Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” (Q3668100): Difference between revisions
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Sito di inserimento "Remission to Flot — Creation Marine" | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attività del sito di inserimento della "Creazione marina" consiste nella produzione di linee per bagagli riciclati come vela, taud, telone per camion, kakémonos, giubbotti antincendio, sacchi di caffè, camere d'aria, tute subacquee, cinture di sicurezza, ecc. Questi materiali sono recuperati da strutture per le quali erano destinati allo smaltimento. Questi materiali vengono poi ordinati, puliti, tagliati nell'hangar del nostro laboratorio da 3 persone che li preparano per il nostro designer. I modelli sono creati dalla nostra struttura tecnica, anche stilista e sono prodotti dai designer della nostra officina che li realizzano interamente dalla A alla Z singolarmente. Una volta che i soggetti sono stati scelti dal framer, ognuno ha la libera scelta del layout dei materiali, sotto copertura del telaio, per la realizzazione del suo prodotto. Circa 15 persone lavorano nel nostro laboratorio. Dopo la convalida, i prodotti sono etichettati con le informazioni sui materiali utilizzati e il nome della persona che l'ha realizzato e poi messo in vendita nel nostro negozio situato all'interno della nostra officina. Gli obiettivi assegnati ai progettisti sono qualitativi e non quantitativi. Tutti lavorano al ritmo che possono dare. Tuttavia, nessun prodotto sarà offerto in vendita in caso di eventuali difetti riscontrati. Le persone possono quindi essere costrette a disfare e rifare un prodotto più volte prima di passare a quello successivo. Questo sito è aperto a tutti i pubblici. A causa della sua attività che richiede una posizione in piedi e seduta alternativa, le persone con il riconoscimento dello status di lavoratore disabili possono facilmente rivendicarlo e abbiamo più persone in questo caso. All'inizio non è richiesta alcuna competenza tecnica. Solo una certa abilità è necessaria. Le persone con esperienza o formazione in lettino da cucire sono persone che non hanno mai praticato questa attività. Gli obiettivi principali del nostro progetto sono: \- Sappi di essere: rispetto dei codici di lavoro (tempo, presenza, legami con la gerarchia...) — lavoro di squadra (rispetto per gli altri, loro differenze, scambi sociali e professionali, scambi professionali, ecc.) \- Fiducia in sé: ritrovare fiducia attraverso il lavoro e la realizzazione di prodotti tecnicamente molto bene ed esteticamente convalidati dall'acquisto da parte dei clienti. Dal momento che i prodotti sono unici e nominativi, è facile sapere che il suo prodotto è venduto e che la qualità dell'opera è riconosciuta anche dal pubblico. \- Capacità di apprendimento: I dipendenti diventano consapevoli di essere in grado di imparare nuovi gesti e quindi un nuovo lavoro alla fine. Questo approccio è controllato anche per le persone che hanno già praticato il cucito perché le tecniche e i metodi sono diversi nella pelletteria che nel tessile. \- Motivazione professionale: pazienza, concentrazione, accettazione di osservazioni e istruzioni, capacità di valutare il proprio lavoro, capacità di evolvere, ecc. Il legame permanente tra il responsabile tecnico e l'accompagnamento socio-professionale consente un effettivo passo avanti con i dipendenti nell'ambito del loro progetto professionale (in parallelo al lavoro sociale sul sollevamento dei freni). Infatti, l'ASP collega costantemente le difficoltà incontrate nel workshop e i punti di forza dei dipendenti con il lavoro sui progetti delle persone (competenze manuali, lavoro di squadra, competenze trasferibili, ecc.). Ciò consente di indirizzare meglio gli assi di lavoro e di non mettere i dipendenti in difficoltà se i progetti professionali non sono compatibili con quanto osservato in officina. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività del sito di inserimento della "Creazione marina" consiste nella produzione di linee per bagagli riciclati come vela, taud, telone per camion, kakémonos, giubbotti antincendio, sacchi di caffè, camere d'aria, tute subacquee, cinture di sicurezza, ecc. Questi materiali sono recuperati da strutture per le quali erano destinati allo smaltimento. Questi materiali vengono poi ordinati, puliti, tagliati nell'hangar del nostro laboratorio da 3 persone che li preparano per il nostro designer. I modelli sono creati dalla nostra struttura tecnica, anche stilista e sono prodotti dai designer della nostra officina che li realizzano interamente dalla A alla Z singolarmente. Una volta che i soggetti sono stati scelti dal framer, ognuno ha la libera scelta del layout dei materiali, sotto copertura del telaio, per la realizzazione del suo prodotto. Circa 15 persone lavorano nel nostro laboratorio. Dopo la convalida, i prodotti sono etichettati con le informazioni sui materiali utilizzati e il nome della persona che l'ha realizzato e poi messo in vendita nel nostro negozio situato all'interno della nostra officina. Gli obiettivi assegnati ai progettisti sono qualitativi e non quantitativi. Tutti lavorano al ritmo che possono dare. Tuttavia, nessun prodotto sarà offerto in vendita in caso di eventuali difetti riscontrati. Le persone possono quindi essere costrette a disfare e rifare un prodotto più volte prima di passare a quello successivo. Questo sito è aperto a tutti i pubblici. A causa della sua attività che richiede una posizione in piedi e seduta alternativa, le persone con il riconoscimento dello status di lavoratore disabili possono facilmente rivendicarlo e abbiamo più persone in questo caso. All'inizio non è richiesta alcuna competenza tecnica. Solo una certa abilità è necessaria. Le persone con esperienza o formazione in lettino da cucire sono persone che non hanno mai praticato questa attività. Gli obiettivi principali del nostro progetto sono: \- Sappi di essere: rispetto dei codici di lavoro (tempo, presenza, legami con la gerarchia...) — lavoro di squadra (rispetto per gli altri, loro differenze, scambi sociali e professionali, scambi professionali, ecc.) \- Fiducia in sé: ritrovare fiducia attraverso il lavoro e la realizzazione di prodotti tecnicamente molto bene ed esteticamente convalidati dall'acquisto da parte dei clienti. Dal momento che i prodotti sono unici e nominativi, è facile sapere che il suo prodotto è venduto e che la qualità dell'opera è riconosciuta anche dal pubblico. \- Capacità di apprendimento: I dipendenti diventano consapevoli di essere in grado di imparare nuovi gesti e quindi un nuovo lavoro alla fine. Questo approccio è controllato anche per le persone che hanno già praticato il cucito perché le tecniche e i metodi sono diversi nella pelletteria che nel tessile. \- Motivazione professionale: pazienza, concentrazione, accettazione di osservazioni e istruzioni, capacità di valutare il proprio lavoro, capacità di evolvere, ecc. Il legame permanente tra il responsabile tecnico e l'accompagnamento socio-professionale consente un effettivo passo avanti con i dipendenti nell'ambito del loro progetto professionale (in parallelo al lavoro sociale sul sollevamento dei freni). Infatti, l'ASP collega costantemente le difficoltà incontrate nel workshop e i punti di forza dei dipendenti con il lavoro sui progetti delle persone (competenze manuali, lavoro di squadra, competenze trasferibili, ecc.). Ciò consente di indirizzare meglio gli assi di lavoro e di non mettere i dipendenti in difficoltà se i progetti professionali non sono compatibili con quanto osservato in officina. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività del sito di inserimento della "Creazione marina" consiste nella produzione di linee per bagagli riciclati come vela, taud, telone per camion, kakémonos, giubbotti antincendio, sacchi di caffè, camere d'aria, tute subacquee, cinture di sicurezza, ecc. Questi materiali sono recuperati da strutture per le quali erano destinati allo smaltimento. Questi materiali vengono poi ordinati, puliti, tagliati nell'hangar del nostro laboratorio da 3 persone che li preparano per il nostro designer. I modelli sono creati dalla nostra struttura tecnica, anche stilista e sono prodotti dai designer della nostra officina che li realizzano interamente dalla A alla Z singolarmente. Una volta che i soggetti sono stati scelti dal framer, ognuno ha la libera scelta del layout dei materiali, sotto copertura del telaio, per la realizzazione del suo prodotto. Circa 15 persone lavorano nel nostro laboratorio. Dopo la convalida, i prodotti sono etichettati con le informazioni sui materiali utilizzati e il nome della persona che l'ha realizzato e poi messo in