ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE (Q3686037): Difference between revisions
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ASSE DI ACCOMPAGNAMENTO — ROTTA DI RITORNO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: _Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 08:21, 13 January 2022
Project Q3686037 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE |
Project Q3686037 in France |
Statements
67,503.12 Euro
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69,354.9 Euro
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97.33 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
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_Accompagnement vers et dans l'emploi / référent de parcours_ _Moyens humains et techniques_ : \- l'action sera menée par des salariées du CIDFF de la Drôme Chargées d'Insertion et de Formation sur 1.5 ETP, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s du secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologues, ...) \- le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels (référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, ...) \- la méthode d'accompagnement est basée sur la personne : ADVP (outil "chemin faisant", ...) \- une documentation papier est mise à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Info, presse, ...) \- un ordinateur destiné au public pour des recherches sur sites spécialisés ou adaptés \- un accès aux offres d'emploi en salle de documentation _Mise en oeuvre_ : \- suite à une phase de diagnostic (au minimum 1 mois), identification des problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne \- entretiens individuels en face à face \- possibilité de suivi par téléphone ou mail (en cas d'emploi et non possibilité de déplacement des personnes) \- mise en place d'un calendrier de modules collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, ... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s \- mobilisation et presciption de l'ensemble des actions proposées par le PLIE (mobilité, formation, cv vidéo, remise à niveau, ...), mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la Région Auvergne Rhône Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic, ...) car le CIDFF de la Drôme est à ce jour prescripteur sur les dispositifs Région _Phasage_ : \- un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entrée sur le dispositif PLIE, ainsi que de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, ce qui favorisera son accès à l'emploi durable \- la participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours de chaque bénéficiaires suivis par les référents de parcours \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnel introduisant la question de l'articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation) \- des entretiens individuels proposés en lien avec ou sans les employeurs, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires \- tout au cours de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés \- mobilisation des actions proposées dans le cadre du Diedac: sensibilisations, entrainements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'Emploi ou à la Formation _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ : Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s: affichage dans les locaux et sur tous les documents remis aux bénéficiaires (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale, et la mention que l'action est cofinancée par le FSE _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes_ : Les thématiques ci-après sont systématiquement abordées lors de nos accompagnements vers l'emploi \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulation des temps de vie \- systématisation de la prise en compte de la garde d'enfants \- travail su l'intégration et les bénéfices de la mixité \- travail sur les re (French)
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_Accompanying to and in employment/path reference_ _Human and technical means_: \- the action will be carried out by employees of the CIDFF of the Drôme Insertion and Training Officers on 1.5 FTEs, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.) \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions towards accompanied audiences, it is also a resource centre “network” that provides us with tools such as benchmarks (referential of employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, women seniors, creation of activity, discrimination, widening of professional choices,...) \- the accompanying method is based on the person: ADVP (path-doing tool,...) \- paper documentation is made available to the public (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- a computer intended for the public for searches on specialised or adapted sites \- access to job offers in the documentation room _Implementation_: \- following a diagnosis phase (at least 1 month), identification of the problems that will be to be worked throughout the journey to allow the person to be permanently inserted \- face-to-face interviews \- possibility of follow-up by telephone or mail (in case of employment and not possibility of moving people) \- implementation of a schedule of collective modules: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living times, childcare arrangements, effect of parental leave, mobility, training, VAE, etc. \- possibility to involve partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants \- mobilisation and presciption of all the actions proposed by the PLIE (mobility, training, video, refresher, etc.), but also possibility to prescribe on all the devices of the Auvergne Rhône Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic,...) because the CIDFF of the Drôme is so far prescriber on the devices Region _Phasage_: \- a first interview is proposed in order to make the diagnosis of entry on the PLIE system, as well as to measure the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment \- participation in the operational committees makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of each beneficiary followed by the path referencers \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys for their socio-professional integration: phase of identification of acquired and knowledge and of obstacles to access to employment and training, stage of drawing up professional projects introducing the question of relationship with personal life, exploration of possibilities for guidance by questioning the widening of professional choices, phase of verification and validation of professional projects (via surveys and placement periods) \- individual interviews proposed in connection with or without employers, in situations of access to employment, in order to ensure the sustainability of precarious jobs \- all during the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone by in such a way as to enable them to be integrated into the long term. awareness raising, interview training, and other measures to facilitate access to employment or training _ Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_: The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises and on all documents delivered to the beneficiaries (follow-up files, attendance sheets) of the European emblem respecting the logo of the national graphic charter, and the statement that the action is co-financed by the ESF _ Practical modalities for gender mainstreaming_: The following themes are systematically addressed in our support to employment \- raising awareness of equality between women and men \- information on the laws concerning professional equality \- work on the representations of gender roles \- work on the articulation of life-time \- systematisation of the consideration of childcare \- work on integration and the benefits of gender diversity \- work on employment (English)
18 November 2021
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_Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- die Maßnahme wird von Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation auf 1.5 VZÄ durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, gastfreundliche Mitarbeiter, Psychologen,...) \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns das Angebot von Interventionen für begleitete Zielgruppen. es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns mit Instrumenten wie Benchmarks (Referat der Arbeitsvermittlung, Orientierungshilfe zur Förderung der Intervention in den Vierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Aktivitäten, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen,...) \- die Methode der Begleitung basiert auf der Person: ADVP (Tool „Weg machen“,...) \- eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Infozentrum, Presse,...) \- ein Computer für die Öffentlichkeit für Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites \- Zugang zu Stellenangeboten im Dokumentationsraum _Durchführung: \- nach einer Diagnosephase (mindestens 1 Monat), Ermittlung der Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um eine dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen \- individuelle persönliche Befragungen \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen) \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu mobilisieren und zu präzisieren, alle von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw.), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verordnen, Grundkompetenzen, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bis heute verschreibend für die Geräte Region _Phasage_ ist: \- ein erstes Gespräch wird vorgeschlagen, um die Einstiegsdiagnose für das PLIE-System zu erstellen und das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen, wodurch der Zugang zu dauerhafter Beschäftigung erleichtert wird \- die Teilnahme an den operativen Kommissionen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Laufbahnen der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, die von den persönlichen Gesprächspartnern mit einem oder zwei pro Monat verfolgt werden, die der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung bieten: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung beruflicher Projekte, die die Frage der Verzahnung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Berufsberatung durch Prüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume) \- angebotene Einzelgespräche in Verbindung mit oder ohne die Arbeitgeber in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung fördern _ Bestimmungen zur Erfüllung der Publizitätspflichten der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird _Praktische Modalitäten für die Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Die folgenden Themen werden systematisch im Rahmen unserer Begleitung zur Beschäftigung behandelt \- Sensibilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern \- Information über die Gesetze zur beruflichen Gleichstellung \- Arbeit über die Darstellungen geschlechtsspezifischer sozialer Rollen \- Arbeit an der Artikulation der Lebenszeiten \- Systematisierung der Berücksichtigung der Kinderbetreuung \- Arbeit mit Integration und den Nutzen der Mischung (German)
1 December 2021
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_Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- de actie zal worden uitgevoerd door medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers op 1,5 VTE, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.) \- de verbinding met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen ten behoeve van begeleide doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons voorziet van instrumenten zoals benchmarks (referentie van diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventie in buurten, vrouwelijke senioren, het creëren van activiteiten, discriminatie, verbreding van professionele keuzes,...) \- de begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (pad-doing tool,...) \- papieren documentatie wordt beschikbaar gesteld aan het publiek (CIDJ fact sheets, Info Centre, press,...) \- een computer bestemd voor het publiek voor zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites \- toegang tot vacatures in de documentatieruimte _Uitvoering_: \- na een diagnosefase (ten minste 1 maand), identificatie van de problemen die tijdens de reis zullen worden gewerkt om de persoon