SNG Training Plan (Q3678681): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Piano di formazione SNG | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 07:34, 13 January 2022
Project Q3678681 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SNG Training Plan |
Project Q3678681 in France |
Statements
69,919.93 Euro
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139,839.85 Euro
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50.00 percent
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18 March 2016
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17 March 2019
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Société Nouvelle Guyavert
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L'opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s'articule autour de 2 pôles : \- le développement des compétences des salariés en vue d'une valorisation de leur poste, d'une prise de responsabilité si possible et d'une meilleure employabilité future : acquisition de savoirs de base, acquisition des compétences métiers et des habilitations/agréments nécessaires. \- l'intégration d'une démarche de développement durable dans l'entreprise : la maîtrise des compétences et l'adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibiliser les salariés à une gestion responsable des espaces verts en limitant notamment les risques sur la santé des salariés, les risques et les nuisances causés aux riverains des chantiers, limiter les pollutions de proximité lors du chantier et de limiter la quantité de déchets de chantier mis en décharge. Ces deux pôles permettront que les salariés soient plus polyvalents, autonomes et ainsi bénéficier d'évolution horizontale ou verticale au sein de l'entreprise. (French)
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The operation consists of a plan for continuing training of employees based on 2 clusters: \- the development of the skills of employees with a view to enhancing their position, taking responsibility where possible and improving future employability: acquisition of basic knowledge, acquisition of trade skills and the necessary qualifications/accreditation. \- the integration of a sustainable development approach into the company: mastering skills and adapting to new techniques/working methods will make it possible to raise employees’ awareness of responsible management of green areas by limiting, in particular, the risks to the health of employees, the risks and nuisances caused to site residents, limit local pollution at the site and limit the amount of site waste landfilled. These two clusters will allow employees to be more versatile, autonomous and thus benefit from horizontal or vertical evolution within the company. (English)
18 November 2021
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Das Vorhaben besteht aus einem Weiterbildungsplan für Arbeitnehmer, der sich auf zwei Schwerpunkte erstreckt: Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Aufwertung ihrer Position, die Übernahme von Verantwortung und die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit in der Zukunft: Erwerb von Grundkenntnissen, Erwerb der beruflichen Kompetenzen und der erforderlichen Ermächtigungen/Anerkennungen. \- Integration eines Nachhaltigkeitskonzepts in das Unternehmen: die Beherrschung der Kompetenzen und die Anpassung an neue Techniken/Arbeitsmethoden wird dazu beitragen, das Bewusstsein der Arbeitnehmer für eine verantwortungsvolle Bewirtschaftung der Grünflächen zu schärfen, indem insbesondere Risiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer, Risiken und Belästigungen für die Anwohner der Baustellen verringert, die Umweltverschmutzung in der Nähe der Baustelle verringert und die Menge der auf Deponien abgelagerten Bauabfälle begrenzt wird. Diese beiden Cluster werden dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer vielseitiger und unabhängiger sind und somit von einer horizontalen oder vertikalen Entwicklung innerhalb des Unternehmens profitieren. (German)
1 December 2021
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De operatie bestaat uit een plan voor de voortgezette opleiding van werknemers op basis van 2 clusters: \- de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers om hun positie te verbeteren, waar mogelijk verantwoordelijkheid te nemen en toekomstige inzetbaarheid te verbeteren: verwerving van basiskennis, verwerving van handelsvaardigheden en de nodige kwalificaties/accreditatie. \- de integratie van een benadering van duurzame ontwikkeling in het bedrijf: het beheersen van vaardigheden en het aanpassen aan nieuwe technieken/werkmethoden zullen het mogelijk maken om de werknemers bewust te maken van een verantwoord beheer van groene gebieden door met name de risico’s voor de gezondheid van werknemers, de risico’s en hinder voor de bewoners van de locatie te beperken, de lokale verontreiniging op de locatie te beperken en de hoeveelheid gestort afval te beperken. Deze twee clusters zullen werknemers in staat stellen veelzijdiger, autonomer te zijn en dus te profiteren van horizontale of verticale evolutie binnen het bedrijf. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201506547
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