formation, mobilité, garde d'enfants ...) ou autres partenaires et par une participation à la mise en oeuvre du PLIE . Il va mobiliser ses réseaux, mettre en place des étapes, des actions pour solutionner les problématiques repérées du participant. Le référent va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant ( soutien pendant l'étape, prpération à la sortie de l'étape ) par un suivi régulier tant au niveau de l'étape que de l'emploi. Il participe à la dynamique du réseau ( emploi, formation, activité d'insertion par l'économie, mise en relation avec les CRE et la lutte contre les discriminations) . Il est à noter et c'est très important compte tenu de la typologie du public suivi que notre accompagnement n'est pas limité dans le temps ce qui permet d'ajuster le plan d'actions et les objectifs fixés en fonction de la progression du parcours d'insertion du participant. Le référent de parcours va assurer l'accompagnement du participant pendant les 6 premiers mois de sa prise de fonction sur un emploi de droit commun, création d'entreprise, validation d'une formation qualifiante. En résumé,l'accompagnement se décline de la façon suivante: 1- Phase accueil diagnostic Connaissance avec le participant, vérification de de son élégibilité, présentation du cadre et de la finalité du suivi et adhésion volontaire du participant Diagnostic approfondi partagé sur la base du CV et du vécu de la personne qui sera formalisé. Evaluation globale de la situation qui va nous permettre d'intentifier le projet professionnel. Formalisation des premières préconisations du plan d'action dans le contrat d'engagement joint au dossier de présentation PLIE et qui fera l'objet d'une présentation en CSP avec le questionnaire de recueil d'informations ( statut à l'entrée, situation familiale, niveau d'études, point santé ...) sur le participant 2- Phase de mis en oeuvre du plan d'actions Mobilisation des étapes/actions existantes PLIE ou non PLIE en lien avec les objectifs fixés : définition/validation et concrétisation du projet par des orientations sur des actions de mobilisation. Mobilisations des aides financières PLIE ou non PLIE comme FAI, API... Suivi dans les étapes ( contact téléphonique, bilan tripartite, entretien) pour évaluer la pertinence de l'action et la progression du participant et d'un réajustement si nécessaire.Le référent assure la mise en oeuvre et le suivi du parcours d'insertion en analysant la progression et en évaluant régulièrement avec le participant les objectifs propres à chacune des étapes du parcours. Accompagner les participants pendant les 6 premiers mois de la prise de poste ou un création d'activité ou jusqu'à la validation d'une formation qualifiante. Suivi et gestion administrative de la mise en oeuvre du parcours ( fiche étape, fiche émargement, fiche de liaison, base informatique) 3- Phase de bilan Le référent va rendre compte du parcours de chaque participant et de son travail dompagnement au PLIE par la restitution des états de situation, des bilans intermédiaires, des bilans tripartit (French)
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Our operation takes place in 3 territories: Vénissieux, Vaulx-En- Velin,Rhône Sud and is therefore the subject of 3 actions The principle of voluntary membership/engagement of the person in a reinforced and personalised socio-professional integration pathway is indispensable before any action is taken. Starting with the participant’s membership, a work is undertaken with him by the single path reference to establish in the first instance a detailed social, personal and professional diagnosis in order to assess his ability to adhere to enhanced support, to highlight his motivations, his assets and the problems identified as well as the objectives to be set in order to implement his project. Once its PLIE entry has been validated in CSP, we will draw up a realistic and progressive action plan with the participant in view of his overall situation and lead the participant to become an actor in his or her career. The path reference, resource person co-builds and implements in the framework of regular meetings with the participant the path relevant to the objectives targeted in the diagnosis, and ensures that the action is going smoothly. The referent is the guarantor of the support, the mobilisation of the actions/steps and the regular evaluation of these carried out with the stage referent.The referent of parours will favour multidisciplinary and shared diagnoses. It will report on the participant’s path in the tools defined by