DESIGN SUCCESS! A project of professional activation without employment for residents of the Pilskie sub-region. (Q135550): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet prévu jusqu’au 30 juin 2019 est l’activation professionnelle d’au moins 80 des 135 personnes peu qualifiées (min. 30 % K), des inactifs ou des chômeurs (y compris les chômeurs de longue durée) dans les résidents de plus de 29 ans de la sous-région Pilski, grâce à un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles, leur permettant d’acquérir des compétences professionnelles (par le biais...) |
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DESIGN-ERFOLG! Projekt zur Aktivierung arbeitsloser Bewohner der Unterregion Plzeň. | |||||||||||||||
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Hauptziel des bis zum 30. Juni 2019 geplanten Projekts ist die berufliche Aktivierung von mindestens 80 von 135 gering qualifizierten Menschen (min. 30 % K), der nicht erwerbstätigen oder arbeitslosen (einschließlich Langzeitarbeitslosen) in mehr als 29 Jahren in der Pilski-Unterregion durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen, die es ihnen ermöglicht, berufliche Fähigkeiten zu erwerben (durch Praktika in Sektoren, die als Entwicklung für den Arbeitsmarkt anerkannt sind), was für mindestens 36 % des UP eine Beschäftigung bedeutet. Es wird davon ausgegangen: * Ermittlung des Bedarfs an UP, einschließlich Diagnose des Ausbildungsbedarfs und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten (810h Beratungsarbeit, 6h/UP) und/oder IPD-Update (675h Beratungsarbeit, 5h/IPD) [Rad.1] *Arbeitsagentur (675h/UP) [Rad.2] *mentoring (1350h Mentoring, 10h/UP) [Rad.5] * Praktika (400 Personen) [ref.4] für 49 PUs, die 2017-2018 unterstützt wurden, und max. 35 UP im Jahr 2019 *professionell Ausbildung (Beschreibung unten) [Rad.3] für 69 in den Jahren 2017-2018 unterstützte PUs und max. 35 UP im Jahr 2019 *Mitfinanzierung von Reisen vom Wohnort zum Ausbildungsort [Artikel 3], Praktikum [Artikel 4] Alle Berufsausbildungen führen zum Erwerb/Erweitern von Berufsqualifikationen und beziehen sich auf: — Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial und/oder strategischen Sektoren für eine bestimmte Region (im Rahmen der intelligenten Spezialisierung) und/oder – Branchen, die als zukunftsorientierte/Entwicklung/strategisch für den regionalen Arbeitsmarkt in der vom Worp durchgeführten Forschung identifiziert werden (z. B. Baugewerbe, Mobiliar) und/oder Defizitwettbewerbe infolge von PLO-Erhebungen. Beispiele für Schulungen: *Schweißkurs (MAG-TIG-Methode) [250h/UP;6UP] *Mail Truck Handling Course [160h/UP, 6UP] *Der Backhoe-Laderer-Service-Kurs [202h/UP,7UP] *Kurse, die sich aus IPD UP ergeben (nicht im Einklang mit den Themen der Punkte 1-3, z. B. Polsterkurs, AutoCad-für Möbelindustrie, RES/Photovoltaic Installateur Kurs, Wärmepumpe), Durchschnitt [120h/UP, 81UP] (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des bis zum 30. Juni 2019 geplanten Projekts ist die berufliche Aktivierung von mindestens 80 von 135 gering qualifizierten Menschen (min. 30 % K), der nicht erwerbstätigen oder arbeitslosen (einschließlich Langzeitarbeitslosen) in mehr als 29 Jahren in der Pilski-Unterregion durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen, die es ihnen ermöglicht, berufliche Fähigkeiten zu erwerben (durch Praktika in Sektoren, die als Entwicklung für den Arbeitsmarkt anerkannt sind), was für mindestens 36 % des UP eine Beschäftigung bedeutet. Es wird davon ausgegangen: * Ermittlung des Bedarfs an UP, einschließlich Diagnose des Ausbildungsbedarfs und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten (810h Beratungsarbeit, 6h/UP) und/oder IPD-Update (675h Beratungsarbeit, 5h/IPD) [Rad.1] *Arbeitsagentur (675h/UP) [Rad.2] *mentoring (1350h Mentoring, 10h/UP) [Rad.5] * Praktika (400 Personen) [ref.4] für 49 PUs, die 2017-2018 unterstützt wurden, und max. 35 UP im Jahr 2019 *professionell Ausbildung (Beschreibung unten) [Rad.3] für 69 in den Jahren 2017-2018 unterstützte PUs und max. 35 UP im Jahr 2019 *Mitfinanzierung von Reisen vom Wohnort zum Ausbildungsort [Artikel 3], Praktikum [Artikel 4] Alle Berufsausbildungen führen zum Erwerb/Erweitern von Berufsqualifikationen und beziehen sich auf: — Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial und/oder strategischen Sektoren für eine bestimmte Region (im Rahmen der intelligenten Spezialisierung) und/oder – Branchen, die als zukunftsorientierte/Entwicklung/strategisch für den regionalen Arbeitsmarkt in der vom Worp durchgeführten Forschung identifiziert werden (z. B. Baugewerbe, Mobiliar) und/oder Defizitwettbewerbe infolge von PLO-Erhebungen. Beispiele für Schulungen: *Schweißkurs (MAG-TIG-Methode) [250h/UP;6UP] *Mail Truck Handling Course [160h/UP, 6UP] *Der Backhoe-Laderer-Service-Kurs [202h/UP,7UP] *Kurse, die sich aus IPD UP ergeben (nicht im Einklang mit den Themen der Punkte 1-3, z. B. Polsterkurs, AutoCad-für Möbelindustrie, RES/Photovoltaic Installateur Kurs, Wärmepumpe), Durchschnitt [120h/UP, 81UP] (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Hauptziel des bis zum 30. Juni 2019 geplanten Projekts ist die berufliche Aktivierung von mindestens 80 von 135 gering qualifizierten Menschen (min. 30 % K), der nicht erwerbstätigen oder arbeitslosen (einschließlich Langzeitarbeitslosen) in mehr als 29 Jahren in der Pilski-Unterregion durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen, die es ihnen ermöglicht, berufliche Fähigkeiten zu erwerben (durch Praktika in Sektoren, die als Entwicklung für den Arbeitsmarkt anerkannt sind), was für mindestens 36 % des UP eine Beschäftigung bedeutet. Es wird davon ausgegangen: * Ermittlung des Bedarfs an UP, einschließlich Diagnose des Ausbildungsbedarfs und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten (810h Beratungsarbeit, 6h/UP) und/oder IPD-Update (675h Beratungsarbeit, 5h/IPD) [Rad.1] *Arbeitsagentur (675h/UP) [Rad.2] *mentoring (1350h Mentoring, 10h/UP) [Rad.5] * Praktika (400 Personen) [ref.4] für 49 PUs, die 2017-2018 unterstützt wurden, und max. 35 UP im Jahr 2019 *professionell Ausbildung (Beschreibung unten) [Rad.3] für 69 in den Jahren 2017-2018 unterstützte PUs und max. 35 UP im Jahr 2019 *Mitfinanzierung von Reisen vom Wohnort zum Ausbildungsort [Artikel 3], Praktikum [Artikel 4] Alle Berufsausbildungen führen zum Erwerb/Erweitern von Berufsqualifikationen und beziehen sich auf: — Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial und/oder strategischen Sektoren für eine bestimmte Region (im Rahmen der intelligenten Spezialisierung) und/oder – Branchen, die als zukunftsorientierte/Entwicklung/strategisch für den regionalen Arbeitsmarkt in der vom Worp durchgeführten Forschung identifiziert werden (z. B. Baugewerbe, Mobiliar) und/oder Defizitwettbewerbe infolge von PLO-Erhebungen. Beispiele für Schulungen: *Schweißkurs (MAG-TIG-Methode) [250h/UP;6UP] *Mail Truck Handling Course [160h/UP, 6UP] *Der Backhoe-Laderer-Service-Kurs [202h/UP,7UP] *Kurse, die sich aus IPD UP ergeben (nicht im Einklang mit den Themen der Punkte 1-3, z. B. Polsterkurs, AutoCad-für Möbelindustrie, RES/Photovoltaic Installateur Kurs, Wärmepumpe), Durchschnitt [120h/UP, 81UP] (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
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Revision as of 20:29, 13 December 2021
Project Q135550 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DESIGN SUCCESS! A project of professional activation without employment for residents of the Pilskie sub-region. |
Project Q135550 in Poland |
Statements
1,672,769.4 zloty
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1,967,964.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2017
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30 June 2019
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JMM MARIUSZ LEWANDOWSKI
