BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT (Q3705453): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): **2018: Entwicklung der Aktion Unternehmensbeziehungen zu einem Projektleiter (zwei Arbeitsschwerpunkte, die im Projekt aufgeführt sind)************Wiederholung und Weiterentwicklung von Voreinstellungen mit verschiedenen Arbeitsagenturen oder Stellen, um den Zugang zur Beschäftigung zu fördern:****Entwicklung, Koordinierung und Steuerung von Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Einstellung in verschiedenen Berufsbereichen für ein junges Publikum;...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ZAKELIJKE RELATIEMEDEWERKER LOKALE MISSIE HERICOURT | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**2018: Ontwikkeling van de actie verantwoordelijk voor de betrekkingen tussen ondernemingen naar een projectmanager (twee werklijnen beschreven in project°)**********Reciteer en ontwikkel pre-aanwervingsacties met verschillende arbeidsbureaus of -agentschappen om de toegang tot werkgelegenheid te bevorderen:** **Ontwikkel, coördineert en proefvoorbereidingsacties in verschillende beroepssectoren die gericht zijn op een jong publiek, werkzoekende, RSA-begunstigde.** Deze acties maken deel uit van het PROJETS-proefproject en moeten hun legitimiteit vinden in een institutioneel en veldpartnerschap. Wervingsprojecten in verband met economische ontwikkeling zullen upstream worden uitgevoerd met mevrouw FRANCOIS, hoofd van de PLIE van Hericourt.De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor het opstellen van projecten met betrekking tot het grondgebied: pre-aanwervingsprojecten in belangrijke sectoren en sectoren: de uitvoering van projecten vereist dat de volgende procedure wordt gevolgd: \- analyse van de context (sectoren, werkplekken, opleiding, noodzakelijke voorwaarden.....) \- formaliseren van het project (opstellen van een ACTION-fiche) \- doel en informeren van partners (institutionele partners en elke structuur die op het gebied van inclusie werkt), \- vergemakkelijken en coördineren van het PROJECT (doelstellingen, termijnen en actieplan: Te valideren stappen) Organiseer communicatie en reguleren met partners: **Wijziging d.d. 03 juli 2018: —** **het doel is ook de mogelijkheden van deze projecten te verspreiden onder de volgende actoren: S I A E van het grondgebied, Gemeenschappen van gemeenten (CCPH en CCPV), Pole Emploi, GIP-Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale opleidingsinstellingen**- Evaluatie van de actie op 3/6 maanden ** Institutionele partners: Deze aanwervingsmaatregelen moeten ten goede komen aan alle burgers die vraag naar werkgelegenheid hebben: de aangewezen institutionele partners zijn de volgende:** Departementale Raad voor de begunstigden van de RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeenschap van gemeenten van het Pays d’Hericourt voor het publiek, vergezeld in de PLIE, Pole Emploi, het openbaar werkgelegenheidshoofd voor jongeren, vergezeld door de lokale missie. Veldpartners zullen ook worden geïnformeerd over deze aanwervingen (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) **Voorgestelde projecten: (Actieformulieren bijgevoegd)** * specifieke projecten (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in verband met de regionale arbeidsbureaus * Een algemeen project: Versterkt partnerschap met de tijdelijke arbeidsbureaus * projecten die deel zullen uitmaken van de economische kansen van het gebied * een versterkt partnerschap met nationaal onderwijs en voorbereidende acties voor een exit Werkgelegenheid **Geografisch gebied:** Gebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen elk geografisch gebied in de buurt van ons actiegebied waar wervingsprojecten ons publiek kunnen interesseren op zoek naar een baan. **2) Begeleiding van een cohort van Jeugd voor arbeidstoegang volgens onze procedure.