Improvement of professional capacity in “Pirinaturist 2002” Ltd. (Q3892128): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verbetering van de beroepsbekwaamheid in „Pirinaturist 2002” Ltd. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Met dit project wordt beoogd de vaardigheden van de doelgroepen te vergroten door ze af te stemmen op de behoeften van de aanvrager. Dit zal gebeuren door middel van een reeks maatregelen die stroken met de doelstellingen en prioriteiten van het operationele programma „Human Resources 2014-2020”. De activiteit van de kandidaat „Pirinturist 2002” Ltd. valt binnen sector I „Hotels and Restaurants” en heeft daarom een variabele intensiteit gedurende de verschillende perioden van het jaar. De werklast is het grootst in de zomermaanden — tussen juni en augustus — op dat moment was de behoefte aan gekwalificeerd personeel bijzonder hoog. Daarom voorziet dit projectvoorstel in de opleiding van werklozen tijdens de periode met een lage intensiteit van de activiteit en hun opname in niet-gesubsidieerde arbeid tijdens het actieve toeristische seizoen. De personen die bij het project betrokken zijn, volgen een beroepsopleiding van drie maanden om de beroepskwalificatie te verbeteren en een maand opleiding in sleutelcompetentie 2 „Mededeling van vreemde talen”. Na afloop zullen de afgestudeerden de relevante getuigschriften en certificaten ter staving van de verworven kennis en vaardigheden krijgen. Na het doorlopen van de opleidingen met de personen, worden arbeidsovereenkomsten gesloten tijdens het actieve toeristische seizoen — juni-augustus. Na voltooiing van de projectactiviteiten, 25 % van de opgeleide personen over een periode van drie maanden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Met dit project wordt beoogd de vaardigheden van de doelgroepen te vergroten door ze af te stemmen op de behoeften van de aanvrager. Dit zal gebeuren door middel van een reeks maatregelen die stroken met de doelstellingen en prioriteiten van het operationele programma „Human Resources 2014-2020”. De activiteit van de kandidaat „Pirinturist 2002” Ltd. valt binnen sector I „Hotels and Restaurants” en heeft daarom een variabele intensiteit gedurende de verschillende perioden van het jaar. De werklast is het grootst in de zomermaanden — tussen juni en augustus — op dat moment was de behoefte aan gekwalificeerd personeel bijzonder hoog. Daarom voorziet dit projectvoorstel in de opleiding van werklozen tijdens de periode met een lage intensiteit van de activiteit en hun opname in niet-gesubsidieerde arbeid tijdens het actieve toeristische seizoen. De personen die bij het project betrokken zijn, volgen een beroepsopleiding van drie maanden om de beroepskwalificatie te verbeteren en een maand opleiding in sleutelcompetentie 2 „Mededeling van vreemde talen”. Na afloop zullen de afgestudeerden de relevante getuigschriften en certificaten ter staving van de verworven kennis en vaardigheden krijgen. Na het doorlopen van de opleidingen met de personen, worden arbeidsovereenkomsten gesloten tijdens het actieve toeristische seizoen — juni-augustus. Na voltooiing van de projectactiviteiten, 25 % van de opgeleide personen over een periode van drie maanden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Met dit project wordt beoogd de vaardigheden van de doelgroepen te vergroten door ze af te stemmen op de behoeften van de aanvrager. Dit zal gebeuren door middel van een reeks maatregelen die stroken met de doelstellingen en prioriteiten van het operationele programma „Human Resources 2014-2020”. De activiteit van de kandidaat „Pirinturist 2002” Ltd. valt binnen sector I „Hotels and Restaurants” en heeft daarom een variabele intensiteit gedurende de verschillende perioden van het jaar. De werklast is het grootst in de zomermaanden — tussen juni en augustus — op dat moment was de behoefte aan gekwalificeerd personeel bijzonder hoog. Daarom voorziet dit projectvoorstel in de opleiding van werklozen tijdens de periode met een lage intensiteit van de activiteit en hun opname in niet-gesubsidieerde arbeid tijdens het actieve toeristische seizoen. De personen die bij het project betrokken zijn, volgen een beroepsopleiding van drie maanden om de beroepskwalificatie te verbeteren en een maand opleiding in sleutelcompetentie 2 „Mededeling van vreemde talen”. Na afloop zullen de afgestudeerden de relevante getuigschriften en certificaten ter staving van de verworven kennis en vaardigheden krijgen. Na het doorlopen van de opleidingen met de personen, worden arbeidsovereenkomsten gesloten tijdens het actieve toeristische seizoen — juni-augustus. Na voltooiing van de projectactiviteiten, 25 % van de opgeleide personen over een periode van drie maanden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 08:52, 12 December 2021
Project Q3892128 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional capacity in “Pirinaturist 2002” Ltd. |
Project Q3892128 in Bulgaria |
Statements
70,312.0 Bulgarian lev
0 references
82,720.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
2 August 2017
0 references
2 November 2018
0 references
42°39'38.84"N, 27°43'0.30"E
0 references
Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма "Човешки ресурси 2014-2020".Дейността на кандидата "Пиринтурист 2002" ЕООД попада в Сектор I "Хотелиерство и ресторантьорство" и поради това е с променлив интензитет през различните периоди на годината. Натовареността е най-голяма през летните месеци - между юни и август, като по това време необходимостта от квалифициран персонал е особено висока. Поради това, настоящето проектно предложение предвижда обучаване на безработни лица през периода с нисък интензитет на дейността и включването им в несубсидирана заетост през активния туристически сезон.Включените в проекта лица ще преминат през тримесечно професионално обучение за повишаване на професионалната квалификация и едномесечно обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици." След приключването им на завършилите лица ще бъдат издадени съответните свидетелства и сертификати, удостоверяващи придобитите знания и умения. След преминаване на обученията с лицата ще бъдат сключени трудови договори за работа през активния туристически сезон - юни-август. След приключване изпълнението на дейностите по проекта 25% от обучените лица за период от три месеца. (Bulgarian)
