PROJECT H 2.0 (Q1940121): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
PROJECT H 2.0 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 16:29, 22 December 2021
Project Q1940121 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROJECT H 2.0 |
Project Q1940121 in Italy |
Statements
13,645.0 Euro
0 references
27,290.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 July 2018
0 references
14 July 2019
0 references
COOPERATIVA SOCIALE PROGETTO H
0 references
40°15'54.68"N, 8°46'53.00"E
0 references
IL PROGETTO DENOMINATO "PROGETTO H 2.0" PERSEGUE L'OBIETTIVO GENERALE DI MIGLIORARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO, IN PARTICOLARE ATTRAVERSO LA SEMPRE MAGGIORE OTTIMIZZAZIONE DEL PRINCIPIO CHE Ê ALLA BASE DELLA COOPERATIVA STESSA, OVVERO LA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DI TUTTI. ATTRAVERSO LE AZIONI MESSE IN CAMPO (SEMINARI INFORMATIVI, PRESENZA DELLA FIGURA DEL DM, SPORTELLO DI ASCOLTO), LA COOPERATIVA PROGETTO H VUOLE DARE UN NUOVO SLANCIO ALLA CULTURA ORGANIZZATIVA DI TIPO INCLUSIVO CHE LA CARATTERIZZA DA PIù DI TRENT'ANNI. CI SI ATTENDE UN MIGLIORAMENTO DEL SENSO DI APPARTENENZA DI TUTTI I LAVORATORI E LAVORATRICI; SI TRATTA DI UNA DIMENSIONE ORGANIZZATIVA DI TIPO SOFT DI NOTEVOLE RILIEVO PER LA COOPERATIVA, DATO CHE COINVOLGE VARIABILI IMPORTANTI QUALI L'IMPEGNO, LA RESPONSABILITà DEI LAVORATORI, LA MOTIVAZIONE E LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, MA SOPRATTUTTO HA EFFETTI SUL CLIMA ORGANIZZATIVO E QUINDI SUL BENESSERE. L'ASPETTO INNOVATIVO DEL PROGETTO STA NELL'ESTENDERE A TUTTI I LAV (Italian)
0 references
THE PROJECT ENTITLED ‘PROJECT H 2.0’ PURSUES THE GENERAL OBJECTIVE OF IMPROVING ORGANISATIONAL WELL-BEING, IN PARTICULAR THROUGH THE INCREASING OPTIMISATION OF THE PRINCIPLE THAT BINDS THE COOPERATIVE ITSELF, THAT IS TO SAY, THE ENHANCEMENT OF THE COMPETENCES OF ALL. THROUGH THE ACTIONS TAKEN (INFORMATION SEMINARS, THE PRESENCE OF THE FIGURE OF THE MINISTERIAL DECREE, THE LISTENING WINDOW), THE COOPERATIVE PROJECT H WANTS TO GIVE A NEW IMPETUS TO THE ORGANISATIONAL CULTURE OF AN INCLUSIVE NATURE THAT WILL FEATURE IT IN THREE DECADES. THE SENSE OF OWNERSHIP OF ALL WORKERS AND WORKERS IS EXPECTED TO IMPROVE; THIS IS AN IMPORTANT AND SOFT ORGANISATIONAL DIMENSION FOR THE COOPERATIVE, AS IT INVOLVES IMPORTANT VARIABLES SUCH AS ENGAGEMENT, RESPONSIVENESS, MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE, BUT ABOVE ALL IT HAS AN IMPACT ON THE ORGANISATIONAL CLIMATE AND THEREFORE ON WELL-BEING. THE INNOVATIVE ASPECT OF THE PROJECT IS TO EXTEND THE EXTENSION TO ALL LAVS. (English)
0 references
LE PROJET APPELÉ «PROJET H 2.0» POURSUIT L’OBJECTIF GÉNÉRAL D’AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, NOTAMMENT PAR L’OPTIMISATION SANS CESSE CROISSANTE DU PRINCIPE QUI EST AU CŒUR DE LA COOPÉRATIVE ELLE-MÊME, C’EST-À-DIRE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES DE TOUS. À TRAVERS LES ACTIONS MISES EN PLACE (SÉMINAIRES D’INFORMATION, PRÉSENCE DE LA FIGURE DM, BUREAU D’ÉCOUTE), LE PROJET COOPÉRATIF H VEUT DONNER UN NOUVEL ÉLAN À LA CULTURE ORGANISATIONNELLE D’UN TYPE INCLUSIF QUI LA CARACTÉRISE DEPUIS PLUS DE TROIS ANS. UNE AMÉLIORATION DU SENS D’APPARTENANCE DE TOUS LES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EST ATTENDUE; IL S’AGIT D’UNE DIMENSION ORGANISATIONNELLE DOUCE D’UNE IMPORTANCE CONSIDÉRABLE POUR LA COOPÉRATIVE, CAR ELLE COMPORTE DES VARIABLES IMPORTANTES TELLES QUE L’ENGAGEMENT, LA RESPONSABILITÉ DES EMPLOYÉS, LA MOTIVATION ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL, MAIS ELLE A SURTOUT DES EFFETS SUR LE CLIMAT ORGANISATIONNEL ET DONC SUR LE BIEN-ÊTRE. L’ASPECT INNOVANT DU PROJET S’ÉTEND À TOUS LES LAVS (French)
12 December 2021
0 references
HET PROJECT „H 2.0-PROJECT” STREEFT DE ALGEMENE DOELSTELLING NA OM HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE TE VERBETEREN, MET NAME DOOR DE STEEDS TOENEMENDE OPTIMALISERING VAN HET PRINCIPE DAT DE KERN VORMT VAN DE COÖPERATIE ZELF, D.W.Z. DE VALORISATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN. DOOR MIDDEL VAN DE UITGEVOERDE ACTIES (INFORMATIESEMINARS, AANWEZIGHEID VAN DE DM-FIGUUR, LUISTERBALIE) WIL HET SAMENWERKINGSPROJECT EEN NIEUWE IMPULS GEVEN AAN DE ORGANISATIECULTUUR VAN EEN INCLUSIEF TYPE DAT HET AL MEER DAN DRIE JAAR KENMERKT. EEN VERBETERING IN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN ALLE WERKNEMERS EN WERKNEMERS WORDT VERWACHT; DIT IS EEN ZACHTE ORGANISATORISCHE DIMENSIE VAN AANZIENLIJK BELANG VOOR DE COÖPERATIE, OMDAT HET GAAT OM BELANGRIJKE VARIABELEN ZOALS BETROKKENHEID, VERANTWOORDELIJKHEID VAN WERKNEMERS, MOTIVATIE EN WERKPRESTATIES, MAAR HEEFT VOORAL GEVOLGEN VOOR HET ORGANISATIEKLIMAAT EN DUS VOOR HET WELZIJN. HET INNOVATIEVE ASPECT VAN HET PROJECT IS IN DE UITBREIDING TOT ALLE LAVS (Dutch)
22 December 2021
0 references
Identifiers
E84I17000010009
0 references