WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES (Q55155): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf u...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
WIJ WAARDEREN ONZE MEDEWERKERS | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 14:01, 13 December 2021
Project Q55155 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WE VALUE OUR EMPLOYEES/EMPLOYEES |
Project Q55155 in Czech Republic |
Statements
2,575,453.25 Czech koruna
0 references
3,029,945.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Lázně Teplice nad Bečvou a.s.
0 references
49°33'35.35"N, 17°45'8.42"E
0 references
49°33'35.06"N, 17°44'3.30"E
0 references
75301
0 references
Společnost prošla genderovým auditem, na základě jeho zjištění jsou nastaveny jednotlivé KA. Lázně Teplice nad Bečvou se potýkají s problematikou nedostatku kvalitních zaměstnanců/kyň, uvědomili jsme si, že tento problém souvisí s genderovou problematikou . Naše společnost se proto rozhodla pro celkovou reorganizace směrem ke zlepšení pracovního prostředí, rovných příležitostí, sladění pracovního a rodinného života. Chceme se stát moderní organizací s pozitivním a genderově vyváženým klimatem . (Czech)
0 references
The company underwent a gender audit, based on its findings, individual KAs are set up. Teplice nad Bečvou is struggling with the issue of a lack of quality employees/guests, we realised that this problem is related to gender issues. Our company therefore opted for an overall reorganisation towards improving the working environment, equal opportunities, reconciliation of work and family life. We want to become a modern organisation with a positive and gender-balanced climate. (English)
23 October 2020
0 references
L’entreprise a fait l’objet d’un audit de genre, sur la base de ses conclusions, des KA individuels sont établis. Teplice nad Bečvou Spa est confronté au problème du manque d’employés/barrières de qualité, nous avons réalisé que ce problème est lié à la problématique hommes-femmes. Par conséquent, notre entreprise a opté pour une réorganisation globale visant à améliorer l’environnement de travail, l’égalité des chances, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous voulons devenir une organisation moderne dotée d’un climat positif et équilibré entre les sexes. (French)
28 November 2021
0 references
Das Unternehmen wurde auf der Grundlage seiner Feststellungen einer Gender-Audit unterzogen, einzelne KAs werden festgelegt. Teplice nad Bečvou Spa steht vor dem Problem des Mangels an hochwertigen Mitarbeitern/Pfeilern, wir erkannten, dass dieses Problem mit dem Geschlechterproblem zusammenhängt. Daher hat sich unser Unternehmen für eine allgemeine Neuorganisation zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie entschieden. Wir wollen eine moderne Organisation mit einem positiven und ausgewogenen Klima werden. (German)
2 December 2021
0 references
Het bedrijf heeft een genderaudit ondergaan, op basis van haar bevindingen, worden individuele KA’s vastgesteld. Teplice nad Bečvou Spa wordt geconfronteerd met het probleem van het gebrek aan kwaliteitsmedewerkers/wigs, we realiseerden ons dat dit probleem verband houdt met het genderprobleem. Daarom heeft ons bedrijf gekozen voor een algehele reorganisatie in de richting van verbetering van de werkomgeving, gelijke kansen, het combineren van werk en gezinsleven. We willen een moderne organisatie worden met een positief en genderevenwichtig klimaat. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_130/0010455
0 references