Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas (Q3714886): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die neun Baustellenteams von **Arbeitsplätze – Agate Paysages** decken ländliche Sektoren ab, für die nur ein geringes oder gar kein Eingliederungsangebot besteht (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay und Ney). Jeder eingegliederte Arbeitnehmer erhält eine vorberufliche und berufliche Begleitung, die durch einen gerahmten Ansatz definiert wird. Darüber hinaus verfügt er über einen Rahmen auf den Baust...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling en professionalisering van het integratieaanbod in plattelandsgebieden | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De 9 bouwteams van **Land of Jobs — Agate Paysages** bestrijken landelijke gebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay en Ney). Elke werknemer in integratie profiteert van preprofessionele en professionele ondersteuning, gedefinieerd door een gecontroleerde benadering. Het profiteert ook van toezicht, ter plaatse, aangepast aan het publiek in moeilijkheden. Het technische kader voor integratie is actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid. Daartoe worden een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat betrokken is bij het (de) gediagnosticeerde probleem(en). De professionalisering van werknemers bij de verhuizing naar **Location of Jobs — Agate Landscape** is een integraal onderdeel van de doelstellingen. Hierbij gaat het om de invoering van werksituaties, de uitvoering van interne en externe opleidingsactiviteiten, ondersteuning bij het werk tijdens de looptijd van het contract (TRE,...), de mogelijkheid om onder te dompelen in bedrijven die verbonden zijn met het werkproject en de waarde van de opgedane ervaring en overdraagbare vaardigheden. Tot slot **werkterrein — Agate Paysages** streeft ernaar het grondgebied aan te bieden, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden op het gebied in termen van ontwikkeling, aanbod van integratie, of elke andere actie die kan bijdragen tot territoriale ontwikkeling, zowel op het gebied van werkgelegenheid als activiteit. Het actieplan van het project bestaat uit vier nauw verwante delen:_ — **Socio-professionele begeleiding** maakt het mogelijk om een realistisch en haalbaar integratietraject met de medewerker in integratie te definiëren. Dit leidt tot de noodzaak om onderwijsmateriaal en actiemethoden in te voeren om bij te dragen aan de duurzame integratie van de werknemer. Met deze actie worden ook de sociale partners en de werkgelegenheid op het grondgebied gemobiliseerd (met name in het kader van de onderdompeling van het beroep: PMSMP). \- **technisch kader** zorgt voor de implementatie van professionalisering door het leren van de technische regels voor interventie en in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften. Deze werksituatie vergemakkelijkt de ontwikkeling van vaardigheden (kennis, kennis) bij werkzoekenden door middel van de pedagogische positionering van de supervisor. Deze laatste evalueert periodiek en formeel de voortgang van de werknemer op het gebied van integratie en draagt bij tot de vaststelling van zijn/haar professionele project (met name door middel van beoordelingen van professionele vaardigheden en vaardigheden). \- **training** van werknemers in integratie door middel van acties die intern of extern worden uitgevoerd. Het versterkt ook het werk van de structuur op het grondgebied door werkzoekenden te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met de sector van de activiteit. \-**De ontwikkeling en instandhouding van ondersteunende activiteiten** maakt het mogelijk om het integratieaanbod voor werkzoekenden op het grondgebied te diversifiëren. Het heeft tot doel het potentieel van bouwplaatsen als educatieve instrumenten te versterken en aldus het aantal invoegplaatsen in contracten te consolideren en te ontwikkelen die worden ondersteund in verband met de in het CDIAE vastgestelde behoeften. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 bouwteams van **Land of Jobs — Agate Paysages** bestrijken landelijke gebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay en Ney). Elke werknemer in integratie profiteert van preprofessionele en professionele ondersteuning, gedefinieerd door een gecontroleerde benadering. Het profiteert ook van toezicht, ter plaatse, aangepast aan het publiek in moeilijkheden. Het technische kader voor integratie is actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid. Daartoe worden een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat betrokken is bij het (de) gediagnosticeerde probleem(en). De professionalisering van werknemers bij de verhuizing naar **Location of Jobs — Agate Landscape** is een integraal onderdeel van de doelstellingen. Hierbij gaat het om de invoering van werksituaties, de uitvoering van interne en externe opleidingsactiviteiten, ondersteuning bij het werk tijdens de looptijd van het contract (TRE,...), de mogelijkheid om onder