** De toegevoegde waarde van deze begeleiding maakt het mogelijk om zich te registreren in de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied: de lokale missie wordt één per **geïdentificeerd wervingsniveau** door een **veilige aanwervingsprocedure** voor elk ondernemings- of arbeidsbureau voor te stellen. * Evaluatie van de knowhow en knowhow van elke kandidaat, * Werken aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompeling in het bedrijfsleven, * Tripartiete relatie: Kandidaat/werkgever/Charge Business Relations, * Promotie van de toepassing van de Jonge op de Onderneming. * Onderhandelingen over een contract in het bedrijf of met de Interim * Follow-up in dienst bij het opstarten De ingestelde procedure maakt het mogelijk resultaten te verkrijgen: uit de statistieken voor 2017 blijkt dat 75 % van de werkgelegenheid is gestaakt: 24 jongeren kwamen uit de Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **2018: Ontwikkeling van de actie verantwoordelijk voor de betrekkingen tussen ondernemingen naar een projectmanager (twee werklijnen beschreven in project°)**********Reciteer en ontwikkel pre-aanwervingsacties met verschillende arbeidsbureaus of -agentschappen om de toegang tot werkgelegenheid te bevorderen:** **Ontwikkel, coördineert en proefvoorbereidingsacties in verschillende beroepssectoren die gericht zijn op een jong publiek, werkzoekende, RSA-begunstigde.** Deze acties maken deel uit van het PROJETS-proefproject en moeten hun legitimiteit vinden in een institutioneel en veldpartnerschap. Wervingsprojecten in verband met economische ontwikkeling zullen upstream worden uitgevoerd met mevrouw FRANCOIS, hoofd van de PLIE van Hericourt.De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor het opstellen van projecten met betrekking tot het grondgebied: pre-aanwervingsprojecten in belangrijke sectoren en sectoren: de uitvoering van projecten vereist dat de volgende procedure wordt gevolgd: \- analyse van de context (sectoren, werkplekken, opleiding, noodzakelijke voorwaarden.....) \- formaliseren van het project (opstellen van een ACTION-fiche) \- doel en informeren van partners (institutionele partners en elke structuur die op het gebied van inclusie werkt), \- vergemakkelijken en coördineren van het PROJECT (doelstellingen, termijnen en actieplan: Te valideren stappen) Organiseer communicatie en reguleren met partners: **Wijziging d.d. 03 juli 2018: —** **het doel is ook de mogelijkheden van deze projecten te verspreiden onder de volgende actoren: S I A E van het grondgebied, Gemeenschappen van gemeenten (CCPH en CCPV), Pole Emploi, GIP-Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale opleidingsinstellingen**- Evaluatie van de actie op 3/6 maanden ** Institutionele partners: Deze aanwervingsmaatregelen moeten ten goede komen aan alle burgers die vraag naar werkgelegenheid hebben: de aangewezen institutionele partners zijn de volgende:** Departementale Raad voor de begunstigden van de RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeenschap van gemeenten van het Pays d’Hericourt voor het publiek, vergezeld in de PLIE, Pole Emploi, het openbaar werkgelegenheidshoofd voor jongeren, vergezeld door de lokale missie. Veldpartners zullen ook worden geïnformeerd over deze aanwervingen (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) **Voorgestelde projecten: (Actieformulieren bijgevoegd)** * specifieke projecten (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in verband met de regionale arbeidsbureaus * Een algemeen project: Versterkt partnerschap met de tijdelijke arbeidsbureaus * projecten die deel zullen uitmaken van de economische kansen van het gebied * een versterkt partnerschap met nationaal onderwijs en voorbereidende acties voor een exit Werkgelegenheid **Geografisch gebied:** Gebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen elk geografisch gebied in de buurt van ons actiegebied waar wervingsprojecten ons publiek kunnen interesseren op zoek naar een baan. **2) Begeleiding van een cohort van Jeugd voor arbeidstoegang volgens onze procedure.