GREEN JOBS 2018-2019: Workshops and “environment” insertion sites (Q3706228): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): **_Die vollständige Beschreibung des Projekts ist unter MDFSE „Synthetische Beschreibung des Projekts“ beigefügt._** Ab 2016 hat PEPS die VERTS-BESCHÄFTIGUNG eingeführt: 8 Eingliederungsprojekte, um 145 Menschen in prekären Situationen auf ihrem Eingliederungsweg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Diese Operation wurde 2017 mit 5 Eingliederungsprojekten (einschließlich 7 Teams) verlängert, die 125 Personen begleiteten. In der Präfektenverordnung...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GROENE BANEN 2018-2019: Workshops en invoegplaatsen voor „milieu” | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 22:13, 6 December 2021
Project Q3706228 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GREEN JOBS 2018-2019: Workshops and “environment” insertion sites |
Project Q3706228 in France |
Statements
1,513,327.56 Euro
0 references
3,861,514.58 Euro
0 references
39.19 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 March 2020
0 references
la Professionnalisation par l’Emploi et pour la Promotion Sociale à MAYOTTE
0 references
12°49'22.98"S, 45°9'7.49"E
0 references
**_La description synthétique complète du projet est annexée sous MDFSE "Description synthétique du projet" , faute de place._** Dès 2016, PEPS a mis en place le dispositif EMPLOI VERTS : 8 chantiers d’insertion afin d’accompagner 145 personnes en situation précaire dans leur parcours d’insertion au sein du marché du travail. Cette opération a été reconduite en 2017, avec 5 chantiers d’insertion (comprenant 7 équipes) qui ont permis à 125 personnes d’être accompagnées. En effet, l’arrêté préfectoral du 28/02/2017 limite les ACI à 5. Le dispositif a donc été adapté. Afin de pérenniser et renforcer le dispositif, PEPS souhaite reconduire cette opération pour la période 2018-2019, en mettant en place 5 nouveaux chantiers « environnement » tout en augmentant le nombre de participants qui bénéficieront d’un Contrat à durée déterminée d’insertion : ce sont 251 personnes qui seront employées. **A noter que nous avons fait le choix de présenter notre projet de chantiers d’insertion selon le périmètre global.** _**Missions et objectifs**_ Le chantier d'insertion est un dispositif qui, porté par l'association, permet d'accompagner des personnes en grande difficulté dans une dynamique d'insertion sociale et professionnelle. L'équipe encadrant les chantiers d'insertion met en place un accompagnement individualisé pour chaque personne accompagnée. L'enjeu est de répondre le mieux possible aux problématiques de la personne. À cet effet, trois dimensions sont développées et font de l'accompagnement proposé une démarche objectivée : * l'accompagnement social, * l'accompagnement professionnel, * _la formation._ _**Le public cible**_ L’opération a pour objectif d’accueillir 251 personnes, tous demandeurs d’emploi. _**Recrutement du public cible**_ Pour chaque chantier, le recrutement final se fait, en concertation avec : * PEPS * Le Pôle Emploi * Pôle Solidarités et Services à la Population du Conseil Départemental de Mayotte * ONF et SRF (Maître d'œuvre). Tout d’abord, une session d’information collective est organisée : présentation du dispositif, des chantiers à réaliser, de l’accompagnement socio-professionnel via notamment les formations. Le nombre de places pour cette session équivaut au triple du nombre de participants qui seront retenus, afin d’anticiper l’absentéisme, le manque de motivation ou de compréhension. Dans un deuxième temps des entretiens individuels sont proposés aux candidats répondant aux critères de sélection (compréhension de la langue française, motivation, compréhension du projet). Le jury est composé d’un binôme parmi les partenaires cités ci-dessus. Une fois le participant identifié pour intégrer le dispositif, il signe un Contrat à durée déterminée en Insertion et est affecté à un des 5 chantiers d’insertion identifiés. **_Cf Annexe: power point présentation aux participants_** _**Contenu de l’action**_ **1\. Le chantier d'insertion, une démarche atypique** Les chantiers d'insertion ont la particularité et l'avantage de mettre les salariés en insertion immédiatement, ou presque, en situation de production, tout en défendant les objectifs de toute autre formation professionnelle : l'acquisition de savoir-faire et de savoir-être. Un chantier d'insertion, dans le cadre de l'aménagement d'espaces, offre des opportunités projetant les salariés en insertion dans un contexte en développement à Mayotte. Il leur donne la possibilité d'être confronté, non seulement aux réalités d'un chantier, mais aussi à celles de réalisations qui doivent se marier avec l'environnement. En effet, la convention cadre tripartite (ONF/PEPS/SRF) qui définit les modalités des chantiers d’insertion stipule que l’objectif est l’entretien et la valorisation des milieux naturels. En ce sens, les Activités de Chantiers d’insertion (ACI) ont pour intérêt entre autres la sensibilisation et l’éducation du public ciblé à l’environnement. Les salariés doivent mener à bien un projet en situation réelle de travail, ce qui permet de développer de vraies facultés d'adaptation au monde du travail par l'acquisition de gestes et d'attitudes professionnels, d'acquérir un sens