Higher competencies for employees in the Centre region (Q3097661): Difference between revisions
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(Removed claim: EU contribution (P835): 675,717.432 euro) |
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675,717.43 Euro
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Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 675,717.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
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| Property / EU contribution: 675,717.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 September 2021
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Revision as of 13:48, 15 December 2021
Project Q3097661 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Higher competencies for employees in the Centre region |
Project Q3097661 in Romania |
Statements
3,378,587.16 Romanian Leu
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4,048,597.38 Romanian Leu
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83.45 percent
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15 October 2019
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14 April 2021
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CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE BRASOV
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44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
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45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
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46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini pentru angajatii din Regiunea de Dezvoltare Centru, in vederea sporirii capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 3 etape (activitati) principale si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitatea 1 demareaza cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare continua precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor. Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 302 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cel putin 33 intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. In ETAPA A DOUA/activitatea a 2-a a proiectului, cele 302 persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca. Din cei 302 angajati din grpul tinta vor fi un minim de 31 persoane care vor apartine categoriei de persoane varstnice astfel incat sa se ofere sanse de mentinere a locului de munca sau includere pe piata muncii a acestor categorii de persoane de cele mai multe ori greu angajabile. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate va fi de minim 90.07% (272 persoane din 302 persoane). ETAPA A TREIA / activitatea 3 prevede oferirea de sprijin pentru 33 intreprinderi in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca. Ca o continuare a acestei etape, in termen de 6 luni de la finalizarea perioadei de primire a sprijinului, minim 3 intreprinderi vor introduce programe de formare continuua la locul de munca. EFECTELE POZITIVE asteptate ca urmare a implementarii proiectului: - crestarea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participare a angajatilor la programe de formare continua, la nivelul angajatorilor din Regiunea Centru - un numar de 302 persoane angajati in intreprinderi din Regiunea Centru vor dobandi cunostinte profesionale (Romanian)
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The general objective of the project is to improve the level of knowledge/skills/skills for employees in the Center Development Region, in order to increase their professional insertion capacity and adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main stages (activities) and 2 transversal/secondary (project management and information and publicity). The project proposes a PRIMA ETAPA/Activity 1 starts with an information and awareness at the level of the employers in the Central Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in continuous training programs as well as the identification of the training needs existing in the enterprises they manage so that the offer of courses is adapted to the needs of both companies and employees. Awareness-raising activities will result, among other things, in selecting the target group of the project that will consist of at least 302 persons employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in conjunction with one of the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The selected persons will be part of at least 33 enterprises in the sectors mentioned above, enterprises that will subsequently receive support in developing and introducing work-based learning programs. In the second ETAPA/activity of the project, the 302 persons (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses adapted to their own needs so as to meet the needs of the workplace. Of the 302 employees in the target group will be a minimum of 31 persons who will belong to the category of elderly people so as to offer chances of maintaining the job or inclusion on the labour market of these categories of people most often difficult to employ. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.07 % (272 people out of 302 people). Stage A TREIA/Activity 3 provides support for 33 enterprises in developing and introducing work-based learning programs. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous on-the-job training programmes. Potential effects expected as a result of project implementation: — raising the level of information, awareness and interest regarding the need for employees to participate in continuous training programs, at the level of the employers in the Central Region – a number of 302 people employed in enterprises in the Centre Region will acquire professional knowledge (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences des employés de la région de développement du Centre, afin d’accroître leur capacité d’insertion professionnelle et leur capacité d’adaptation à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif général du projet sera atteint en réalisant dans le projet 3 étapes principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion du projet et information et publicité). Le projet propose un PRIMA ETAPA/Activity 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs de la Région centrale sur les avantages et les possibilités de participation des employés aux programmes de formation continue ainsi que l’identification des besoins de formation existant dans les entreprises qu’ils gèrent afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation se traduiront, entre autres, par