Outplacement – a chance to change (Q121892): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet «Outplacement — Possibilités de changement» vise à: 140 chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de non-salariés pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (84K,56M); 40 travailleurs licenciés (24K,16M). Au total, 180 personnes seront couvertes par le projet, dont: 65 personnes âgées de 50 ans et plus(39K,26M); 80 personnes peu qualifiées (48K,32M). Projet adressé aux résidents des districts de voï...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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Outplacement – eine Chance für Veränderung | |||||||||||||||
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Das Projekt „Outplacement – Opportunities for Change“ richtet sich an: 140 Arbeitslose, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aufgrund von Nichtbeschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 zu entlassende Arbeitnehmer (24K, 16M). Insgesamt 180 Personen werden durch das Projekt abgedeckt, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 gering qualifizierte Menschen (48K,32M). Projekt richtet sich an Einwohner der folgenden Bezirke der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 Entlassungen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen werden sollen, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 01/10/2017-30/09/2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm von mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Arbeit oder Fortsetzung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Arbeitsvermittlung (für 180 UP); aktive Jobsuche Workshop (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln (für 60 UP); Unterstützung von Personen, die beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Start-up-Stipendium, Überbrückungsunterstützung. Die Hauptwirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit für mindestens 100 UP aufzunehmen oder fortzusetzen und Qualifikationen oder Kompetenzen für mindestens 162 UP zu erwerben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt „Outplacement – Opportunities for Change“ richtet sich an: 140 Arbeitslose, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aufgrund von Nichtbeschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 zu entlassende Arbeitnehmer (24K, 16M). Insgesamt 180 Personen werden durch das Projekt abgedeckt, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 gering qualifizierte Menschen (48K,32M). Projekt richtet sich an Einwohner der folgenden Bezirke der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 Entlassungen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen werden sollen, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 01/10/2017-30/09/2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm von mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Arbeit oder Fortsetzung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Arbeitsvermittlung (für 180 UP); aktive Jobsuche Workshop (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln (für 60 UP); Unterstützung von Personen, die beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Start-up-Stipendium, Überbrückungsunterstützung. Die Hauptwirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit für mindestens 100 UP aufzunehmen oder fortzusetzen und Qualifikationen oder Kompetenzen für mindestens 162 UP zu erwerben. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt „Outplacement – Opportunities for Change“ richtet sich an: 140 Arbeitslose, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aufgrund von Nichtbeschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 zu entlassende Arbeitnehmer (24K, 16M). Insgesamt 180 Personen werden durch das Projekt abgedeckt, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 gering qualifizierte Menschen (48K,32M). Projekt richtet sich an Einwohner der folgenden Bezirke der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 Entlassungen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen werden sollen, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 01/10/2017-30/09/2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm von mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Arbeit oder Fortsetzung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Arbeitsvermittlung (für 180 UP); aktive Jobsuche Workshop (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln (für 60 UP); Unterstützung von Personen, die beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Start-up-Stipendium, Überbrückungsunterstützung. Die Hauptwirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit für mindestens 100 UP aufzunehmen oder fortzusetzen und Qualifikationen oder Kompetenzen für mindestens 162 UP zu erwerben. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
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Revision as of 06:43, 8 December 2021
Project Q121892 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement – a chance to change |
Project Q121892 in Poland |
Statements
2,646,233.95 zloty
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3,113,216.41 zloty
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85.0 percent
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9 November 2017
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31 December 2019
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SGS POLSKA SP. Z O.O.
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Projekt "Outplacement-szansa na zmiany" skierowany jest do: 140 osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu(84K,56M); 40 pracowników przewidzianych do zwolnienia(24K,16M). Łącznie projektem zostanie objętych 180 osób, w tym: 65 osób w wieku 50 lat i więcej(39K,26M); 80 osób o niskich kwalifikacjach(48K,32M). Projekt skierowany do mieszkańców następujących powiatów woj. pomorskiego: bytowski, kartuski, kościerski, kwidzyński, pucki, wejherowski, nowodworski, Gdynia, Sopot. Celem projektu jest poprawa sytuacji 180 osób zwolnionych oraz pracowników przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy poprzez wsparcie typu outplacement w okresie 01/10/2017-30/09/2019. Cele szczegółowe: wzrost kwalifikacji lub kompetencji po opuszczeniu programu min. 90% uczestników objętych wsparciem; podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min. 55% uczestników objętych wsparciem. Wsparcie w ramach projektu oparte na podstawie indywidualnej diagnozy potrzeb każdego z uczestników obejmuje: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (dla 180 UP); poradnictwo psychologiczne (dla 40 UP); pośrednictwo pracy (dla 180 UP); warsztaty w zakresie aktywnego poszukiwania pracy (dla 100 UP); szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (dla 140 UP); staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności (dla 60 UP); wsparcie dla osób zamierzających otworzyć działalność gospodarczą (dla 40 UP), w tym: doradztwo, szkolenia, dotacja na podjęcie działalności, wsparcie pomostowe. Głównym efektem osiągniętym w ramach projektu będzie podjęcie pracy lub kontynuowanie jej przez min. 100 UP oraz uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez min. 162 UP. (Polish)
