A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market (Q90524): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
De weg naar het werk. Brede steun voor jongeren op de arbeidsmarkt | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 20:48, 16 December 2021
Project Q90524 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A way to work. Comprehensive support for young people in the labour market |
Project Q90524 in Poland |
Statements
795,631.27 zloty
0 references
944,033.3 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2016
0 references
30 April 2018
0 references
MIASTO RUDA ŚLĄSKA/POWIATOWY URZĄD PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
0 references
CEL: Przygotowanie do wejścia na rynek pracy do IV.2018, 68 osób w wieku 18-24, bezrobotnych, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z Miasta Ruda Śląska. Projekt skierowany jest do 68 osób (43 kobiet, 25 mężczyzn): -w wieku 18-24 lata -zarejestrowanych w PUP R.Śl. jako bezrobotne, z ustalonym II profilem pomocy -młodzież NEET -z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w poddz. 1.3.1 -do 4 miesięcy od zarejestrowania w PUP R.Śl. w tym: -o niskich kwalifikacjach 48 (30K, 18M) -dł. bezrobotnych 13 (8K, 5M) Osoby młode stanowią wysoki odsetek w gronie bezrobotnych, co w połączeniu ze szczególnymi barierami w wejściu na rynek pracy rzutuje na konieczność objęcia ich pomocą. Zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami potencjalnych U i pracodawców, w ramach projektu zaplanowano dwie ścieżki wsparcia: I - dla 24 U wymagających nabycia nowych/ podniesienia kwalifikacji oczekiwanych przez pracodawców, a następnie zdobycia doświadczenia, II - dla 44 U, dla których do zaistnienia na rynku pracy są wymagane nie nowe kwalifikacje, lecz zdobycie doświadczenia. W obydwu ścieżkach wspólnym mianownikiem i KLUCZOWYM CZYNNIKIEM są działania prowadzone przez DORADCĘ KLIENTA. Podstawą działań jest zindywidualizowane podejście i bezpośredni kontakt z U i pracodawcami w celu budowania możliwości znalezienia i utrzymania najpierw stażu a następnie pracy. Doradca Klienta od początku projektu buduje kontakty z pracodawcami, w celu poznania ich aktualnego zapotrzebowania na pracowników. Pod kątem dopasowania do potrzeb pracodawców, prowadzi on rekrutację U, a następnie kierunkuje ich w ramach przygotowanego IPD w zakresie trwałego zaistnienia na rynku pracy. Działania w projekcie w ramach stałego wsparcia zaprogramowanego przez Doradcę Klienta, obejmują ukierunkowanie ścieżki rozwoju zawodowego, nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy, możliwość nabycia kwa (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Preparation for entry into the labour market to IV.2018, 68 people aged 18-24, unemployed who do not participate in education and training (the so-called NEET youth) from the City of Ruda Śląska. The project is aimed at 68 people (43 women, 25 men): —at the age of 18-24 years – registered in PUP R.Śl. as unemployed, with established II profile of aid – NEET youth – excluding the group defined for the competition mode in the subd. 1.3.1 – up to 4 months after registration in PUP R.Śl. of which: — low-skilled 48 (30K, 18M) -Long unemployed 13 (8K, 5M) Young people represent a high proportion among the unemployed, which, combined with specific barriers to entry into the labour market, affects the need to help them. In line with the diagnosed needs of potential U and employers, the project has planned two support paths: I – for 24 U requiring the acquisition of new/upgrading qualifications expected by employers and then gaining experience, II – for 44 U, for which no new qualifications are required to enter the labour market, but to gain experience. In both paths, the common denominator and key factor are the actions carried out by the client’s advisor. The action is based on a personalised approach and direct contact with U and employers in order to build opportunities to find and maintain first placement and then work. The Client’s advisor from the beginning of the project builds contacts with employers in order to learn about their current needs for employees. In terms of matching to the needs of employers, he recruits U and then guides them within the framework of the prepared IPD for sustainable labour market presence. Activities in the project as part of permanent support programmed by the Customer’s Advisor include targeting the path of professional development, acquisition of skills to move on the labour market, possibility of acquiring quaw (English)
15 October 2020
0 references
OBJECTIF: Se préparer à l’entrée sur le marché du travail d’ici le IV.2018, 68 personnes âgées de 18 à 24 ans, sans emploi qui ne participent pas à l’éducation et à la formation (les «NEET») de la ville de Ruda Śląska. Le projet s’adresse à 68 personnes (43 femmes, 25 hommes): — âgés de 18 à 24 ans — inscrits à l’OLP en tant que chômeurs, avec un profil d’aide défini II — NEET — à l’exclusion du groupe défini pour le mode de compétition dans la sous-section. 