Young Active on the Labour Market (Q90357): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Jong actief op de arbeidsmarkt | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hoofddoelstelling: het vergroten van de arbeidskansen (met inbegrip van zelfstandigen) of het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van 30 jongeren uit het Pommeren woiwodschap, met inbegrip van OZN, 18-29 jaar (14M,16K) (met uitzondering van degenen die behoren tot de doelgroep die is gedefinieerd voor de wedstrijdmodus 1.3.1), die werk hebben, werkloos zijn, niet in de PLO zijn ingeschreven, in werkende armen, op kortetermijncontracten en op grond van civielrechtelijke overeenkomsten, door middel van de uitvoering in de periode I 2020 — VI 2021 van uitgebreide steun op het gebied van activering van het beroep; afhankelijk van de behoeften van de deelnemers. Ten minste 15 % van de UP bestaat uit OZN of langdurige werkloosheid. of met lage kwalificaties. Ten minste 30 % van de UP woont in middelgrote steden. De mogelijkheid om gebruik te maken van het UP-project in het kader van sociale inclusie. (CT9 in ROP). Soorten projecten: I — alle EPO’s en II, III, VI — volgens de individuele behoeften van het BO (ten minste drie steunelementen) het verwerven van een kwalificatie of competentie na het verlaten van het programma; het vergroten van de arbeidsgeschiktheid; de werkgelegenheid die door de PA als zelfstandige werkzaam is of de arbeidsomstandigheden verbeteren; de werkgelegenheidsefficiëntie voor de meest kwetsbare mensen 42 %, voor de rest. 57 %, Beroepsefficiëntie 27 % Belangrijkste taken: identificatie van de deelnemersvoorbereiding voor het zoeken naar een baanintermediatiewerkactivering en sleutelcompetentiesindividuele psychologieadviesverhogen de herkwalificatie of competentie van deelnemers (lassenopleiding, opleidingsvouchers) — in overeenstemming met de tekortberoepen in Pomorskiemstaff.professionele ondersteuning voor het opzetten en beheren van individuen. Departement van de samenwerkingsactiviteiten uitgevoerd met de producten van het innovatieve project POKL.06.01.01-22-179/10 „Nieuwe mogelijkheden om ondernemerschap te ondersteunen zonder werk, die zich in de loop van het laatste studiejaar bevinden”(bijv. Het project zal worden uitgevoerd overeenkomstig de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met deelname van ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de periode 2014-2010. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoofddoelstelling: het vergroten van de arbeidskansen (met inbegrip van zelfstandigen) of het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van 30 jongeren uit het Pommeren woiwodschap, met inbegrip van OZN, 18-29 jaar (14M,16K) (met uitzondering van degenen die behoren tot de doelgroep die is gedefinieerd voor de wedstrijdmodus 1.3.1), die werk hebben, werkloos zijn, niet in de PLO zijn ingeschreven, in werkende armen, op kortetermijncontracten en op grond van civielrechtelijke overeenkomsten, door middel van de uitvoering in de periode I 2020 — VI 2021 van uitgebreide steun op het gebied van activering van het beroep; afhankelijk van de behoeften van de deelnemers. Ten minste 15 % van de UP bestaat uit OZN of langdurige werkloosheid. of met lage kwalificaties. Ten minste 30 % van de UP woont in middelgrote steden. De mogelijkheid om gebruik te maken van het UP-project in het kader van sociale inclusie. (CT9 in ROP). Soorten projecten: I — alle EPO’s en II, III, VI — volgens de individuele behoeften van het BO (ten minste drie steunelementen) het verwerven van een kwalificatie of competentie na het verlaten van het programma; het vergroten van de arbeidsgeschiktheid; de werkgelegenheid die door de PA als zelfstandige werkzaam is of de arbeidsomstandigheden verbeteren; de werkgelegenheidsefficiëntie voor de meest kwetsbare mensen 42 %, voor de rest. 57 %, Beroepsefficiëntie 27 % Belangrijkste taken: identificatie van de deelnemersvoorbereiding voor het zoeken naar een baanintermediatiewerkactivering en sleutelcompetentiesindividuele psychologieadviesverhogen de herkwalificatie of competentie van deelnemers (lassenopleiding, opleidingsvouchers) — in overeenstemming met de tekortberoepen in Pomorskiemstaff.professionele ondersteuning voor het opzetten en beheren van individuen. Departement van de samenwerkingsactiviteiten uitgevoerd met de producten van het innovatieve project POKL.06.01.01-22-179/10 „Nieuwe mogelijkheden om ondernemerschap te ondersteunen zonder werk, die zich in de loop van het laatste studiejaar bevinden”(bijv. Het project zal worden uitgevoerd overeenkomstig de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met deelname van ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de periode 2014-2010. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoofddoelstelling: het vergroten van de arbeidskansen (met inbegrip van zelfstandigen) of het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van 30 jongeren uit het Pommeren woiwodschap, met inbegrip van OZN, 18-29 jaar (14M,16K) (met uitzondering van degenen die behoren tot de doelgroep die is gedefinieerd voor de wedstrijdmodus 1.3.1), die werk hebben, werkloos zijn, niet in de PLO zijn ingeschreven, in werkende armen, op kortetermijncontracten en op grond van civielrechtelijke overeenkomsten, door middel van de uitvoering in de periode I 2020 — VI 2021 van uitgebreide steun op het gebied van activering van het beroep; afhankelijk van de behoeften van de deelnemers. Ten minste 15 % van de UP bestaat uit OZN of langdurige werkloosheid. of met lage kwalificaties. Ten minste 30 % van de UP woont in middelgrote steden. De mogelijkheid om gebruik te maken van het UP-project in het kader van sociale inclusie. (CT9 in ROP). Soorten projecten: I — alle EPO’s en II, III, VI — volgens de individuele behoeften van het BO (ten minste drie steunelementen) het verwerven van een kwalificatie of competentie na het verlaten van het programma; het vergroten van de arbeidsgeschiktheid; de werkgelegenheid die door de PA als zelfstandige werkzaam is of de arbeidsomstandigheden verbeteren; de werkgelegenheidsefficiëntie voor de meest kwetsbare mensen 42 %, voor de rest. 57 %, Beroepsefficiëntie 27 % Belangrijkste taken: identificatie van de deelnemersvoorbereiding voor het zoeken naar een baanintermediatiewerkactivering en sleutelcompetentiesindividuele psychologieadviesverhogen de herkwalificatie of competentie van deelnemers (lassenopleiding, opleidingsvouchers) — in overeenstemming met de tekortberoepen in Pomorskiemstaff.professionele ondersteuning voor het opzetten en beheren van individuen. Departement van de samenwerkingsactiviteiten uitgevoerd met de producten van het innovatieve project POKL.06.01.01-22-179/10 „Nieuwe mogelijkheden om ondernemerschap te ondersteunen zonder werk, die zich in de loop van het laatste studiejaar bevinden”(bijv. Het project zal worden uitgevoerd overeenkomstig de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met deelname van ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de periode 2014-2010. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 20:49, 16 December 2021
Project Q90357 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young Active on the Labour Market |
Project Q90357 in Poland |
Statements
637,642.67 zloty
0 references
756,576.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
FUNDACJA GOSPODARCZA
0 references
Cel główny: zwiększenie możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) lub poprawy warunków zatrudnienia 30 osób młodych z woj. pomorskiego, w tym OzN, w wieku 18-29 lat (14M,16K) (z wyłączeniem os. należących do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego 1.3.1), w tym:biernych zawodowo,bezrobotnych niezarejestrowanych w PUP,ubogich pracujących,osób zatrudnionych na um. krótkoterminowych oraz w ramach umów cywilno-prawnych,poprzez realizację w okresie I 2020 - VI 2021 kompleksowego wsparcia w obszarze aktywizacji zawod., w zależności od indyw. potrzeb uczestników.Co najmniej 15% UP będą stanowić OzN lub długotrwale bezrob. lub z niskimi kwalifik.Co najmniej 30% UP os. zamieszkujące miasta średnie. Możliwość skorzystania z projektu UP z zakresu włączenia społ. (CT9 w RPO). Typy projektu: I -wszyscy UP oraz II, III, VI -zgodnie z indyw. potrzebami UP (co najmniej 3 elementy pomocy)Gł. rezultaty: uzyskaniekwalifikacji lub kompetencji poopuszczeniuprogramu;wzrostumiejętnościporuszaniasięporynkupracy;podjęciezatrudnienia wtymsamozatrudnieniaprzez UP lub poprawa warunków pracy;efektywność zatrudnieniowa dla os. w najtrudniejszej sytuacji 42%, dla pozostałych os. 57%, efektywność zawodowa 27 %Głównezadania: identyfikacjapotrzebuczestnikówprzygotowanie do poszukiwania pracypośrednictwopracy warsztatyaktywizacjizaw.ikompetencjikluczowychindywidualne poradnictwopsychologiczneszkoleniazaw.podnoszącekwalifikacje lub kompetencje uczestników(szkol.spawalnicze, bonyszkoleniowe) - zgodnie z zawodami deficytowymi w Pomorskiemstażezawod.wsparcie zakładania i prowadzenia indywid. dział gospDziałania realizowane z uwzgl. produktów innowacyjnego projektu POKL.06.01.01-22-179/10 "Nowe możliwości we wspieraniu przedsiębiorczości os. pozostających bez zatrudnienia, będących w trakcie ostatniego roku nauki"(gł. UP zaint. dział.gosp.).Projekt będzie realizowany zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2010. (Polish)
