Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship (Q100628): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Tijd VOOR VERANDERING — een uitgebreid programma voor de professionele activering van ontslagen personen die in het woiwodschap Lubuskie verblijven | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het gebruikspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tussen 72 UP (waarvan ten minste 43 K), waarvan ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan ten minste 36 K) van ondernemingen die het risico lopen een baan te verliezen of die zich in de opzegtermijn bevinden en niet meer dan 17 % van de PA, d.w.z. 12 personen (waarvan ten minste 8 K) binnen een korte termijn zijn ontslagen om redenen die verband houden met bijlage blz. Ups zal alleen werknemers zijn met hoofdkantoor of organen in WL, tewerkgesteld in WL of postost. zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het WL gebied. De belangrijkste doelstelling die is bereikt in de periode van uitvoering van het project, van 11.2017-09.2018. Taken: 1) Overleg van het beroep. met IPD 2) Job 3) Psycho counseling. 4) Schoolberoep. 5) School van berekening. 6) Beroep stages. Effecten van de steun: — ontwikkeling./updating IPD voor 72 UP, — het verhogen van het vermogen om te bewegen op de markt op 12 UP, -verhogen motivatie en geloof in eigen mogelijkheden onder 72 UP, -verwerving van qualif. en/of compet. beroep. onder 72 UP, -het verkrijgen van de compet. sleutel. door school. comput. onder 72 UP, -verwerving door stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 personen) zal in dienst gaan of blijven werken (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het gebruikspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tussen 72 UP (waarvan ten minste 43 K), waarvan ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan ten minste 36 K) van ondernemingen die het risico lopen een baan te verliezen of die zich in de opzegtermijn bevinden en niet meer dan 17 % van de PA, d.w.z. 12 personen (waarvan ten minste 8 K) binnen een korte termijn zijn ontslagen om redenen die verband houden met bijlage blz. Ups zal alleen werknemers zijn met hoofdkantoor of organen in WL, tewerkgesteld in WL of postost. zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het WL gebied. De belangrijkste doelstelling die is bereikt in de periode van uitvoering van het project, van 11.2017-09.2018. Taken: 1) Overleg van het beroep. met IPD 2) Job 3) Psycho counseling. 4) Schoolberoep. 5) School van berekening. 6) Beroep stages. Effecten van de steun: — ontwikkeling./updating IPD voor 72 UP, — het verhogen van het vermogen om te bewegen op de markt op 12 UP, -verhogen motivatie en geloof in eigen mogelijkheden onder 72 UP, -verwerving van qualif. en/of compet. beroep. onder 72 UP, -het verkrijgen van de compet. sleutel. door school. comput. onder 72 UP, -verwerving door stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 personen) zal in dienst gaan of blijven werken (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het gebruikspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tussen 72 UP (waarvan ten minste 43 K), waarvan ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan ten minste 36 K) van ondernemingen die het risico lopen een baan te verliezen of die zich in de opzegtermijn bevinden en niet meer dan 17 % van de PA, d.w.z. 12 personen (waarvan ten minste 8 K) binnen een korte termijn zijn ontslagen om redenen die verband houden met bijlage blz. Ups zal alleen werknemers zijn met hoofdkantoor of organen in WL, tewerkgesteld in WL of postost. zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het WL gebied. De belangrijkste doelstelling die is bereikt in de periode van uitvoering van het project, van 11.2017-09.2018. Taken: 1) Overleg van het beroep. met IPD 2) Job 3) Psycho counseling. 4) Schoolberoep. 5) School van berekening. 6) Beroep stages. Effecten van de steun: — ontwikkeling./updating IPD voor 72 UP, — het verhogen van het vermogen om te bewegen op de markt op 12 UP, -verhogen motivatie en geloof in eigen mogelijkheden onder 72 UP, -verwerving van qualif. en/of compet. beroep. onder 72 UP, -het verkrijgen van de compet. sleutel. door school. comput. onder 72 UP, -verwerving door stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 personen) zal in dienst gaan of blijven werken (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:29, 17 December 2021
Project Q100628 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship |
Project Q100628 in Poland |
Statements
454,186.87 zloty
0 references
534,337.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
30 September 2018
0 references
VISION CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
Gł. celem proj. jest wzrost potencjału adapcyjnego do zmian zachodzących na rynku pr. wśród 72 UP (z czego min. 43 K), w tym min. 83% UP, tj. 60 pracowników (z czego min. 36 K) przedsiębiorstw zagrożonych utratą zatrudnienia lub będących w okresie wypowiedzenia oraz nie więcej niż 17% UP, tj. 12 os. (z czego min. 8 K) zwolnionych w krótkim terminie z przyczyn dot. zakł. pr. UP będą wyłącznie pracownicy przedsięb. posiad. siedzibę lub j. organ. na terenie WL, zatrudnieni na terenie WL lub os. pozost. bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze WL. Cel gł. zost. osiągn. w okresie realizacji proj., od 11.2017 - 09.2018 r. Zadania: 1) Doradztwo zawod. z IPD 2) Pośred. Pracy 3) Poradnictwo psychol. 4) Szkol. zawod. 5) Szkol. komput. 