1.3.1 — jusqu’à 4 mois après l’inscription à l’OLP R. Sl., y compris: — les personnes peu qualifiées 48 (30 K, 18 M) — les chômeurs 13 (8K, 5 M) Les jeunes représentent une proportion élevée des chômeurs, ce qui, combiné à des obstacles spécifiques à l’entrée sur le marché du travail, a un impact sur la nécessité d’être assisté. Selon les besoins diagnostiqués des U potentiels et des employeurs, le projet a prévu deux voies de soutien: I — pour 24 U nécessitant de nouvelles qualifications/reclassement des qualifications attendues par les employeurs, puis acquérant de l’expérience, II — pour 44 U, pour lesquels il n’est pas nécessaire de nouvelles qualifications mais d’une expérience pour entrer sur le marché du travail. Dans les deux sens, le dénominateur commun et le ressentiment clé sont les activités menées par les Conseils du CLIENT. La base de l’action est une approche personnalisée et un contact direct avec U et les employeurs afin de créer des opportunités de trouver et de maintenir un premier stage puis de travailler. Dès le début du projet, le conseiller client établit des contacts avec les employeurs afin de connaître leurs besoins actuels en matière d’employés. En ce qui concerne l’adéquation des besoins des employeurs, il recrute U puis les dirige dans le cadre de la DPI préparée en termes de présence permanente sur le marché du travail. Les activités du projet dans le cadre du soutien permanent programmé par le conseiller client comprennent le ciblage du parcours de carrière, l’acquisition des compétences pour naviguer sur le marché du travail, la possibilité d’acquérir des kwa (French)
30 November 2021
0 references
ZIEL: Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zum IV.2018: 68 Personen im Alter von 18-24 Jahren, Arbeitslose, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen (sogenannte NEETs) aus der Stadt Ruda Śląska. Das Projekt richtet sich an 68 Personen (43 Frauen, 25 Männer): — im Alter von 18-24 Jahren – im PLO als arbeitslos gemeldet, mit einem definierten II-Beihilfeprofil – NEETs – mit Ausnahme der Gruppe, die im Unterabschnitt für den Wettbewerb definiert ist. 1.3.1 – bis zu 4 Monate nach der Registrierung in der PLO R. Sl., einschließlich: — die Geringqualifizierten 48 (30K, 18M) – Arbeitslose 13 (8K, 5M) Junge Menschen stellen einen hohen Anteil der Arbeitslosen dar, die zusammen mit spezifischen Hindernissen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt Auswirkungen auf die Notwendigkeit der Unterstützung haben. Entsprechend dem diagnostischen Bedarf potenzieller U und Arbeitgeber hat das Projekt zwei Förderpfade geplant: I – für 24 U, die neue/erweiternde Qualifikationen erfordern, die von den Arbeitgebern erwartet werden und dann Erfahrungen sammeln, II – für 44 U, für die keine neuen Qualifikationen, sondern Erfahrungen erforderlich sind, um in den Arbeitsmarkt einzutreten. Auf beiden Wegen sind der gemeinsame Nenner und die zentrale Zurückhaltung die Tätigkeiten der Beratung des KUNDEN. Grundlage der Maßnahme ist ein personalisierter Ansatz und ein direkter Kontakt mit U und Arbeitgebern, um Möglichkeiten zu schaffen, erste Praktika zu finden und zu pflegen und dann zu arbeiten. Seit Beginn des Projekts baut der Kundenberater Kontakte zu Arbeitgebern auf, um ihre aktuellen Bedürfnisse für Mitarbeiter zu kennen. Was die Anpassung an die Bedürfnisse der Arbeitgeber angeht, rekrutiert er U und leitet sie dann im Rahmen der vorbereiteten IPD in Bezug auf die ständige Präsenz auf dem Arbeitsmarkt. Aktivitäten im Rahmen des Projekts im Rahmen der vom Kundenberater programmierten dauerhaften Unterstützung umfassen die Ausrichtung des Karriereweges, den Erwerb der Fähigkeiten zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt, die Möglichkeit, kwa zu erwerben. (German)
7 December 2021
0 references
DOELSTELLING: Voorbereiding op toetreding tot de arbeidsmarkt tegen IV.2018, 68 personen van 18-24 jaar, werklozen die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding (de zogenaamde NEET’s) van de stad Ruda Śląska. Het project is gericht op 68 personen (43 vrouwen, 25 mannen): — 18-24 jaar — in de PLO geregistreerd als werkloos, met een bepaald II-steunprofiel — NEET’s — met uitzondering van de groep die in het onderdeel „concurrentie” is gedefinieerd. 1.3.1 — tot 4 maanden na registratie in de PLO R. Sl., met inbegrip van: de laaggeschoolde 48 (30K, 18 miljoen) — de werklozen 13 (8K, 5 miljoen) Jongeren vertegenwoordigen een groot deel van de werklozen, wat, in combinatie met specifieke belemmeringen voor de toegang tot de arbeidsmarkt, gevolgen heeft voor de noodzaak om te worden geholpen. Volgens de gediagnosticeerde behoeften van potentiële U en werkgevers heeft het project twee ondersteuningstrajecten gepland: I — voor 24 U die nieuwe/verbeterde kwalificaties vereisen die door werkgevers worden verwacht en vervolgens ervaring opdoen, II — voor 44 U, waarvoor geen nieuwe kwalificaties, maar ervaring vereist zijn om de arbeidsmarkt te betreden. In beide paden zijn de gemeenschappelijke noemer en de belangrijkste wrok de activiteiten die door het advies van de KLANT worden uitgevoerd. De basis van de actie is een gepersonaliseerde aanpak en direct contact met U en werkgevers om kansen op te bouwen om eerste stage te vinden en te behouden en vervolgens te werken. Vanaf het begin van het project bouwt de Client Advisor contacten met werkgevers om hun huidige behoeften aan werknemers te kennen. Om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers, rekruteert hij U en stuurt ze vervolgens in het kader van de voorbereide IPD in termen van permanente aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Activiteiten in het project als onderdeel van de permanente ondersteuning die is geprogrammeerd door de klantadviseur, omvatten het richten van het loopbaantraject, het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren, de mogelijkheid om kwa te verwerven (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-24-0292/15
0 references