0 references
Main objective: increase employment opportunities (including self-employment) or improvement of employment conditions of 30 young people from Pomeranian voivodship, including OZN, aged 18-29 (14M,16K) (excluding persons belonging to the target group defined for the competition mode 1.3.1), including:passing professionally, unemployed persons not registered in the PUP, the poorest employed persons, the least employed persons in the short term contracts and under civil and legal contracts in 2020 % of occupational needs. The possibility to use the UP project to include the community. (CT9 in RPO). Types of project: I -all UP and II, III, VI – in accordance with the needs of UP (at least 3 aid elements) gaining qualifications or competences after leaving the programme;increasing the ability to move on the labour market; taking up employment in thisself-employment by PP or improving working conditions;employment efficiency for people in the most difficult situation 42 %for the others. 57 %, professional efficiency 27 %Major tasks: identification oftherequirements ofparticipantspreparing for job search inintermediationwork ofactivation workshops and keycompetencesindividualpsychological guidanceintraintrainingin. upskills or competencies of participants(training schools, training vouchers) – in accordance with last occupational occupations in Pomerania-Pomeranian vocation. Up zaint.gosp.).The project will be implemented in accordance with the Guidelines for the implementation of projects with the participation of ESF funds in the area of the labour market for the years 2014-2010. (English)
15 October 2020
0 references
Objectif principal: l’accroissement des possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) ou l’amélioration des conditions d’emploi de 30 jeunes de la voïvodie de Poméranie, y compris OZN, âgés de 18 à 29 ans (14 M.16K) (à l’exclusion de ceux appartenant au groupe cible défini pour le mode de concurrence 1.3.1), dans les domaines de l’emploi, de l’emploi, des chômeurs non inscrits à l’OLP, des travailleurs pauvres, des contrats de courte durée et des contrats de droit civil, grâce à la mise en œuvre au cours de la période I 2020 — VI 2021 d’un soutien global dans le domaine de l’activation de la profession, en fonction des besoins des participants. Au moins 15 % de l’UP constituera OZN ou chômage de longue durée. ou avec de faibles qualifications.Au moins 30 % des UP vivant dans des villes de taille moyenne. La possibilité de tirer parti du projet UP dans le cadre de l’inclusion sociale. (CT9 dans ROP). Types de projets: I -tous les APE et II, III, VI — en fonction des besoins individuels de l’organisme payeur (au moins 3 éléments d’aide) obtention d’une qualification ou d’une compétence après avoir quitté le programme; amélioration de l’aptitude à la commercialisation du travail; emploi impliquant un emploi indépendant par l’Autorité palestinienne ou amélioration des conditions de travail; efficacité de l’emploi pour les personnes les plus vulnérables 42 %, pour le reste. 57 %, Efficacité professionnelle 27 %Tâches principales: identification desparticipantspréparation à la recherche d’emploiIntermédiationtravailActivation du travail et compétences clésConseils psychologiques individuelsAméliorer la requalification ou la compétence des participants(formation de stagiaire, chèques de formation) — conformément aux professions déficitaires de Pomorskiemstaff.Soutien professionnel à la mise en place et à la gestion des individus. Le projet sera mis en œuvre conformément aux lignes directrices pour la mise en œuvre de projets avec la participation des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2010. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel: Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) oder Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen von 30 jungen Menschen aus der Woiwodschaft Pommern, einschließlich OZN im Alter von 18 bis 29 Jahren (14M,16K) (mit Ausnahme derjenigen, die zu der Zielgruppe gehören, die für den Wettbewerb Modus 1.3.1), in Beschäftigung, in Beschäftigung, nicht im PLO, in armen erwerbstätigen Personen, in kurzfristigen Verträgen und im Rahmen zivilrechtlicher Verträge, durch die Umsetzung der umfassenden Unterstützung im Bereich der Berufsaktivierung im Zeitraum I 2020 bis VI 2021, je nach den Bedürfnissen der Teilnehmer, werden mindestens 15 % der UP OZN oder Langzeitarbeitslosigkeit oder mit geringen Qualifikationen ausmachen.Zumindest 30 % der in mittelgroßen Städten lebenden UP. Die Möglichkeit, das UP-Projekt im Rahmen der sozialen Inklusion zu nutzen. (CT9 in ROP). Projektarten: I -alle WPA und II, III, VI – entsprechend den individuellen Bedürfnissen der ZS (mindestens 3 Beihilfeelemente) Erwerb einer Qualifikation oder Kompetenz nach dem Ausscheiden aus dem Programm; Verbesserung der Arbeitsmarktfähigkeit;Beschäftigungstätigkeit durch die PA oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen; Beschäftigungseffizienz für die am stärksten gefährdeten Personen 42 %, für den Rest. 57 %, betriebliche Effizienz 27 % Hauptaufgaben: Identifizierung der Teilnehmerinnen und TeilnehmerVorbereitung auf ArbeitsucheintermediationworkAktivierung und Schlüsselkompetenzenindividuelle Psychologie-Beratung erhöht die Requalifikation oder Kompetenz der Teilnehmer(Schweißausbildung, Ausbildungsgutscheine) – entsprechend den Defizitberufen in Pomorskiemstaff.professionelle Unterstützung für die Gründung und Führung von Einzelpersonen. Abteilung der Kooperationsaktivitäten, die mit den Produkten des innovativen Projekts POKL.06.01.01-22-179/10 „Neue Möglichkeiten zur Förderung des Unternehmertums ohne Beschäftigung, die im Laufe des letzten Studienjahres durchgeführt werden“(g. Das Projekt wird im Einklang mit den Leitlinien für die Durchführung von Projekten unter Beteiligung von ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes für den Zeitraum 2014-2010 durchgeführt. (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling: het vergroten van de arbeidskansen (met inbegrip van zelfstandigen) of het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van 30 jongeren uit het Pommeren woiwodschap, met inbegrip van OZN, 18-29 jaar (14M,16K) (met uitzondering van degenen die behoren tot de doelgroep die is gedefinieerd voor de wedstrijdmodus 1.3.1), die werk hebben, werkloos zijn, niet in de PLO zijn ingeschreven, in werkende armen, op kortetermijncontracten en op grond van civielrechtelijke overeenkomsten, door middel van de uitvoering in de periode I 2020 — VI 2021 van uitgebreide steun op het gebied van activering van het beroep; afhankelijk van de behoeften van de deelnemers. Ten minste 15 % van de UP bestaat uit OZN of langdurige werkloosheid. of met lage kwalificaties. Ten minste 30 % van de UP woont in middelgrote steden. De mogelijkheid om gebruik te maken van het UP-project in het kader van sociale inclusie. (CT9 in ROP). Soorten projecten: I — alle EPO’s en II, III, VI — volgens de individuele behoeften van het BO (ten minste drie steunelementen) het verwerven van een kwalificatie of competentie na het verlaten van het programma; het vergroten van de arbeidsgeschiktheid; de werkgelegenheid die door de PA als zelfstandige werkzaam is of de arbeidsomstandigheden verbeteren; de werkgelegenheidsefficiëntie voor de meest kwetsbare mensen 42 %, voor de rest. 57 %, Beroepsefficiëntie 27 % Belangrijkste taken: identificatie van de deelnemersvoorbereiding voor het zoeken naar een baanintermediatiewerkactivering en sleutelcompetentiesindividuele psychologieadviesverhogen de herkwalificatie of competentie van deelnemers (lassenopleiding, opleidingsvouchers) — in overeenstemming met de tekortberoepen in Pomorskiemstaff.professionele ondersteuning voor het opzetten en beheren van individuen. Departement van de samenwerkingsactiviteiten uitgevoerd met de producten van het innovatieve project POKL.06.01.01-22-179/10 „Nieuwe mogelijkheden om ondernemerschap te ondersteunen zonder werk, die zich in de loop van het laatste studiejaar bevinden”(bijv. Het project zal worden uitgevoerd overeenkomstig de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met deelname van ESF-middelen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de periode 2014-2010. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0028/19
0 references