SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services (Q3098254): Difference between revisions
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SPARC — Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, attraverso la fornitura di servizi di informazione, consulenza, formazione e valutazione delle competenze | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:15, 12 January 2022
Project Q3098254 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPARC – Supporting Participation in Reclassification/Qualification Actions for employees in the South-Muntenia Region, by providing information, counselling, training and competence assessment services |
Project Q3098254 in Romania |
Statements
4,003,139.73 Romanian Leu
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4,709,576.16 Romanian Leu
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85.0 percent
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1 April 2021
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31 March 2023
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ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta cresterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru cei 651 de angajati/PFA/intreprinderi individuale cu varsta cuprinsa intre 25 si 65 de ani din grupul tinta recrutat de la nivelul Regiunii Sud-Muntenia, in special a celor cu nivel scazut de calificare, din mediul rural defavorizat sau cu varsta peste 40 de ani, in vederea corelarii competentelor acestora cu cerintele pietei muncii, imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale (formal, non-formal si in-formal) si a sporirii flexibilitatii/competitivitatii fortei de munca. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 6.12 al AP 6, PI 10.iii. si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop creșterea participarii la programe de formare profesionala continua pentru angajatii cu varsta intre 25 si 65 de ani, cu accent pe cei cu un nivel scazut de calificare, cu varsta peste 40 ani sau din zonele rurale defavorizate, prin implementarea de masuri care vizeaza imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii sub toate formele sale, in vederea actualizarii/completarii competentelor angajatilor/PFA/intreprinderilor individuale din grupul tinta sau a validarii/certificarii competentelor dobandite anterior de catre acestia, prin metode moderne si eficiente. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementarea urmatoarelor masuri: - Consilierea profesionala a celor 651 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) pentru incurajarea participarii la programele de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior, in vederea dezvoltarii carierei si identificarii/ocuparii de noi locuri de munca; - Derularea unei campanii regionale de informare si constientizare in randul angajatilor (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani) privind importanta si necesitatea participarii acestora la programe de formare profesionala continua, inclusiv la cele de validare/certificare a competentelor dobandite anterior; - Dezvoltarea/actualizarea/completarea competentelor profesionale pentru minim 400 de angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 361 (90%) vor fi certificati; - Evaluarea competentelor profesionale dobandite anterior in sistem non-formal si informal pentru minim 251 angajati/PFA/intreprinderi individuale din grupul tinta (cu accent pe cei cu nivel scazut de calificare, din mediul rural sau cu varsta peste 40 de ani), prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 225 (90%) (Romanian)
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The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs for the 651 employees/PFAs/individual enterprises aged between 25 and 65 from the target group recruited from the South-Muntenia region, especially those with low level of qualification, from disadvantaged rural areas or over 40 years old, in order to match their skills with labour market requirements, improve equal access to lifelong learning in all its forms (formal, non-formal and in-formal) and increase the flexibility/competitiveness of the labor force. The project contributes to the achievement of OS 6.12 of AP 6, PI 10.iii. and its expected results as it aims to increase participation in continuous training programs for employees aged 25 to 65, with a focus on those with a low level of qualification, over 40 years old or in disadvantaged rural areas, by implementing measures aimed at improving equal access to lifelong learning in all its forms, in order to update/complete the competencies of employees/PFAs/individual enterprises in the target group or to validate/certify the competences previously acquired by them, using modern and effective methods. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Professional counselling of the 651 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) to encourage participation in continuous vocational training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills, with a view to career development and identification/employment; — Running a regional information and awareness campaign among employees (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old) on the importance and necessity of their participation in continuous training programs, including those for validation/certification of previously acquired skills; — Development/update/completion of professional skills for a minimum of 400 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low qualifications, from rural areas or over 40 years old), by participating in vocational training courses, of which at least 361 (90 %) will be certified; — Evaluation of professional competences previously acquired in non-formal and informal system for minimum 251 employees/PFAs/individual enterprises from the target group (with a focus on those with low level of qualification, from rural areas or over 40 years old), by participating in processes of evaluation and certification of professional competences, of which at least 225 (90 %) (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue des 651 salariés/APF/entreprises individuelles âgées de 25 à 65 ans du groupe cible recruté dans la région Sud-Muntenia, en particulier ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales défavorisées ou âgées de plus de 40 ans, afin d’adapter leurs compétences aux exigences du marché du travail, d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie sous toutes ses formes (formelle, non formelle et informelle) et d’accroître la flexibilité/compétitivité de la main-d’œuvre. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 6.12 du PA 6, PI 10.iii. et aux résultats escomptés dans la mesure où il vise à accroître la participation aux programmes de formation continue des salariés âgés de 25 à 65 ans, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans ou dans les zones rurales défavorisées, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie sous toutes ses formes, afin de mettre à jour/compléter les compétences des salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible ou de valider/certifier les compétences acquises par eux, en utilisant des méthodes modernes et efficaces. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Le conseil professionnel des 651 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, des zones rurales ou de plus de 40 ans) afin d’encourager la participation à des programmes de formation professionnelle continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences précédemment acquises, en vue de l’évolution de carrière et de l’identification/l’emploi; — Mener une campagne régionale d’information et de sensibilisation auprès des employés (en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans) sur l’importance et la nécessité de leur participation aux programmes de formation continue, y compris ceux pour la validation/certification des compétences acquises antérieurement; — Développement/mise à jour/achèvement des compétences professionnelles pour un minimum de 400 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes peu qualifiées, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des cours de formation professionnelle, dont au moins 361 (90 %) seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles précédemment acquises dans le cadre d’un système non formel et informel pour au moins 251 salariés/APF/entreprises individuelles du groupe cible (en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, provenant de zones rurales ou de plus de 40 ans), en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 225 (90 %) (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für die 651 Mitarbeiter/PFAs/Einzelunternehmen im Alter zwischen 25 und 65 Jahren aus der aus der Region Süd-Muntenia eingestellten Zielgruppe zu erhöhen, insbesondere solche mit geringem Qualifikationsniveau, aus benachteiligten ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren, um ihre Kompetenzen an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen, den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen in all seinen Formen (formal, nichtformal und informell) zu verbessern und die Flexibilität/Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 6.12 von AP 6, PI 10.iii. und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit einem niedrigen Qualifikationsniveau, über 40 Jahre oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, durch Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen in allen seinen Formen, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer/PFAs/individuellen Unternehmen in der Zielgruppe zu aktualisieren/zu vervollständigen oder die zuvor von ihnen erworbenen Kompetenzen mit Hilfe moderner und wirksamer Methoden zu validieren/zertifizieren. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Professionelle Beratung der 651 Beschäftigten/PFAs/Einzelunternehmen der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), um die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen zur Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen, im Hinblick auf Laufbahnentwicklung und Identifizierung/Beschäftigung zu fördern; — Durchführung einer regionalen Informations- und Sensibilisierungskampagne unter den Beschäftigten (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren) über die Bedeutung und Notwendigkeit ihrer Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, einschließlich derjenigen für die Validierung/Zertifizierung zuvor erworbener Kompetenzen; — Entwicklung/Aktualisierung/Vervollständigung von Berufsqualifikationen für mindestens 400 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit geringer Qualifikation, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Berufsausbildungskursen, von denen mindestens 361 (90 %) zertifiziert werden; — Bewertung der zuvor im nichtformalen und informellen System erworbenen beruflichen Kompetenzen für mindestens 251 Beschäftigte/PFA/Einzelunternehmen aus der Zielgruppe (mit Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, aus ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren), durch Teilnahme an Verfahren der Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Kompetenzen, davon mindestens 225 (90 %) (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s voor de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen tussen 25 en 65 jaar van de doelgroep uit de regio Zuid-Muntenië, met name die met een laag kwalificatieniveau, uit achtergestelde plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar, teneinde hun vaardigheden af te stemmen op de eisen van de arbeidsmarkt, de gelijke toegang tot een leven lang leren in al zijn vormen (formeel, niet-formeel en informeel) te verbeteren en de flexibiliteit/concurrentiekracht van de beroepsbevolking te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 6.12 van AP 6, PI 10.iii. en de verwachte resultaten ervan, aangezien het tot doel heeft de deelname aan permanente opleidingsprogramma’s voor werknemers van 25 tot 65 jaar te vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar of in achtergestelde plattelandsgebieden, door maatregelen te nemen om de gelijke toegang tot levenslang leren in al zijn vormen te verbeteren, teneinde de competenties van werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen in de doelgroep bij te werken/voltooien of om de eerder door hen verworven competenties te valideren/certificeren, met behulp van moderne en doeltreffende methoden. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Professionele advisering van de 651 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) om deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met inbegrip van programma’s voor validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden, met het oog op loopbaanontwikkeling en identificatie/werkgelegenheid, aan te moedigen; Het voeren van een regionale voorlichtings- en bewustmakingscampagne onder werknemers (met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar) over het belang en de noodzaak van hun deelname aan bijscholingsprogramma’s, met inbegrip van die voor de validatie/certificering van eerder verworven vaardigheden; — Ontwikkeling/update/voltooiing van beroepsvaardigheden voor ten minste 400 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen uit de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerden, plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan beroepsopleidingen, waarvan ten minste 361 (90 %) gecertificeerd; Evaluatie van de beroepsbekwaamheden die eerder zijn verworven in een niet-formeel en informeel systeem voor minimaal 251 werknemers/PFA’s/individuele ondernemingen van de doelgroep (met bijzondere aandacht voor laaggekwalificeerde personen, uit plattelandsgebieden of ouder dan 40 jaar), door deel te nemen aan processen voor de beoordeling en certificering van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 225 (90 %) (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i 651 dipendenti/FPA/le singole imprese di età compresa tra i 25 e i 65 anni provenienti dal gruppo target reclutato dalla regione sud-muntenia, in particolare quelli con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali svantaggiate o di età superiore ai 40 anni, al fine di adeguare le loro competenze alle esigenze del mercato del lavoro, migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme (formale, non formale e informale) e aumentare la flessibilità/competitività della forza lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 6.12 dell'AP 6, PI 10.iii. e ai risultati attesi in quanto mira ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua per i dipendenti di età compresa tra i 25 e i 65 anni, con particolare attenzione a quelli con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni o in aree rurali svantaggiate, attuando misure volte a migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente in tutte le sue forme, al fine di aggiornare/completare le competenze dei dipendenti/APA/singole imprese del gruppo target o di convalidare/certificare le competenze acquisite in precedenza, utilizzando metodi moderni ed efficaci. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Consulenza professionale dei 651 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore ai 40 anni) per incoraggiare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza, ai fini dello sviluppo della carriera e dell'identificazione/occupazione; — Condurre una campagna regionale di informazione e sensibilizzazione tra i dipendenti (con particolare attenzione a coloro che hanno un basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni) sull'importanza e la necessità della loro partecipazione a programmi di formazione continua, compresi quelli per la convalida/certificazione delle competenze acquisite in precedenza; — Sviluppo/aggiornamento/completamento delle competenze professionali per un minimo di 400 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con qualifiche basse, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a corsi di formazione professionale, di cui almeno 361 (90 %) saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali precedentemente acquisite nel sistema non formale e informale per un minimo di 251 dipendenti/APF/singole imprese del gruppo destinatario (con particolare attenzione a quelle con basso livello di qualifica, provenienti da zone rurali o di età superiore a 40 anni), partecipando a processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 225 (90 %) (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
135447
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