Implementation of tools to improve professional skills to support the development of SMEs active in the fields of NCS/SNCDI – We support SMEs (Q3096073): Difference between revisions
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766,936.04 Euro
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point in time: 13 September 2021
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Revision as of 12:56, 15 December 2021
Project Q3096073 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of tools to improve professional skills to support the development of SMEs active in the fields of NCS/SNCDI – We support SMEs |
Project Q3096073 in Romania |
Statements
3,834,680.208 Romanian Leu
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4,511,388.46 Romanian Leu
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85.0 percent
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22 May 2018
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21 April 2019
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UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
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45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
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44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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Proiectul are ca obiectiv general sprijinirea angajatilor din departamentele de management si resurse umane,a antreprenorilor si a IMM-urilor, cu scopul cresterii gradului de adaptare al activitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si intrumente integrate pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importantei si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesional si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice pentru anticiparea si adaptarea proactiva la schimbare. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunea de implementare) si la nivel regional (Sud-Est) avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din regiunea de dezvoltare Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilor manageriale, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor din domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, in scopul adaptarii lucratorilor, intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in aceste domenii SNC, inregistrand un efect pozitiv pe te (Romanian)
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The general objective of the project is to support employees in the management and human resources departments, entrepreneurs and SMEs, in order to increase the degree of adaptation of their activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in conjunction with SNCDI, by facilitating access to activities, measures and integrated tools to increase employers’ awareness of the importance and needs of employee participation in vocational training programs, to improve professional and entrepreneurial skills and to support strategic planning for anticipation and proactive adaptation to change. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the level of the target group and at the local level (at the level of the counties of the implementation region) and at regional level (South-East) with positive implications and effects at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities both to the specifics of the target group and to the local and regional specificities and to the integrated approach of the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of specialisation and professional training for at least 502 people from GT in the South-East development region by stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying managerial, entrepreneurial and human resources skills and competences, thus contributing to the professional and entrepreneurial development of the workforce at local and regional level, increasing the level of performance, competence and competition of entrepreneurs, persons in strategic management and people in human resources, by improving the degree of anticipation and adaptability to change of people working in management, human resources and entrepreneurship, which will increase competitiveness and sustainable development at local and regional level. The project will support the promotion and support of a sustainable and quality employment and support of labour mobility, in order to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change, by increasing the number of employees and entrepreneurs benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in correlation with SNCDI, for at least 502 people (employees in the management and human resources and entrepreneurs department) who operate in these areas, having a positive effect on these areas (English)
16 September 2021
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Proiectul sont ca obiectiv general sprijinirea angajatilor din departamentele de management si resurse umane,a antreprenorilor si a IMM-urilor, cu Scopul cresterii gradului de adaptare al activitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conforme SNC si in corelare cu SNCDI, prin facilitarea accesului la activitati, masuri si Intrumente integrated pentru cresterea gradului de constientizare a angajatorilor asupra importanti si necesitatii participarii angajatilor la programe de formare profesionala, pentru imbunatatirea competentelor in plan profesionala si antreprenorial si pentru sprijinirea intrreprinderilor privind planificarile strategice pentru anticiparea si adaptarea Proactiva la schimbare. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivelul judetelor din Regiunea de implementationare (la nivelul judetelor din Regiunea de implementationare) si la nivel regional (Sud-Est) Avand implicatii si efecte pozitive si la nivel national. PE termen lung Proiectul va product efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta cat si la specificul local si a abordarii intégrer a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de specializare si Pregatire profesionala pentru cel putin 502 persoane din GT din Regiunea de dezvoltare Sud-Est prin stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor si aptitudinilore, antreprenoriale si din domeniul resurselor umane, contribuind astfel la dezvoltarea profesionala si antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de Performanta, competenta si concurenta a persoanelor intreprinzatoare, a persoanelor din domeniul managementului strategic si a persoanelor domeniul resurselor umane, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare a persoanelor care activeaza in domeniul managementului, in domeniul resurselor umane si in domeniul antreprenoriatului, fapt care va genera o crestere a competitivitatii si a a uni dezvoltari durabile la nivel local si regional. Proiectul va sustine promovarea si Sustinerea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si de sprijinire a mobilitatii fortei de munca, à Scopul adaptarii LUCRATORILOR, Intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare, prin cresterea numarului de angajati si antreprenori care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu SNCDI, pentru cel putin 502 persoane (angajati in Departamentul de management si de resurse umane si antreprenori) care activeaza in aceste domenii SNC, inregistrand un efect pozitiv pe te (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in den Abteilungen Management und Personal, Unternehmer und KMU zu unterstützen, um den Grad der Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die gemäß den NCN und in Verbindung mit SNCDI ermittelt wurden, indem der Zugang zu Aktivitäten, Maßnahmen und integrierten Instrumenten erleichtert wird, um die Arbeitgeber für die Bedeutung und den Bedarf der Arbeitnehmerbeteiligung an Berufsbildungsprogrammen zu sensibilisieren, die beruflichen und unternehmerischen Fähigkeiten zu verbessern und die strategische Planung für Antizipation und proaktive Anpassung an den Wandel zu unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig positiv wirken, sowohl auf der Ebene der Zielgruppe als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Umsetzungsregion) und auf regionaler Ebene (Südost) mit positiven Auswirkungen auf nationaler Ebene. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, indem die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten sowie an den integrierten Ansatz der Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Spezialisierung und Berufsausbildung für mindestens 502 Menschen aus GT in der Entwicklungsregion Südosten zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Vorstellungen anregen, unterstützen, erwerben und Management-, unternehmerische und personelle Fähigkeiten und Kompetenzen zertifizieren, um so zur beruflichen und unternehmerischen Entwicklung der Arbeitskräfte auf lokaler und regionaler Ebene beizutragen, das Leistungsniveau, die Kompetenz und den Wettbewerb von Unternehmern, Personen im strategischen Management und Menschen in Humanressourcen zu erhöhen, indem der Grad der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an den Wandel der in Management, Humanressourcen und Unternehmertum tätigen Menschen verbessert wird, was die Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung auf lokaler und regionaler Ebene erhöhen wird. Das Projekt wird die Förderung und Unterstützung einer nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität unterstützen, um Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Arbeitnehmer und Unternehmer, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren, ein Standard-Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen erhält, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den NCN ermittelt wurden, und in Verbindung mit SNCDI für mindestens 502 Personen (Arbeitnehmer in der Management- und Personalabteilung und Unternehmerabteilung), die sich positiv auf diese Bereiche auswirken. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van werknemers in de management- en personeelsafdelingen, ondernemers en kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteit aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenwerking met de SNCDI zijn vastgesteld, te vergroten door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, om professionele en ondernemersvaardigheden te verbeteren en om strategische planning te ondersteunen met het oog op anticipatie en proactieve aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidoost), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de Zuidoost-ontwikkelingsregio door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en personeel, en aldus bij te dragen aan de professionele en ondernemingsontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden actief zijn, met een positief effect op deze gebieden. (Dutch)
5 December 2021
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Identifiers
117183
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