National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD (Q3879041): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Nationale structuur voor het beheer van de uitvoering van de NPRD — NUMIS van de NPRD | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Voor een doeltreffend beheer en effectieve controle van de EU-middelen voor Natura 2000 zijn hooggekwalificeerde administratieve capaciteit nodig. Het welslagen van het nationale beleid ter bescherming van de biodiversiteit hangt ook af van de succesvolle uitvoering van het Natura 2000-beleid van de EU, wat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van programma’s die met EU-middelen worden gefinancierd. De uitvoering van dit proces is afhankelijk van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van medewerkers op te richten dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde en gemotiveerde professionals worden aangetrokken, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is het motiveren van de beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer, gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan NSU-medewerkers van NSU’s van NDR’s die ESIF-activiteiten, sociale en ziektekostenverzekeringen uitvoeren, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde salarissen. Bij de uitvoering van de KP’s zullen de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht worden genomen door gelijke deelname van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op het werk en toegankelijkheid te ondersteunen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor een doeltreffend beheer en effectieve controle van de EU-middelen voor Natura 2000 zijn hooggekwalificeerde administratieve capaciteit nodig. Het welslagen van het nationale beleid ter bescherming van de biodiversiteit hangt ook af van de succesvolle uitvoering van het Natura 2000-beleid van de EU, wat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van programma’s die met EU-middelen worden gefinancierd. De uitvoering van dit proces is afhankelijk van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van medewerkers op te richten dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde en gemotiveerde professionals worden aangetrokken, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is het motiveren van de beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer, gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan NSU-medewerkers van NSU’s van NDR’s die ESIF-activiteiten, sociale en ziektekostenverzekeringen uitvoeren, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde salarissen. Bij de uitvoering van de KP’s zullen de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht worden genomen door gelijke deelname van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op het werk en toegankelijkheid te ondersteunen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor een doeltreffend beheer en effectieve controle van de EU-middelen voor Natura 2000 zijn hooggekwalificeerde administratieve capaciteit nodig. Het welslagen van het nationale beleid ter bescherming van de biodiversiteit hangt ook af van de succesvolle uitvoering van het Natura 2000-beleid van de EU, wat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van programma’s die met EU-middelen worden gefinancierd. De uitvoering van dit proces is afhankelijk van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van medewerkers op te richten dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde en gemotiveerde professionals worden aangetrokken, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is het motiveren van de beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer, gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan NSU-medewerkers van NSU’s van NDR’s die ESIF-activiteiten, sociale en ziektekostenverzekeringen uitvoeren, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde salarissen. Bij de uitvoering van de KP’s zullen de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht worden genomen door gelijke deelname van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op het werk en toegankelijkheid te ondersteunen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:35, 12 December 2021
Project Q3879041 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD |
Project Q3879041 in Bulgaria |
Statements
374,354.05 Bulgarian lev
0 references
440,416.53 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 April 2019
0 references
31 December 2021
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
За ефективното управление и контрол на средствата от ЕС за Натура 2000 е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. От успешното изпълнение на политика на ЕС в областта на Натура 2000 зависи и успехът на националната политика за опазване на биоразнообразието, което е възможно чрез тясно сътрудничество между организациите и звената, отговорни за програмиране и изпълнение на програмите, финансирани със средства от ЕС. Осъществяването на този процес е в зависимост от наличието на добре подготвени кадри. За целта е предвидено изграждане на екип от служители, които следва да имат допълващи се компетенции в областта на: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии, специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновативен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите. Един от инструментите за това, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е мотивиращо възнаграждение, което да е определено на база приноса на всеки служител, финансирано по ОП "Добро управление".Бюджетната линия осигурява възнаграждение на служителите на НСУИ на НПРД, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. При изпълнението на ФП ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за равни възможности и недопускане на дискриминация чрез подкрепа за равноправно участие на мъжете и жените, равностойно отношение на работното място и осигуряване на достъпност. (Bulgarian)
