IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment (Q93902): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
DOOF WERK. Model voor een betere toegang tot de arbeidsmarkt van de doven | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen van een transnationaal partnerschap, het testen en implementeren van nieuwe oplossingen op het gebied van de verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor dove mensen, waardoor hun situatie op de arbeidsmarkt zal verbeteren (2 thema van de concurrentie: Verbetering van de toegang tot werk voor mensen met een handicap die werkloos zijn). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en de aanpassing en uitvoering daarvan, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het project beoogt de ontwikkeling van een alomvattend model voor instellingen die doven ondersteunen, samen met activerings- en ondersteuningsinstrumenten voor een groep ontvangers (vet, indirect werkgevers). Het model omvat onder meer het concept van een netwerk van samenwerking met werkgevers, een geïndividualiseerde weg van onderwijs en professionele ontwikkeling van doven, opleidingsprogramma’s voor doven, seminars voor werkgevers en procedures voor de uitvoering van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het reglement van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. Project uitgevoerd in samenwerking met een Duitse partner. Duitsland is al jaren een voorbeeld van goede oplossingen voor de professionele activering van personen met een handicap, waaronder zintuiglijke handicaps. De partnerinstelling is onder meer gespecialiseerd in de ondersteuning van dove mensen. Successen op het gebied van inzetbaarheid zijn het resultaat van de kernnetwerken van samenwerking met werkgevers en individualisering van de aanpak. Het gebruik van beste praktijken uit Duitsland zal mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de uitvoering van het model voorkomen. In het project kunnen drie doelgroepen worden onderscheiden: ontvangers zijn doof, gebruikers zijn instellingen die dove mensen ondersteunen en indirect werkgevers die dove mensen in dienst willen nemen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen van een transnationaal partnerschap, het testen en implementeren van nieuwe oplossingen op het gebied van de verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor dove mensen, waardoor hun situatie op de arbeidsmarkt zal verbeteren (2 thema van de concurrentie: Verbetering van de toegang tot werk voor mensen met een handicap die werkloos zijn). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en de aanpassing en uitvoering daarvan, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het project beoogt de ontwikkeling van een alomvattend model voor instellingen die doven ondersteunen, samen met activerings- en ondersteuningsinstrumenten voor een groep ontvangers (vet, indirect werkgevers). Het model omvat onder meer het concept van een netwerk van samenwerking met werkgevers, een geïndividualiseerde weg van onderwijs en professionele ontwikkeling van doven, opleidingsprogramma’s voor doven, seminars voor werkgevers en procedures voor de uitvoering van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het reglement van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. Project uitgevoerd in samenwerking met een Duitse partner. Duitsland is al jaren een voorbeeld van goede oplossingen voor de professionele activering van personen met een handicap, waaronder zintuiglijke handicaps. De partnerinstelling is onder meer gespecialiseerd in de ondersteuning van dove mensen. Successen op het gebied van inzetbaarheid zijn het resultaat van de kernnetwerken van samenwerking met werkgevers en individualisering van de aanpak. Het gebruik van beste praktijken uit Duitsland zal mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de uitvoering van het model voorkomen. In het project kunnen drie doelgroepen worden onderscheiden: ontvangers zijn doof, gebruikers zijn instellingen die dove mensen ondersteunen en indirect werkgevers die dove mensen in dienst willen nemen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen van een transnationaal partnerschap, het testen en implementeren van nieuwe oplossingen op het gebied van de verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor dove mensen, waardoor hun situatie op de arbeidsmarkt zal verbeteren (2 thema van de concurrentie: Verbetering van de toegang tot werk voor mensen met een handicap die werkloos zijn). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en de aanpassing en uitvoering daarvan, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het project beoogt de ontwikkeling van een alomvattend model voor instellingen die doven ondersteunen, samen met activerings- en ondersteuningsinstrumenten voor een groep ontvangers (vet, indirect werkgevers). Het model omvat onder meer het concept van een netwerk van samenwerking met werkgevers, een geïndividualiseerde weg van onderwijs en professionele ontwikkeling van doven, opleidingsprogramma’s voor doven, seminars voor werkgevers en procedures voor de uitvoering van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het reglement van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. Project uitgevoerd in samenwerking met een Duitse partner. Duitsland is al jaren een voorbeeld van goede oplossingen voor de professionele activering van personen met een handicap, waaronder zintuiglijke handicaps. De partnerinstelling is onder meer gespecialiseerd in de ondersteuning van dove mensen. Successen op het gebied van inzetbaarheid zijn het resultaat van de kernnetwerken van samenwerking met werkgevers en individualisering van de aanpak. Het gebruik van beste praktijken uit Duitsland zal mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de uitvoering van het model voorkomen. In het project kunnen drie doelgroepen worden onderscheiden: ontvangers zijn doof, gebruikers zijn instellingen die dove mensen ondersteunen en indirect werkgevers die dove mensen in dienst willen nemen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:17, 16 December 2021
