ASSET EMPLOYMENT VILLAGES NM 2016 (Q3675393): Difference between revisions
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VILLAGGI PER L'OCCUPAZIONE DI ASSET NM 2016 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 07:09, 13 January 2022
Project Q3675393 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ASSET EMPLOYMENT VILLAGES NM 2016 |
Project Q3675393 in France |
Statements
42,936.15 Euro
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53,060.0 Euro
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80.92 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
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ATOUT EMPLOI VILLAGES est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire....... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux rencontres mensuelles avec les entreprises. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ) Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi. Et enfin, l'action propose un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engagement et réajustée régulièrement au cours d'entretien, de conseil, d'intervention. Au plus proche de chaque situation des participants, il est possible de mesurer la régularité de fréquentation. Les entretiens sont formalisés sous la forme d'une feuille d'émargement signée par le participant et un tableau contenant la synthèse des actions à envisager ou réalisées. La régularité de la fréquentation et l'inscription dans différentes étapes sont des objectifs importants de l'action tout comme la normalisation de la situation sociale afin de renforcer la recherche d'emploi (soutien à l'aide alimentaire, mobilité, prise en charge de problèmes médicaux, de logement, juridique en concertation avec les intervenants sociaux du territoire). La démarche de l'action est basée sur la proximité, la disponibilité et l'accessibilité du conseil et de l'accompagnement. Nous souhaitons renforcer la confiance en soi et en son devenir par l'écoute et le soutien actif. Notre objectif est de proposer, solliciter, soutenir la reprise d'emploi afin de faciliter la reconstruction de liens sociaux et d'estime de soi. L'inscription dans l'action doit permettre d'intégrer des mesures de droits communs et de stabiliser sa situation sociale. L'affirmation et la reconquête de l'autonomie de la personne peuvent se mesurer par son inscription dans des actions et justifier son changement de statut (inscription à Pole Emploi, sortie des minima sociaux, obtention du statut de stagiaire de la formation professionnelle). Nous encourageons également, la reprise d'activité afin de permettre une réinscription sociale au sein du marché du travail. Ne sont retenus, comme sortie positive, que les contrats de droit commun de plus de 6 mois, les contrats aidés, les formations certifiantes, qualifiantes et diplômantes, la création d'activité. Sont également retenus comme sortie encourageante et donnant accès à une valorisation de soi, tous les contrats inférieurs à 6 mois, de type mission intérim, extras, etc.... (French)
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Asset EMPLOYMENT VILLAGES is an action within a peri-urban/rural area where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory....... The aim is to offer personalised and proximity support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path conducive to the resumption of activity. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in workshops and monthly meetings with companies. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (approx. 1 hour) A second phase of the counselling consists of support and advice in search of employment. Finally, the action proposes post-recruitment monitoring to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; it can be received, depending on his social situation, as an individual interview **.** The follow-up is part of a negotiated approach during the engagement and regularly adjusted during the course of interviews, advice and intervention. As close as possible to each situation of the participants, it is possible to measure the regularity of attendance. The interviews shall be formalised in the form of an attendance sheet signed by the participant and a table containing a summary of the actions to be considered or carried out. Regular attendance and registration in different stages are important objectives of the action, as are the normalisation of the social situation in order to strengthen the search for employment (support for food aid, mobility, treatment of medical problems, housing and legal matters in consultation with the social partners in the territory). The approach of the action is based on the proximity, availability and accessibility of advice and support. We want to strengthen self-confidence and its future through listening and active support. Our aim is to propose, solicit and support the resumption of employment in order to facilitate the reconstruction of social ties and self-esteem. Inclusion in the action should make it possible to integrate common rights measures and stabilise its social situation. The affirmation and regaining of the autonomy of the person can be measured by registering in actions and justify his change of status (registration in Pole Emploi, leaving the social minimum, obtaining the status of trainee in vocational training). We also encourage the resumption of activity in order to allow social re-registration in the labour market. As a positive exit, contracts under ordinary law for more than 6 months, assisted contracts, certification, qualification and graduation training, and the creation of activities are considered as positive. Are also retained as encouraging exit and giving access to self-value, all contracts of less than 6 months, temporary mission type, extras, etc. (English)
