Academy of Professional Personnel Labour Market Institutions (Q91171): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): OBJECTIF PRINCIPAL: renforcement, d’ici la fin du 11/2018, des compétences professionnelles dans le domaine des solutions améliorant l’efficacité des services fournis aux personnes sans emploi pour au moins 500 des 600 employés de l’Autorité du marché du travail [IRP] ayant un contact direct avec le client (y compris: 480 K, 120 M, 500 salariés de HPT et 100 IRP autres que HPT) employés dans la macrorégion II, à savoir Lubskie, Dolnośląskie, Łód...) |
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Akademie für Berufspersonal der Arbeitsmarktinstitutionen | |||||||||||||||
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HAUPTZIEL: Erhöhung der fachlichen Kompetenz im Bereich der Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Dienstleistungen für Personen ohne Beschäftigung bis Ende 11/2018 für mindestens 500 von 600 Beschäftigten der Arbeitsmarktbehörde [IRP], die direkten Kontakt mit dem Kunden haben (einschließlich: 480 K, 120 M, 500 Mitarbeiter von HPT und 100 IRP-Mitarbeiter außer HPT), die in der Makroregion II beschäftigt sind, d. h. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź und Opole. ZIELGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) IRP-Mitarbeiter mit direktem Kontakt zum Kunden, in tym:kluczowi IRP-Mitarbeiter, d. h. mindestens 500 Mitarbeiter der PSB, von mindestens 60 PLO in Positionen: ein Stellenvermittler, Karriereberater, Berufsentwicklungsspezialist und Programmspezialist, der mit der Funktion von Kundenberatung und professionellen IRP-Mitarbeitern betraut ist, d. h. mindestens 100 IRP-Mitarbeiter außer PSB von mindestens 25 IRPs, d. h.: Mitarbeiter der Freiwilligenarbeit Hufce, Arbeitsagenturen, Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des sozialen Dialogs und lokale Partnerschaftsinstitutionen, die in der Makroregion II von Lubskie, Niederschlesien, Lodz und Opole beschäftigt sind. Zadania:Przeprowadzenie Untersuchung des Ausbildungsbedarfs und Entwicklung einer Reihe von Schulungsprogrammen für die Durchführung.Ausbildung für das Personal der Arbeitsmarktinstitutionen Main rezultaty:Odsetek der unterstützten Arbeitnehmer, die Kompetenz auf dem Gebiet der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 80 %Anzahl der Mitarbeiter von unterstützten Arbeitsmarkteinrichtungen, mit Ausnahme von HPT, die Kompetenz im Bereich der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 100 okres Umsetzung: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DES PROJEKTS: 1 290 240,00 PLN (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: HAUPTZIEL: Erhöhung der fachlichen Kompetenz im Bereich der Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Dienstleistungen für Personen ohne Beschäftigung bis Ende 11/2018 für mindestens 500 von 600 Beschäftigten der Arbeitsmarktbehörde [IRP], die direkten Kontakt mit dem Kunden haben (einschließlich: 480 K, 120 M, 500 Mitarbeiter von HPT und 100 IRP-Mitarbeiter außer HPT), die in der Makroregion II beschäftigt sind, d. h. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź und Opole. ZIELGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) IRP-Mitarbeiter mit direktem Kontakt zum Kunden, in tym:kluczowi IRP-Mitarbeiter, d. h. mindestens 500 Mitarbeiter der PSB, von mindestens 60 PLO in Positionen: ein Stellenvermittler, Karriereberater, Berufsentwicklungsspezialist und Programmspezialist, der mit der Funktion von Kundenberatung und professionellen IRP-Mitarbeitern betraut ist, d. h. mindestens 100 IRP-Mitarbeiter außer PSB von mindestens 25 IRPs, d. h.: Mitarbeiter der Freiwilligenarbeit Hufce, Arbeitsagenturen, Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des sozialen Dialogs und lokale Partnerschaftsinstitutionen, die in der Makroregion II von Lubskie, Niederschlesien, Lodz und Opole beschäftigt sind. Zadania:Przeprowadzenie Untersuchung des Ausbildungsbedarfs und Entwicklung einer Reihe von Schulungsprogrammen für die Durchführung.Ausbildung für das Personal der Arbeitsmarktinstitutionen Main rezultaty:Odsetek der unterstützten Arbeitnehmer, die Kompetenz auf dem Gebiet der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 80 %Anzahl der Mitarbeiter von unterstützten Arbeitsmarkteinrichtungen, mit Ausnahme von HPT, die Kompetenz im Bereich der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 100 okres Umsetzung: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DES PROJEKTS: 1 290 240,00 PLN (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: HAUPTZIEL: Erhöhung der fachlichen Kompetenz im Bereich der Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Dienstleistungen für Personen ohne Beschäftigung bis Ende 11/2018 für mindestens 500 von 600 Beschäftigten der Arbeitsmarktbehörde [IRP], die direkten Kontakt mit dem Kunden haben (einschließlich: 480 K, 120 M, 500 Mitarbeiter von HPT und 100 IRP-Mitarbeiter außer HPT), die in der Makroregion II beschäftigt sind, d. h. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź und Opole. ZIELGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) IRP-Mitarbeiter mit direktem Kontakt zum Kunden, in tym:kluczowi IRP-Mitarbeiter, d. h. mindestens 500 Mitarbeiter der PSB, von mindestens 60 PLO in Positionen: ein Stellenvermittler, Karriereberater, Berufsentwicklungsspezialist und Programmspezialist, der mit der Funktion von Kundenberatung und professionellen IRP-Mitarbeitern betraut ist, d. h. mindestens 100 IRP-Mitarbeiter außer PSB von mindestens 25 IRPs, d. h.: Mitarbeiter der Freiwilligenarbeit Hufce, Arbeitsagenturen, Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des sozialen Dialogs und lokale Partnerschaftsinstitutionen, die in der Makroregion II von Lubskie, Niederschlesien, Lodz und Opole beschäftigt sind. Zadania:Przeprowadzenie Untersuchung des Ausbildungsbedarfs und Entwicklung einer Reihe von Schulungsprogrammen für die Durchführung.Ausbildung für das Personal der Arbeitsmarktinstitutionen Main rezultaty:Odsetek der unterstützten Arbeitnehmer, die Kompetenz auf dem Gebiet der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 80 %Anzahl der Mitarbeiter von unterstützten Arbeitsmarkteinrichtungen, mit Ausnahme von HPT, die Kompetenz im Bereich der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 100 okres Umsetzung: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DES PROJEKTS: 1 290 240,00 PLN (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 10:24, 7 December 2021
Project Q91171 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Academy of Professional Personnel Labour Market Institutions |
Project Q91171 in Poland |
Statements
1,087,414.27 zloty
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1,290,240.0 zloty
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84.28 percent
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1 October 2017
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30 November 2018
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MDDP AKADEMIA BIZNESU SP. Z O.O.
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CEL GŁÓWNY: podniesienie do końca 11/2018 kompetencji zawodowych w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia przez min. 500 spośród 600 pracowników Instytucji Rynku Pracy [IRP] mających bezpośredni kontakt z klientem (w tym: 480 K, 120 M, 500 pracowników PSZ oraz 100 pracowników IRP innych niż PSZ) zatrudnionych na terenie makroregionu II tj. woj. lubskiego, dolnośląskiego, łódzkiego i opolskiego. GRUPA DOCELOWA: 600 (480 K, 120 M) pracowników IRP mających bezpośredni kontakt z klientem, w tym:kluczowi pracownicy IRP tj. co najmniej 500 pracowników PSZ, z co najmniej 60 PUP zatrudnionych na stanowiskach: pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty ds. rozwoju zawodowego i specjalisty ds. programów, którym powierzono funkcję dorady klienta orazmerytoryczni pracownicy IRP tj. co najmniej 100 pracowników IRP innych niż PSZ z co najmniej 25 IRP, tj.: pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, instytucji dialogu społecznego i instytucji partnerstwa lokalnego, zatrudnionych na terenie makroregionu II obejmującego woj. lubskie, dolnośląskie, łódzkie i opolskie. ZADANIA:Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych oraz opracowanie Zestawu Programów Szkoleń do RealizacjiRealizacja szkoleń dla kadr Instytucji Rynku Pracy GŁÓWNE REZULTATY:Odsetek pracowników PSZ objętych wsparciem, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia – 80%Liczba pracowników instytucji rynku pracy objętych wsparciem, innych niż PSZ, którzy nabyli kompetencje w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność usług świadczonych na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia - 100 OKRES REALIZACJ: 01.10.2017 – 30.11.2018 BUDŻET PROJEKTU: 1 290 240,00 zł (Polish)
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MAIN OBJECTIVE: increase by the end of 11/2018 professional competence in solutions to increase the efficiency of services provided to people who are unemployed by at least 500 of the 600 employees of the Labour Market Institution [IRP] who have direct contact with the customer (including: 480 K, 120 M, 500 employees of PSZ and 100 employees of IRP other than PSZ) employed in macroregion II, i.e. Lubskie, Dolnośląskie, Lodz and Opolskie voivodships. TARGET GROUP: 600 (480 K, 120 M) of IRP employees who have direct contact with the client, including:key IRP staff i.e. at least 500 PSZ employees, with at least 60 PUPs employed in posts: job intermediary, professional advisers, professional development specialists and programme specialists who are entrusted with the function of customer advisory, as well as merging staff of IRP i.e. at least 100 IRP staff other than PSZ from at least 25 IRPs, i.e.: employees of Volunteer Workers, employment agencies, training institutions, social dialogue institutions and local partnership institutions, employed in the area of macro-region II covering the provinces of Lubskie, Dolnośląskie, Łódzkie and Opole. Tasks:Examination of training needs and development of a set of Training Programmes for Implementation of trainings for staff of Labour Market Institutions Main RES: Percentage of PES staff supported, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %Number of employees of labour market institutions supported, other than PSZ, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PPS, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services