the PLIE To set up the action plan defined jointly, the path reference will enable the participant to be an actor in his/her path, in particular by direct access to information on actions, opportunities, support schemes offered by the PLIE (training, mobility, childcare, etc.) or other partners and by participating in the implementation of the PLIE. It will mobilise its networks, set up steps and actions to solve the problems identified by the participant. The referent will support the participant’s efforts by providing personalised, evolutionary support according to the reality of the needs. It will mark, secure as much as possible the course of the participant (support during the stage, preparation at the exit of the stage) by regular follow-up at both stage and job level. It participates in the dynamics of the network (employment, training, activity of integration through the economy, networking with the RECs and the fight against discrimination). It should be noted and it is very important given the typology of the public followed that our support is not limited in time which allows the action plan and the objectives set to be adjusted according to the progress of the participant’s integration pathway. During the first 6 months of taking up his duties, the referent will assist the participant in a job under ordinary law, setting up a company, and validating a qualifying training course. In summary, the accompaniment is as follows: 1- Phase Hospital Diagnostic Knowledge with the participant, verification of its elegibility, presentation of the framework and purpose of the follow-up and voluntary membership of the participant In-depth diagnosis shared on the basis of the CV and the experience of the person who will be formalised. Overall assessment of the situation that will allow us to intent the professional project. Formalisation of the first recommendations of the action plan in the contract of commitment attached to the PLIE presentation dossier and which will be the subject of a presentation in CSP together with the questionnaire collecting information (entry status, family situation, level of study, health point...) on the participant 2- phase of implementation of the action plan Mobilisation of existing stages/actions PLIE or not PLIE in relation to the objectives set: definition/validation and implementation of the project through guidelines on mobilisation actions. Mobilisations of financial aid PLIE or not PLIE as ISP, API... Follow-up in the stages (telephone contact, tripartite review, interview) to assess the relevance of the action and the progress of the participant and of a readjustment if necessary.The referent ensures the implementation and monitoring of the integration pathway by analysing progress and regularly evaluating with the participant the objectives specific to each of the stages of the course. Accompany participants during the first 6 months of taking up a job or creating an activity or until the validation of a qualifying training. Monitoring and administrative management of the implementation of the course (step sheet, stock sheet, link sheet, computer base) 3- Balance sheet The referent will report on each participant’s journey and his/her work at the PLIE by returning the situation reports, interim balance sheets, tripartit balance sheets (English)
18 November 2021
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Unsere Operation findet in 3 Gebieten statt: Vénissieux, Vaulx-En- Velin, Rhône Sud und ist daher Gegenstand von 3 Aktionen Das Prinzip der freiwilligen Beteiligung/des Engagements der Person in einem verstärkten und persönlichen sozialen Eingliederungsweg ist unerlässlich, bevor Maßnahmen ergriffen werden. Nach dem Beitritt des Teilnehmers wird mit ihm eine Arbeit von dem einzigen Reiseleiter unternommen, um zunächst eine gründliche soziale, persönliche und berufliche Diagnose zu erstellen, um seine Fähigkeit zu bewerten, sich einer verstärkten Begleitung anzuschließen, seine Motivationen, seine Stärken und die ermittelten Probleme sowie die Ziele, die für die Verwirklichung seines Projekts festgelegt werden sollen, hervorzuheben. Nach der Bestätigung des PLIE-Eintritts in der SSZ werden wir gemeinsam mit dem Teilnehmer einen realistischen und progressiven Aktionsplan im Hinblick auf seine Gesamtsituation aufstellen und den Teilnehmer dazu führen, dass er auf seinem Weg zum Akteur wird. Der Streckenreferent, eine Ressource, die im Rahmen regelmäßiger Treffen mit dem Teilnehmer den für die Ziele der Diagnose relevanten Kurs zusammenstellt