vendita nel nostro negozio situato all'interno della nostra officina. Gli obiettivi assegnati ai progettisti sono qualitativi e non quantitativi. Tutti lavorano al ritmo che possono dare. Tuttavia, nessun prodotto sarà offerto in vendita in caso di eventuali difetti riscontrati. Le persone possono quindi essere costrette a disfare e rifare un prodotto più volte prima di passare a quello successivo. Questo sito è aperto a tutti i pubblici. A causa della sua attività che richiede una posizione in piedi e seduta alternativa, le persone con il riconoscimento dello status di lavoratore disabili possono facilmente rivendicarlo e abbiamo più persone in questo caso. All'inizio non è richiesta alcuna competenza tecnica. Solo una certa abilità è necessaria. Le persone con esperienza o formazione in lettino da cucire sono persone che non hanno mai praticato questa attività. Gli obiettivi principali del nostro progetto sono: \- Sappi di essere: rispetto dei codici di lavoro (tempo, presenza, legami con la gerarchia...) — lavoro di squadra (rispetto per gli altri, loro differenze, scambi sociali e professionali, scambi professionali, ecc.) \- Fiducia in sé: ritrovare fiducia attraverso il lavoro e la realizzazione di prodotti tecnicamente molto bene ed esteticamente convalidati dall'acquisto da parte dei clienti. Dal momento che i prodotti sono unici e nominativi, è facile sapere che il suo prodotto è venduto e che la qualità dell'opera è riconosciuta anche dal pubblico. \- Capacità di apprendimento: I dipendenti diventano consapevoli di essere in grado di imparare nuovi gesti e quindi un nuovo lavoro alla fine. Questo approccio è controllato anche per le persone che hanno già praticato il cucito perché le tecniche e i metodi sono diversi nella pelletteria che nel tessile. \- Motivazione professionale: pazienza, concentrazione, accettazione di osservazioni e istruzioni, capacità di valutare il proprio lavoro, capacità di evolvere, ecc. Il legame permanente tra il responsabile tecnico e l'accompagnamento socio-professionale consente un effettivo passo avanti con i dipendenti nell'ambito del loro progetto professionale (in parallelo al lavoro sociale sul sollevamento dei freni). Infatti, l'ASP collega costantemente le difficoltà incontrate nel workshop e i punti di forza dei dipendenti con il lavoro sui progetti delle persone (competenze manuali, lavoro di squadra, competenze trasferibili, ecc.). Ciò consente di indirizzare meglio gli assi di lavoro e di non mettere i dipendenti in difficoltà se i progetti professionali non sono compatibili con quanto osservato in officina. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:54, 12 January 2022
Project Q3668100 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” |
Project Q3668100 in France |
Statements
144,085.01 Euro
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417,758.8 Euro
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34.49 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Maison de Quartier de Port Neuf
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46°9'32.80"N, 1°9'7.34"W
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L'activité du chantier d'insertion "Création Marine" consiste en la fabrication de lignes de bagagerie en matières recyclées telles que la voile, le taud, la bâche de camions, les kakémonos, les vestes de feu de pompiers, les sacs à café, la chambre à air, les combinaisons de plongées, les ceintures de sécurité, etc. Ces matières sont récupérées auprés de structures pour lesquelles elles étaient destinées au rebut. Ces matières sont alors, triées, nettoyées, découpées dans le hangar de notre atelier par 3 personnes qui les préparent pour nos couturier(e)s. Les modèles sont créés par notre encadrante technique, également styliste et sont fabriqués par les couturier(e)s dans notre atelier qui les fabriquent entièrement de A à Z de manière individuelle. Une fois les thèmes choisis par l'encadrante, chacun à le libre choix de la disposition des matières, sous couvert de l'encadrante, pour la réalisation de son produit. Environ 15 personnes travaillent au sein de notre atelier. Après validation, les produits sont étiquetés avec l'information des matières utilisées et le prénom de la personne qui l'a réalisé puis mis en vente dans notre boutique sise eu sein même de notre atelier. Les objectifs donnés aux