Analysis of the impact of CV content and social media profiles on the chance to receive an attractive job offer and create algorithms for analysis and adaptation of social profiles to employers’ expectations. (Q81417): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Analyse van de impact van cv-inhoud en socialemediaprofielen op de kans om een aantrekkelijk baanaanbod te ontvangen en het creëren van algoritmen voor analyse en aanpassing van sociale profielen aan de verwachtingen van werkgevers. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referentie_Aid_programma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 van de Regeling van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende het verlenen van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor Ondernemingsontwikkeling in het kader van het Operationeel Programma voor slimme groei 2014-2020 Lobo is een HR-adviesbureau dat diensten verleent op het gebied van werving en uitbesteding van werknemers, evenals raadplegingen op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Aanwervingsdiensten vormen de ruggengraat van Lobo-diensten. Headhunters tewerkgesteld in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die niet haalbaar zijn door standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen op sociale netwerken en cv’s te analyseren op de kans om een aantrekkelijk baanaanbod te ontvangen. Daarnaast zullen algoritmen voor analyse en aanpassing van deze profielen aan de verwachtingen van werkgevers worden ontwikkeld. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarop elke gebruiker de inhoud in zijn sociale netwerkprofiel of cv kan analyseren en feedback kan krijgen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de CV- en profielinhoud zal worden geanalyseerd en uitgesplitst in verschillende secties, huidig profiel, profielfoto’s en kwalitatieve semantische inhoud van de belangrijkste onderdelen van het profiel. In de verdere inhoud van de aanvraag voor financiering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken wordt de aanvrager een „profiel” genoemd. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Dankzij dit zal de aanvrager haar database van potentiële werknemers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentie_Aid_programma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 van de Regeling van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende het verlenen van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor Ondernemingsontwikkeling in het kader van het Operationeel Programma voor slimme groei 2014-2020 Lobo is een HR-adviesbureau dat diensten verleent op het gebied van werving en uitbesteding van werknemers, evenals raadplegingen op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Aanwervingsdiensten vormen de ruggengraat van Lobo-diensten. Headhunters tewerkgesteld in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die niet haalbaar zijn door standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen op sociale netwerken en cv’s te analyseren op de kans om een aantrekkelijk baanaanbod te ontvangen. Daarnaast zullen algoritmen voor analyse en aanpassing van deze profielen aan de verwachtingen van werkgevers worden ontwikkeld. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarop elke gebruiker de inhoud in zijn sociale netwerkprofiel of cv kan analyseren en feedback kan krijgen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de CV- en profielinhoud zal worden geanalyseerd en uitgesplitst in verschillende secties, huidig profiel, profielfoto’s en kwalitatieve semantische inhoud van de belangrijkste onderdelen van het profiel. In de verdere inhoud van de aanvraag voor financiering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken wordt de aanvrager een „profiel” genoemd. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Dankzij dit zal de aanvrager haar database van potentiële werknemers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentie_Aid_programma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 van de Regeling van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende het verlenen van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor Ondernemingsontwikkeling in het kader van het Operationeel Programma voor slimme groei 2014-2020 Lobo is een HR-adviesbureau dat diensten verleent op het gebied van werving en uitbesteding van werknemers, evenals raadplegingen op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Aanwervingsdiensten vormen de ruggengraat van Lobo-diensten. Headhunters tewerkgesteld in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die niet haalbaar zijn door standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen op sociale netwerken en cv’s te analyseren op de kans om een aantrekkelijk baanaanbod te ontvangen. Daarnaast zullen algoritmen voor analyse en aanpassing van deze profielen aan de verwachtingen van werkgevers worden ontwikkeld. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarop elke gebruiker de inhoud in zijn sociale netwerkprofiel of cv kan analyseren en feedback kan krijgen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de CV- en profielinhoud zal worden geanalyseerd en uitgesplitst in verschillende secties, huidig profiel, profielfoto’s en kwalitatieve semantische inhoud van de belangrijkste onderdelen van het profiel. In de verdere inhoud van de aanvraag voor financiering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken wordt de aanvrager een „profiel” genoemd. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Dankzij dit zal de aanvrager haar database van potentiële werknemers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:22, 16 December 2021