de l'organisation et de participer à la vie de la Cité. Pour cette opération, PEPS a d’une part, signé une convention tripartite avec l’ONF et le SRF (Service des ressources forestières du CD) pour la mise à disposition de parcelles afin de réaliser ces chantiers d’insertion sur 2018-2019 avec un double objectif : * Améliorer l’entretien et la valorisation des milieux naturels * Construire des parcours d’insertion par l’activité à travers la mise en place d’emplois verts dans le cadre de l’entretien des forêts publiques en complément des autres programmes de travaux forestiers D’autre part, PEPS a répondu à un appel d’offre lancé par l’ONF en mai 2018 pour la réalisation de travaux forestiers : entretien des plantations forestières sur les forêts domaniales de Voundzé, Mont Combani et Dapani (sur certaines parcelles bien définie (French)
0 references
**_The complete summary description of the project is annexed under MDFSE “Synthetic description of the project”, for lack of space._** Since 2016, PEPS has put in place the EMPLOI VERTS system: 8 integration projects in order to support 145 people in a precarious situation on their path to integration into the labour market. This operation was renewed in 2017, with 5 integration sites (including 7 teams) which allowed 125 people to be accompanied. Indeed, the Prefectural Decree of 28/02/2017 limits the ACI to 5. The system has therefore been adapted. In order to sustain and strengthen the system, PEPS wishes to renew this operation for the period 2018-2019, by setting up 5 new “environment” sites while increasing the number of participants who will benefit from a fixed-term integration contract: 251 people will be employed. **Note that we have chosen to present our project of integration sites according to the overall scope.** _**Missions and objectives**_ The integration site is a system which, supported by the association, allows to accompany people in great difficulty in a dynamic of social and professional integration. The team supervising the integration sites sets up an individualised accompaniment for each accompanied person. The challenge is to respond as best as possible to the problems of the person. To this end, three dimensions are developed and make the proposed accompaniment an objective approach: * social support, * professional support, * training._**The target audience**_ The aim of the operation is to accommodate 251 people, all jobseekers. _**Recruitment of the target audience**_ For each site, the final recruitment shall be carried out in consultation with: * Peps * The Employment Department * Solidarity and Population Services of the Departmental Council of Mayotte * ONF and SRF (Manager of Works). First, a collective information session is organised: presentation of the system, the construction sites to be carried out, the socio-professional support through training in particular. The number of places for this session is equivalent to three times the number of participants who will be selected, in order to anticipate absenteeism, lack of motivation or understanding. In a second stage, individual interviews are offered to candidates who meet the selection criteria (understanding of the French language, motivation, understanding of the project). The jury is composed of a pair among the partners mentioned above. Once the participant has been identified to integrate the device, he signs a fixed-term Insertion contract and is assigned to one of the 5 integration sites identified. **_Cf Annex: power point presentation to participants_****Content of action**_ **1\. The integration site, an atypical approach** The integration sites have the particularity and the advantage of putting employees into employment immediately, or almost, in a production situation, while defending the objectives of any other vocational training: the acquisition of know-how and know-being. An integration site, as part of the planning of spaces, offers opportunities to project employees in integration in a context under development in Mayotte. It gives them the opportunity to be confronted, not only with the realities of a construction site, but also with those of achievements that must be combined with the environment. Indeed, the tripartite framework agreement (NFB/PEPS/SRF) which defines the modalities of integration projects stipulates that the objective is to maintain and enhance natural environments. In this sense, the Activities of the Integration Buildings (ACI) have an interest, among other things, in raising awareness and educating the target public about the environment. Employees must carry out a project in a real working situation, which makes it possible to develop real abilities to adapt to the world of work through the acquisition of professional gestures and attitudes, to acquire a sense of organisation and to participate in the life of the City. For this operation, PEPS has, on the one hand, signed a tripartite agreement with the NFB and the SRF (Service des ressources Forests du CD) for the provision of parcels in order to carry out these integration projects in 2018-2019 with a twofold objective: * Improving the maintenance and enhancement of natural environments * Building integration pathways through the establishment of green jobs in the maintenance of public forests in addition to other forest work programmes On the other hand, PEPS responded to a call for tender launched by the NFB in May 2018 for the execution of forest works: maintenance of forest plantations on the state forests of Voundzé, Mont Combani and Dapani (on certain well-defined plots) (English)
22 November 2021
