SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM) (Q1996134): Difference between revisions

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SWES (SYSTÈME D’ÉDUCATION AU TRAVAIL INTELLIGENT)
Property / summary
 
LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French)
Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French) / rank
 
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Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French) / qualifier
 
point in time: 13 December 2021
Timestamp+2021-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 14:53, 13 December 2021

Project Q1996134 in Italy
Language Label Description Also known as
English
SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM)
Project Q1996134 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    12,600.0 Euro
    0 references
    budget
    25,200.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    20 March 2019
    0 references
    end time
    2 October 2019
    0 references
    expected end time
    20 April 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    DIDA
    0 references
    beneficiary
    Q259621
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
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    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    42°4'57.07"N, 12°24'0.97"E
    0 references
    summary
    LO SMART WORKING SI CONFIGURA COME UN'EVOLUZIONE RISPETTO AL TELELAVORO E COME UN NUOVO APPROCCIO ALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, IN CUI LE ESIGENZE INDIVIDUALI DEL LAVORATORE SI CONTEMPERANO, IN MANIERA COMPLEMENTARE, CON QUELLE DELL'IMPRESA. IL CONCETTO DI SMART WORKING RICOMPRENDE MOLTEPLICI ASPETTI. SI PASSA DALLA FLESSIBILITà NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DI TIPO ORARIO OPPURE DI TIPO SPAZIALE, FINO A FORME DI WELFARE AZIENDALE PER FACILITARE I LAVORATORI GENITORI O IMPEGNATI IN FORME DI ASSISTENZA PARENTALE. LO SMART WORKING IMPLICA UN NUOVO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, IN CUI SONO FONDAMENTALI QUESTI TRE ELEMENTI: RISORSE UMANE, TECNOLOGIA, MONITORAGGIO COSTANTE. ATTRAVERSO IL PROGETTO SWES DIDA INTENDE RAGGIUNGERE COME OBIETTIVO PRINCIPALE QUELLO DI CONSOLIDARE LA MODALITà ORGANIZZATIVA DEL LAVORO AZIENDALE 'A DISTANZA' E PERMETTERE ANCHE AI SUOI DIPENDENTI UNA CRESCITA PROFESSIONALE PER QUANTO RIGUARDA L'UTILIZZO DI NUOVI STRUMENTI TECNOLOGICI PER IL LAVORO COLLABORATI (Italian)
    0 references
    SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English)
    0 references
    LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French)
    point in time
    13 December 2021
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    F94J19000000009
    0 references
     
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