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Celem gł. projektu zaplanowanym do 30.06.2019r. jest aktywizacja zawodowa min.80 ze 135 osób o niskich kwalifikacjach (min.30%K), biernych zawodowo lub bezrobotnych (w tym dł. bezrobotnych) w powyżej 29 r.ż. mieszkańców Subregionu Pilskiego, przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych, umożliwienie zdobycia dośw. zawodowego (przez staże w branżach uznanych za rozwojowe dla reg. rynku pracy), przekładające się na podjęcie zatrudnienia przez min. 36% UP. Założono: *identyfikację potrzeb UP, w tym diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego (810h prac doradczych, 6h/UP) oraz opr. lub aktualizację IPD (675h prac doradczych, 5h/IPD) [Zad.1] *pośrednictwo pracy (675h pracy pośrednika, 5h/UP) [Zad.2] *mentoring (1350h prac mentorów, 10h/UP) [Zad.5] *staże (400 osobomiesięcy) [zad.4] dla 49 UP objętych wsparciem w latach 2017-2018 i max 35 UP w roku 2019 *szkolenia zawodowe (opis poniżej) [Zad.3] dla 69 UP objętych wsparciem w latach 2017-2018 i max 35 UP w roku 2019 *dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia [Zad.3], stażu [Zad.4] Wszystkie szkolenia zawodowe będą prowadzić do nabycia/podniesienia kwalifikacji zawod., i będą dotyczyć: - branż zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym i/lub branż strategicznych dla danego regionu (w ramach smart specialisation) i/lub - branż, które zostaną określone jako przyszłościowe/rozwojowe/strategiczne dla regionalnego rynku pracy w badaniach prowadzonych przez WORP (m.in. Budowlanej, meblarskiej) i/lub - zawodów deficytowych wynikających z badań PUP. Przykładowe szkolenia: *Kurs spawania (metoda MAG–TIG) [250h/UP;6UP] *Kurs magazyniera z obsługą wózka jezdniowego [160h/UP, 6UP] *Kurs obsługi koparko-ładowarki [202h/UP,7UP] *Kursy wynikające z IPD UP (nie wpisujące się w tematy ujęte w pkt 1-3, np. kurs tapicerowania, AutoCad–dla branży meblarskiej, kurs instalatora OZE/fotowoltaika, pompy ciepła), średnio [120h/UP, 81UP] (Polish)
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The aim of the project, planned until 30.06.2019, is to activate at least 80 out of 135 low-skilled people (min.30 %K), inactive or unemployed (including the unemployed) in more than 29 years of the population of the Pilskie Subregion, through a comprehensive and personalised strengthening of their professional competences, enabling them to gain professional skills (by traineeships in sectors considered to be development for the labour market). It was established as follows: 5.(400)(5)(400)(4)(400)(4)(49)(2017)(2018)(35)(2019)(400)(5)(400)(5)(400)(5)(400)(4)(400)(5)(400)(5)(400)(5)(400)(5)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(49)(4)(49)(2017)(5)(10)(5)(400)(5)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(49)(2017)(5)(10)(5)(10)(5)(400)(5)(400)(4)(49)(4)(49)(2017)(10)(5)(10)(5)(5)(400)(5)(400)(4)(400)(4)(49)(2017)(5)(49)(2017)(2018.35/2019)(400)(4)(49)(2017)(2017)(2017)(2018.35/2019)(10)(5)(400)(4)(49)(2017)(5)(10)(5)(10)(5)(5)(400)(10)(5)(10)(5)(400)(5)(400)(5)(400)(400)(4)(49)(2017)(10)(5)(10)(5)(400)(5)(400)(4)(49)(2017)(10)(5)(10)(5)(400)(10)(5)(400)(5)(400)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(4)(400)(400)(4)(10)(5)(10)(5)(400)(5)(400). — industries identified as sectors with the highest development potential and/or strategic industries for a given region (in the framework of smart specialisation) and/or – industries that will be identified as future-oriented/development/strategic for the regional labour market in research conducted by worp (e.g. Construction, furniture) and/or – deficit competitions resulting from PUP research. Examples of training: *The welding course (MAG-TIG method) [250h/UP;6UP] *Water guide with support for a trolley [160h/UP, 6UP] *Roading course [202h/UP,7UP] * Courses resulting from IPD UP (not included in the topics covered in points 1-3, e.g. upholstering course, AutoCad-for the furniture industry, (English)
21 October 2020
