LPW-E/1.2.3/723 — Transformation Service Process (Q3332949): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
LPW-E/1.2.3/723 — Transformatieserviceproces | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In dit project wordt een nieuw servicemodel ontwikkeld en geïmplementeerd om de toekomstige eisen van de klanten te waarborgen, een toegankelijkheid van 24x7. De focus ligt op het vinden van een evenwicht tussen vrije tijd, gezin en flexibele werktijden, maar ook het waarborgen van voldoende middelen voor de toegankelijkheid van de dienst. Dit moet worden ondersteund door de concepten, de „Determining Employee” en de „Stap Exchange”. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In dit project wordt een nieuw servicemodel ontwikkeld en geïmplementeerd om de toekomstige eisen van de klanten te waarborgen, een toegankelijkheid van 24x7. De focus ligt op het vinden van een evenwicht tussen vrije tijd, gezin en flexibele werktijden, maar ook het waarborgen van voldoende middelen voor de toegankelijkheid van de dienst. Dit moet worden ondersteund door de concepten, de „Determining Employee” en de „Stap Exchange”. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In dit project wordt een nieuw servicemodel ontwikkeld en geïmplementeerd om de toekomstige eisen van de klanten te waarborgen, een toegankelijkheid van 24x7. De focus ligt op het vinden van een evenwicht tussen vrije tijd, gezin en flexibele werktijden, maar ook het waarborgen van voldoende middelen voor de toegankelijkheid van de dienst. Dit moet worden ondersteund door de concepten, de „Determining Employee” en de „Stap Exchange”. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 15:21, 19 December 2021
Project Q3332949 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LPW-E/1.2.3/723 — Transformation Service Process |
Project Q3332949 in Germany |
Statements
163,866.92 Euro
0 references
348,653.03 Euro
0 references
47.0 percent
0 references
1 May 2017
0 references
30 April 2019
0 references
Jens Verlaat Sales GmbH
0 references
53°46'43.61"N, 9°59'25.26"E
0 references
24558 Henstedt-Ulzburg
0 references
In diesem Projekt wird ein neues Servicemodell entwickelt und umgesetzt, um die künftigen Anforderungen der Kunden, eine Erreichbarkeit von 24x7, zu gewährleisten.Im Vordergrund steht dabei, eine Balance zwischen Freizeit, Familie und flexibler Arbeitszeit zu finden, aber auch genügend Ressourcen für die Erreichbarkeit des Servicessicherzustellen. Dies soll durch die Konzepte, des „Entscheidenden MITarbeiter“ und der „Bereitschaftsbörse“, unterstützt werden. (German)
0 references
In this project, a new service model will be developed and implemented to ensure the future requirements of the customers, a accessibility of 24x7. The focus is on finding a balance between leisure, family and flexible working hours, but also ensuring sufficient resources for the accessibility of the service. This is to be supported by the concepts, the “Determining Employee” and the “Step Exchange”. (English)
25 October 2021
0 references
Ce projet développe et met en œuvre un nouveau modèle de service pour répondre aux besoins futurs des clients, à savoir une accessibilité de 24x7. L’accent est mis sur la recherche d’un équilibre entre temps libre, famille et horaires de travail flexibles, tout en garantissant des ressources suffisantes pour l’accessibilité du service. Les concepts, le «collaborateur décisif» et la «Babtschaftsbörse» (Babtschaftsbörse) doivent être soutenus. (French)
7 December 2021
0 references
In dit project wordt een nieuw servicemodel ontwikkeld en geïmplementeerd om de toekomstige eisen van de klanten te waarborgen, een toegankelijkheid van 24x7. De focus ligt op het vinden van een evenwicht tussen vrije tijd, gezin en flexibele werktijden, maar ook het waarborgen van voldoende middelen voor de toegankelijkheid van de dienst. Dit moet worden ondersteund door de concepten, de „Determining Employee” en de „Stap Exchange”. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_35594
0 references