18 November 2021
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Vorteil VILLAGES BESCHÄFTIGUNG ist eine Maßnahme, die sich in einem stadtnahen/ländlichen Gebiet befindet, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie geringe Qualifikationsniveaus, soziale und manchmal geografische Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische professionelle Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme der Tätigkeit fördert. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, die ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie zur Stellensuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und monatlichen Treffen mit den Unternehmen teilzunehmen. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Das erste Diagnosegespräch ist in der Regel die längste (1 Std.) Eine zweite Phase der Begleitung besteht aus Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche. Schließlich wird im Rahmen der Maßnahme ein Follow-up nach der Einstellung vorgeschlagen, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. dieser kann je nach seiner sozialen Situation in einem persönlichen Gespräch empfangen werden **.** Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines Verhandlungsansatzes, der bei der Einstellung ausgehandelt und im Rahmen von Gesprächen, Beratung und Intervention regelmäßig angepasst wird. Je näher an der jeweiligen Situation der Teilnehmer kann die Regelmäßigkeit des Besuchs gemessen werden. Die Befragungen werden in Form eines vom Teilnehmer unterzeichneten Anwesenheitsblatts und einer Übersicht über die geplanten oder durchgeführten Maßnahmen formalisiert. Die Regelmäßigkeit des Besuchs und die Anmeldung in verschiedenen Phasen sind wichtige Ziele der Aktion sowie die Normalisierung der sozialen Situation, um die Arbeitssuche zu verstärken (Unterstützung der Nahrungsmittelhilfe, Mobilität, Behandlung medizinischer Probleme, Wohnen, Recht in Abstimmung mit den sozialen Akteuren des Gebiets). Der Ansatz der Maßnahme beruht auf der Nähe, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit der Beratung und Begleitung. Wir wollen durch aktives Zuhören und Unterstützung das Selbstvertrauen und sein Werden stärken. Unser Ziel ist es, die Wiederaufnahme von Arbeitsplätzen vorzuschlagen, anzuregen und zu unterstützen, um den Wiederaufbau von sozialen Bindungen und Selbstwertgefühl zu erleichtern. Die Aufnahme in die Aktion soll es ermöglichen, gemeinsame Rechtsmaßnahmen zu integrieren und ihre soziale Lage zu stabilisieren. Die Bejahung und Wiedererlangung der Selbständigkeit der Person kann durch ihre Einschreibung in Aktionen gemessen werden und ihre Änderung ihres Status rechtfertigen (Einschreibung bei Pole employment, Ausstieg aus den sozialen Mindestbedingungen, Erlangung des Status eines Praktikanten aus der Berufsausbildung). Wir fördern auch die Wiederaufnahme der Tätigkeit, um eine soziale Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Als positiver Austritt werden nur Verträge des allgemeinen Rechts von mehr als sechs Monaten, geförderte Verträge, Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Diplomausbildungen, die Gründung von Tätigkeiten berücksichtigt. Als ermutigende Ausreise gelten auch alle Verträge, die weniger als 6 Monate dauern, befristete Aufträge, Extras usw.. (German)
1 December 2021
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Asset EMPLOYMENT VILLAGES is een actie binnen een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werkgelegenheid een wereldwijd probleem is. De actie maakt het dus mogelijk om rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de mensen die het verst van de werkgelegenheid af staan, zoals een laag kwalificatieniveau, een sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen in verband met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied. Het doel is om persoonlijke en nabijheid ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratie pad te bouwen dat bevorderlijk is voor de hervatting van de activiteit. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan workshops en maandelijkse bijeenkomsten met bedrijven. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostisch interview is meestal de langste (ca. 1 uur) Een tweede fase van de begeleiding bestaat uit ondersteuning en advies op zoek naar werk. Tot slot stelt de actie monitoring na de werving voor om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; het kan worden ontvangen, afhankelijk van zijn sociale situatie, als een individueel interview **.