** De toegevoegde waarde van deze begeleiding maakt het mogelijk om zich te registreren in de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied: de lokale missie wordt één per **geïdentificeerd wervingsniveau** door een **veilige aanwervingsprocedure** voor elk ondernemings- of arbeidsbureau voor te stellen. * Evaluatie van de knowhow en knowhow van elke kandidaat, * Werken aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompeling in het bedrijfsleven, * Tripartiete relatie: Kandidaat/werkgever/Charge Business Relations, * Promotie van de toepassing van de Jonge op de Onderneming. * Onderhandelingen over een contract in het bedrijf of met de Interim * Follow-up in dienst bij het opstarten De ingestelde procedure maakt het mogelijk resultaten te verkrijgen: uit de statistieken voor 2017 blijkt dat 75 % van de werkgelegenheid is gestaakt: 24 jongeren kwamen uit de Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **2018: Ontwikkeling van de actie verantwoordelijk voor de betrekkingen tussen ondernemingen naar een projectmanager (twee werklijnen beschreven in project°)**********Reciteer en ontwikkel pre-aanwervingsacties met verschillende arbeidsbureaus of -agentschappen om de toegang tot werkgelegenheid te bevorderen:** **Ontwikkel, coördineert en proefvoorbereidingsacties in verschillende beroepssectoren die gericht zijn op een jong publiek, werkzoekende, RSA-begunstigde.** Deze acties maken deel uit van het PROJETS-proefproject en moeten hun legitimiteit vinden in een institutioneel en veldpartnerschap. Wervingsprojecten in verband met economische ontwikkeling zullen upstream worden uitgevoerd met mevrouw FRANCOIS, hoofd van de PLIE van Hericourt.De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor het opstellen van projecten met betrekking tot het grondgebied: pre-aanwervingsprojecten in belangrijke sectoren en sectoren: de uitvoering van projecten vereist dat de volgende procedure wordt gevolgd: \- analyse van de context (sectoren, werkplekken, opleiding, noodzakelijke voorwaarden.....) \- formaliseren van het project (opstellen van een ACTION-fiche) \- doel en informeren van partners (institutionele partners en elke structuur die op het gebied van inclusie werkt), \- vergemakkelijken en coördineren van het PROJECT (doelstellingen, termijnen en actieplan: Te valideren stappen) Organiseer communicatie en reguleren met partners: **Wijziging d.d. 03 juli 2018: —** **het doel is ook de mogelijkheden van deze projecten te verspreiden onder de volgende actoren: S I A E van het grondgebied, Gemeenschappen van gemeenten (CCPH en CCPV), Pole Emploi, GIP-Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale opleidingsinstellingen**- Evaluatie van de actie op 3/6 maanden ** Institutionele partners: Deze aanwervingsmaatregelen moeten ten goede komen aan alle burgers die vraag naar werkgelegenheid hebben: de aangewezen institutionele partners zijn de volgende:** Departementale Raad voor de begunstigden van de RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeenschap van gemeenten van het Pays d’Hericourt voor het publiek, vergezeld in de PLIE, Pole Emploi, het openbaar werkgelegenheidshoofd voor jongeren, vergezeld door de lokale missie. Veldpartners zullen ook worden geïnformeerd over deze aanwervingen (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) **Voorgestelde projecten: (Actieformulieren bijgevoegd)** * specifieke projecten (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in verband met de regionale arbeidsbureaus * Een algemeen project: Versterkt partnerschap met de tijdelijke arbeidsbureaus * projecten die deel zullen uitmaken van de economische kansen van het gebied * een versterkt partnerschap met nationaal onderwijs en voorbereidende acties voor een exit Werkgelegenheid **Geografisch gebied:** Gebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen elk geografisch gebied in de buurt van ons actiegebied waar wervingsprojecten ons publiek kunnen interesseren op zoek naar een baan. **2) Begeleiding van een cohort van Jeugd voor arbeidstoegang volgens onze procedure.** De toegevoegde waarde van deze begeleiding maakt het mogelijk om zich te registreren in de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied: de lokale missie wordt één per **geïdentificeerd wervingsniveau** door een **veilige aanwervingsprocedure** voor elk ondernemings- of arbeidsbureau voor te stellen. * Evaluatie van de knowhow en knowhow van elke kandidaat, * Werken aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompeling in het bedrijfsleven, * Tripartiete relatie: Kandidaat/werkgever/Charge Business Relations, * Promotie van de toepassing van de Jonge op de Onderneming. * Onderhandelingen over een contract in het bedrijf of met de Interim * Follow-up in dienst bij het opstarten De ingestelde procedure maakt het mogelijk resultaten te verkrijgen: uit de statistieken voor 2017 blijkt dat 75 % van de werkgelegenheid is gestaakt: 24 jongeren kwamen uit de Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:18, 6 December 2021