couturier(e)s sont qualitatifs et non quantitatifs. Chacun travaille au rythme qu'il peut donner. Cependant, aucun produit ne sera mis en vente en cas de défauts constatés. Les personnes peuvent donc être amenées à défaire et refaire plusieurs fois un produit avant de passer au suivant. Ce chantier est ouvert à tous les publics. Du fait de son activité qui demande une position alternativement debout et assise, les personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent facilement y prétendre et nous avons plusieurs personnes dans ce cas. Aucune compétence technique n'est demandé au départ. Seule une certaine habileté est nécessaire. des personnes avec des expériences ou formations en couture cotoient des personnes qui n'ont jamais pratiqué cette activité. Les principaux objectifs de notre chantier sont les suivants : \- Savoirs être : respects des codes du travail (horaires, présence, liens avec la hiérarchie...) - travail en équipe (respect des autres, de leurs différences, sociales et professionnelles, échanges professionnels, etc) \- Confiance en soi : reprendre confiance par le travail et par la réalisation de produits techniquement très bien et esthétiquement validés par l'achat par des clients. Les produits étant uniques et nominatifs, il est aisé de savoir que son produit est vendu et que la qualité du travail est également reconnue par le public. \- Capacité d'apprentissage : Les salariés prennent conscience qu'ils sont capables d'apprendre de nouveaux gestes et donc un nouveau métier éventuellement. Cette démarche est également vérifiée pour les personnes qui ont déjà pratiqué la couture car les techniques et méthodes sont différentes en maroquinerie qu'en textile. \- Motivation professionnelle : patience, concentration, acceptation des remarques et consignes, capacité à évaluer son travail, cacité à évoluer, etc \- Travail sur un projet professionnel : Le lien permanent entre l'encadrante technique et l'accompagnateur socioprofessionnel permet une avancée efficace avec les salariés dans le cadre de leur projet professionnel (en parallèle du travail social sur la levée des freins). En effet, l'ASP met en lien en permanence les difficultés rencontrées au sein de l'atelier ainsi que les points forts des salariés avec le travail sur les projets des personnes (aptitudes manuelles, de travail en équipe, compétences transférables, etc). Cela permet de mieux cibler les axes de travail et de ne pas mettre les salariés en difficulté si les projets professionnels ne sont pas compatibles avec ce qui est observé au sein de l'atelier. (French)
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The activity of the “Marine Creation” insertion site consists of the manufacture of recycled luggage lines such as sail, taud, truck tarpaulin, kakémonos, fire jackets, coffee bags, air chambers, diving suits, safety belts, etc. These materials are recovered from structures for which they were intended for disposal. These materials are then sorted, cleaned, cut in the hangar of our workshop by 3 people who prepare them for our designer. The models are created by our technical frame, also stylist and are manufactured by the designers in our workshop who manufacture them entirely from A to Z individually. Once the subjects have been chosen by the framer, each has the free choice of the layout of the materials, under cover of the frame, for the realisation of his product. About 15 people work in our workshop. After validation, the products are labelled with the information of the materials used and the first name of the person who made it and then put on sale in our shop located within our workshop. The objectives given to the designers are qualitative and not quantitative. Everyone works at the pace they can give. However, no product will be offered for sale in the event of any defects found. People may therefore be forced to undo and redo a product several times before moving on to the next one. This site is open to all audiences. Because of its activity which requires an alternate standing and sitting position, people with recognition of the status of disabled worker can easily claim it and we have several people in this case. No technical competence is required at the outset. Only a certain skill is needed. people with experiences or training in sewing cot are people who have never practiced