WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! (Q90371): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est l’activation professionnelle et éducative de 30 personnes (20 K et 10 M) économiquement inactives, non enregistrées dans les bureaux de l’emploi, des résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk (min. 15 personnes des communes du district de Słupsk), âgées de 18 à 29 ans — ce que l’on appelle les NEET, qui grâce à une activation professionnelle et éducative complète dans les milieux. Du 01.04.2017 a...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MIT NEUER ENERGIE AUF DEN ARBEITSMARKT! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 10:43, 7 December 2021
Project Q90371 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WITH NEW ENERGY FOR THE LABOUR MARKET! |
Project Q90371 in Poland |
Statements
404,579.2 zloty
0 references
480,041.77 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2017
0 references
31 March 2018
0 references
ADSMEDIA WALDEMAR HYNDA
0 references
Celem głównym proj. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 30 osób (20 K i 10 M) biernych zawodowo, nie zarejestrowane w urzędach pracy, mieszkańców powiatu słupskiego i miasta Słupska (min. 15 os. z gmin powiatu słupskiego), w wieku 18-29 – tzw. młodzież NEET,którzy poprzez kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną w okr. 01.04.2017 do 28.02.2018 r., będą gotowi do zatrudnienia,z których minimum 43% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie-13UP(9K, 4M). Grupę stanowić będą os. bierne zawodowo, którym w ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia,kształcenia,przyuczenia do zawodu lub stażu. Podczas 13 m-cy proj. zaplanowano kompleksowe doradz., wsparcie szkoleniowo-aktywizacyjne.Proj. realizowany będzie w 3 gr średnio 10 os. (połowa UP z terenów wiejskich),z których każda przejdzie następ.ścieżkę wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe - diagnoza potrzeb UP, określnie predyspozycji i preferencji zaw.,dokonanie wyboru kierunku kształcenia 2. Pośrednictwo pracy - indywid. warsztaty aktywizacyjne-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 3. Doradztwo coaching: indywidualne podnoszenie motywacji, samooceny,odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej, wzrost zaangażowania 4.Moduł szkoleń zawodowych zgodnie z IPD i potrzebami RP, zakończony egzaminami zewnętrznymi przeprowadzonymi przez akredytowane instytucje i potwierdzeniem kwalifikacji 5.Moduł szkoleń jęz. - angielski lub niemiecki - dla wybranej grupy osób ok. 6 osób 6.Staż zawodowy przez 3 miesiące dla 30 UP i dla 15 UP dodatk. 1 m-c stażu - nabycie dośw. zaw.. 7. Mobilność geograficzna - zaplanowano zwrot kosztów doj. do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia W trakcie szkoleń UP otrzymają poczęst.,zwrot kosztów przejazdów,styp. szkoleniowe i stażowe, co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa. Projekt jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi woj.pom. i Europa 2020.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynk (Polish)
0 references
The main aim of the project is to activate vocationally and educationally 30 people (20 K and 10 M) professionally passive, not registered in labour offices, residents of the Słupsk poviat and the city of Słupska (min. 15 people from the gminas of Słupsk), aged 18-29 – so-called NEET youth, who through comprehensive vocational and educational activation in the district. 01.04.2017 by 28.02.2018, will be ready for employment, of which at least 43 % will take up employment after completion of project-13UP(9K, 4M). The group will be inactive persons who will be provided with high quality employment, training, apprenticeships or traineeships within 4 months. During the 13 m project a comprehensive advisory, training and activation support was planned.The project will be implemented in 3 gr on average 10 people. (half of the UP from rural areas), each of which will pass the support path: 1. Professional advice – diagnosis of the needs of the University of Law and Higher Education, determining predisposition and preferences incl., making the choice of education course 2. Employment intermediation – individuals. activation workshops-acquisition of social competences enabling employment to be taken up and maintained 3. Coaching consultancy: individual raising of motivation, self-assessment, finding in a new professional situation, increased engagement 4.The module of vocational training in accordance with the IPD and the needs of the Republic of Poland, completed by external examinations carried out by accredited institutions and confirmation of qualifications 5. — English or German – for a selected group of people approx.6 persons 6.Professional internship for 3 months for 30 UP and for 15 UP Appendix. 