te dompelen in bedrijven die verbonden zijn met het werkproject en de waarde van de opgedane ervaring en overdraagbare vaardigheden. Tot slot **werkterrein — Agate Paysages** streeft ernaar het grondgebied aan te bieden, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden op het gebied in termen van ontwikkeling, aanbod van integratie, of elke andere actie die kan bijdragen tot territoriale ontwikkeling, zowel op het gebied van werkgelegenheid als activiteit. Het actieplan van het project bestaat uit vier nauw verwante delen:_ — **Socio-professionele begeleiding** maakt het mogelijk om een realistisch en haalbaar integratietraject met de medewerker in integratie te definiëren. Dit leidt tot de noodzaak om onderwijsmateriaal en actiemethoden in te voeren om bij te dragen aan de duurzame integratie van de werknemer. Met deze actie worden ook de sociale partners en de werkgelegenheid op het grondgebied gemobiliseerd (met name in het kader van de onderdompeling van het beroep: PMSMP). \- **technisch kader** zorgt voor de implementatie van professionalisering door het leren van de technische regels voor interventie en in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften. Deze werksituatie vergemakkelijkt de ontwikkeling van vaardigheden (kennis, kennis) bij werkzoekenden door middel van de pedagogische positionering van de supervisor. Deze laatste evalueert periodiek en formeel de voortgang van de werknemer op het gebied van integratie en draagt bij tot de vaststelling van zijn/haar professionele project (met name door middel van beoordelingen van professionele vaardigheden en vaardigheden). \- **training** van werknemers in integratie door middel van acties die intern of extern worden uitgevoerd. Het versterkt ook het werk van de structuur op het grondgebied door werkzoekenden te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met de sector van de activiteit. \-**De ontwikkeling en instandhouding van ondersteunende activiteiten** maakt het mogelijk om het integratieaanbod voor werkzoekenden op het grondgebied te diversifiëren. Het heeft tot doel het potentieel van bouwplaatsen als educatieve instrumenten te versterken en aldus het aantal invoegplaatsen in contracten te consolideren en te ontwikkelen die worden ondersteund in verband met de in het CDIAE vastgestelde behoeften. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De 9 bouwteams van **Land of Jobs — Agate Paysages** bestrijken landelijke gebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay en Ney). Elke werknemer in integratie profiteert van preprofessionele en professionele ondersteuning, gedefinieerd door een gecontroleerde benadering. Het profiteert ook van toezicht, ter plaatse, aangepast aan het publiek in moeilijkheden. Het technische kader voor integratie is actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid. Daartoe worden een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat betrokken is bij het (de) gediagnosticeerde probleem(en). De professionalisering van werknemers bij de verhuizing naar **Location of Jobs — Agate Landscape** is een integraal onderdeel van de doelstellingen. Hierbij gaat het om de invoering van werksituaties, de uitvoering van interne en externe opleidingsactiviteiten, ondersteuning bij het werk tijdens de looptijd van het contract (TRE,...), de mogelijkheid om onder te dompelen in bedrijven die verbonden zijn met het werkproject en de waarde van de opgedane ervaring en overdraagbare vaardigheden. Tot slot **werkterrein — Agate Paysages** streeft ernaar het grondgebied aan te bieden, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden op het gebied in termen van ontwikkeling, aanbod van integratie, of elke andere actie die kan bijdragen tot territoriale ontwikkeling, zowel op het gebied van werkgelegenheid als activiteit. Het actieplan van het project bestaat uit vier nauw verwante delen:_ — **Socio-professionele begeleiding** maakt het mogelijk om een realistisch en haalbaar integratietraject met de medewerker in integratie te definiëren. Dit leidt tot de noodzaak om onderwijsmateriaal en actiemethoden in te voeren om bij te dragen aan de duurzame integratie van de werknemer. Met deze actie worden ook de sociale partners en de werkgelegenheid op het grondgebied gemobiliseerd (met name in het kader van de onderdompeling van het beroep: PMSMP). \- **technisch kader** zorgt voor de implementatie van professionalisering door het leren van de technische regels voor interventie en in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften. Deze werksituatie vergemakkelijkt de ontwikkeling van vaardigheden (kennis, kennis) bij werkzoekenden door middel van de pedagogische positionering van de supervisor. Deze laatste evalueert periodiek en formeel de voortgang van de werknemer op het gebied van integratie en draagt bij tot de vaststelling van zijn/haar professionele project (met name door middel van beoordelingen van professionele vaardigheden en vaardigheden). \- **training** van werknemers in integratie door middel van acties die intern of extern worden uitgevoerd. Het versterkt ook het werk van de structuur op het grondgebied door werkzoekenden te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met de sector van de activiteit. \-**De ontwikkeling en instandhouding van ondersteunende activiteiten** maakt het mogelijk om het integratieaanbod voor werkzoekenden op het grondgebied te diversifiëren. Het heeft tot doel het potentieel van bouwplaatsen als educatieve instrumenten te versterken en aldus het aantal invoegplaatsen in contracten te consolideren en te ontwikkelen die worden ondersteund in verband met de in het CDIAE vastgestelde behoeften. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:54, 7 December 2021