0 references
The effective management and control of EU funds for Natura 2000 requires highly qualified administrative capacity. The success of the national biodiversity protection policy also depends on the successful implementation of the EU’s Natura 2000 policy, which is possible through close cooperation between organisations and units responsible for programming and implementing programmes financed by EU funds. The implementation of this process is subject to the availability of well-trained staff. To this end, it is envisaged to build a team of staff who should have complementary competences in the field of: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies, specific capabilities in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure that qualified and motivated professionals are attracted, it is necessary to maintain and improve the motivation of employees. One of the tools for this, in addition to the opportunities for training and professional growth, is motivating remuneration, which is determined on the basis of the contribution of each employee, financed under the Operational Programme “Good Governance”. The budget line provides remuneration to NSU employees of NSUs of NDRs carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the paid salaries. The implementation of FPs will respect the horizontal principles of equal opportunities and non-discrimination by supporting equal participation of men and women, equal treatment in the workplace and accessibility. (English)
2 December 2021
0 references
La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French)
3 December 2021
0 references
Die wirksame Verwaltung und Kontrolle der EU-Mittel für Natura 2000 erfordert hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten. Der Erfolg der nationalen Politik zum Schutz der biologischen Vielfalt hängt auch von der erfolgreichen Umsetzung der EU-Politik Natura 2000 ab, die durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Organisationen und Referaten, die für die Programmierung und Durchführung von aus EU-Mitteln finanzierten Programmen zuständig sind, möglich ist. Die Umsetzung dieses Prozesses hängt von der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter ab. Zu diesem Zweck soll ein Personalteam aufgebaut werden, das über ergänzende Kompetenzen in folgenden Bereichen verfügen sollte: gute Kenntnisse über europäische und nationale Vorschriften, internationale Abkommen und interne Dokumente und Methoden, spezifische Fähigkeiten in Bezug auf Planung, Organisation und Kontrolle eigener Tätigkeiten, die zur Erreichung der gesetzten Ziele führen. In Anbetracht der Notwendigkeit der täglichen Arbeit mit Informationssystemen und -datenbanken, damit qualifizierte und motivierte Fachkräfte angezogen werden, ist es notwendig, die Motivation der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Eines der Instrumente hierfür ist neben den Ausbildungsmöglichkeiten und dem beruflichen Wachstum die motivierende Vergütung, die auf der Grundlage des Beitrags jedes einzelnen Arbeitnehmers bestimmt wird, das im Rahmen des operationellen Programms „Good Governance“ finanziert wird. Die Haushaltslinie gewährt den NSU-Mitarbeitern der NDR, die ESIF-Tätigkeiten durchführen, Sozial- und Krankenversicherungen, die vom Arbeitgeber geschuldet werden und auf die bezahlten Gehälter erhoben werden, eine Vergütung. Bei der Umsetzung der RP werden die horizontalen Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung beachtet, indem die gleichberechtigte Beteiligung von Männern und Frauen, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und die Zugänglichkeit gefördert werden. (German)
4 December 2021
0 references
Voor een doeltreffend beheer en effectieve controle van de EU-middelen voor Natura 2000 zijn hooggekwalificeerde administratieve capaciteit nodig. Het welslagen van het nationale beleid ter bescherming van de biodiversiteit hangt ook af van de succesvolle uitvoering van het Natura 2000-beleid van de EU, wat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van programma’s die met EU-middelen worden gefinancierd. De uitvoering van dit proces is afhankelijk van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van medewerkers op te richten dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde en gemotiveerde professionals worden aangetrokken, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is het motiveren van de beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer, gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan NSU-medewerkers van NSU’s van NDR’s die ESIF-activiteiten, sociale en ziektekostenverzekeringen uitvoeren, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde salarissen. Bij de uitvoering van de KP’s zullen de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht worden genomen door gelijke deelname van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op het werk en toegankelijkheid te ondersteunen. (Dutch)
12 December 2021
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0010
0 references