Project Q3705453 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT |
Project Q3705453 in France |
Statements
38,933.25 Euro
0 references
64,888.75 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
0 references
**2018 : Evolution de l’Action Chargé Relations Entreprises vers Un Chargé de Projets (deux axes de travail déclinés dans le Projet°)** **1)** **Réitérer et développer des Actions de Pré Recrutement avec différentes Agences d'Emploi ou Organismes afin de favoriser l'Accès à l 'Emploi :** **Développer, coordonner et piloter des actions de préparation au recrutement dans divers secteurs professionnels à destination d’un public jeune, Demandeur d’emploi , Bénéficiaire du RSA .** Ces actions s'inscrivent dans du Pilotage de PROJETS et doivent trouver leur légitimité dans un partenariat institutionnel et de terrain . Les projets de recrutement en lien avec le développement économique seront travaillés en amont avec Mme FRANCOIS , Responsable du PLIE d'HERICOURT .Le Chargé Relations Entreprises aura pour mission d'élaborer des projets en lien avec le territoire : projets de pré-recrutement dans les filières et secteurs porteurs : la conduite de projets demande de respecter la procédure suivante : \- analyser le contexte ( secteurs, postes de travail , formations, prérequis nécessaires .....) \- formaliser le projet (rédaction d'une fiche ACTION) \- cibler les partenaires et les informer (partenaires institutionnels et toute structure oeuvrant dans le champ de l'insertion), \- Animer et coordonner le PROJET ( Objectifs , délais et plan d'action : Etapes à valider) Organiser la communication et réguler avec les partenaires : **Modification en date du 03 juillet 2018 : -** **Il s'agit aussi de diffuser les opportunités générées par ces projets auprès des acteurs suivants : S I A E du territoire , Communautés de Communes (CCPH et CCPV ), Pole Emploi , GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Organismes de Formation locaux.** \- Evaluer l'action à 3 / 6 mois **Partenaires Institutionnels : Ces actions de pré -recrutement doivent bénéficier à tout public en demande d'Emploi : les partenaires institutionnels identifiés sont les suivants :** Conseil Départemental pour les bénéficiaires du RSA, (GIP INSERTION 70) Communauté de Communes du Pays d'Hericourt pour le public accompagné dans le PLIE , Pole Emploi, Cap Emploi Public Jeune accompagné par la Mission Locale. Les partenaires de terrain seront également informés de ces recrutements (CMS, CCAS, Prévention Spécialisée, Organismes de Formation.....) **Projets proposés : ( Fiches Actions annexées)** * des projets spécifiques (Cariste/ Agent de Production Automobile et Préparateur de Commandes.....) en lien avec les Agences d'Emploi du territoire * Un projet généraliste : Partenariat renforcé avec les Agences de Travail temporaires * des projets qui s'inscriront dans les opportunités économiques du Territoire * un partenariat renforcé avec l'Education Nationale et des actions préparatoires vers une sortie Emploi **Zone géographique :** Territoire de la Mission Locale (CCPH et CCPV), Aire urbaine et plus largement toute zone géographique à proximité de notre zone d'action où des projets de recrutements pourraient intéressés notre public à la recherche d'un emploi. **2) Accompagner une cohorte de Jeunes pour l’Accès à l’emploi selon notre procédure .** La valeur Ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire : la Mission Locale devient un par **tenaire identifié du recrutement** en proposant un **processus de recrutement sécurisé** pour chaque Entreprise ou Chaque Agence d’Emploi. * Evaluation des Savoirs être et savoirs faire de chaque candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersion en entreprise, * Relation tri partite : Candidat/ Employeur/ Chargé Relations Entreprises, * Promotion de la candidature du Jeune vers l’Entreprise. * Négociation d'un contrat dans l'Entreprise ou avec l'Intérim * Suivi dans l'Emploi au démarrage La procédure mise en place permet d'obtenir des résultats : les statistiques 2017 affichent un taux de sortie vers l'Emploi de 75 % : en effet 24 jeunes sont sortis du Portefeuille Chargé Relation Entreprises pour Accès à l'Emploi. (French)
0 references