Project Q3714886 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and professionalisation of the offer of integration in rural areas |
Project Q3714886 in France |
Statements
175,463.5 Euro
0 references
452,692.21 Euro
0 references
38.76 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
AGATE Paysages
0 references
Les 9 équipes chantiers de **Terre d'emplois - Agate Paysages** couvrent des secteurs ruraux, pour lesquels l'offre d'insertion est faible ou inexistante (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay et Ney). Chaque salarié en insertion bénéficie d'un accompagnement préprofessionnel et professionnel défini par une démarche encadrée. Il bénéficie également d'un encadrement, sur les chantiers, adapté aux publics en difficultés. Les encadrants techniques d’insertion participent activement à l'avancée du parcours d'insertion. L'objectif principal est l'accès à un emploi stable et de qualité. Pour cela un certain nombre de freins à l'employabilité sont détectés, travaillés et levés, avec la collaboration de l'ensemble des partenaires du territoire intervenant sur la ou les problématiques diagnostiquées. La professionnalisation des salariés lors de leur passage à **Terre d'emplois - Agate Paysages** fait intégralement partie des objectifs. Cela passe par la mise en situations de travail, la mise en œuvre d’actions de formations internes et externes, un accompagnement dans l'emploi pendant la période du contrat (TRE, …), la possibilité de réaliser des immersions en entreprises liées au projet professionnel travaillé et une valorisation de l'expérience et des compétences transférables acquises. Enfin, **Terre d'emplois - Agate Paysages** s'efforce d'offrir au territoire, en fonction des diagnostics de besoin, des réponses en termes de développement, d'offre d'insertion, ou toute autre action pouvant contribuer au développement territorial, tant en termes d'emplois que d'activité. _Le plan d'actions du projet est constitué de quatre parties étroitement liées les unes aux autres :_ - **L' Accompagnement socioprofessionnel** permet de définir un parcours d’insertion réaliste et réalisable avec le salarié en insertion. En découle les besoins en termes de supports pédagogiques et modalités d’action à mettre en œuvre pour concourir à une insertion durable du salarié. Cette action mobilise également les partenaires sociaux et emplois du territoire (notamment dans le cadre des périodes d’immersion professionnelles : PMSMP). \- **L'Encadrement technique** permet d'assurer la mise en œuvre de la professionnalisation par apprentissage des règles techniques d'intervention et dans le respect des règles de sécurité. Cette mise en situation de travail facilite le développement de compétences (savoir-faire, savoir-être) chez les demandeurs d’emploi à travers le positionnement pédagogique de l'encadrant. Ce dernier évalue périodiquement et de façon formalisée l’avancée du salarié en insertion et contribue à la définition de son projet professionnel (notamment via des évaluations des compétences professionnelles et des savoir-être). \- **La Formation** des salariés en insertion par le biais d'actions mise en œuvre en interne ou en externe. Elle renforce également l'action de la structure sur le territoire en professionnalisant des demandeurs d’emploi dans le cadre de parcours plus longs et stabilisés avec un projet professionnel en lien avec le secteur d'activité. \- **Le Développement et le maintien de l'activité support** permet de diversifier l'offre d'insertion à destination des demandeurs d'emplois du territoire. Elle a pour vocation de renforcer le potentiel des chantiers comme outils pédagogiques et donc consolider et développer le nombre de postes d'insertion en contrats aidés en lien avec les besoins repérés en CDIAE. (French)
0 references