provided to persons without employment – 80 %Number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services rendered to persons without employment – 80 %Number of employees of the labour market institutions supported, other than PPS, who have acquired competence in the scope of solutions to increase the efficiency of services provided for the benefit of persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in solutions to increase the efficiency of services rendered to the benefit of persons without employment – 80 % of employees of the labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competence in terms of solutions to increase the efficiency of services rendered to the benefit of persons without employment – 80 % of employees of labour market institutions supported, other than PES, who have acquired competences in terms of solutions to increase the efficiency of services rendered for the benefit of persons without employment – 80 %The number of employees of the labour market institutions supported, other than PES, 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET OF THE PROJECT: 1 290 240,00 PLN (English)
15 October 2020
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OBJECTIF PRINCIPAL: renforcement, d’ici la fin du 11/2018, des compétences professionnelles dans le domaine des solutions améliorant l’efficacité des services fournis aux personnes sans emploi pour au moins 500 des 600 employés de l’Autorité du marché du travail [IRP] ayant un contact direct avec le client (y compris: 480 K, 120 M, 500 salariés de HPT et 100 IRP autres que HPT) employés dans la macrorégion II, à savoir Lubskie, Dolnośląskie, Łódź et Opole. GROUPE CIBLE: 600 (480 K, 120 M) Employés IRP en contact direct avec le client, à tym:kluczowi Employés IRP, c’est-à-dire au moins 500 employés du CSP, sur au moins 60 OLP occupant des postes: un intermédiaire d’emploi, un conseiller en carrière, un spécialiste du développement professionnel et un spécialiste des programmes chargés de la fonction de conseil à la clientèle et d’employés professionnels de l’IRP, c’est-à-dire au moins 100 employés de l’IRP autres que le PSB d’au moins 25 IRP, c’est-à-dire: employés du travail bénévole Hufce, agences pour l’emploi, institutions de formation, institutions de dialogue social et institutions locales de partenariat, employés dans la macrorégion II de Lubskie, Basse-Silésie, Lodz et Opole. Zadania:Przeprowadzenie Etude des besoins de formation et développement d’un ensemble de programmes de formation pour la mise en œuvreProduire une formation pour le personnel des institutions du marché du travail Principale rezultaty:Odsetek des salariés ayant acquis des compétences dans le domaine des solutions visant à accroître l’efficacité des services fournis aux chômeurs — 80 %Nombre d’employés des institutions du marché du travail bénéficiant d’un soutien, autres que HPT, qui ont acquis des compétences dans le domaine des solutions visant à accroître l’efficacité des services fournis aux chômeurs — 100 okres mise en œuvre: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DU PROJET: 1 290 240.00 PLN (French)
30 November 2021
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HAUPTZIEL: Erhöhung der fachlichen Kompetenz im Bereich der Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Dienstleistungen für Personen ohne Beschäftigung bis Ende 11/2018 für mindestens 500 von 600 Beschäftigten der Arbeitsmarktbehörde [IRP], die direkten Kontakt mit dem Kunden haben (einschließlich: 480 K, 120 M, 500 Mitarbeiter von HPT und 100 IRP-Mitarbeiter außer HPT), die in der Makroregion II beschäftigt sind, d. h. Lubskie, Dolnośląskie, Łódź und Opole. ZIELGRUPPE: 600 (480 K, 120 M) IRP-Mitarbeiter mit direktem Kontakt zum Kunden, in tym:kluczowi IRP-Mitarbeiter, d. h. mindestens 500 Mitarbeiter der PSB, von mindestens 60 PLO in Positionen: ein Stellenvermittler, Karriereberater, Berufsentwicklungsspezialist und Programmspezialist, der mit der Funktion von Kundenberatung und professionellen IRP-Mitarbeitern betraut ist, d. h. mindestens 100 IRP-Mitarbeiter außer PSB von mindestens 25 IRPs, d. h.: Mitarbeiter der Freiwilligenarbeit Hufce, Arbeitsagenturen, Ausbildungseinrichtungen, Einrichtungen des sozialen Dialogs und lokale Partnerschaftsinstitutionen, die in der Makroregion II von Lubskie, Niederschlesien, Lodz und Opole beschäftigt sind. Zadania:Przeprowadzenie Untersuchung des Ausbildungsbedarfs und Entwicklung einer Reihe von Schulungsprogrammen für die Durchführung.Ausbildung für das Personal der Arbeitsmarktinstitutionen Main rezultaty:Odsetek der unterstützten Arbeitnehmer, die Kompetenz auf dem Gebiet der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 80 %Anzahl der Mitarbeiter von unterstützten Arbeitsmarkteinrichtungen, mit Ausnahme von HPT, die Kompetenz im Bereich der Lösungen erworben haben, um die Effizienz der Dienstleistungen für Arbeitslose zu erhöhen – 100 okres Umsetzung: 01.10.2017-30.11.2018 BUDGET DES PROJEKTS: 1 290 240,00 PLN (German)
7 December 2021
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Identifiers
POWR.02.04.00-00-0074/17
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