** De follow-up maakt deel uit van een onderhandelde aanpak tijdens de betrokkenheid en wordt regelmatig aangepast tijdens gesprekken, advies en interventie. Zo dicht mogelijk bij elke situatie van de deelnemers is het mogelijk de regelmatigheid van de deelname te meten. De gesprekken worden geformaliseerd in de vorm van een door de deelnemer ondertekende presentielijst en een tabel met een overzicht van de te overwegen of te verrichten acties. Regelmatige deelname en registratie in verschillende fasen zijn belangrijke doelstellingen van de actie, evenals de normalisering van de sociale situatie om het zoeken naar werk te versterken (steun voor voedselhulp, mobiliteit, behandeling van medische problemen, huisvesting en juridische kwesties in overleg met de sociale partners op het grondgebied). De aanpak van de actie is gebaseerd op de nabijheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid van advies en ondersteuning. We willen het zelfvertrouwen en de toekomst ervan versterken door te luisteren en actief te ondersteunen. Ons doel is om de hervatting van de werkgelegenheid voor te stellen, aan te vragen en te ondersteunen, teneinde de wederopbouw van sociale banden en eigenwaarde te vergemakkelijken. Integratie in de actie moet het mogelijk maken gemeenschappelijke rechtenmaatregelen te integreren en de sociale situatie te stabiliseren. De bevestiging en het herwinnen van de autonomie van de persoon kan worden gemeten door zich in te schrijven in acties en zijn verandering van status te rechtvaardigen (inschrijving bij Pole Emploi, waarbij het sociale minimum wordt gelaten, het verkrijgen van de status van stagiair in de beroepsopleiding). We moedigen ook de hervatting van de activiteiten aan om sociale herinschrijving op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Als een positieve uittreding worden contracten volgens het gemene recht voor meer dan zes maanden, begeleide contracten, certificering, kwalificatie- en afstudeeropleidingen en het opzetten van activiteiten als positief beschouwd. Worden ook behouden als aanmoediging om uit te stappen en toegang te geven tot zelfwaarde, alle contracten van minder dan zes maanden, het soort tijdelijke missie, extra’s, enz. (Dutch)
6 December 2021
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Asset EMPLOYMENT VILLAGES è un'azione all'interno di un'area periurbana/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali un basso livello di qualifica, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la mancanza di conoscenza del mondo delle imprese e del territorio. L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e di prossimità. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione favorevole alla ripresa dell'attività. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca del lavoro e si impegna a partecipare a workshop e incontri mensili con le aziende. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è di solito il più lungo (circa 1 ora) Una seconda fase della consulenza consiste in supporto e consulenza in cerca di lavoro. Infine, l'azione propone un monitoraggio successivo all'assunzione per contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; può essere ricevuto, a seconda della sua situazione sociale, come colloquio individuale **.** Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'impegno e regolarmente adattato durante il corso di colloqui, consigli e interventi. Il più vicino possibile a ciascuna situazione dei partecipanti, è possibile misurare la regolarità della partecipazione. I colloqui sono formalizzati sotto forma di un foglio di presenza firmato dal partecipante e di una tabella contenente una sintesi delle azioni da prendere in considerazione o da realizzare. La presenza regolare e la registrazione in diverse fasi sono obiettivi importanti dell'azione, così come la normalizzazione della situazione sociale al fine di rafforzare la ricerca di occupazione (sostegno all'aiuto alimentare, mobilità, trattamento di problemi medici, alloggi e questioni giuridiche in consultazione con le parti sociali del territorio). L'approccio dell'azione si basa sulla prossimità, la disponibilità e l'accessibilità della consulenza e del sostegno. Vogliamo rafforzare la fiducia in se stessi e il suo futuro attraverso l'ascolto e il sostegno attivo. Il nostro obiettivo è quello di proporre, sollecitare e sostenere la ripresa dell'occupazione al fine di facilitare la ricostruzione dei legami sociali e l'autostima. L'inclusione nell'azione dovrebbe consentire di integrare misure comuni in materia di diritti e di stabilizzarne la situazione sociale. L'affermazione e la riconquista dell'autonomia della persona possono essere misurate registrandosi in azioni e giustificando il suo cambiamento di status (iscrizione al Polo Emploi, lasciando il minimo sociale, ottenendo lo status di tirocinante nella formazione professionale). Incoraggiamo inoltre la ripresa dell'attività al fine di consentire la reiscrizione sociale nel mercato del lavoro. Come uscita positiva, i contratti di diritto comune per più di 6 mesi, i contratti assistiti, la certificazione, la qualificazione e la formazione alla laurea, e la creazione di attività sono considerati positivi. Vengono inoltre mantenuti come incoraggianti l'uscita e l'accesso a autovalore, tutti i contratti di durata inferiore a 6 mesi, tipo di missione temporanea, extra, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201504945
0 references