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The “Outplacement chance for change” project is aimed at: 140 unemployed persons who have lost their jobs for reasons not involving the employee within a period of not more than 6 months before the date of accession to the project(84K,56M); 40 employees expected to be dismissed(24K,16M). A total of 180 people will be covered by the project, including: 65 persons aged 50 years and over(39K,26M); 80 low-skilled people (48K,32M). Project addressed to residents of the following Pomeranian voivodeships: Bytowski, Kartuski, Kościerski, Kwidzynski, Pucki, Wejherowski, Nowaworski, Gdynia, Sopot. The aim of the project is to improve the situation of 180 redundancies and workers expected to be dismissed for reasons relating to the employer by means of outplacement support in the period 01/10/2017-30/09/2019. Specific objectives: an increase in qualifications or competences after leaving the programme at least 90 % of the supported participants; taking up work or continuing employment by at least 55 % of the supported participants. Project support based on individual diagnosis of the needs of each participant shall include: professional advice combined with the preparation of the IPD (for 180 UP); psychological counselling (for 40 UP); intermediation of work (for 180 UP); workshops on active job search (for 100 UP); training leading to the upgrading, completion or retraining of professional qualifications (for 140 UP); traineeships to acquire or complement professional experience and develop practical skills (for 60 UP); support for persons intending to open up an economic activity (for 40 UP), including: consultancy, training, start-up grant, bridge support. The main effect achieved within the project will be taking up work or continuing it by at least 100 UP and obtaining qualifications or competences by at least 162 UP. (English)
21 October 2020
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Le projet «Outplacement — Possibilités de changement» vise à: 140 chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de non-salariés pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (84K,56M); 40 travailleurs licenciés (24K,16M). Au total, 180 personnes seront couvertes par le projet, dont: 65 personnes âgées de 50 ans et plus(39K,26M); 80 personnes peu qualifiées (48K,32M). Projet adressé aux résidents des districts de voïvodie de Poméranie suivants: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 180 licenciements et travailleurs envisagés pour des motifs liés à l’employeur au moyen d’une aide au remplacement au cours de la période allant du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2019. Objectifs spécifiques: une augmentation des qualifications ou des compétences après avoir quitté le programme au moins 90 % des participants soutenus; la prise d’emploi ou la poursuite d’un emploi pour au moins 55 % des participants soutenus. Le soutien au projet basé sur un diagnostic individuel des besoins de chaque participant comprend: l’orientation professionnelle combinée à la préparation de la DPI (pour 180 UP); conseils psychologiques (pour 40 UP); placement professionnel (pour 180 UP); atelier de recherche d’emploi actif (pour 100 UP); formation menant à la mise à niveau, au complément ou à la reconversion des compétences (pour 140 UP); stages visant à acquérir ou à compléter une expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques (pour 60 UP); soutien aux personnes ayant l’intention de créer une entreprise (pour 40 UP), y compris: le conseil, la formation, la subvention de démarrage, le soutien de transition. Le principal effet du projet sera de reprendre ou de poursuivre le travail pendant au moins 100 UP et d’obtenir des qualifications ou des compétences pour au moins 162 UP. (French)
2 December 2021
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Das Projekt „Outplacement – Opportunities for Change“ richtet sich an: 140 Arbeitslose, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt aufgrund von Nichtbeschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren haben (84K,56M); 40 zu entlassende Arbeitnehmer (24K, 16M). Insgesamt 180 Personen werden durch das Projekt abgedeckt, darunter: 65 Personen ab 50 Jahren (39K,26M); 80 gering qualifizierte Menschen (48K,32M). Projekt richtet sich an Einwohner der folgenden Bezirke der Woiwodschaft Pommern: Bytowski, Cartuski, Ecclesiastical, kwidzyński, Pucki, Wejherowski, Novodworski, Gdynia, Sopot. Ziel des Projekts ist es, die Situation von 180 Entlassungen und Arbeitnehmern, die aus Gründen des Arbeitgebers entlassen werden sollen, durch Outplacement-Unterstützung im Zeitraum 01/10/2017-30/09/2019 zu verbessern. Spezifische Ziele: eine Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen nach dem Ausscheiden aus dem Programm von mindestens 90 % der unterstützten Teilnehmer; Aufnahme einer Arbeit oder Fortsetzung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der unterstützten Teilnehmer. Die Projektunterstützung auf der Grundlage einer individuellen Diagnose der Bedürfnisse jedes Teilnehmers umfasst: Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (für 180 UP); psychologische Beratung (für 40 UP); Arbeitsvermittlung (für 180 UP); aktive Jobsuche Workshop (für 100 UP); Ausbildung zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung (für 140 UP); Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln (für 60 UP); Unterstützung von Personen, die beabsichtigen, ein Unternehmen zu gründen (für 40 UP), einschließlich: Beratung, Ausbildung, Start-up-Stipendium, Überbrückungsunterstützung. Die Hauptwirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit für mindestens 100 UP aufzunehmen oder fortzusetzen und Qualifikationen oder Kompetenzen für mindestens 162 UP zu erwerben. (German)
8 December 2021
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Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0028/17
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