la sélection du groupe cible du projet qui sera composé d’au moins 302 personnes employées dans des entreprises de la région centrale parmi les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon la SNC et en conjonction avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs mentionnés ci-dessus, entreprises qui recevront par la suite un soutien pour l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans la deuxième ETAPA/activité du projet, les 302 personnes (salariés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre aux besoins du lieu de travail. Sur les 302 salariés du groupe cible seront au minimum 31 personnes qui appartiendront à la catégorie des personnes âgées afin d’offrir des chances de maintien de l’emploi ou d’insertion sur le marché du travail de ces catégories de personnes le plus souvent difficiles à employer. De plus, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,07 % (272 personnes sur 302 personnes). Étape A Treia/Activité 3 fournit un soutien à 33 entreprises dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail. Dans le prolongement de cette phase, dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de réception de l’aide, au moins trois entreprises introduiront des programmes de formation continue en cours d’emploi. Effets potentiels attendus de la mise en œuvre du projet: — accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt concernant la nécessité pour les employés de participer à des programmes de formation continue, au niveau des employeurs de la Région centrale — un certain nombre de 302 personnes employées dans les entreprises de la Région du Centre acquerront des connaissances professionnelles (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen für die Mitarbeiter in der Center Development Region zu verbessern, um ihre berufliche Einfügungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren zu erhöhen, die nach den NCN identifiziert werden, und im Zusammenhang mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem in dem Projekt 3 Hauptphasen (Tätigkeiten) und 2 Querschnitts-/Sekundäre (Projektmanagement, Information und Publizität) durchgeführt werden. Das Projekt schlägt eine PRIMA ETAPA/Activity 1 vor, die mit einer Information und Sensibilisierung der Arbeitgeber in der Zentralregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen sowie die Ermittlung des Ausbildungsbedarfs in den von ihnen verwalteten Unternehmen beginnt, damit das Kursangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden unter anderem dazu führen, dass die Zielgruppe des Projekts ausgewählt wird, die aus mindestens 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und in Verbindung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI besteht. Die ausgewählten Personen werden zu mindestens 33 Unternehmen in den oben genannten Sektoren gehören, Unternehmen, die anschließend Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme erhalten. In der zweiten ETAPA/Aktivität des Projekts werden die 302 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind, um den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 302 Beschäftigten in der Zielgruppe werden mindestens 31 Personen gehören, die zur Kategorie älterer Menschen gehören, um Chancen auf die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser am häufigsten schwer zu beschäftigenden Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Auch, nach Abschluss der Kurse, wird die Beförderungsrate mindestens 90,07 % (272 Personen von 302 Personen) betragen. Stage A Treia/Activity 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen kontinuierliche Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz einführen. Mögliche Auswirkungen, die durch die Projektdurchführung erwartet werden: — Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, auf der Ebene der Arbeitgeber in der Zentralregion – eine Reihe von 302 Beschäftigten in Unternehmen in der Region Zentrum erwerben Fachkenntnisse (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden voor werknemers in de Center Development Region, teneinde hun professionele inbrengcapaciteit en hun aanpassingsvermogen te vergroten aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn geïdentificeerd en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door in de drie hoofdfasen van het project (activiteiten) en 2 transversale/secundaire (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project stelt een Prima ETAPA/Activity 1 voor, die begint met informatie en bewustzijn op het niveau van de werkgevers in de centrale regio over de voordelen en mogelijkheden van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s en het in kaart brengen van de opleidingsbehoeften in de ondernemingen die zij beheren, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van zowel bedrijven als werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen onder meer resulteren in de selectie van de doelgroep van het project die zal bestaan uit ten minste 302 werknemers in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en in combinatie met een van de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die vervolgens steun zullen ontvangen bij het ontwikkelen en invoeren van leerprogramma’s op het werk. In de tweede ETAPA/activiteit van het project zullen de 302 personen (werknemers) die zijn ingeschreven in de doelgroep van het project, worden ingeschreven in opleidingen die zijn aangepast aan hun eigen behoeften om aan de behoeften van de werkplek te voldoen. Van de 302 werknemers in de doelgroep zullen ten minste 31 personen tot de categorie ouderen behoren om kansen te bieden op het behoud van de baan of de integratie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen die het vaakst moeilijk in dienst te zijn. Na afloop van de cursussen bedraagt het promotiepercentage ten minste 90,07 % (272 van de 302 personen). Fase A Treia/Activity 3 biedt ondersteuning aan 33 bedrijven bij het ontwikkelen en introduceren van werkgebaseerde leerprogramma’s. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op de werkplek invoeren. Verwachte potentiële effecten als gevolg van de uitvoering van het project: het verhogen van het niveau van informatie, bewustmaking en belangstelling voor de noodzaak voor werknemers om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s op het niveau van de werkgevers in de centrale regio — een aantal van 302 werknemers in ondernemingen in de regio van het centrum zal professionele kennis verwerven (Dutch)
6 December 2021
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
128236
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