Project Q81417 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Analysis of the impact of CV content and social media profiles on the chance to receive an attractive job offer and create algorithms for analysis and adaptation of social profiles to employers’ expectations. |
Project Q81417 in Poland |
Statements
340,000.0 zloty
0 references
400,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 April 2020
0 references
LOBO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
0 references
Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.42799(2015/X), pomoc_de_minimis: §42 rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 lipca 2015 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014–2020 Lobo jest agencją doradztwa personalnego świadczącą usługi w zakresie rekrutacji i outsourcingu pracowniczego, a także konsultingu w dziedzinie szeroko pojętego human resources.Usługi rekrutacyjne stanowią trzon usług Lobo. Headhunterzy zatrudnieni w spółce, to profesjonaliści, którzy dzięki kreatywności wspartej najnowszymi zdobyczami technologii, docierają do kandydatów nieosiągalnych standardowymi metodami rekrutacyjnymi. Przedmiotem niniejszego projektu jest zakup prac badawczo-rozwojowych w celu przeprowadzenia analizy wpływu profili użytkowników w portalach społecznościowych oraz CV na szansę otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. Dodatkowo zostaną opracowane algorytmy analizy oraz dostosowania tych profili do oczekiwań pracodawców. Algorytmy te będą stanowić podstawę platformy, dzięki której każdy użytkownik będzie mógł przeanalizować treści zawarte w swoim profilu portalu społecznościowego lub przesłanym CV, a także uzyska informację zwrotną, które jego fragmenty należy poddać modyfikacji. Analizie podlegać będzie objętość treści CV i na profilu oraz jej podział na różne sekcje, aktualność profilu, zdjęcia profilowe oraz jakościowo-semantyczne treści kluczowych sekcji profilu. W dalszej treści wniosku o dofinansowanie CV kandydata oraz jego profil w sieciach społecznościowych Wnioskodawca będzie nazywać "profilem". Tym samym odpowiednio zmodyfikowany profil użytkownika sprawi, iż będzie on zdecydowanie bardziej atrakcyjny na rynku pracy. Korzystający z platformy użytkownicy wyrażą zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez spółkę Lobo. Dzięki temu Wnioskodawca powiększy swoją bazę potencjalnych pracowników i będzie w stanie realizować większą liczbę procesów (Polish)
0 references
Reference number of the aid programme: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 of the Minister of Infrastructure and Development of 10 July 2015 on the provision of financial assistance by the Polish Agency for Enterprise Development under the Operational Programme Intelligent Development 2014-2020 Lobo is a personal consultancy agency providing services in the field of recruitment and outsourcing of employees, as well as consulting in the field of human resources. Headhunters employed in the company are professionals who, thanks to their creativity, supported by the latest technological achievements, reach candidates who are unavailable by standard recruitment methods. The subject of this project is the purchase of R & D works in order to analyse the impact of user profiles in social networks and CV on the chance to receive an attractive job offer. In addition, algorithms for analysis and adaptation of these profiles to employers’ expectations will be developed. These algorithms will form the basis for a platform whereby each user can analyse the content contained in his social networking or CV profile, as well as feedback on which parts of his or her social networking site should be modified. The volume of CV content and profile will be analysed and divided into different sections, profile updates, profile photos and qualitative and semantic content of the key sections of the profile. In the further content of the application for funding of the candidate’s CV and his profile on social networks, the Applicant will call the “profile”. Thus, a properly modified user profile will make it much more attractive on the labour market. Users of the platform agree to the processing of personal data by Lobo. Thanks to this, the Applicant will expand its database of potential employees and will be able to carry out more processes (English)
14 October 2020
0 references
Reference_Aid_programme: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: Article 42 du règlement du ministre des infrastructures et du développement du 10 juillet 2015 relatif à la fourniture d’une assistance financière par l’Agence polonaise pour le développement de l’entreprise dans le cadre du programme opérationnel «Croissance intelligente» 2014-2020, Lobo est une agence de conseil RH fournissant des services dans le domaine du recrutement et de l’externalisation des salariés, ainsi que des services de conseil dans le domaine des ressources humaines largement comprises. Les chasseurs de tête employés dans l’entreprise sont des professionnels qui, grâce à la créativité soutenue par les dernières avancées technologiques, atteignent des candidats qui ne sont pas réalisables par des méthodes de recrutement standard. L’objet de ce projet est l’achat de la recherche et du développement afin d’analyser l’impact