Active Parents (Q96836): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du PROJ. est de permettre, jusqu’au 28 février 2021, le retour au travail/retraite/maintenance de 26 [24K/2M] aux personnes vivant dans la raison. KC dans la région de DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 personnes [12K/1M] dans les zones rurales), dont:14 personnes sans emploi ou inactives en dehors du marché du travail en raison de l’obligation de s’occuper d’enfants ju...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktive Eltern | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:48, 7 December 2021
Project Q96836 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active Parents |
Project Q96836 in Poland |
Statements
864,340.3 zloty
0 references
1,016,870.95 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2019
0 references
28 February 2021
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest umożliwienie do 28.02.2021r. powrotu do pracy/znalezienia pracy/utrzymania zatrudnienia 26 [24K/2M] osobom zamieszkującym w rozum. KC na obszarze WD w PODREGIONACH: jeleniogorskim i legnicko-głogowskim (z czego min.50% tj.13[12K/1M] osób na obszarach wiejskich),w tym:14 [13K/1M] bezrobotnym lub biernym zawodowo, pozostającym poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym osobom któreprzerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywajacym na urlopie wychowawczym,12 [11K/1M] osobom pracującym sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3,poprzez pokrycie wynagrodzenia niani dla 26 UP i wsparcie aktywizacyjne dla 10 UP (poradnictwo zawodowe,szkolenia).Realizacja proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia osób z GD,wynikajacym z trudności godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi oraz zw. m.in.z brakiem kwalifikacji wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty:Liczba osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie zw.z urodzeniem/ wychowaniem dziecka lub utrzymały zatrudnienie, po opuszczeniu programu-10 UPLiczba osób pozostających bez pracy, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu programu-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD w 2017 r.,US Wrocław’18Syt. gospodarstw domowych w 2017 r., GUS’18Koszty wychowania dzieci. Aktywność zawodowa K w Polsce w latach 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Raport: Rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego w Polsce’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (dostęp 28.03’19)Rodzice w pracy. Życie na pełen etat; Raport Pracuj.pl’18Kobiety i mężczyźni na rynku pracy,GUS ’18Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo,Raport Deloitte Polska’18Inf. o syt. na rynku pracy w WD w 01’19; DWUP 02’18Dane z PUP w PODREGIONACH 01'19Aktywność ekon. ludności w WD w III kw.’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Byliśmy jak z kosmosu.Rodzice z niepełnosprawnościami w Polsce; D.Wiszejko-Wierzbicka’18 (Polish)
0 references
The main goal of PROJ. is to enable persons living in reason to return to work/receive a job/maintenance 26 [24K/2M] by 28.02.2021. KC in the WD area in subregions: 50 % of those who remain out of the labour market because of the obligation to care for children under the age of 3, including those who have interrupted their professional career because of the child’s need for childcare, 12 [11K/1], including those who have interrupted their professional career because of childbirth or parental leave,12 [11K/1]. Professional activity K in Poland in the years 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Report: Solutions for reconciling work and family life in Poland'16 https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03'19) Parents at work. A full-time life; Report Pracuj.pl‘18Women and men on the labour market,GUS’18The hidden potential of the Polish labour market. Women inactive,Report Deloitte Polska‘18Inf. on the labour market in WD in 01’19; Dwup 02‘18Data from PUP in subregions 01’19Population activity in WD in third quarter‘18;US WrocławBDL,GUS’18-19We were as from outer space.Parents with disabilities in Poland; D.Visiko-Wierzbicka'18 (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du PROJ. est de permettre, jusqu’au 28 février 2021, le retour au travail/retraite/maintenance de 26 [24K/2M] aux personnes vivant dans la raison. KC dans la région de DEO dans les sous-régions: Jeleniogorski et Legnica-Głogowski (dont au moins 50 %, soit 13 personnes [12K/1M] dans les zones rurales), dont:14 personnes sans emploi ou inactives en dehors du marché du travail en raison de l’obligation de s’occuper d’enfants jusqu’à trois ans, y compris ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle en raison de la naissance d’un enfant ou sont en congé parental, 12 [11K/1M] pour les personnes qui s’occupent d’enfants jusqu’à 3 ans, en couvrant le salaire de la nounou pour 26 UP et le soutien à l’activation de 10 UP (conseil professionnel, formation).La mise en œuvre du projet se justifie par le problème de la faible employabilité des personnes atteintes de DG, résultant de difficultés à concilier vie professionnelle et garde d’enfants et, entre autres, de l’absence de qualifications requises par les employeurs locaux qui sont revenus sur le marché du travail après une interruption de la naissance/l’éducation ou le maintien d’un emploi, après avoir quitté le programme 10 UPLicz pour les chômeurs qui ont trouvé un emploi ou qui sont à la recherche d’un emploi après avoir quitté le programme-12 UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD en 2017, US Wrocław’18Syt. ménages en 2017, GUS’18Coûts d’éducation des enfants. L’activité professionnelle de K en Pologne en 2010-16, M.Rękas UE Wrocław’17Rapport: Solutions pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Pologne’16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (accès 28.03’19)Les parents au travail. Une vie à temps plein; Rapport Pracuj.pl’18Les femmes et les hommes sur le marché du travail,GUS’18Le potentiel caché du marché du travail polonais. Femmes inactives,Rapport Deloitte Polska’18Inf. sur le marché du travail à DEO en 01’19; DWUP 02’18Données du PUP dans les sous-régions 01’19Activité de la population de DEO au 3e trimestre’18;US WrocławBDL,GUS’18-19Nous étions comme de l’espace.Famille avec handicap en Pologne; D.Wiszako-Wierzbicka’18 (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel von PROJ. besteht darin, bis zum 28. Februar 2021 die Rückkehr zur Arbeit/Rerieval/Wartung von 26 [24K/2M] Personen zu ermöglichen, die in Vernunft leben. KC im WD-Bereich in den Teilregionen: Jeleniogorski und Legnica-Głogowski (davon mindestens 50 %, d. h. 13[12K/1M] Menschen in ländlichen Gebieten), davon:14 [13K/1M] arbeitslose oder nicht erwerbstätige Personen, die sich aufgrund der Verpflichtung zur Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren, einschließlich derjenigen, die ihre berufliche Laufbahn aufgrund der Geburt eines Kindes oder in Elternurlaub unterbrochen haben, außerhalb des Arbeitsmarkts befinden, 12 [11K/1M] für Personen, die mit der Betreuung von Kindern bis zu drei Jahren arbeiten, indem der Kindermädchenlohn für 26 UP und Aktivierungsunterstützung für 10 UP (Berufsberatung, Ausbildung) abgedeckt wird.Die Durchführung des Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit GD gerechtfertigt, die auf Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens mit der Kinderbetreuung und u. a. auf den Mangel an Qualifikationen zurückzuführen sind, die von lokalen Arbeitgebern verlangt werden, die nach einer Unterbrechung der Geburt/Erziehung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung auf den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind; nach dem Ausscheiden aus dem 10 UPLicz-Programm für Arbeitslose, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm-12 einen Arbeitsplatz gefunden haben oder einen Arbeitsplatz suchen, UPŹRÓDŁA:Syt.demograficzna WD 2017: US Wrocław‚18Syt. Haushalte 2017 GUS‘18Kosten für Kindererziehung. Die berufliche Tätigkeit von K in Polen 2010-16, M.Rękas UE Wrocław'17Bericht: Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Polen‚16https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-dolnoslaskie (access 28.03‘19)Eltern am Arbeitsplatz. Ein Vollzeitleben; Bericht Pracuj.pl‚18Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt,GUS‘18Das verborgene Potenzial des polnischen Arbeitsmarktes. Inaktive Frauen, Bericht Deloitte Polska‚18Inf. über den Arbeitsmarkt in WD in 01‘19; DWUP 02'18Daten von PUP in Subregionen 01'19Aktivität der Bevölkerung in WD im 3. Quartal 18;US WrocławBDL,GUS'18-19Wir waren wie aus dem Weltraum.Familie mit Behinderungen in Polen; D.Wiszako-Wierzbicka'18 (German)
7 December 2021
0 references
Identifiers
RPDS.08.04.01-02-0051/19
0 references