**2018: Evolution of the Action Responsible for Enterprise Relations towards a Project Manager (two lines of work described in the Project°)** **1)****Reiterate and develop Pre-Recruitment Actions with different Employment Agencies or Agencies in order to promote access to employment:** **Develop, coordinate and pilot recruitment preparation actions in various professional sectors aimed at a young public, job seeker, RSA beneficiary.** These actions are part of the PROJETS Pilotage and must find their legitimacy in an institutional and field partnership. Recruitment projects related to economic development will be worked upstream with Ms FRANCOIS, Head of the PLIE of Hericourt.The Business Relations Officer will be responsible for drawing up projects related to the territory: pre-recruitment projects in key sectors and sectors: the conduct of projects requires that the following procedure be followed: \- analyse the context (sectors, workstations, training, necessary prerequisites.....) \- formalise the project (drafting an ACTION fiche) \- target and inform partners (institutional partners and any structure working in the field of inclusion), \- Facilitate and coordinate the PROJECT (Objectives, deadlines and action plan: Steps to be validated) Organise communication and regulate with partners: **Amendment dated 03 July 2018: —** **the aim is also to disseminate the opportunities generated by these projects to the following actors: S I A E of the territory, Communities of Communes (CCPH and CCPV), Pole Emploi, GIP Insertion 70, CAP EMPLOI, Local Training Bodies.**- Evaluate the action at 3/6 months ** Institutional Partners: These pre-recruitment measures must benefit all public in demand for employment: the institutional partners identified are the following:** Departmental Council for the beneficiaries of the RSA, (GIP INSERTION 70) Community of Communes of the Pays d’Hericourt for the public accompanied in the PLIE, Pole Emploi, Youth Public Employment Cap accompanied by the Local Mission. Field partners will also be informed about these recruitments (CMS, CCAS, Specialised Prevention, Training Organisations.....) **Proposed projects: (Action sheets attached)** * specific projects (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in connection with the regional employment agencies * A general project: Strengthened partnership with the Temporary Work Agencies * projects that will be part of the economic opportunities of the Territory * a strengthened partnership with National Education and preparatory actions towards an exit Employment **Geographic area:** Territory of the Local Mission (CCPH and CCPV), Urban Area and more broadly any geographical area near our area of action where recruitment projects could interest our public in search of a job. **2) Accompanying a cohort of Youth for Employment Access according to our procedure.** The Value Added of this accompaniment makes it possible to register in the economic attractiveness of the territory: the Local Mission becomes one by **identified recruitment level** by proposing a **secure recruitment process** for each Enterprise or Employment Agency. * Evaluation of the know-how and know-how of each candidate, * Work on CV and professional skills, * Immersion in business, * Tripartite relationship: Candidate/Employer/Charge Business Relations, * Promotion of the application of the Young to the Enterprise. * Negotiation of a contract in the Company or with the Interim * Follow-up in employment at start-up The procedure put in place allows results to be obtained: the 2017 statistics show a 75 % exit to employment: indeed, 24 young people came out of the Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (English)
22 November 2021