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L’objectif principal du projet prévu jusqu’au 30 juin 2019 est l’activation professionnelle d’au moins 80 des 135 personnes peu qualifiées (min. 30 % K), des inactifs ou des chômeurs (y compris les chômeurs de longue durée) dans les résidents de plus de 29 ans de la sous-région Pilski, grâce à un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles, leur permettant d’acquérir des compétences professionnelles (par le biais de stages dans des secteurs reconnus comme développement pour le marché du travail), ce qui se traduit par un emploi pour au moins 36 % de l’UP. Les hypothèses suivantes sont réunies: *identification des besoins de l’UP, y compris le diagnostic des besoins de formation et des possibilités de perfectionnement professionnel (810h de travail consultatif, 6h/UP) et/ou de mise à jour de la DPI (675h/IPD) [Rad.1] *agence de travail (675h/UP) [Rad.2] *mentoring (1350h mentoring, 10h/UP) [Rad.5] *stages (400 personnes) [ref.4] pour 49 UP soutenus en 2017-2018 et max 35 UP en 2019 *formation professionnelle (description ci-dessous) [Rad.3] pour 69 PU soutenus en 2017-2018 et max 35 UP en 2019 *cofinancement des déplacements du lieu de résidence au lieu de formation [règle 3], stage [règle 4] Toute formation professionnelle aboutira à l’acquisition/au perfectionnement des qualifications professionnelles et portera sur: — les industries identifiées comme des secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou des secteurs stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou — des industries qui seront considérées comme prospectives/développement/stratégiques pour le marché du travail régional dans le cadre d’études menées par le Worp (p. ex. Construction, mobilier) et/ou — concours de déficit résultant des enquêtes de l’OLP. Exemples de formation: *Cours de soudage (méthode MAG-TIG) [250h/UP;6UP] *Cours de manutention de camions par courrier [160h/UP, 6UP] *Le cours de service de chargeuse arrière [202h/UP,7UP] *Curses résultant de l’IPD UP (non en ligne avec les sujets couverts par les points 1 à 3, par exemple, cours de rembourrage, AutoCad-pour l’industrie du mobilier, cours d’installation RES/photovoltaïque, pompe à chaleur), moyenne [120h/UP, 81UP] (French)
2 December 2021
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Hauptziel des bis zum 30. Juni 2019 geplanten Projekts ist die berufliche Aktivierung von mindestens 80 von 135 gering qualifizierten Menschen (min. 30 % K), der nicht erwerbstätigen oder arbeitslosen (einschließlich Langzeitarbeitslosen) in mehr als 29 Jahren in der Pilski-Unterregion durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen, die es ihnen ermöglicht, berufliche Fähigkeiten zu erwerben (durch Praktika in Sektoren, die als Entwicklung für den Arbeitsmarkt anerkannt sind), was für mindestens 36 % des UP eine Beschäftigung bedeutet. Es wird davon ausgegangen: * Ermittlung des Bedarfs an UP, einschließlich Diagnose des Ausbildungsbedarfs und beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten (810h Beratungsarbeit, 6h/UP) und/oder IPD-Update (675h Beratungsarbeit, 5h/IPD) [Rad.1] *Arbeitsagentur (675h/UP) [Rad.2] *mentoring (1350h Mentoring, 10h/UP) [Rad.5] * Praktika (400 Personen) [ref.4] für 49 PUs, die 2017-2018 unterstützt wurden, und max. 35 UP im Jahr 2019 *professionell Ausbildung (Beschreibung unten) [Rad.3] für 69 in den Jahren 2017-2018 unterstützte PUs und max. 35 UP im Jahr 2019 *Mitfinanzierung von Reisen vom Wohnort zum Ausbildungsort [Artikel 3], Praktikum [Artikel 4] Alle Berufsausbildungen führen zum Erwerb/Erweitern von Berufsqualifikationen und beziehen sich auf: — Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial und/oder strategischen Sektoren für eine bestimmte Region (im Rahmen der intelligenten Spezialisierung) und/oder – Branchen, die als zukunftsorientierte/Entwicklung/strategisch für den regionalen Arbeitsmarkt in der vom Worp durchgeführten Forschung identifiziert werden (z. B. Baugewerbe, Mobiliar) und/oder Defizitwettbewerbe infolge von PLO-Erhebungen. Beispiele für Schulungen: *Schweißkurs (MAG-TIG-Methode) [250h/UP;6UP] *Mail Truck Handling Course [160h/UP, 6UP] *Der Backhoe-Laderer-Service-Kurs [202h/UP,7UP] *Kurse, die sich aus IPD UP ergeben (nicht im Einklang mit den Themen der Punkte 1-3, z. B. Polsterkurs, AutoCad-für Möbelindustrie, RES/Photovoltaic Installateur Kurs, Wärmepumpe), Durchschnitt [120h/UP, 81UP] (German)
13 December 2021
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Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0169/15
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