6) Staże zawod. Efekty wsparcia: -opracow./ aktualizacja IPD dla 72 UP, -podniesienie umiej. poruszania się na rynku pr. wśród 12 UP, -zwiększenie motywacji i wiary we własne możliwości wśród 72 UP, -nabycie kwalif. i/ lub kompet. zawod. wśród 72 UP, -uzyskanie kompet. klucz. poprzez szkol. komput. wśród 72 UP, -nabycie dośw. poprzez staże zawod. wśród 12 UP. Co najmniej 50% Uczestników (36 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the adoption potential for changes taking place on the market in 72 UP (of which at least 43 K), including at least 83 % UP, i.e. 60 employees (of which at least 36 K) enterprises in difficulty with loss of employment or being in notice, and not more than 17 % of the UP, i.e. 12 wasps. (of which at least 8 K) released in the short term for reasons related to P. Up will be exclusively employees of the company’s registered office or body in the WL, employed in the WL or persons without work who reside in reason. KC in the WL area. Goal of the project, from 11.2017-09.2018. Tasks: 1) Vocational advice. with IPD 2) media. Work 3) Psychological counseling. 4) School. profession. 5) School computation. 6) Internship. Effects of the support: —works./upgrading IPD for 72 UP, -increasing ability to move on the market pr. among 12 UP, -increasing motivation and confidence in your own capabilities among 72 UP, -acquisition of qualified. and/or competence. among 72 UP, – gaining competence. key. through school. comput. among 72 UP, -acquisition through professional internships. among 12 UP. At least 50 % of Participants (36 persons) will take up or will continue to employ (English)
17 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’accroître le potentiel d’adoption de changements sur le marché parmi 72 UP (dont au moins 43 K), y compris au moins 83 % de l’UP, c’est-à-dire 60 salariés (dont au moins 36 K) d’entreprises exposées au risque de perte d’emploi ou qui sont dans la période de préavis et ne dépassent pas 17 % de l’AP, c’est-à-dire 12 personnes (dont au moins 8 K) ont été licenciés dans un court laps de temps pour des raisons concernant l’annexe p. UPS ne sera que des employés ayant le siège social ou des organes de WL, employés dans WL ou post-perdu. sans travail, qui résident dans la raison. KC dans la zone WL. Le principal objectif atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, du 11.2017-09.2018. 1) Consultation de la profession. avec IPD 2) Emploi 3) counseling psychologique. 4) Profession scolaire. 5) École de calcul. 6) Profession des stages. Effets du soutien: — développement./mise à jour IPD pour 72 UP, — augmentation de la capacité de se déplacer sur le marché à 12 UP, -augmenter la motivation et la foi dans ses propres possibilités parmi 72 UP, — acquisition de qualif. et/ou compet. profession. parmi 72 UP, -obtenir la clé de compet. par l’école. comput. parmi 72 UP, — acquisition par des stages. parmi 12 UP. Au moins 50 % des participants (36 personnes) prendront ou continueront d’occuper un emploi (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Adoptionspotenzial für Veränderungen, die auf dem Markt stattfinden, auf 72 UP (davon mindestens 43 K) zu erhöhen, darunter mindestens 83 % des UP, d. h. 60 Beschäftigte (davon mindestens 36 K) von Unternehmen, die von einem Verlust der Beschäftigung bedroht sind oder sich in der Kündigungsfrist befinden, und höchstens 17 % der ZS, d. h. 12 Personen (davon mindestens 8 K) aus Gründen, die Anhang p betreffen, innerhalb kurzer Zeit entlassen wurden. Ups werden nur Mitarbeiter mit Hauptsitz oder Organen in WL, die in WL oder postost. ohne Arbeit beschäftigt sind, die in Vernunft wohnen. KC im WL-Bereich. Das Hauptziel, das im Zeitraum der Projektdurchführung vom 11.2017-09.2018 erreicht wurde. Aufgaben: 1) Beratung des Berufs. mit IPD 2) Job 3) Psychoberatung. 4) Schulberuf. 5) Schule der Berechnung. 6) Praktika Beruf. Auswirkungen der Unterstützung: — Entwicklung./Aktualisierung der IPD für 72 UP, – Erhöhung der Fähigkeit, auf dem Markt mit 12 UP zu bewegen, -Erhöhung der Motivation und Glauben an eigene Möglichkeiten unter 72 UP, -Erwerb von Qualif und/oder compet. Beruf. unter 72 UP, -Bewahrung des Compet. key. durch Schule. comput. comput. unter 72 UP, – Erwerb durch Praktika. unter 12 UP. Mindestens 50 % der Teilnehmer (36 Personen) werden eine Beschäftigung aufnehmen oder fortsetzen (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het gebruikspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tussen 72 UP (waarvan ten minste 43 K), waarvan ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan ten minste 36 K) van ondernemingen die het risico lopen een baan te verliezen of die zich in de opzegtermijn bevinden en niet meer dan 17 % van de PA, d.w.z. 12 personen (waarvan ten minste 8 K) binnen een korte termijn zijn ontslagen om redenen die verband houden met bijlage blz. Ups zal alleen werknemers zijn met hoofdkantoor of organen in WL, tewerkgesteld in WL of postost. zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het WL gebied. De belangrijkste doelstelling die is bereikt in de periode van uitvoering van het project, van 11.2017-09.2018. Taken: 1) Overleg van het beroep. met IPD 2) Job 3) Psycho counseling. 4) Schoolberoep. 5) School van berekening. 6) Beroep stages. Effecten van de steun: — ontwikkeling./updating IPD voor 72 UP, — het verhogen van het vermogen om te bewegen op de markt op 12 UP, -verhogen motivatie en geloof in eigen mogelijkheden onder 72 UP, -verwerving van qualif. en/of compet. beroep. onder 72 UP, -het verkrijgen van de compet. sleutel. door school. comput. onder 72 UP, -verwerving door stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 personen) zal in dienst gaan of blijven werken (Dutch)
17 December 2021
0 references
Identifiers
RPLB.06.06.00-08-0003/17
0 references