0 references
**2018: Entwicklung der Aktion Unternehmensbeziehungen zu einem Projektleiter (zwei Arbeitsschwerpunkte, die im Projekt aufgeführt sind)************Wiederholung und Weiterentwicklung von Voreinstellungen mit verschiedenen Arbeitsagenturen oder Stellen, um den Zugang zur Beschäftigung zu fördern:****Entwicklung, Koordinierung und Steuerung von Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Einstellung in verschiedenen Berufsbereichen für ein junges Publikum; Arbeitssuchender, RSA-Begünstigter.** Diese Maßnahmen sind Teil der PROJETS-Pilotung und müssen in einer institutionellen Partnerschaft und vor Ort legitimiert werden. Die Rekrutierungsprojekte im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung werden im Vorfeld mit Frau FRANCOIS, Leiterin des HERICOURT PLIE, zusammengearbeitet.Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen wird die Aufgabe haben, Projekte im Zusammenhang mit dem Gebiet zu entwickeln: Voreinstellungsprojekte in Schlüsselsektoren und Sektoren: die Durchführung von Projekten erfordert folgendes Verfahren: \- Analyse des Kontexts (Sektoren, Arbeitsplätze, Schulungen, notwendige Voraussetzungen.....) \- formalisieren des Projekts (Ausarbeitung eines AKTION-Merkblatts) \- Ziel und Information der Partner (institutionelle Partner und jede Struktur, die im Bereich der Integration tätig ist), \- Animierung und Koordinierung des PROJEKT (Ziele, Fristen und Aktionsplan: Schritte zur Validierung) Organisieren Sie die Kommunikation und regulieren Sie mit den Partnern: **Änderung vom 3. Juli 2018: —****Dies gilt auch für die Verbreitung der durch diese Projekte geschaffenen Möglichkeiten bei folgenden Akteuren: S I A E des Gebiets, Gemeinden (CCPH und CCPV), Beschäftigung, GIP Insertion 70, CAP BESCHÄFTIGUNG, Lokale Bildungseinrichtungen.*** Bewertung der Aktion auf 3/6 Monate ** Institutionelle Partner: Diese Vor-Einstellungsmaßnahmen müssen allen auf Antrag auf Beschäftigung beruhenden Zielgruppen zugute kommen: die institutionellen Partner sind folgende:* Departementsrat für die Empfänger der RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeinschaft der Gemeinden des Pays d’Hericourt für die Öffentlichkeit begleitet in PLIE, Pole Emploi, Cap Emploi Public Jeune begleitet von der lokalen Mission. Die Partner vor Ort werden auch über diese Rekrutierungen informiert (CMS, CCAS, Spezialprävention, Ausbildungseinrichtungen...) **Vorgeschlagene Projekte: *** Spezifische Projekte (Cariste/Agent de Production Automobile und Auftragsverarbeiter...) in Verbindung mit den Arbeitsämtern des Gebiets * Ein allgemeines Projekt: Verstärkte Partnerschaft mit den Zeitarbeitsagenturen * Projekte, die den wirtschaftlichen Möglichkeiten des Gebiets entsprechen * eine verstärkte Partnerschaft mit der Nationalen Bildung und vorbereitende Maßnahmen in Richtung Beschäftigung **Geografische Zone:** Gebiet der lokalen Mission (CCPH und CCPV), Stadtgebiet und im weiteren Sinne alle geografischen Gebiete in der Nähe unseres Aktionsbereichs, in denen Einstellungsprojekte unser Publikum auf der Suche nach einem Arbeitsplatz interessieren könnten. **2) Begleiten einer Jugendkohorte für den Zugang zur Beschäftigung nach unserem Verfahren.** Der Zusatzwert dieser Begleitung ermöglicht es, sich der wirtschaftlichen Attraktivität des Gebiets zuzuordnen: die lokale Mission wird zu einem pro **Verzeichnis der Einstellung** mit einem sicheren Einstellungsprozess** für jedes Unternehmen oder jede Arbeitsagentur. * Bewertung des Seins und des Know-hows jedes Bewerbers, * Arbeit an Lebensläufen und beruflichen Fähigkeiten, * Eintauchen in Unternehmen, * Drei-Parteien-Beziehung: Bewerber/Arbeitgeber/Auftraggeber Geschäftsbeziehungen, * Förderung der Bewerbung von jungen Menschen ins Unternehmen. * Aushandlung eines Vertrags im Unternehmen oder mit der Zeitarbeit * Überwachung in der Beschäftigung beim Start Das eingeführte Verfahren ermöglicht die Erzielung von Ergebnissen: die Statistiken für 2017 weisen eine Abwanderungsquote von 75 % auf: in der Tat sind 24 Jugendliche aus dem Portefeuille Relations Enterprises für den Zugang zur Beschäftigung herausgekommen. (German)
1 December 2021