this activity. The main objectives of our project are: \- Know to be: respect for work codes (times, presence, links with hierarchy...) — teamwork (respect for others, their differences, social and professional, professional exchanges, etc.) \- Confidence in itself: regain confidence through the work and the realisation of products technically very well and aesthetically validated by the purchase by customers. Since the products are unique and nominative, it is easy to know that its product is sold and that the quality of the work is also recognised by the public. \- Learning capacity: Employees become aware that they are able to learn new gestures and therefore a new job eventually. This approach is also checked for people who have already practised sewing because the techniques and methods are different in leather goods than in textiles. \- Professional motivation: patience, concentration, acceptance of remarks and instructions, ability to evaluate one’s work, ability to evolve, etc. The permanent link between the technical manager and the socio-professional accompaniment allows an effective step forward with employees in the context of their professional project (in parallel with social work on lifting the brakes). Indeed, the ASP constantly links the difficulties encountered in the workshop as well as the strengths of employees with the work on people’s projects (manual skills, teamwork, transferable skills, etc.). This makes it possible to better target the axes of work and not to put employees in difficulty if professional projects are not compatible with what is observed in the workshop. (English)
18 November 2021
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Die Tätigkeit der Einsatzwerft „Marine Creation“ besteht in der Herstellung von Gepäcklinien aus recyceltem Material wie Segeln, Sumpf, LKW-Planen, Kakémonos, Feuerwehrjacken, Kaffeebeuteln, Luftkammern, Tauchanzügen, Sicherheitsgurten usw. Diese Materialien werden in Strukturen, für die sie für den Abfall bestimmt waren, zurückgewonnen. Diese Materialien werden dann von 3 Personen, die sie für unsere Schneider vorbereiten, in der Halle unserer Werkstatt sortiert, gereinigt, gereinigt und geschnitten. Die Modelle werden von unserem technischen Rahmen erstellt, ebenfalls Stylist und werden von den Schneidern in unserer Werkstatt hergestellt, die sie ganz von A bis Z individuell herstellen. Sobald die Themen vom Rahmen ausgewählt wurden, steht es jedem frei, unter dem Deckmantel des Rahmens die Anordnung des Materials für die Herstellung seines Erzeugnisses zu wählen. Rund 15 Mitarbeiter arbeiten in unserer Werkstatt. Nach der Validierung werden die Produkte mit den Informationen über die verwendeten Materialien und dem Vornamen der Person gekennzeichnet, die sie hergestellt hat, und dann in unserem Shop in unserer Werkstatt zum Verkauf angeboten. Die Ziele, die den Schneidern gesetzt werden, sind qualitativ und nicht quantitativ. Jeder arbeitet in dem Rhythmus, den er geben kann. Bei festgestellten Mängeln werden jedoch keine Produkte zum Verkauf angeboten. Personen können daher gezwungen sein, ein Produkt mehrmals zu entledigen und zu reproduzieren, bevor sie zum nächsten übergehen. Diese Baustelle ist für alle Öffentlichkeit zugänglich. Aufgrund seiner Tätigkeit, die eine abwechselnde Steh- und Sitzposition erfordert, können Menschen mit einer Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer leicht darauf Anspruch haben, und wir haben in diesem Fall mehrere Personen. Anfangs wird keine technische Kompetenz gefordert. Nur eine gewisse Geschicklichkeit ist notwendig. Menschen mit Erfahrungen oder Nahttrainings verbinden Menschen, die diese Aktivität noch nie ausgeübt haben. Die Hauptziele unserer Baustelle sind: \-Wissen zu sein: Einhaltung der Arbeitsgesetze (Zeitpläne, Anwesenheit, Verbindungen zur Hierarchie usw.) – Teamarbeit (Einhaltung anderer, sozialer und beruflicher Unterschiede, beruflicher Austausch usw.) \- Selbstvertrauen: Wiedererlangung des Vertrauens durch die Arbeit und die Herstellung von technisch sehr gut und ästhetisch validierten Produkten durch den Kauf durch Kunden. Da die Produkte einzigartig und namentlich sind, ist es leicht zu wissen, dass ihr Produkt verkauft wird und dass die Qualität der Arbeit auch von der Öffentlichkeit anerkannt wird. \- Lernfähigkeit: Die Arbeitnehmer werden