Project Q93902 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment |
Project Q93902 in Poland |
Statements
1,382,698.12 zloty
0 references
1,466,431.35 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 November 2018
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie w partnerstwie ponadnarodowym, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze zwiększenia dostępu do zatrudnienia osób głuchych, co w konsekwencji doprowadzi do poprawy ich sytuacji na rynku pracy (2 temat konkursu: Zwiększenie dostępu do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych pozostających bez pracy). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: transfer nowych rozwiązań i ich zaadaptowanie oraz wdrożenie, wymiana informacji i doświadczeń. Projekt zakłada wypracowanie kompleksowego modelu dla instytucji wspierających głuchych wraz z narzędziami aktywizacji i wsparcia grupy odbiorców (głusi, pośrednio pracodawcy). W skład modelu wejdą m.in. koncepcja sieci współpracy z pracodawcami, zindywidualizowana ścieżka rozwoju edukacyjno-zawodowego osoby głuchej, programy szkoleń dla osób niesłyszących, programy seminariów dla pracodawców oraz procedury wdrożenia modelu. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. Projekt realizowany we współpracy z partnerem niemieckim. Niemcy od lat uchodzą za przykład dobrych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, również z niepełnosprawnością sensoryczną. Instytucja partnerska specjalizuje się m.in. we wsparciu osób głuchych. Sukcesy w zakresie zatrudnialności to wynik gł. funkcjonujących sieci współpracy z pracodawcami i indywidualizacji podejścia. Wykorzystanie sprawdzonych rozwiązań z Niemiec pozwoli uniknąć ewentualnych błędów na etapie tworzenia koncepcji, testowania i wdrażania modelu. W projekcie można wyróżnić trzy grupy docelowe: odbiorcy to głusi, użytkownicy to instytucje zajmujące się wsparciem głuchych oraz pośrednio pracodawcy, którzy chcieliby/mogliby zatrudnić osoby niesłyszące. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop in a transnational partnership, to test and implement new solutions in the area of increasing access to employment for deaf people, which will consequently improve their labour market situation (2 theme of the competition: Increasing access to employment for people with disabilities who are unemployed). Type of transnational cooperation: transfer and adaptation of new solutions and implementation, exchange of information and experience. The project involves developing a comprehensive model for institutions supporting the deaf, together with tools for activation and support of a group of recipients (deaf, indirectly employers). The model will include, among others, the concept of a network of cooperation with employers, a personalised path of educational and professional development of a deaf person, training programmes for deaf people, seminar programs for employers and procedures for implementing the model. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. The project is implemented in cooperation with a German partner. For years, Germany has been viewed as an example of good practices in the field of professional activation of people with disabilities, including sensory disabilities. The partner institution specialises in support of deaf people. Successes in the field of employment are the result of deep-functioning networks of cooperation with employers and individualisation of approaches. The use of best practices from Germany will avoid possible errors when designing, testing and implementing the model. Three target groups can be distinguished in the project: the recipients are deaf, users are institutions that support deaf people and indirectly employers who would like/to hire deaf people. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de développer, dans le cadre d’un partenariat transnational, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de l’amélioration de l’accès à l’emploi des personnes sourdes, ce qui améliorera ainsi leur situation sur le marché du travail (2 thèmes de la concurrence: Améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées qui sont au chômage). Type de coopération transnationale: le transfert de nouvelles solutions, leur adaptation et leur mise en œuvre, l’échange d’informations et d’expériences. Le projet prévoit l’élaboration d’un modèle complet pour les établissements d’aide aux personnes sourdes ainsi que des outils d’activation et de soutien pour un groupe de bénéficiaires (pauvres, employeurs indirects). Le modèle comprendra, entre autres, le concept d’un réseau de coopération avec les employeurs, un parcours individualisé de formation et de développement professionnel d’une personne sourde, des programmes de formation pour les sourds, des programmes de séminaires à l’intention des employeurs et des procédures de mise en œuvre du modèle. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle s’effectueront selon les six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. Projet mis en œuvre en coopération avec un partenaire allemand. L’Allemagne est depuis des années un exemple de bonnes solutions pour l’activation professionnelle des personnes handicapées, y compris les handicaps sensoriels. L’institution partenaire se spécialise, entre autres, dans le soutien des personnes sourdes. Les réussites dans le domaine de l’employabilité sont le résultat des réseaux de base de coopération avec les employeurs et d’individualisation de l’approche. L’utilisation des meilleures pratiques allemandes permettra d’éviter d’éventuelles erreurs dans la conception, les essais et la mise en œuvre du modèle. Trois groupes cibles peuvent être distingués dans le projet: les bénéficiaires sont sourds, les utilisateurs sont des institutions qui soutiennent les personnes sourdes et indirectement les employeurs qui souhaitent embaucher des personnes sourdes. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, in einer transnationalen Partnerschaft neue Lösungen im Bereich der Verbesserung des Zugangs gehörloser Menschen zur Beschäftigung zu testen und umzusetzen, die ihre Lage auf dem Arbeitsmarkt verbessern werden (2 Thema des Wettbewerbs: Verbesserung des Zugangs zur Beschäftigung für arbeitslose Menschen mit Behinderungen). Art der transnationalen Zusammenarbeit: Transfer neuer Lösungen und deren Anpassung und Umsetzung, Austausch von Informationen und Erfahrungen. Das Projekt sieht die Entwicklung eines umfassenden Modells für Einrichtungen zur Unterstützung tauber Menschen sowie Aktivierungs- und Unterstützungsinstrumente für eine Gruppe von Empfängern (Fett, indirekt Arbeitgeber) vor. Das Modell umfasst u. a. das Konzept eines Netzes der Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern, einen individualisierten Bildungsweg und die berufliche Entwicklung einer gehörlosen Person, Ausbildungsprogramme für Gehörlose, Seminarprogramme für Arbeitgeber und Verfahren zur Umsetzung des Modells. Die Entwicklung und Umsetzung des Modells erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs Stufen, die in den Wettbewerbsregeln aufgeführt sind: Vorbereitung der Erstversion, Erprobung, Auswertung der Testergebnisse, endgültige Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Ausarbeitung von Empfehlungen für potenzielle Nutzer. Projekt in Zusammenarbeit mit einem deutschen Partner umgesetzt. Deutschland ist seit Jahren ein Beispiel für gute Lösungen für die berufliche Aktivierung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich sensorischer Behinderungen. Die Partnereinrichtung ist unter anderem auf die Unterstützung tauber Menschen spezialisiert. Erfolge im Bereich der Beschäftigungsfähigkeit sind das Ergebnis der Kernnetze der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und der Individualisierung des Ansatzes. Durch den Einsatz bewährter Verfahren aus Deutschland werden mögliche Fehler bei der Konzeption, Erprobung und Umsetzung des Modells vermieden. Im Projekt lassen sich drei Zielgruppen unterscheiden: die Empfänger sind taub, Nutzer sind Einrichtungen, die Gehörlose und indirekte Arbeitgeber unterstützen, die Gehörlose einstellen möchten. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen van een transnationaal partnerschap, het testen en implementeren van nieuwe oplossingen op het gebied van de verbetering van de toegang tot werkgelegenheid voor dove mensen, waardoor hun situatie op de arbeidsmarkt zal verbeteren (2 thema van de concurrentie: Verbetering van de toegang tot werk voor mensen met een handicap die werkloos zijn). Soort transnationale samenwerking: overdracht van nieuwe oplossingen en de aanpassing en uitvoering daarvan, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het project beoogt de ontwikkeling van een alomvattend model voor instellingen die doven ondersteunen, samen met activerings- en ondersteuningsinstrumenten voor een groep ontvangers (vet, indirect werkgevers). Het model omvat onder meer het concept van een netwerk van samenwerking met werkgevers, een geïndividualiseerde weg van onderwijs en professionele ontwikkeling van doven, opleidingsprogramma’s voor doven, seminars voor werkgevers en procedures voor de uitvoering van het model. De ontwikkeling en uitvoering van het model vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het reglement van het vergelijkend onderzoek zijn vermeld: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. Project uitgevoerd in samenwerking met een Duitse partner. Duitsland is al jaren een voorbeeld van goede oplossingen voor de professionele activering van personen met een handicap, waaronder zintuiglijke handicaps. De partnerinstelling is onder meer gespecialiseerd in de ondersteuning van dove mensen. Successen op het gebied van inzetbaarheid zijn het resultaat van de kernnetwerken van samenwerking met werkgevers en individualisering van de aanpak. Het gebruik van beste praktijken uit Duitsland zal mogelijke fouten in het ontwerp, het testen en de uitvoering van het model voorkomen. In het project kunnen drie doelgroepen worden onderscheiden: ontvangers zijn doof, gebruikers zijn instellingen die dove mensen ondersteunen en indirect werkgevers die dove mensen in dienst willen nemen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W043/15
0 references