und durchführt und sich für den reibungslosen Ablauf der Aktion sorgt. Der Referent ist Garant für die Begleitung, Mobilisierung und regelmäßige Bewertung von Aktionen/Stufen, die mit dem Etappenreferent durchgeführt werden.Der Parour-Referent bevorzugt multidisziplinäre und gemeinsame Diagnosen. Er wird über den Weg des Teilnehmers in den von der PLIE festgelegten Instrumenten berichten. Um den gemeinsam festgelegten Aktionsplan aufzustellen, wird der Teilnehmer über die Reiseleiter in die Lage versetzt, an seinem Kurs mitzuwirken, insbesondere durch direkten Zugang zu Informationen über Aktionen, Möglichkeiten, Unterstützungsmaßnahmen, die von der PLIE (Ausbildung, Mobilität, Kinderbetreuung usw.) oder anderen Partnern angeboten werden, und durch eine Beteiligung an der Umsetzung der PLIE. Er wird seine Netzwerke mobilisieren, Schritte und Maßnahmen zur Lösung der festgestellten Probleme des Teilnehmers einleiten. Der Referent unterstützt das Vorgehen des Teilnehmers durch eine individuelle Begleitung, die an die Realität der Bedürfnisse angepasst wird. Es wird den Weg des Teilnehmers (Unterstützung während der Etappe, Vorbereitung am Ende der Etappe) durch regelmäßige Überwachung sowohl auf der Ebene der Stufe als auch auf der Ebene der Beschäftigung bestmöglich sichern. Er beteiligt sich an der Dynamik des Netzes (Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung durch die Wirtschaft, Verknüpfung mit den CRE und Bekämpfung von Diskriminierungen). Es ist zu beachten, und es ist angesichts der Typologie des anschließenden Publikums sehr wichtig, dass unsere Begleitung nicht zeitlich begrenzt ist, so dass der Aktionsplan und die Ziele entsprechend dem Fortschritt des Eingliederungspfads des Teilnehmers angepasst werden können. In den ersten sechs Monaten seines Amtsantritts wird der Referent für die Teilnahme an einer Beschäftigung nach allgemeinem Recht, Gründung eines Unternehmens und Validierung einer qualifizierenden Ausbildung unterstützt. Zusammenfassend lässt sich die Begleitung wie folgt zusammenfassen: 1- Aufnahmephase Diagnostik Wissen mit dem Teilnehmer, Überprüfung seiner Flexibilität, Präsentation des Rahmens und Zweck der Überwachung und freiwillige Teilnahme des Teilnehmers Tiefendiagnose auf der Grundlage des Lebenslaufs und der Erfahrungen der Person, die formalisiert werden soll. Gesamtbewertung der Situation, die es uns ermöglicht, das professionelle Projekt zu initiieren. Formalisierung der ersten Empfehlungen des Aktionsplans in dem dem PLIE-Präsentationsdossier beigefügten Verpflichtungsvertrag, der in der SSZ zusammen mit dem Fragebogen zur Sammlung von Informationen (Status am Eingang, Familienstand, Bildungsniveau, Gesundheitspunkt...) über den Teilnehmer 2- Phase der Umsetzung des Aktionsplans Mobilität der bestehenden oder nicht PLIE-Phasen im Zusammenhang mit den festgelegten Zielen vorgelegt wird: Definition/Validierung und Konkretisierung des Projekts durch Leitlinien für Mobilisierungsmaßnahmen. Mobilisierung der finanziellen Unterstützung PLIE oder nicht PLIE als ISP, API... Begleitung in den Etappen (Telefonkontakt, Dreigliedrige Bilanz, Interview), um die Relevanz der Maßnahme und den Fortschritt des Teilnehmers zu bewerten und gegebenenfalls eine Anpassung vorzunehmen.Der Referent sorgt für die Umsetzung und Überwachung des Eingliederungspfads, indem er den Fortschritt analysiert und regelmäßig mit dem Teilnehmer die spezifischen Ziele der einzelnen Etappen des Kurses bewertet. Begleiten Sie die Teilnehmer während der ersten sechs Monate des Arbeitsantritts oder einer Tätigkeitsgründung oder bis zur Validierung einer qualifizierenden Ausbildung. (German)
1 December 2021
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Onze operatie vindt plaats in 3 gebieden: Vénissieux, Vaulx-En- Velin,Rhône Sud en is daarom het onderwerp van 3 acties Het principe van vrijwillig lidmaatschap/betrokkenheid van de persoon in een versterkt en gepersonaliseerd sociaal-professioneel integratietraject is onontbeerlijk voordat er actie wordt ondernomen. Te beginnen met het lidmaatschap van de deelnemer, wordt een werk met hem uitgevoerd door middel van het enkele pad referentie om in eerste instantie een gedetailleerde sociale, persoonlijke en professionele diagnose vast te stellen om te beoordelen of hij in staat is zich te houden aan versterkte ondersteuning, om zijn motivaties, zijn troeven en de vastgestelde problemen te benadrukken, alsmede de doelstellingen die moeten worden vastgesteld om zijn project uit te voeren. Zodra de PLIE-inzending is gevalideerd