1 months of internship – acquisition of incl. 7. Geographical mobility – reimbursement of milk costs to work for the first month of employment During the training sessions of the University of Warsaw will receive refreshments, reimbursement of travel costs, type of training and traineeships, which will break the barriers defined in the project. The project is in line with POWER’s objectives and strategic docs of voivodships and Europe 2020. Its results bring a lasting change to the marketplace (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est l’activation professionnelle et éducative de 30 personnes (20 K et 10 M) économiquement inactives, non enregistrées dans les bureaux de l’emploi, des résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk (min. 15 personnes des communes du district de Słupsk), âgées de 18 à 29 ans — ce que l’on appelle les NEET, qui grâce à une activation professionnelle et éducative complète dans les milieux. Du 01.04.2017 au 28 février 2018, ils seront prêts pour l’emploi, dont un minimum de 43 % prendra un emploi après l’achèvement de la participation au projet-13UP(9K, 4M). Le groupe sera économiquement inactif, offrant une offre d’emploi, d’éducation, d’apprentissage ou de stage de qualité dans un délai de quatre mois. Pendant les 13 mois du projet, des conseils complets, une formation et un soutien à l’activation sont prévus. Le projet sera mis en œuvre en 3 gr sur 10 personnes en moyenne. (la moitié de l’UP de la campagne), chacun suivra le chemin de soutien: 1. Conseils professionnels — diagnostic des besoins de l’UP, détermination des prédispositions et des préférences, y compris, choix de l’orientation de l’éducation 2. Médiation en matière d’emploi — Personnes. activation d’ateliers-acquisition de compétences sociales permettant le démarrage et le maintien du travail 3. Conseils en coaching: développement individuel de la motivation, de l’auto-évaluation, se retrouver dans une nouvelle situation professionnelle, participation croissante 4.Module de formation professionnelle selon l’IPD et les besoins de la République de Pologne, complété par des examens externes effectués par des institutions accréditées et confirmation des qualifications 5.Module de formation linguistique. — Anglais ou allemand — pour un groupe sélectionné de personnes env. 6 personnes 6.Stage professionnel pour 3 mois pour 30 UP et pour 15 UP add-on. 1 mois de stage — acquisition d’un stage spécifique. 7. Mobilité géographique — il est prévu de rembourser les frais de travail pendant les premiers mois d’emploi. Au cours de la formation, UP recevra à nouveau le remboursement des frais de voyage, de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Le projet est conforme aux objectifs de POWER et du doc. stratégique Pom. et Europe 2020. Ses résultats apportent un changement durable sur le marché (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 30 Personen (20 K und 10 M), die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, nicht in Arbeitsämter eingetragen sind, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk (mindestens 15 Personen aus den Gemeinden des Landkreises Słupsk), im Alter von 18 bis 29 Jahren – sogenannte NEETs, die durch umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung in Kreisen. 01.04.2017 bis 28. Februar 2018 sind sie bereit für eine Beschäftigung, von denen mindestens 43 % nach Abschluss der Teilnahme am Projekt-13UP(9K, 4M) eine Beschäftigung aufnehmen werden. Die Gruppe wird wirtschaftlich nicht erwerbstätig sein und innerhalb von vier Monaten ein hochwertiges Angebot an Beschäftigung, Bildung, Lehrlingsausbildung oder Praktika anbieten. Während der 13 Monate des Projekts ist eine umfassende Beratung, Schulung und Aktivierungsunterstützung geplant. Das Projekt wird in durchschnittlich 3 gr im Durchschnitt 10 Personen umgesetzt. (die Hälfte der UP aus dem Land), von denen jeder dem Förderweg folgt: 1. Professionelle Beratung – Diagnose von UP-Anforderungen, Bestimmung von Prädispositionen und Präferenzen inkl., Wahl der Richtung der Bildung 2. Arbeitsvermittlung – Einzelpersonen. Aktivierung von Workshops – Erwerb sozialer Kompetenzen, die den Beginn und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 3. Coaching-Beratung: individuelle Steigerung der Motivation, Selbsteinschätzung, sich in einer neuen beruflichen Situation zu finden, zunehmende Beteiligung 4.Modul der Berufsausbildung nach dem IPD und den Bedürfnissen der Republik Polen, abgeschlossen durch externe Prüfungen durch akkreditierte Einrichtungen und Bestätigung der Qualifikationen 5.Modul der Ausbildung in Sprachen. — Englisch oder Deutsch – für eine ausgewählte Personengruppe ca. 6 Personen 6.Professionelles Praktikum für 3 Monate für 30 UP und für 15 UP Add-on. 1 Monat Praktikum – Erwerb eines spezifischen Praktikums. 7. Geografische Mobilität – es ist geplant, die Kosten für die Arbeit in den ersten Monaten der Beschäftigung zu erstatten. Im Laufe der Ausbildung wird UP eine neue Erstattung von Reisekosten, Schulungen und Praktika erhalten, die die am Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischem Dokument Pom. und Europa 2020. Seine Ergebnisse bringen eine dauerhafte Marktveränderung (German)
7 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0053/16
0 references