The 9 construction teams of **Land of Jobs — Agate Paysages** cover rural areas, for which there is little or no offer of integration (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay and Ney). Each employee in integration benefits from pre-professional and professional support defined by a supervised approach. It also benefits from supervision, on site, adapted to the public in difficulty. The technical framework for integration is actively involved in the progress of the integration pathway. The main objective is access to stable and quality employment. To this end, a number of barriers to employability are detected, worked and lifted, with the cooperation of all the partners in the territory involved in the problem(s) diagnosed. The professionalisation of employees when moving to **Location of Jobs — Agate Landscape** is an integral part of the objectives. This involves the introduction of work situations, the implementation of internal and external training activities, support in employment during the period of the contract (TRE,...), the possibility of immersion in companies linked to the professional project worked and the value of the experience and transferable skills acquired. Finally, **job land — Agate Paysages** endeavours to offer the territory, depending on the diagnosis of need, answers in terms of development, offer of integration, or any other action that may contribute to territorial development, both in terms of employment and activity. _The project’s action plan consists of four closely related parts:_ — **Socio-professional accompaniment** makes it possible to define a realistic and achievable integration pathway with the employee in integration. This results in the need for educational materials and methods of action to be implemented in order to contribute to the sustainable integration of the employee. This action also mobilises the social partners and jobs in the territory (in particular in the context of occupational immersion periods: PMSMP). \- **Technical Framework** ensures the implementation of professionalisation by learning the technical rules of intervention and in compliance with safety rules. This work situation facilitates the development of skills (knowledge, know-being) among jobseekers through the educational positioning of the supervisor. The latter periodically and formally evaluates the progress of the employee in integration and contributes to the definition of his/her professional project (in particular through assessments of professional skills and skills). \- **Training** of employees in integration through actions implemented internally or externally. It also reinforces the work of the structure on the territory by professionalising jobseekers in the context of longer and stabilised career paths with a professional project linked to the sector of activity. \- **Development and maintenance of support activity** makes it possible to diversify the offer of integration for job seekers in the territory. Its purpose is to strengthen the potential of construction sites as educational tools and thus consolidate and develop the number of insertion posts in contracts assisted in connection with the needs identified in CDIAE. (English)
22 November 2021
0 references
Die neun Baustellenteams von **Arbeitsplätze – Agate Paysages** decken ländliche Sektoren ab, für die nur ein geringes oder gar kein Eingliederungsangebot besteht (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay und Ney). Jeder eingegliederte Arbeitnehmer erhält eine vorberufliche und berufliche Begleitung, die durch einen gerahmten Ansatz definiert wird. Darüber hinaus verfügt er über einen Rahmen auf den Baustellen, der an die in Schwierigkeiten geratenen Zielgruppen angepasst ist. Die technischen Rahmen für die Eingliederung sind aktiv an der Weiterentwicklung des Eingliederungswegs beteiligt. Hauptziel ist der Zugang zu einer stabilen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung. Zu diesem Zweck werden in Zusammenarbeit mit allen Partnern des Gebiets, die an der/den diagnostizierten Problematik(en) beteiligt sind, eine Reihe von Hindernissen für die Beschäftigungsfähigkeit erkannt, bearbeitet und aufgehoben. Die Professionalisierung der Arbeitnehmer beim Übergang zu **Arbeitsplatz – Agate Paysages** gehört vollständig zu den Zielen. Dazu gehören die Umsetzung in Arbeitssituationen, die Durchführung interner und externer Ausbildungsmaßnahmen, die Begleitung bei der Beschäftigung während der Vertragslaufzeit (TRE,...), die Möglichkeit, in Unternehmen einzutauchen, die mit dem gearbeiteten Berufsprojekt in Verbindung stehen, und die Nutzung der erworbenen Erfahrungen und übertragbaren Kompetenzen. **Arbeitsplätze – Agate Paysages** bemüht sich, dem Gebiet je nach Bedarfsdiagnose Antworten in Bezug auf Entwicklung, Integrationsangebot oder sonstige Maßnahmen zu bieten, die sowohl hinsichtlich der Beschäftigung als auch der Tätigkeit zur territorialen Entwicklung beitragen können. Der Aktionsplan des Projekts besteht aus vier eng miteinander verbundenen Teilen: – **Die sozioprofessionelle Begleitung** ermöglicht es, einen realistischen und praktikablen Eingliederungsweg mit dem eingliedrigen Arbeitnehmer zu definieren. Daraus ergibt sich der Bedarf an pädagogischen Materialien und Maßnahmen zur Förderung einer dauerhaften Eingliederung des Arbeitnehmers. An dieser Aktion werden auch die Sozialpartner und die Beschäftigung in der Region mobilisiert (insbesondere im Rahmen der Beschäftigungszeit: PMSMP). \- ** Der technische