in CSP, zullen we samen met de deelnemer een realistisch en progressief actieplan opstellen met het oog op zijn algemene situatie en de deelnemer ertoe aanzetten acteur te worden in zijn of haar carrière. Het pad referentie, resource person co-buildt en implementeert in het kader van regelmatige vergaderingen met de deelnemer het pad relevant voor de doelstellingen in de diagnose, en zorgt ervoor dat de actie verloopt soepel. De referent staat garant voor de steun, de mobilisatie van de acties/stappen en de regelmatige evaluatie daarvan met de referent.De referent van parours zal multidisciplinaire en gedeelde diagnoses bevorderen. Zij zal verslag uitbrengen over het traject van de deelnemer in de door de PLIE gedefinieerde instrumenten Om het gezamenlijk vastgestelde actieplan op te stellen, zal de referentie van het traject de deelnemer in staat stellen een actor op zijn/haar pad te zijn, met name door rechtstreekse toegang tot informatie over acties, kansen, steunregelingen die worden aangeboden door de PLIE (opleiding, mobiliteit, kinderopvang, enz.) of andere partners en door deel te nemen aan de uitvoering van de PLIE. Zij zal haar netwerken mobiliseren, stappen en acties opzetten om de door de deelnemer vastgestelde problemen op te lossen. De referent zal de inspanningen van de deelnemer ondersteunen door gepersonaliseerde, evolutionaire ondersteuning te bieden naar gelang van de realiteit van de behoeften. Het zal zoveel mogelijk het verloop van de deelnemer (ondersteuning tijdens de fase, voorbereiding bij het verlaten van de fase) markeren door middel van regelmatige follow-up, zowel op het niveau van het stadium als op het niveau van de functie. Zij neemt deel aan de dynamiek van het netwerk (werkgelegenheid, opleiding, integratie via de economie, netwerken met de REC’s en bestrijding van discriminatie). Er zij op gewezen en het is zeer belangrijk gezien de typologie van het publiek dat onze steun niet beperkt is in de tijd, waardoor het actieplan en de vastgestelde doelstellingen kunnen worden aangepast aan de voortgang van het integratietraject van de deelnemer. Gedurende de eerste zes maanden na zijn indiensttreding zal de referent de deelnemer bijstaan in een functie volgens het gemene recht, een onderneming oprichten en een gekwalificeerde opleiding valideren. Kortom, de begeleiding is als volgt: 1- Fase Ziekenhuis Diagnostische Kennis met de deelnemer, verificatie van de inlegbaarheid ervan, presentatie van het kader en doel van de follow-up en vrijwillig lidmaatschap van de deelnemer Uitgaande diagnose gedeeld op basis van het cv en de ervaring van de persoon die zal worden geformaliseerd. Algemene beoordeling van de situatie die ons in staat zal stellen het professionele project te plannen. Formalisering van de eerste aanbevelingen van het actieplan in het verbinteniscontract dat bij het PLIE-presentatiedossier is gevoegd en waarover een presentatie zal worden gegeven in het CDV, samen met de vragenlijst waarin informatie wordt verzameld (inreisstatus, gezinssituatie, studieniveau, gezondheidspunt...) over de twee fasen van de uitvoering van het actieplan Mobilisering van bestaande stadia/acties PLIE of niet PLIE in verband met de gestelde doelstellingen: definitie/validatie en uitvoering van het project door middel van richtsnoeren voor mobilisatieacties. Mobilisaties van financiële steun PLIE of niet PLIE als ISP, API... Follow-up in de fasen (telefooncontact, tripartiete beoordeling, interview) om de relevantie van de actie en de voortgang van de deelnemer te beoordelen en, indien nodig, van een bijstelling.De referent zorgt voor de uitvoering en monitoring van het integratietraject door de voortgang te analyseren en regelmatig met de deelnemer te evalueren welke doelstellingen specifiek zijn voor elk van de fasen van de cursus. Deelnemers begeleiden tijdens de eerste zes maanden van het aannemen van een baan of het creëren van een activiteit of tot de validatie van een gekwalificeerde opleiding. Monitoring en administratief beheer van de uitvoering van de cursus (stapblad, voorraad, schakelblad, computerbasis) 3- Balans De referent rapporteert ... (Dutch)
6 December 2021