0 references
**2018: Ontwikkeling van de actie verantwoordelijk voor de betrekkingen tussen ondernemingen naar een projectmanager (twee werklijnen beschreven in project°)**********Reciteer en ontwikkel pre-aanwervingsacties met verschillende arbeidsbureaus of -agentschappen om de toegang tot werkgelegenheid te bevorderen:** **Ontwikkel, coördineert en proefvoorbereidingsacties in verschillende beroepssectoren die gericht zijn op een jong publiek, werkzoekende, RSA-begunstigde.** Deze acties maken deel uit van het PROJETS-proefproject en moeten hun legitimiteit vinden in een institutioneel en veldpartnerschap. Wervingsprojecten in verband met economische ontwikkeling zullen upstream worden uitgevoerd met mevrouw FRANCOIS, hoofd van de PLIE van Hericourt.De Business Relations Officer is verantwoordelijk voor het opstellen van projecten met betrekking tot het grondgebied: pre-aanwervingsprojecten in belangrijke sectoren en sectoren: de uitvoering van projecten vereist dat de volgende procedure wordt gevolgd: \- analyse van de context (sectoren, werkplekken, opleiding, noodzakelijke voorwaarden.....) \- formaliseren van het project (opstellen van een ACTION-fiche) \- doel en informeren van partners (institutionele partners en elke structuur die op het gebied van inclusie werkt), \- vergemakkelijken en coördineren van het PROJECT (doelstellingen, termijnen en actieplan: Te valideren stappen) Organiseer communicatie en reguleren met partners: **Wijziging d.d. 03 juli 2018: —** **het doel is ook de mogelijkheden van deze projecten te verspreiden onder de volgende actoren: S I A E van het grondgebied, Gemeenschappen van gemeenten (CCPH en CCPV), Pole Emploi, GIP-Insertion 70, CAP EMPLOI, lokale opleidingsinstellingen**- Evaluatie van de actie op 3/6 maanden ** Institutionele partners: Deze aanwervingsmaatregelen moeten ten goede komen aan alle burgers die vraag naar werkgelegenheid hebben: de aangewezen institutionele partners zijn de volgende:** Departementale Raad voor de begunstigden van de RSA, (GIP INSERTION 70) Gemeenschap van gemeenten van het Pays d’Hericourt voor het publiek, vergezeld in de PLIE, Pole Emploi, het openbaar werkgelegenheidshoofd voor jongeren, vergezeld door de lokale missie. Veldpartners zullen ook worden geïnformeerd over deze aanwervingen (CMS, CCAS, Specialized Prevention, Training Organisations.....) **Voorgestelde projecten: (Actieformulieren bijgevoegd)** * specifieke projecten (Cariste/Automotive Production Agent and Order Preparer....) in verband met de regionale arbeidsbureaus * Een algemeen project: Versterkt partnerschap met de tijdelijke arbeidsbureaus * projecten die deel zullen uitmaken van de economische kansen van het gebied * een versterkt partnerschap met nationaal onderwijs en voorbereidende acties voor een exit Werkgelegenheid **Geografisch gebied:** Gebied van de lokale missie (CCPH en CCPV), stedelijk gebied en meer in het algemeen elk geografisch gebied in de buurt van ons actiegebied waar wervingsprojecten ons publiek kunnen interesseren op zoek naar een baan. **2) Begeleiding van een cohort van Jeugd voor arbeidstoegang volgens onze procedure.** De toegevoegde waarde van deze begeleiding maakt het mogelijk om zich te registreren in de economische aantrekkelijkheid van het grondgebied: de lokale missie wordt één per **geïdentificeerd wervingsniveau** door een **veilige aanwervingsprocedure** voor elk ondernemings- of arbeidsbureau voor te stellen. * Evaluatie van de knowhow en knowhow van elke kandidaat, * Werken aan cv en professionele vaardigheden, * Onderdompeling in het bedrijfsleven, * Tripartiete relatie: Kandidaat/werkgever/Charge Business Relations, * Promotie van de toepassing van de Jonge op de Onderneming. * Onderhandelingen over een contract in het bedrijf of met de Interim * Follow-up in dienst bij het opstarten De ingestelde procedure maakt het mogelijk resultaten te verkrijgen: uit de statistieken voor 2017 blijkt dat 75 % van de werkgelegenheid is gestaakt: 24 jongeren kwamen uit de Corporate Relations Portfolio for Access to Employment. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201802606
0 references