0 references
**_Die vollständige Beschreibung des Projekts ist unter MDFSE „Synthetische Beschreibung des Projekts“ beigefügt._** Ab 2016 hat PEPS die VERTS-BESCHÄFTIGUNG eingeführt: 8 Eingliederungsprojekte, um 145 Menschen in prekären Situationen auf ihrem Eingliederungsweg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Diese Operation wurde 2017 mit 5 Eingliederungsprojekten (einschließlich 7 Teams) verlängert, die 125 Personen begleiteten. In der Präfektenverordnung vom 28.2.2017 sind die ACI nämlich auf 5 begrenzt. Das System wurde daher angepasst. Um das System zu erhalten und zu stärken, möchte PEPS diese Operation für den Zeitraum 2018-2019 verlängern, indem fünf neue Umweltprojekte eingerichtet werden, während die Zahl der Teilnehmer, die von einem befristeten Eingliederungsvertrag profitieren, erhöht wird: 251 Personen werden beschäftigt sein. ** Bitte beachten Sie, dass wir uns entschieden haben, unser Projekt für Eingliederungsprojekte nach dem Gesamtumfang zu präsentieren.*** Missionen und Ziele**_ Die Eingliederungswerft ist ein vom Verein getragenes Instrument, das es ermöglicht, Menschen in großen Schwierigkeiten in einer Dynamik der sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten. Das Team, das die Einbettungsarbeiten betreut, führt eine individuelle Begleitung für jede begleitete Person durch. Es geht darum, die Probleme der Person so gut wie möglich zu beantworten. Zu diesem Zweck werden drei Dimensionen entwickelt, die die vorgeschlagene Begleitung zu einem objektiven Ansatz machen: * soziale Begleitung, * berufliche Begleitung, * Ausbildung._**Die Zielgruppe**_ Ziel des Vorhabens ist es, 251 Personen, alle Arbeitssuchenden, willkommen zu heißen. _**Einstellung der Zielgruppe**_ Für jede Baustelle erfolgt die endgültige Einstellung in Abstimmung mit: * Peps * Der Schwerpunkt Beschäftigung * Solidaritäten und Dienstleistungen für die Bevölkerung des Departementsrats von Mayotte * ONF und SRF (Werkmeister). Zunächst wird eine gemeinsame Informationsveranstaltung organisiert: Präsentation des Systems, der durchzuführenden Baustellen, der sozioprofessionellen Begleitung insbesondere durch die Ausbildung. Die Zahl der Plätze für diese Sitzung entspricht einem Dreifachen der Zahl der Teilnehmer, die ausgewählt werden sollen, um Fehlzeiten, mangelnde Motivation oder mangelndes Verständnis zu antizipieren. In einer zweiten Phase werden den Bewerbern, die die Auswahlkriterien erfüllen, individuelle Gespräche angeboten (Verstehen der französischen Sprache, Motivation, Verständnis des Projekts). Die Jury besteht aus einem Paar der oben genannten Partner. Sobald der Teilnehmer für die Integration in das System identifiziert worden ist, unterzeichnet er einen befristeten Einsatzvertrag und wird einer der 5 identifizierten Einlegestellen zugewiesen. **_Siehe Anhang: Power Point Präsentation für die Teilnehmer_** _***Inhalt der Maßnahme**_ **1\. Die Eingliederungsarbeitsplätze haben die Besonderheit und den Vorteil, dass die Arbeitnehmer sofort oder fast in die Produktionssituation eingegliedert werden und gleichzeitig die Ziele jeder anderen Berufsausbildung verteidigt werden: Erwerb von Know-how und Know-how. Eine Einbettungsanlage im Rahmen der Raumgestaltung bietet Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die sich in einem sich entwickelnden Umfeld in Mayotte eingliedern. Es gibt ihnen die Möglichkeit, nicht nur mit den Realitäten einer Baustelle konfrontiert zu werden, sondern auch mit den Errungenschaften, die mit der Umwelt in Einklang gebracht werden müssen. Die dreigliedrige Rahmenvereinbarung (ONF/PEPS/SRF), in der die Modalitäten der Einbettungsarbeiten festgelegt sind, bestimmt nämlich, dass das Ziel die Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt ist. In diesem Sinne haben die Aktivitäten von Integrationswerken (ACI) u. a. Interesse an der Sensibilisierung und Aufklärung der Zielgruppe für die Umwelt. Die Arbeitnehmer müssen ein Projekt in einer realen Arbeitssituation durchführen, das es ermöglicht, echte Anpassungsfähigkeiten an die Arbeitswelt durch den Erwerb beruflicher Gesten und Einstellungen zu entwickeln, einen organisatorischen Sinn zu erlangen und sich am Leben der Stadt zu beteiligen. Für diese Operation hat PEPS zum einen eine dreiseitige Vereinbarung mit dem ONF und dem SRF (Dienst für Waldressourcen der CD) über die Bereitstellung von Parzellen unterzeichnet, um diese Einbettungsarbeiten 2018-2019 mit einem doppelten Ziel zu verwirklichen: * Verbesserung der Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt * Aufbau von Eingliederungspfaden durch Aktivitäten durch die Schaffung grüner Arbeitsplätze im Rahmen der Erhaltung öffentlicher Wälder in Ergänzung anderer Forstarbeitsprogramme Andererseits hat PEPS auf eine Ausschreibung des ONF vom Mai 2018 für forstwirtschaftliche Arbeiten reagiert: Pflege der Waldplantagen in den Staatswäldern Voundzé, Mont Combani und Dapani (auf einigen klar definierten Parzellen) (German)
1 December 2021
0 references
**_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201803394
0 references