Power of Career 1 (Q90061): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Carrière Vermogen 1 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Power Careers” is een project dat gericht is op53 mensen tot het 29e jaar ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej van professionele en educatieve activering, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, remigranten, mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau) aan het werk zal gaan, de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 inactieven uit de NEET-categorie zal verbeteren door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het uitvoeringsplan voor de jongerengarantie in Polen; waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers/deelnemers aan het project (hierna „UP-afkortingen” genoemd), kwalificaties verwerven, en de meeste (meer dan 50 %) de vaardigheden hebben om tijdens of na de duur van het project een baan te vinden. Projecttaken, uitgevoerd op 17.6.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, de behoeften van 53 projectdeelnemers samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het vaststellen van lacunes in de reikwijdte van sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarktWerkgelegenheidsbemiddeling voor 53 UP, van continue aard, waarbij elke vorm van activering van de PU wordt begeleid, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualiseerd aanbod van vormen van ondersteuning die zijn afgestemd op de IPDI-gegevens die zijn aangepast aan de huidige behoeften op de arbeidsmarkt van Małopolska, waaronder: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van competenties, het verkrijgen van kwalificaties, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, die voor 2019 als tekorten op de Małopolska-barometer zijn aangemerkt, door middel van opleidingen van hoge kwaliteit, het verwerven of voltooien van beroepservaring en praktische vaardigheden, zal de uitvoering van het project de belemmeringen voor mensen bij het zoeken van een baan, vaardigheden bij het zoeken van een baan, discrepanties tussen competenties en kwalificaties en de behoeften van de arbeidsmarkt verminderen door middel van het opleiden van stagiairs (psychologische) begeleiding op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Power Careers” is een project dat gericht is op53 mensen tot het 29e jaar ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej van professionele en educatieve activering, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, remigranten, mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau) aan het werk zal gaan, de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 inactieven uit de NEET-categorie zal verbeteren door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het uitvoeringsplan voor de jongerengarantie in Polen; waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers/deelnemers aan het project (hierna „UP-afkortingen” genoemd), kwalificaties verwerven, en de meeste (meer dan 50 %) de vaardigheden hebben om tijdens of na de duur van het project een baan te vinden. Projecttaken, uitgevoerd op 17.6.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, de behoeften van 53 projectdeelnemers samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het vaststellen van lacunes in de reikwijdte van sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarktWerkgelegenheidsbemiddeling voor 53 UP, van continue aard, waarbij elke vorm van activering van de PU wordt begeleid, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualiseerd aanbod van vormen van ondersteuning die zijn afgestemd op de IPDI-gegevens die zijn aangepast aan de huidige behoeften op de arbeidsmarkt van Małopolska, waaronder: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van competenties, het verkrijgen van kwalificaties, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, die voor 2019 als tekorten op de Małopolska-barometer zijn aangemerkt, door middel van opleidingen van hoge kwaliteit, het verwerven of voltooien van beroepservaring en praktische vaardigheden, zal de uitvoering van het project de belemmeringen voor mensen bij het zoeken van een baan, vaardigheden bij het zoeken van een baan, discrepanties tussen competenties en kwalificaties en de behoeften van de arbeidsmarkt verminderen door middel van het opleiden van stagiairs (psychologische) begeleiding op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Power Careers” is een project dat gericht is op53 mensen tot het 29e jaar ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej van professionele en educatieve activering, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, remigranten, mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau) aan het werk zal gaan, de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 inactieven uit de NEET-categorie zal verbeteren door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het uitvoeringsplan voor de jongerengarantie in Polen; waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers/deelnemers aan het project (hierna „UP-afkortingen” genoemd), kwalificaties verwerven, en de meeste (meer dan 50 %) de vaardigheden hebben om tijdens of na de duur van het project een baan te vinden. Projecttaken, uitgevoerd op 17.6.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, de behoeften van 53 projectdeelnemers samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het vaststellen van lacunes in de reikwijdte van sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarktWerkgelegenheidsbemiddeling voor 53 UP, van continue aard, waarbij elke vorm van activering van de PU wordt begeleid, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualiseerd aanbod van vormen van ondersteuning die zijn afgestemd op de IPDI-gegevens die zijn aangepast aan de huidige behoeften op de arbeidsmarkt van Małopolska, waaronder: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van competenties, het verkrijgen van kwalificaties, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, die voor 2019 als tekorten op de Małopolska-barometer zijn aangemerkt, door middel van opleidingen van hoge kwaliteit, het verwerven of voltooien van beroepservaring en praktische vaardigheden, zal de uitvoering van het project de belemmeringen voor mensen bij het zoeken van een baan, vaardigheden bij het zoeken van een baan, discrepanties tussen competenties en kwalificaties en de behoeften van de arbeidsmarkt verminderen door middel van het opleiden van stagiairs (psychologische) begeleiding op het gebied van werkgelegenheid (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:11, 16 December 2021
Project Q90061 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 1 |