sich bewusst, dass sie in der Lage sind, neue Gesten und damit möglicherweise einen neuen Beruf zu lernen. Dies wird auch für Personen überprüft, die bereits Nähen praktiziert haben, da die Techniken und Methoden in Lederwaren und Textilwaren unterschiedlich sind. \- Berufliche Motivation: Geduld, Konzentration, Annahme von Bemerkungen und Anweisungen, Fähigkeit, seine Arbeit zu bewerten, Fähigkeit zur Weiterentwicklung usw. \- Arbeiten an einem professionellen Projekt: Die ständige Verbindung zwischen dem technischen Rahmen und dem sozioprofessionellen Begleiter ermöglicht einen effizienten Fortschritt mit den Arbeitnehmern im Rahmen ihres Berufsprojekts (neben der sozialen Arbeit zur Bremsenentlastung). Die ASP verknüpft in der Tat ständig die Schwierigkeiten in der Werkstatt und die Stärken der Arbeitnehmer mit der Arbeit an den Projekten der Menschen (manuelle Fähigkeiten, Teamfähigkeiten, übertragbare Fähigkeiten usw.). Dies ermöglicht es, die Arbeitsschwerpunkte besser auszurichten und die Beschäftigten nicht in Schwierigkeiten zu bringen, wenn professionelle Projekte nicht mit dem, was in der Werkstatt beobachtet wird, vereinbar sind. (German)
1 December 2021
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De activiteit van de invoegplaats „Marine Creation” bestaat uit de vervaardiging van gerecyclede bagagelijnen zoals zeilen, taud, vrachtwagendekzeilen, kakémono’s, brandjassen, koffiezakken, luchtkamers, duikpakken, veiligheidsgordels, enz. Deze materialen worden teruggewonnen uit structuren waarvoor ze bestemd waren voor verwijdering. Deze materialen worden vervolgens gesorteerd, gereinigd, in de hangar van onze werkplaats gesneden door 3 mensen die ze voorbereiden op onze ontwerper. De modellen zijn gemaakt door ons technisch frame, ook stylist en worden vervaardigd door de ontwerpers in onze werkplaats die ze volledig van A tot Z individueel vervaardigen. Zodra de onderwerpen zijn gekozen door de framer, elk heeft de vrije keuze van de lay-out van de materialen, onder dekking van het frame, voor de realisatie van zijn product. Ongeveer 15 mensen werken in onze werkplaats. Na validatie worden de producten geëtiketteerd met informatie over de gebruikte materialen en de voornaam van de persoon die het heeft gemaakt en vervolgens in onze winkel in onze werkplaats te koop wordt gebracht. De doelstellingen die aan de ontwerpers worden gegeven, zijn kwalitatief en niet kwantitatief. Iedereen werkt in het tempo dat ze kunnen geven. Er zal echter geen product te koop worden aangeboden in geval van gebreken. Mensen kunnen daarom worden gedwongen om een product meerdere malen ongedaan te maken en opnieuw te doen alvorens verder te gaan naar de volgende. Deze site is toegankelijk voor alle doelgroepen. Vanwege de activiteit die een alternatieve stand- en zithouding vereist, kunnen mensen met erkenning van de status van gehandicapte werknemer er gemakkelijk aanspraak op maken en hebben we in dit geval meerdere mensen. Van meet af aan is geen technische bekwaamheid vereist. Alleen een bepaalde vaardigheid is nodig. Mensen met ervaring of opleiding in naaiwieg zijn mensen die deze activiteit nog nooit hebben beoefend. De belangrijkste doelstellingen van ons project zijn: \- Weet te zijn: respect voor werkcodes (tijden, aanwezigheid, banden met hiërarchie...) — teamwerk (respect voor anderen, hun verschillen, sociale en professionele uitwisselingen, enz.) \- Vertrouwen op zich: herwinnen vertrouwen door het werk en de realisatie van producten technisch zeer goed en esthetisch gevalideerd door de aankoop door klanten. Aangezien de producten uniek en nominatief zijn, is het gemakkelijk om te weten dat het product wordt verkocht en dat de kwaliteit van het werk ook door het publiek wordt erkend. \- Leercapaciteit: Werknemers worden zich bewust dat ze in staat zijn om nieuwe gebaren te leren en dus uiteindelijk een nieuwe baan. Deze aanpak wordt ook gecontroleerd voor mensen die al hebben geoefend naaien omdat de technieken en methoden zijn verschillend in lederwaren dan in textiel. \- Professionele motivatie: geduld, concentratie, acceptatie van opmerkingen en instructies, vermogen om je werk te evalueren, vermogen om te evolueren, enz. De permanente band tussen de technisch manager en de sociaal-professionele begeleiding maakt een effectieve stap voorwaarts met de werknemers in het kader van hun professionele project (samen met maatschappelijk werk aan het opheffen van de remmen). Het ASP koppelt immers voortdurend de moeilijkheden in de workshop en de sterke punten van werknemers aan het werk aan projecten van mensen (handmatige vaardigheden, teamwork, overdraagbare vaardigheden, enz.). Dit maakt het mogelijk om de assen van het werk beter te richten en niet om werknemers in moeilijkheden te brengen als professionele projecten niet verenigbaar zijn met wat in de werkplaats wordt waargenomen. (Dutch)