0 references
The present project envisages increasing the skills of the target groups by tailoring them to the needs of the applicant. This will be done through a set of measures that are consistent with the objectives and priorities of Operational Programme “Human Resources 2014-2020”. The activity of the candidate “Pirinturist 2002” Ltd. falls within Sector I “Hotels and Restaurants” and therefore has variable intensity during the different periods of the year. The workload is highest during the summer months — between June and August — at which time the need for qualified staff was particularly high. Therefore, this project proposal provides for training of unemployed persons during the period with low intensity of the activity and their inclusion in unsubsidised employment during the active tourist season. The persons included in the project will undergo three months vocational training to improve the professional qualification and one month training in Key Competence 2 “Communication of foreign languages”. After their completion, the graduates will be issued the relevant certificates and certificates attesting the acquired knowledge and skills. After passing the trainings with the persons, employment contracts for work will be concluded during the active tourist season — June-August. After completion of the project activities, 25 % of the trained persons over a period of three months. (English)
3 December 2021
0 references
Le présent projet envisage d’accroître les compétences des groupes cibles en les adaptant aux besoins du demandeur. L’activité du candidat «Pirinturist 2002» Ltd. relève du Secteur I «Hôtels et Restaurants» et a donc une intensité variable au cours des différentes périodes de l’année. La charge de travail est la plus élevée pendant les mois d’été — entre juin et août — à ce moment-là, le besoin de personnel qualifié était particulièrement élevé. Par conséquent, cette proposition de projet prévoit la formation des chômeurs pendant la période à faible intensité de l’activité et leur inclusion dans un emploi non subventionné pendant la saison touristique active. Les personnes incluses dans le projet suivront une formation professionnelle de trois mois pour améliorer la qualification professionnelle et un mois de formation en Key Competence 2 «Communication des langues étrangères». Après leur achèvement, les diplômés recevront les certificats et certificats correspondants attestant les connaissances et compétences acquises. Après avoir suivi les formations avec les personnes, des contrats de travail seront conclus pendant la saison touristique active — juin-août. Après l’achèvement des activités du projet, 25 % des personnes formées sur une période de trois mois. (French)
3 December 2021
0 references
Das vorliegende Projekt sieht vor, die Kompetenzen der Zielgruppen zu verbessern, indem sie auf die Bedürfnisse des Antragstellers zugeschnitten werden. Dies erfolgt durch eine Reihe von Maßnahmen, die mit den Zielen und Prioritäten des operationellen Programms „Menschressourcen 2014-2020“ im Einklang stehen. Die Tätigkeit des Bewerbers „Pirinturist 2002“ Ltd. fällt unter Sektor I „Hotels und Restaurants“ und hat daher in den verschiedenen Zeiträumen des Jahres eine unterschiedliche Intensität. Die Arbeitsbelastung ist in den Sommermonaten – zwischen Juni und August – am höchsten, da der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern besonders hoch war. Der Projektvorschlag sieht daher die Ausbildung von Arbeitslosen während des Zeitraums mit geringer Intensität und deren Einbeziehung in die nicht subventionierte Beschäftigung während der aktiven Tourismussaison vor. Die in das Projekt einbezogenen Personen werden drei Monate Berufsausbildung absolvieren, um die berufliche Qualifikation zu verbessern und eine monatliche Ausbildung in Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“ zu absolvieren. Nach ihrem Abschluss erhalten die Absolventen die entsprechenden Bescheinigungen und Bescheinigungen, die die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten belegen. Nach dem Absolvieren der Ausbildungen mit den Personen werden Arbeitsverträge in der aktiven Tourismussaison – Juni-August abgeschlossen. Nach Abschluss der Projektaktivitäten 25 % der geschulten Personen über einen Zeitraum von drei Monaten. (German)
4 December 2021
0 references
Met dit project wordt beoogd de vaardigheden van de doelgroepen te vergroten door ze af te stemmen op de behoeften van de aanvrager. Dit zal gebeuren door middel van een reeks maatregelen die stroken met de doelstellingen en prioriteiten van het operationele programma „Human Resources 2014-2020”. De activiteit van de kandidaat „Pirinturist 2002” Ltd. valt binnen sector I „Hotels and Restaurants” en heeft daarom een variabele intensiteit gedurende de verschillende perioden van het jaar. De werklast is het grootst in de zomermaanden — tussen juni en augustus — op dat moment was de behoefte aan gekwalificeerd personeel bijzonder hoog. Daarom voorziet dit projectvoorstel in de opleiding van werklozen tijdens de periode met een lage intensiteit van de activiteit en hun opname in niet-gesubsidieerde arbeid tijdens het actieve toeristische seizoen. De personen die bij het project betrokken zijn, volgen een beroepsopleiding van drie maanden om de beroepskwalificatie te verbeteren en een maand opleiding in sleutelcompetentie 2 „Mededeling van vreemde talen”. Na afloop zullen de afgestudeerden de relevante getuigschriften en certificaten ter staving van de verworven kennis en vaardigheden krijgen. Na het doorlopen van de opleidingen met de personen, worden arbeidsovereenkomsten gesloten tijdens het actieve toeristische seizoen — juni-augustus. Na voltooiing van de projectactiviteiten, 25 % van de opgeleide personen over een periode van drie maanden. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Несебър
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0026
0 references