permanent in te voegen \- face-to-face interviews \- mogelijkheid van follow-up per telefoon of post (in geval van werk en niet mogelijkheid om mensen te verplaatsen) \- implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen van een aantal deelnemers \- mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om voor te schrijven op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes (voorbereidende of kwalificerende opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot dusver voorschrijft op de apparatenregio _Phasage_: \- een eerste gesprek wordt voorgesteld om de diagnose van de toegang tot het PLIE-systeem te stellen en om te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen \- deelname aan de operationele comités maakt het mogelijk om collectief de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door het pad ReferenceRS \- individuele interviews met een snelheid van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor hun sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en van belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van het opstellen van beroepsprojecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, het verkennen van de mogelijkheden voor begeleiding door de verbreding van de beroepskeuzes, de fase van verificatie en validering van beroepsprojecten (via enquêtes en stageperioden) \- individuele gesprekken die in verband met of zonder werkgevers worden voorgesteld, in situaties van toegang tot werk, teneinde de duurzaamheid van onzekere banen te waarborgen \- tijdens de actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om de verschillende stadia te identificeren waarin mensen zich op de lange termijn hebben kunnen integreren. bewustmaking, interviews en andere maatregelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken _ Bepalingen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-steun bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (follow-updossiers, presentiebladen) van het Europees embleem met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie wordt medegefinancierd door het ESF _ Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid \- bewustmaking van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over de wetten inzake de gelijkheid van vrouwen en mannen \- werk over de representaties van genderrollen \- werk over de onderlinge afstemming van de levenstijd \- systematisering van de aandacht voor kinderopvang \- werk over integratie en de voordelen van genderdiversiteit \- werk op het gebied van werkgelegenheid (Dutch)
6 December 2021
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_Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- l'azione sarà condotta dai dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers su 1,5 ETP, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.) \- il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF ci rende più facili da proporre interventi verso un pubblico accompagnato, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti quali i benchmark (referenziale dei servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali,...) \- il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento di analisi,...) \- la documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (schede CIDJ, Info Centre, stampa,...) \- un computer destinato al pubblico per ricerche su siti specializzati o adattati \- accesso alle offerte di lavoro nella sala documentazione _Implementation_: \- dopo una fase di diagnosi (almeno 1 mese), identificazione dei problemi che dovranno essere risolti durante tutto il viaggio per consentire l'inserimento permanente della persona \- interviste faccia a faccia \- possibilità di follow-up per telefono o per posta (in caso di impiego e non possibilità di spostamento di persone) \- implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo per la salute, la disabilità, il bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti \- mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche la possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvergne Rodano Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi Regione _Phasage_: \- viene proposto un primo colloquio per rendere la diagnosi di ingresso nel sistema PLIE, nonché per misurare l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile \- la partecipazione ai comitati operativi consente di proporre collettivamente le iscrizioni, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dal percorso ReferenceRS \- interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi per la sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e delle conoscenze e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di elaborazione di progetti professionali che introducano la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso periodi di indagine e di collocamento) \- colloqui individuali proposti in relazione o senza datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di garantire la sostenibilità dei lavori precari \- tutto durante l'azione viene svolto un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate in modo da consentire l'integrazione nel lungo periodo. sensibilizzazione, formazione per colloqui e altre misure volte a facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione _ Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicizzazione dell'assistenza del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (file di follow-up, schede di presenza) dell'emblema europeo rispettando il logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE _ Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: I seguenti temi sono sistematicamente affrontati nel nostro sostegno all'occupazione \- aumentare la consapevolezza della parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi in materia di uguaglianza professionale \- lavoro sulle rappresentazioni dei ruoli di genere \- lavoro sull'articolazione della vita \- sistematizzazione della considerazione dell'assistenza all'infanzia \- lavoro sull'integrazione e i benefici della diversità di genere \- lavoro sull'occupazione (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201602180
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