Project Q90061 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym53 osobom do 29 r.ż. zMałopolski Zachodniej, realizujecelgłówny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby zniepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardami określonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce,z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu (dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia w okresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019- 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem IndywidualnegoPlanu Działania dla każdego z nichoraz określeniem luk w zakresie kompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych dozapisów IPDi dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy, m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jakodeficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019, poprzez wysokiej jakościszkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętnościwykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych:niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy (Polish)
0 references
In order to satisfy the needs of the labour market, in order to provide for a minimum of 16 % of the number of persons in the labour market, in which at least 42 % of those in the most difficult situation (including immigrants, immigrants, immigrants, persons with disabilities, the person with low qualifications will be satisfied with the labour market, correcting the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET (English)
15 October 2020
0 references
«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à la 29e année ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej d’activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommés «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. de nature continue, accompagnant chaque forme d’activation de l’unité centrale, associée au suivi de l’activité dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dossiers IPDI adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le Baromètre de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de qualité, à l’acquisition ou à l’acquisition d’expériences professionnelles et de compétences pratiques, à la formation d’un accompagnement professionnel (psychologique) soutenu par des stagiaires, la mise en œuvre du projet permettra de réduire les obstacles auxquels se heurtent les personnes en matière de recherche d’emploi, d’inadéquation des compétences et des qualifications aux besoins du marché du travail. (French)
30 November 2021
0 references
„Power Careers“ ist ein Projekt für 53 Menschen bis zum 29. Jahr ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej der beruflichen und pädagogischen Aktivierung, nach dem mindestens 42 % der am stärksten gefährdeten Menschen (einschließlich Einwanderer, Remigranten, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringer Qualifikation die Arbeit aufnehmen, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von mindestens 35 Nichterwerbstätigen aus der NEET-Kategorie durch individuelle Unterstützung gemäß den im Umsetzungsplan für die Jugendgarantie in Polen festgelegten Standards verbessern werden; davon mindestens 22 Personen, d. h. mehr als 40 % der Teilnehmer/Teilnehmer des Projekts (im Folgenden „UP-Abkürzungen“), Qualifikationen erwerben und die meisten (mehr als 50 %) über die Fähigkeiten verfügen, während oder nach der Projektlaufzeit eine Beschäftigung aufzunehmen. Projektaufgaben, durchgeführt 17.06.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację die Bedürfnisse von 53 Projektteilnehmern zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jede von ihnen und die Ermittlung von Lücken im Umfang der sozialen Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sindBeschäftigungsvermittlung für 53 UP, der kontinuierlichen Begleitung jeder Form der Aktivierung der PU in Verbindung mit der Überwachung der Tätigkeit in der ArbeitssucheIndividuelles Angebot von Unterstützungsformen, die auf IPDI-Daten zugeschnitten sind, die an den aktuellen Bedarf auf dem Małopolska-Arbeitsmarkt angepasst sind, einschließlich: hochwertige Ausbildung, die zum Erwerb von Kompetenzen führt, Erwerb von Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen und Potenzialen der UP, die als Defizite auf dem Małopolska Barometer für 2019 festgestellt wurden, durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung, den Erwerb oder den Abschluss von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten durch Ausbildung von Praktikanten,die Anreize für (psychologisch)unterstützte Beschäftigungscoaching bieten, wird die Projektdurchführung die Barrieren für die Menschen verringern. (German)
7 December 2021
0 references
„Power Careers” is een project dat gericht is op53 mensen tot het 29e jaar ZMAŁOPOLSKI West, realizujecelgłówny:kompleksowej van professionele en educatieve activering, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, remigranten, mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau) aan het werk zal gaan, de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 inactieven uit de NEET-categorie zal verbeteren door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het uitvoeringsplan voor de jongerengarantie in Polen; waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers/deelnemers aan het project (hierna „UP-afkortingen” genoemd), kwalificaties verwerven, en de meeste (meer dan 50 %) de vaardigheden hebben om tijdens of na de duur van het project een baan te vinden. Projecttaken, uitgevoerd op 17.6.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, de behoeften van 53 projectdeelnemers samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het vaststellen van lacunes in de reikwijdte van sociale competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarktWerkgelegenheidsbemiddeling voor 53 UP, van continue aard, waarbij elke vorm van activering van de PU wordt begeleid, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualiseerd aanbod van vormen van ondersteuning die zijn afgestemd op de IPDI-gegevens die zijn aangepast aan de huidige behoeften op de arbeidsmarkt van Małopolska, waaronder: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van competenties, het verkrijgen van kwalificaties, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, die voor 2019 als tekorten op de Małopolska-barometer zijn aangemerkt, door middel van opleidingen van hoge kwaliteit, het verwerven of voltooien van beroepservaring en praktische vaardigheden, zal de uitvoering van het project de belemmeringen voor mensen bij het zoeken van een baan, vaardigheden bij het zoeken van een baan, discrepanties tussen competenties en kwalificaties en de behoeften van de arbeidsmarkt verminderen door middel van het opleiden van stagiairs (psychologische) begeleiding op het gebied van werkgelegenheid (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0013/19
0 references