Rahmen** ermöglicht die Umsetzung der Professionalisierung durch Erlernen der technischen Einsatzregeln und unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Dies erleichtert die Entwicklung von Kompetenzen (Know-how, Know-how) bei Arbeitsuchenden durch die pädagogische Positionierung des Rahmens. Dieser bewertet regelmäßig und formalisiert den Fortschritt des Arbeitnehmers bei der Eingliederung und trägt zur Definition seines Berufsprojekts bei (insbesondere durch Bewertungen der beruflichen Kompetenzen und des Wissens). \- **Ausbildung** der Eingliederungsbeschäftigten durch intern oder extern durchgeführte Maßnahmen. Sie stärkt auch die Tätigkeit der Struktur in der Region, indem sie Arbeitssuchende im Rahmen längerer und stabiler Wege mit einem Berufsprojekt im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich Professionalisiert. \- **die Entwicklung und Aufrechterhaltung der unterstützenden Tätigkeit** ermöglicht eine Diversifizierung des Eingliederungsangebots für Arbeitssuchende in diesem Gebiet. Ziel ist es, das Potenzial der Baustellen als pädagogische Instrumente zu stärken und damit die Zahl der Stellen für die Eingliederung in geförderte Verträge zu konsolidieren und weiterzuentwickeln, die auf den ermittelten Bedarf der CDIAE ausgerichtet sind. (German)
2 December 2021
0 references
De 9 bouwteams van **Land of Jobs — Agate Paysages** bestrijken landelijke gebieden, waarvoor weinig of geen integratie wordt aangeboden (Ounans, Chaussin, Choisey, Dampierre, Salins-les-Bains, Morez, Domblans, Macornay en Ney). Elke werknemer in integratie profiteert van preprofessionele en professionele ondersteuning, gedefinieerd door een gecontroleerde benadering. Het profiteert ook van toezicht, ter plaatse, aangepast aan het publiek in moeilijkheden. Het technische kader voor integratie is actief betrokken bij de voortgang van het integratietraject. De belangrijkste doelstelling is de toegang tot stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid. Daartoe worden een aantal belemmeringen voor de inzetbaarheid opgespoord, gewerkt en opgeheven, met medewerking van alle partners in het gebied dat betrokken is bij het (de) gediagnosticeerde probleem(en). De professionalisering van werknemers bij de verhuizing naar **Location of Jobs — Agate Landscape** is een integraal onderdeel van de doelstellingen. Hierbij gaat het om de invoering van werksituaties, de uitvoering van interne en externe opleidingsactiviteiten, ondersteuning bij het werk tijdens de looptijd van het contract (TRE,...), de mogelijkheid om onder te dompelen in bedrijven die verbonden zijn met het werkproject en de waarde van de opgedane ervaring en overdraagbare vaardigheden. Tot slot **werkterrein — Agate Paysages** streeft ernaar het grondgebied aan te bieden, afhankelijk van de diagnose van de behoefte, antwoorden op het gebied in termen van ontwikkeling, aanbod van integratie, of elke andere actie die kan bijdragen tot territoriale ontwikkeling, zowel op het gebied van werkgelegenheid als activiteit. Het actieplan van het project bestaat uit vier nauw verwante delen:_ — **Socio-professionele begeleiding** maakt het mogelijk om een realistisch en haalbaar integratietraject met de medewerker in integratie te definiëren. Dit leidt tot de noodzaak om onderwijsmateriaal en actiemethoden in te voeren om bij te dragen aan de duurzame integratie van de werknemer. Met deze actie worden ook de sociale partners en de werkgelegenheid op het grondgebied gemobiliseerd (met name in het kader van de onderdompeling van het beroep: PMSMP). \- **technisch kader** zorgt voor de implementatie van professionalisering door het leren van de technische regels voor interventie en in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften. Deze werksituatie vergemakkelijkt de ontwikkeling van vaardigheden (kennis, kennis) bij werkzoekenden door middel van de pedagogische positionering van de supervisor. Deze laatste evalueert periodiek en formeel de voortgang van de werknemer op het gebied van integratie en draagt bij tot de vaststelling van zijn/haar professionele project (met name door middel van beoordelingen van professionele vaardigheden en vaardigheden). \- **training** van werknemers in integratie door middel van acties die intern of extern worden uitgevoerd. Het versterkt ook het werk van de structuur op het grondgebied door werkzoekenden te professionaliseren in de context van langere en gestabiliseerde loopbaantrajecten met een professioneel project dat verband houdt met de sector van de activiteit. \-**De ontwikkeling en instandhouding van ondersteunende activiteiten** maakt het mogelijk om het integratieaanbod voor werkzoekenden op het grondgebied te diversifiëren. Het heeft tot doel het potentieel van bouwplaatsen als educatieve instrumenten te versterken en aldus het aantal invoegplaatsen in contracten te consolideren en te ontwikkelen die worden ondersteund in verband met de in het CDIAE vastgestelde behoeften. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202000598
0 references