We are continuously forming, so that we can always succeed (Q3097301): Difference between revisions
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Ci stiamo formando continuamente, in modo che possiamo sempre avere successo | |||||||||||||||
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Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro nel Centro per 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata del Centro qualificato, perfezionato e specializzato per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro nel Centro per 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata del Centro qualificato, perfezionato e specializzato per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro nel Centro per 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata del Centro qualificato, perfezionato e specializzato per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:05, 12 January 2022
Project Q3097301 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We are continuously forming, so that we can always succeed |
Project Q3097301 in Romania |
Statements
3,815,901.94 Romanian Leu
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4,725,575.09 Romanian Leu
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80.75 percent
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1 February 2021
0 references
31 March 2023
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ELCA S.A.
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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Obiectivul general al proiectului: Cresterea sanselor de participare la programele de formare profesionala continua pentru 651 persoane, prin oferirea de pachete integrate de masuri active, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale corelate cu nevoile pietei muncii in Centru pe parcursul a 24 de luni. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea a 6 activitati, stabilite in concordanta cu cele prevazute de Ghidul Solicitantului Conditii specifice “Cresterea nivelului de calificare al angajatilor prin programe de formare continua corelate cu nevoile pietei muncii AP6/PI 10.iii/OS 6.12”,respectiv consiliere profesionala si tutorat, programe care vizeaza imbunatatirea abilitatilor de baza si transversale, atat profesionale, cat si non-profesionale, precum si a competentelor antreprenoriale, actiuni de evaluare, recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale, organizarea de campanii/actiuni de informare si constientizare pentru promovarea importantei formarii profesionale si a participarii la programele de FPC, actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si o activitate transversala de management si coordonare. Efectul pozitiv, pe termen lung, urmarit prin atingerea obiectivului proiectului consta in crearea unei mase critice in populatia angajata din Centru calificata, perfectionata si specializata care sa asigure in perioada de implementare si post implementare un climat concurential potrivit obiectivelor de dezvoltare regionala asumate si o preocupare reala pentru dezvoltare personala, identificare de mijloace de eficientizare a activitatii si o atitudine pozitiva fata de munca. Proiectul va permite informarea si consilierea profesionala si actiuni de tutorat pentru toate cele 651 de persoane incluse in GT, participarea la programe de formare profesionala continua inclusiv evaluarea de competente a unui numar de 525 persoane, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta implica un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si a abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 6.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind egalitatea de şanse/ nediscriminare/ egalitatea între femei și bărbați, respectiv, utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale. Beneficiile aduse grupului tinta prin cresterea performantelor in plan profesional, cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participare la programe de formare profesionala continua in concordanta cu cerintele locurilor de munca, va contribui la imbunatatirea performantelor la locul de munca si implicit (Romanian)
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General objective of the project: Increasing the chances of participation in continuous training programs for 651 people, by offering integrated packages of active measures, including the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts correlated with the needs of the labor market in the Centre during 24 months. The general objective of the project will be achieved by carrying out 6 activities, established in accordance with those stipulated by the Applicant’s Guide Specific Conditions "Enhancing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organisation of information and awareness campaigns/actions to promote the importance of professional training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the employed population of the Center qualified, perfected and specialised to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow professional information and counselling and tutoring actions for all 651 people included in the GT, participation in continuous training programs including the assessment of competences of 525 people, in the context where the labor market dynamics, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this involves a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and implicitly (English)
16 September 2021
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Objectif général du projet: Accroître les chances de participation à des programmes de formation continue pour 651 personnes, en proposant des ensembles intégrés de mesures actives, y compris la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en corrélation avec les besoins du marché du travail du Centre pendant 24 mois. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation de six activités, établies conformément à celles stipulées dans les conditions spécifiques du guide de la requérante «Améliorer le niveau de qualification des employés par des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir le conseil et le tutorat professionnels, des programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, l’évaluation, la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes/actions d’information et de sensibilisation visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de CVT, des actions innovantes visant à accroître la participation à la CVT et une activité de gestion et de coordination transversales. L’effet positif et à long terme poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet est de créer une masse critique dans la population employée du Centre qualifié, perfectionné et spécialisé pour assurer pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre un climat compétitif en fonction des objectifs de développement régional assumés et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens d’efficacité de l’activité et une attitude positive vis-à-vis du travail. Le projet permettra des actions professionnelles d’information et de conseil et de tutorat pour l’ensemble des 651 personnes incluses dans le GT, la participation à des programmes de formation continue, y compris l’évaluation des compétences de 525 personnes, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, indépendamment des postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, dans le cadre de l’objectif POCU 6.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux sur l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes sont respectés, à savoir l’utilisation des TIC et la contribution au développement des compétences numériques. Les avantages pour le groupe cible en augmentant le rendement professionnel, en augmentant le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt quant à la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences du poste, contribueront à améliorer le rendement en milieu de travail et implicitement. (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts: Erhöhung der Teilnahmechancen an Weiterbildungsprogrammen für 651 Personen, indem integrierte Pakete aktiver Maßnahmen angeboten werden, einschließlich der Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, korreliert mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes im Zentrum während 24 Monaten. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht werden durch die Durchführung von 6 Aktivitäten, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden des Antragstellers festgelegten spezifischen Bedingungen „Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die durch die Erreichung des Ziels des Projekts erreicht wird, besteht darin, eine kritische Masse in der beschäftigten Bevölkerung des Zentrums zu schaffen, die qualifiziert, perfektioniert und spezialisiert ist, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima nach den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen für die persönliche Entwicklung, die Identifizierung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. Das Projekt ermöglicht professionelle Informations- und Beratungsmaßnahmen für alle 651 in den GT einbezogenen Personen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen einschließlich der Bewertung von Kompetenzen von 525 Personen in dem Kontext, in dem die Arbeitsmarktdynamik, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den Positionen, die sie einnehmen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies beinhaltet einen kontinuierlichen Prozess der Vervollkommnung von Wissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Der Nutzen für die Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informations-, Bewusstseins- und Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes teilzunehmen, wird dazu beitragen, die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern und implizit (German)
1 December 2021
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Algemene doelstelling van het project: Het vergroten van de kansen op deelname aan bijscholingsprogramma’s voor 651 mensen, door geïntegreerde pakketten van actieve maatregelen aan te bieden, waaronder de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt in het Centrum gedurende 24 maanden. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door zes activiteiten uit te voeren die zijn vastgesteld overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de gids voor de aanvrager „Verbetering van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van de basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele, alsmede ondernemersvaardigheden, evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, de organisatie van informatie- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd door het bereiken van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa in de werkende bevolking van het Centrum gekwalificeerd, geperfectioneerd en gespecialiseerd om tijdens de uitvoeringsperiode en na de tenuitvoerlegging een concurrerend klimaat te waarborgen volgens de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een echte zorg voor persoonlijke ontwikkeling, identificatie van middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal professionele informatie- en begeleidings- en begeleidingsacties mogelijk maken voor alle 651 personen die deel uitmaken van de GT, deelname aan doorlopende opleidingsprogramma’s, inclusief de beoordeling van competenties van 525 mensen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassingen, het vergroten van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers, ongeacht de posities die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit impliceert een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verhogen van de professionele prestaties, het verhogen van het niveau van informatie, bewustzijn en interesse met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot verbetering van de prestaties op de werkplek en impliciet (Dutch)
5 December 2021
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Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro nel Centro per 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata del Centro qualificato, perfezionato e specializzato per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
135913
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