des profils d’utilisateurs sur les réseaux sociaux et les CV sur la possibilité de recevoir une offre d’emploi attrayante. En outre, des algorithmes d’analyse et d’adaptation de ces profils aux attentes des employeurs seront développés. Ces algorithmes constitueront la base d’une plateforme par laquelle chaque utilisateur sera en mesure d’analyser le contenu contenu dans son profil de réseau social ou son CV, ainsi que de recevoir un retour d’information sur les parties de celui-ci qui devraient être modifiées. Le volume du CV et du contenu du profil sera analysé et sa ventilation en différentes sections, le profil actuel, les photos de profil et le contenu sémantique qualitatif des sections clés du profil. Dans le contenu supplémentaire de la demande de financement du CV du candidat et de son profil sur les réseaux sociaux, le candidat sera désigné comme un «profil». Ainsi, un profil d’utilisateur correctement modifié le rendra beaucoup plus attrayant sur le marché du travail. Les utilisateurs de la plateforme acceptent le traitement des données personnelles par Lobo. Grâce à cela, la requérante élargira sa base de données d’employés potentiels et sera en mesure d’effectuer davantage de processus. (French)
30 November 2021
0 references
Referenz_Aid_Programm: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: § 42 der Verordnung des Ministers für Infrastruktur und Entwicklung vom 10. Juli 2015 über die finanzielle Unterstützung der polnischen Agentur für Unternehmensentwicklung im Rahmen des Operationellen Programms „Intelligentes Wachstum“ 2014-2020 Lobo ist eine Personalberatungsagentur, die Dienstleistungen im Bereich Einstellung und Outsourcing von Arbeitnehmern sowie Beratung im Bereich allgemein verstandener Humanressourcen anbietet. Headhunter, die im Unternehmen beschäftigt sind, sind Profis, die dank der Kreativität, die durch die neuesten technologischen Fortschritte unterstützt wird, Kandidaten erreichen, die durch Standardrekrutierungsmethoden nicht erreichbar sind. Gegenstand dieses Projekts ist der Erwerb von Forschung und Entwicklung, um die Auswirkungen von Nutzerprofilen auf soziale Netzwerke und Lebensläufe auf die Chance, ein attraktives Stellenangebot zu erhalten, zu analysieren. Darüber hinaus werden Algorithmen für die Analyse und Anpassung dieser Profile an die Erwartungen der Arbeitgeber entwickelt. Diese Algorithmen bilden die Grundlage einer Plattform, über die jeder Nutzer in der Lage sein wird, die Inhalte seines sozialen Netzwerkprofils oder seines Lebenslaufs zu analysieren und Feedback darüber zu erhalten, welche Teile davon geändert werden sollten. Der Umfang der Lebenslauf- und Profilinhalte wird analysiert und in verschiedene Abschnitte, aktuelles Profil, Profilfotos und qualitative semantische Inhalte der wichtigsten Abschnitte des Profils unterteilt. Im weiteren Inhalt des Antrags auf Förderung des Lebenslaufs des Bewerbers und seines Profils in sozialen Netzwerken wird der Antragsteller als „Profil“ bezeichnet. So wird es durch ein entsprechend geändertes Nutzerprofil auf dem Arbeitsmarkt viel attraktiver. Nutzer der Plattform stimmen der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Lobo zu. Damit wird der Antragsteller seine Datenbank potenzieller Mitarbeiter erweitern und in der Lage sein, mehr Prozesse durchzuführen. (German)
7 December 2021
0 references
Referentie_Aid_programma: SA.42799(2015/X), help_de_minimis: §42 van de Regeling van de minister van Infrastructuur en Ontwikkeling van 10 juli 2015 betreffende het verlenen van financiële bijstand door het Poolse Agentschap voor Ondernemingsontwikkeling in het kader van het Operationeel Programma voor slimme groei 2014-2020 Lobo is een HR-adviesbureau dat diensten verleent op het gebied van werving en uitbesteding van werknemers, evenals raadplegingen op het gebied van algemeen begrepen personele middelen. Aanwervingsdiensten vormen de ruggengraat van Lobo-diensten. Headhunters tewerkgesteld in het bedrijf zijn professionals die, dankzij creativiteit ondersteund door de nieuwste technologische vooruitgang, kandidaten bereiken die niet haalbaar zijn door standaard wervingsmethoden. Het onderwerp van dit project is de aankoop van onderzoek en ontwikkeling om de impact van gebruikersprofielen op sociale netwerken en cv’s te analyseren op de kans om een aantrekkelijk baanaanbod te ontvangen. Daarnaast zullen algoritmen voor analyse en aanpassing van deze profielen aan de verwachtingen van werkgevers worden ontwikkeld. Deze algoritmen vormen de basis van een platform waarop elke gebruiker de inhoud in zijn sociale netwerkprofiel of cv kan analyseren en feedback kan krijgen over welke delen ervan moeten worden gewijzigd. Het volume van de CV- en profielinhoud zal worden geanalyseerd en uitgesplitst in verschillende secties, huidig profiel, profielfoto’s en kwalitatieve semantische inhoud van de belangrijkste onderdelen van het profiel. In de verdere inhoud van de aanvraag voor financiering van het cv van de kandidaat en zijn profiel op sociale netwerken wordt de aanvrager een „profiel” genoemd. Een goed aangepast gebruikersprofiel zal het dus veel aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt. Gebruikers van het platform gaan akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Lobo. Dankzij dit zal de aanvrager haar database van potentiële werknemers uitbreiden en meer processen kunnen uitvoeren (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POIR.02.03.02-22-0008/18
0 references