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La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-En- Velin, Rodano Sud ed è quindi oggetto di 3 azioni Il principio dell'adesione/impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socio-professionale rafforzato e personalizzato è indispensabile prima di qualsiasi azione. A partire dall'appartenenza del partecipante, un lavoro viene intrapreso con lui attraverso un unico percorso di riferimento per stabilire in primo luogo una dettagliata diagnosi sociale, personale e professionale al fine di valutare la sua capacità di aderire a un sostegno potenziato, di evidenziare le sue motivazioni, i suoi beni e i problemi individuati, nonché gli obiettivi da definire per attuare il suo progetto. Una volta convalidato il suo ingresso PLIE nel CSP, elaboreremo un piano d'azione realistico e progressivo con il partecipante in considerazione della sua situazione generale e condurremo il partecipante a diventare un attore nella sua carriera. Il riferimento del percorso, la persona delle risorse co-costruisce e implementa nel quadro di incontri regolari con il partecipante il percorso pertinente agli obiettivi mirati nella diagnosi, e garantisce che l'azione stia procedendo senza intoppi. Il referente è il garante del sostegno, la mobilitazione delle azioni/passi e la valutazione regolare di queste effettuate con il referente di fase. Il referente dei parour favorirà diagnosi multidisciplinari e condivise. Per definire il piano d'azione definito congiuntamente, il riferimento al percorso consentirà al partecipante di essere un attore nel suo percorso, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni su azioni, opportunità, programmi di sostegno offerti dal PLIE (formazione, mobilità, assistenza all'infanzia, ecc.) o da altri partner e partecipando all'attuazione del PLIE. Mobiliterà le sue reti, istituirà misure e azioni per risolvere i problemi individuati dal partecipante. Il referente sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un supporto personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Esso segnerà, per quanto possibile, il corso del partecipante (supporto durante la fase, preparazione all'uscita della fase) da un regolare follow-up sia a livello di fase che di lavoro. Partecipa alle dinamiche della rete (occupazione, formazione, attività di integrazione attraverso l'economia, collegamento in rete con i CCR e lotta contro la discriminazione). Va notato ed è molto importante data la tipologia del pubblico seguita che il nostro sostegno non è limitato nel tempo, che consente di adeguare il piano d'azione e gli obiettivi fissati in funzione dei progressi del percorso di integrazione del partecipante. Durante i primi 6 mesi di entrata in servizio, il referente assisterà il partecipante in un lavoro di diritto comune, costituendo una società e convalidando un corso di formazione qualificato. In sintesi, l'accompagnamento è il seguente: 1- Fase Hospital Diagnostic Conoscenza con il partecipante, verifica della sua eleggibilità, presentazione del quadro e scopo del follow-up e dell'appartenenza volontaria del partecipante Diagnosi approfondita condivisa sulla base del CV e l'esperienza della persona che sarà formalizzata. Valutazione complessiva della situazione che ci permetterà di intentare il progetto professionale. Formalizzazione delle prime raccomandazioni del piano d'azione nel contratto di impegno allegato al fascicolo di presentazione del PLIE e che saranno oggetto di una presentazione nel CSP unitamente al questionario che raccoglie informazioni (stato di ingresso, situazione familiare, livello di studio, punto di salute...) sulla fase di attuazione del piano d'azione del partecipante — Mobilitazione delle fasi/azioni esistenti PLIE o meno in relazione agli obiettivi fissati: definizione/convalida e attuazione del progetto mediante linee guida sulle azioni di mobilitazione. Mobilitazioni di aiuti finanziari PLIE o non PLIE come ISP, API... Follow-up nelle fasi (contatto telefonico, revisione tripartita, intervista) per valutare la pertinenza dell'azione e lo stato di avanzamento del partecipante e, se necessario, un riaggiustamento.Il referente assicura l'attuazione e il monitoraggio del percorso di integrazione analizzando i progressi e valutando regolarmente con il partecipante gli obiettivi specifici di ciascuna delle fasi del corso. Accompagnare i partecipanti durante i primi 6 mesi di assunzione o creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata. Monitoraggio e gestione amministrativa dell'attuazione del corso (scheda step, stock sheet, link sheet, computer base) 3- Bilancio Il referente riferirà sul viaggio di ciascun partecipante e sul suo lavoro al PLIE riportando i rapporti di situazione, i bilanci intermedi, i bilanci tripartiti (Italian)
13 January 2022
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201602494
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