SOCIAL INNOVATION: ORGANISE-RSI WITH LEAN TECHNIQUES (Q358446): Difference between revisions
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SOZIALE INNOVATION: ORGANIZATION-RSI MIT SCHLANKEN TECHNIKEN | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE BERUFSFIGUR DER PERSON ZURÜCKZUFÜHREN SIND, DIE FÜR DIE ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT DEN VON DER GENOSSENSCHAFT TYPISCHEN GRUNDSÄTZEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG ZUSTÄNDIG IST. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: DIE EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – DIE FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU ERKENNEN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN AKTEUREN ZU BEFASSEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE BERUFSFIGUR DER PERSON ZURÜCKZUFÜHREN SIND, DIE FÜR DIE ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT DEN VON DER GENOSSENSCHAFT TYPISCHEN GRUNDSÄTZEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG ZUSTÄNDIG IST. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: DIE EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – DIE FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU ERKENNEN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN AKTEUREN ZU BEFASSEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE BERUFSFIGUR DER PERSON ZURÜCKZUFÜHREN SIND, DIE FÜR DIE ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT DEN VON DER GENOSSENSCHAFT TYPISCHEN GRUNDSÄTZEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG ZUSTÄNDIG IST. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: DIE EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – DIE FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU ERKENNEN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN AKTEUREN ZU BEFASSEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
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Revision as of 13:28, 17 December 2021
Project Q358446 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL INNOVATION: ORGANISE-RSI WITH LEAN TECHNIQUES |
Project Q358446 in Italy |
Statements
3,270.0 Euro
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6,540.0 Euro
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50.0 percent
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28 February 2018
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10 May 2019
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3 August 2018
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SOFORM SOCIETA' CONSORTILE A RESPONSABILITA' LIMITATA
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Q258545 (Deleted Item)
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I PARTECIPANTI AL CORSO ACQUISIRANNO CONOSCENZE E ABILITÃ RICONDUCIBILI ALLA FIGURA PROFESSIONALE DELL'ADDETTO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO DEI PROCESSI AZIENDALI CON METODOLOGIE OPERATIVE DI TIPO LEAN IN COERENZA CON I PRINCIPI DELLA RESPONSABILITÃ SOCIALE TIPICI DELLA COOPERATIVA. SI TRATTA DI UNA FIGURA RELATIVAMENTE RECENTE, IN GRADO DI CONTRIBUIRE ALL'EFFICIENZA DELL'AZIENDA IN CUI LAVORA ATTRAVERSO: - L'ADESIONE ALLA CULTURA DEL MIGLIORAMENTO CONTINUO, - LA CAPACITÃ DI INDIVIDUARE E COMBATTERE SPRECHI E INEFFICIENZE, - LA CAPACITÃ DI RELAZIONARSI CON I COLLEGHI E GLI STAKEHOLDERS ESTERNI IN MODO APPROPRIATO, - L'INTERESSE PER FORME INNOVATIVE DI 'WELFARE AZIENDALE'. (Italian)
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THE PARTICIPANTS IN THE COURSE WILL ACQUIRE KNOWLEDGE AND SKILLS RELATED TO THE PROFESSIONAL FIGURE OF THE MANAGER OF ORGANISATION AND CONTROL OF BUSINESS PROCESSES WITH OPERATING METHODS OF LEAN TYPE IN ACCORDANCE WITH THE PRINCIPLES OF SOCIAL RESPONSIBILITY TYPICAL OF THE COOPERATIVE. THIS IS A RELATIVELY RECENT FIGURE, ABLE TO CONTRIBUTE TO THE EFFICIENCY OF THE COMPANY IN WHICH HE WORKS THROUGH: — ADHERENCE TO THE CULTURE OF CONTINUOUS IMPROVEMENT, – THE ABILITY TO IDENTIFY AND COMBAT WASTE AND INEFFICIENCIES, – THE ABILITY TO RELATE WITH COLLEAGUES AND EXTERNAL STAKEHOLDERS APPROPRIATELY, – THE INTEREST IN INNOVATIVE FORMS OF ‘CORPORATEWELFARE’. (English)
6 November 2020
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LES PARTICIPANTS AU COURS ACQUERRONT DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES ATTRIBUABLES À LA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE DE LA PERSONNE CHARGÉE DE L’ORGANISATION ET DU CONTRÔLE DES PROCESSUS COMMERCIAUX AVEC DES MÉTHODES D’EXPLOITATION DE TYPE MAIGRE CONFORMÉMENT AUX PRINCIPES DE RESPONSABILITÉ SOCIALE TYPIQUES DE LA COOPÉRATIVE. IL S’AGIT D’UN CHIFFRE RELATIVEMENT RÉCENT, CAPABLE DE CONTRIBUER À L’EFFICACITÉ DE L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE IL TRAVAILLE À TRAVERS: — L’ADHÉSION À LA CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE, — LA CAPACITÉ D’IDENTIFIER ET DE COMBATTRE LES DÉCHETS ET LES INEFFICACITÉS, — LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER DE MANIÈRE APPROPRIÉE AVEC LES COLLÈGUES ET LES PARTIES PRENANTES EXTERNES, — L’INTÉRÊT POUR DES FORMES INNOVANTES DE «BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES». (French)
8 December 2021
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DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE BERUFSFIGUR DER PERSON ZURÜCKZUFÜHREN SIND, DIE FÜR DIE ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT DEN VON DER GENOSSENSCHAFT TYPISCHEN GRUNDSÄTZEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG ZUSTÄNDIG IST. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: DIE EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – DIE FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU ERKENNEN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN AKTEUREN ZU BEFASSEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German)
17 December 2021
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Identifiers
D25D18000970007
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