BUILDING A DIFFERENT POSITION (Q1940159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ANDERS BAUEN | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ORGANISATION DER ARBEIT ZUR ANPASSUNG DER UMWELT UND/ODER DER ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ARBEIT. ALLE TÄTIGKEITEN WERDEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER MERKMALE, BEDÜRFNISSE UND BEDÜRFNISSE VON (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ORGANISATION DER ARBEIT ZUR ANPASSUNG DER UMWELT UND/ODER DER ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ARBEIT. ALLE TÄTIGKEITEN WERDEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER MERKMALE, BEDÜRFNISSE UND BEDÜRFNISSE VON (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ORGANISATION DER ARBEIT ZUR ANPASSUNG DER UMWELT UND/ODER DER ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ARBEIT. ALLE TÄTIGKEITEN WERDEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER MERKMALE, BEDÜRFNISSE UND BEDÜRFNISSE VON (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:32, 23 December 2021
Project Q1940159 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUILDING A DIFFERENT POSITION |
Project Q1940159 in Italy |
Statements
12,840.0 Euro
0 references
25,680.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
3 September 2019
0 references
GESUINO MONNI SRL
0 references
39°55'10.06"N, 9°31'37.20"E
0 references
L?OBIETTIVO GENERALE DEL PRESENTE PROGETTO Ê PROMUOVERE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO IN UN'OTTICA DI MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE COMPLESSIVE DEI/LLE LAVORATORI/LAVORATRICI, FAVORIRE L?INCLUSIONE SOCIALE E LAVORATIVA, VALORIZZARE LE COMPETENZE DI TUTTI, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI SOGGETTI SVANTAGGIATI O FRAGILI E MIGLIORARE ATTRAVERSO LE ATTIVITà PREVISTE ANCHE LA COMPETITIVITà DELL?AZIENDA. ATTRAVERSO L?ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE E IL CONFRONTO CON I VERTICI SI Ê SCELTO DI METTERE IN ATTO, TRA LE ATTIVITà PREVISTE DALL?AVVISO PUBBLICO, LE SEGUENTI: - INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE SUL TEMA DELLA DIVERSITà NEI LUOGHI DI LAVORO; - REALIZZAZIONE DI UNA CORTA/CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE LE PARI OPPORTUNITà E L?UGUAGLIANZA SUL LAVORO; - SPORTELLO DI ASSISTENZA/ASCOLTO; - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PER L?ADATTAMENTO DELL?AMBIENTE E/O DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI DEL LAVORO. TUTTE LE ATTIVITà SARANNO REALIZZATE TENENDO CONTO DELLE CARATTERISTICHE, DEI BISOGNI, DELLE ESIGENZE D (Italian)
0 references
THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THE COMPETENT AUTHORITIES TOO. THROUGH L? ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, IS IT CHOSEN TO PUT IN PLACE, BETWEEN THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT ON BUSINESS EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; WORK ORGANISATION FOR L? ADAPTATION OF THE ENVIRONMENT AND/OR WORK ORGANISATION PROCESSES. ALL ACTIVITIES WILL BE CARRIED OUT TAKING INTO ACCOUNT THE CHARACTERISTICS, NEEDS, NEEDS D (English)
0 references
L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ADAPTATION DE L’ENVIRONNEMENT ET/OU DES PROCESSUS ORGANISATIONNELS DU TRAVAIL. TOUTES LES ACTIVITÉS SERONT MENÉES EN TENANT COMPTE DES CARACTÉRISTIQUES, DES BESOINS ET DES BESOINS (French)
12 December 2021
0 references
DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN DE WERKZAAMHEDEN VOOR DE AANPASSING VAN HET MILIEU EN/OF DE ORGANISATIE VAN HET WERK. BIJ ALLE ACTIVITEITEN WORDT REKENING GEHOUDEN MET DE KENMERKEN, BEHOEFTEN EN BEHOEFTEN VAN (Dutch)
22 December 2021
0 references
DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ORGANISATION DER ARBEIT ZUR ANPASSUNG DER UMWELT UND/ODER DER ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ARBEIT. ALLE TÄTIGKEITEN WERDEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER MERKMALE, BEDÜRFNISSE UND BEDÜRFNISSE VON (German)
23 December 2021
0 references
Identifiers
E24I17000060009
0 references