6 December 2021
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L'attività del sito di inserimento della "Creazione marina" consiste nella produzione di linee per bagagli riciclati come vela, taud, telone per camion, kakémonos, giubbotti antincendio, sacchi di caffè, camere d'aria, tute subacquee, cinture di sicurezza, ecc. Questi materiali sono recuperati da strutture per le quali erano destinati allo smaltimento. Questi materiali vengono poi ordinati, puliti, tagliati nell'hangar del nostro laboratorio da 3 persone che li preparano per il nostro designer. I modelli sono creati dalla nostra struttura tecnica, anche stilista e sono prodotti dai designer della nostra officina che li realizzano interamente dalla A alla Z singolarmente. Una volta che i soggetti sono stati scelti dal framer, ognuno ha la libera scelta del layout dei materiali, sotto copertura del telaio, per la realizzazione del suo prodotto. Circa 15 persone lavorano nel nostro laboratorio. Dopo la convalida, i prodotti sono etichettati con le informazioni sui materiali utilizzati e il nome della persona che l'ha realizzato e poi messo in vendita nel nostro negozio situato all'interno della nostra officina. Gli obiettivi assegnati ai progettisti sono qualitativi e non quantitativi. Tutti lavorano al ritmo che possono dare. Tuttavia, nessun prodotto sarà offerto in vendita in caso di eventuali difetti riscontrati. Le persone possono quindi essere costrette a disfare e rifare un prodotto più volte prima di passare a quello successivo. Questo sito è aperto a tutti i pubblici. A causa della sua attività che richiede una posizione in piedi e seduta alternativa, le persone con il riconoscimento dello status di lavoratore disabili possono facilmente rivendicarlo e abbiamo più persone in questo caso. All'inizio non è richiesta alcuna competenza tecnica. Solo una certa abilità è necessaria. Le persone con esperienza o formazione in lettino da cucire sono persone che non hanno mai praticato questa attività. Gli obiettivi principali del nostro progetto sono: \- Sappi di essere: rispetto dei codici di lavoro (tempo, presenza, legami con la gerarchia...) — lavoro di squadra (rispetto per gli altri, loro differenze, scambi sociali e professionali, scambi professionali, ecc.) \- Fiducia in sé: ritrovare fiducia attraverso il lavoro e la realizzazione di prodotti tecnicamente molto bene ed esteticamente convalidati dall'acquisto da parte dei clienti. Dal momento che i prodotti sono unici e nominativi, è facile sapere che il suo prodotto è venduto e che la qualità dell'opera è riconosciuta anche dal pubblico. \- Capacità di apprendimento: I dipendenti diventano consapevoli di essere in grado di imparare nuovi gesti e quindi un nuovo lavoro alla fine. Questo approccio è controllato anche per le persone che hanno già praticato il cucito perché le tecniche e i metodi sono diversi nella pelletteria che nel tessile. \- Motivazione professionale: pazienza, concentrazione, accettazione di osservazioni e istruzioni, capacità di valutare il proprio lavoro, capacità di evolvere, ecc. Il legame permanente tra il responsabile tecnico e l'accompagnamento socio-professionale consente un effettivo passo avanti con i dipendenti nell'ambito del loro progetto professionale (in parallelo al lavoro sociale sul sollevamento dei freni). Infatti, l'ASP collega costantemente le difficoltà incontrate nel workshop e i punti di forza dei dipendenti con il lavoro sui progetti delle persone (competenze manuali, lavoro di squadra, competenze trasferibili, ecc.). Ciò consente di indirizzare meglio gli assi di lavoro e di non mettere i dipendenti in difficoltà se i progetti professionali non sono compatibili con quanto osservato in officina. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201400229
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